企业职工下岗与再就业的思考

企业职工下岗与再就业既是必然的 ,也是必须的 ,因此 ,各级政府必须高度重视这些工作 ,切实做好下岗职工的再就业问题     

谈下岗失业与再就业

存在一定数量的可控下岗失业职工是一个国家经济走向发达的一种标志。我国目前存在的职工下岗失业现象是我国经济转型时期的必然产物。促进下岗失业职工再就业是各级政府的重要目标。本文从经济结构调整的高度探讨实施再就业的对策。     

国有企业职工下岗分流和再就业问题研究

本文是中共中央党校重点调研项目《国有企业职工下岗待业和再就业工程调查研究》主报告的主体内容。报告在掌握大量的第一手资料的基础上，分析了国有企业职工下岗和失业的原因以及所产生的负面效应。指出解决这个问题的根本途径是，建设具有中国特色的再就业工程。其主要内容包括建立再就业服务中心、开办职业介绍所、建立社区服务网络、完善社会保障体系和健全劳动力市场等。特别是要寻找新的经济增长点，创造更多的就业岗位，为此建议政府及早推出自己的“新政”纲领和政策，以便在物质基础建设和社会基础建设中吸纳更多的劳动力，并为未来新的经济起飞奠定基础     

下岗失业人员再就业培训的实践与思考

下岗失业人员再就业培训,是党中央、国务院及各级党委政府高度重视并关系到每一个下岗失业人员切身利益的一项政策性很强的工作。面对下岗失业人员这个特殊群体,提高认识是搞好再就业培训工作的基础,精心实践是搞好再就业培训工作的关键,处理好几个关系是搞好再就业培训工作的保证。     

关于企业下岗职工再就业问题的思考

下岗职工再就业是我国经济体制转轨过程中必然出现的劳力重级现象,是实现“两个根本性转变”所付出的改革成本。它关系到国家政局的稳定;关系到我国国民经济持续、快速、健康发展;关系到人民生活水平的保障。因此,全方位地研究这一问题具有很现实的意义。基于此,作者通过分析当前国企职工下岗呈现的趋势,提出了解决下岗职工再就业问题的可行性对策。     

关于下岗职工再就业的几点思考

本文分析下岗、失业的成因,有针对性地提出了一些扩大再就业的途径和办法。     

老工业基地下岗失业妇女的再就业与创业——本溪市下岗失业妇女再就业问题调查

本文通过调查指出,本溪老工业基地下岗失业妇女再就业难点主要在于城市经济发展特点与下岗失业妇女自身素质两大因素所制约.目前心态调整基本平衡,就业观念有所转变,创业意识开始形成,但条件尚有不足,需要政府给予再就业与创业方面的有力支持.     

提高下岗失业人员再就业培训效率的研究

从理论上说,在人力资本失灵和贬值的情况下,就应该追加人力资本投资,以提高人力资本质量.但在我国,下岗失业人员通过培训而更新人力资本的效果似乎并不明显.本文从人力资本理论角度进行分析,就我国再就业培训现状及再就业培训中存在的问题进行论述,分析了我国再就业培训效率低的原因及改进措施.     

私营企业对解决下岗问题的作用分析

私营企业在２０世纪９０年代对增加就业做出了重要贡献。文章从回顾私营企业吸收就业的总体状况出发,通过计算１９９７年私营企业解决再就业的贡献率的分析,认为私营企业和下岗职工相互适应程度的高低决定着私营企业解决下岗问题发挥作用的大小;下岗职工、私营企业和政府应在解决下岗职工再就业方面发挥出各自的积极作用。     

下岗女青工的素质改善与再就业

下岗女青工的素质存在一定的缺陷,思想道德观念传统、心理素质脆弱、能力素质单一等。下岗女青工的素质需要改善,以利于她们的再就业。改善的基本途径是调整心态、确定目标、加强学习、勇于实践。     

关于下岗职工再就业问题的几点思考

目前,全社会普遍关注的焦点问题之一是解决下岗职工再就业问题,它已成为各级党和政府极为重要的工作任务之一。就大同市而言,国有企业长期积累的矛盾和困难表现在：体制不顺、机制不活、班子不力、管理不善、环境不佳、负担不轻。在剧烈的竞争环境中,企业亏损面增大,亏损额增加,困难职工和下岗队伍扩大。据统计,全市各类企业下岗职工达8．2万人,比上年净增近2万人,占地方企业职工总数的百分之十五。随着企业改革的深入,今后会有更多的企业富余职工面临着逐步下岗分流,这就更加剧了原本严峻的就业形势。下岗职工再就业面;陆许多…     

隐性失业现象与再就业问题初探

当前国有企业下岗人员,不论是隐性失业还是显性失业,都是一个十分棘手的社会问题。本文对当前下岗工人存在的隐性失业现象及如何促进其再就业问题作一初步探讨。     

八省市青工下岗和再就业状况调查报告

通过对八省市下岗与再就业青工调查发现，下岗青工的文化构成较高，地区和行业分布相对集中，他们的生活有基本保障，心态比较平和理智，但也有少数下岗青工存在消极不满情绪。自主择业、竞争就业已成为下岗青工再就业的主要择业方式；私营企业和个体经济已成为下岗青工实现再就业的重要途径；再就业中介服务机构发展较快，但仍不能满足广大下岗青工再就业的迫切需要；共青团在推进下岗青工再就业工作中，与社会各界相互携手，发挥了重要作用     

结构调整与青工再就业

】结构调整是造成青工下岗的最主要原因之一。要解决青工再就业问题,首先,要破除旧观念,树立新观念;其次,要提高下岗青工素质;再次,再就业是一项系统工程,成功来自于各界的合力;最后,要充分发挥团组织优势,做好下岗青工就业的服务工作     

浅论社区服务与下岗失业人员再就业

社区服务业是下岗职工和失业人员实现再就业的一个重要途径。为了有效发挥这一途径的作用，政府和个人应该从政策扶持、组织管理、开拓市场和转变观念、提高技能等几方面做好工作。     

关于下岗女职工健康问题的调查和思考

在对以往劳动力抽样调查资料分析的基础上,采用召开下岗女工座谈会、居委会干部座谈会、区街妇女干部访谈以及下岗女工访谈的方法,对下岗女工下岗后的身体、心理、精神及社会健康状况等问题进行了调查.结果表明,下岗女工有很大的心理和精神压力,身体健康也受到潜在影响;同时,下岗也影响到她们的家庭关系、邻里关系、朋友同事关系以及其他社会关系.并针对这些问题,对全面完善和实施再就业工程提出了4点建议.     

关于再就业问题的几点思考

当前 ,我国经济体制改革已经进入了一个崭新的阶段 ,随着结构性产业调整的迅速展开 ,企业强弱联合、强强联手等资产重组步伐的逐步加快 ,企业下岗职工迅速增多。妥善安置下岗人员的再就业 ,保障他们的生活已成为我们党和政府乃至社会关注的焦点。实施再就业工程不仅直接关系到企业改革的成败 ,也关系到国民经济的发展和社会稳定。本文试就这一问题作初步探讨。一、职工下岗原因及实施再就业工程的意义济南市下岗职工再就业工程起步较早 ,已经取得了明显的成绩。但就目前来看形势仍十分严峻 ,部分企业效益下滑 ,亏损增加 ,职工下岗、分流和再…     

浅析下岗失业人员再就业税收优惠政策存在的问题及对策

下岗失业人员再就业税收优惠政策对促进下岗失业人员再就业起到了积极的推动作用 ,但在执行中也暴露出一些问题 ,还有待于在实践的基础上进一步完善。     

对失业下岗问题的治安思考

当前,下岗失业成为社会热点问题。而失业下岗人员中存在的急躁心理、投机心理、失落心理、无奈颓废心理、逆反心理等心理状态,极易引发社会治安问题,为此,有关部门应做好以下几方面的工作:1.加强宣传教育,增强人们对失业下岗的心理承受能力;2.加快健全失业下岗人员的社会保障体系;3.积极为失业人员创造“再就业”的条件和机会;4.设立谋生再就业培训中心和电脑备档室,增强失业下岗人员的谋生技能和信息管理;5.加强管理,掌握治安工作的主动权。     

对再就业工程及就业问题的思考

本文通过对国企职工在再就业工程中的就业背景分析,考察了目前再就业工程的运作方式及存在的问题,揭示了再就业工程的历史阶段性特点和在经济转轨时期的过渡性价值,借鉴国外经验,提出了市场原则下的再就业对策：向经济发展要就业空间,向劳动力市场化要就业机制,向社会保障体系化要就业条件,向再就业工程的统筹管理要就业效率