关于高校后勤社会化的思考

高校后勤改革的方向是社会化,而在向这一方向前进的过程中,发展后勤产业则是重要的途径。高校后勤办只有在尽快实现产业化的前提下,才有可能适应社会化目标的需要。     

高校后勤社会化改革探析

本文回顾和分析高校传统后勤运营与缺陷,解析高校后勤社会化内涵,思考高校后勤社会化改革,认为只有对高校后勤进行系统重组,才能有力推进高校后勤社会化改革的进程.     

建立高校后勤现代企业制度

高校后勤社会化改革由局部探索到全国性整体推进,当前,已经到了关键时刻,要使其快速、健康、稳定发展,还有许多工作要做,而最根本的,是要逐步建立起高校后勤现代企业制度。一、高校后勤建立现代企业制度的必要性建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的方向和目标。现代企业制度是适应市场经济需要,产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种企业制度。在高校后勤中建立现代企业制度,是高校后勤社会化改革的必然要求和基本内容。首先,只有建立现代企业制度,才能实现高校后勤与市场经济的接轨。计划经济体制下的高校后勤由学校来配置后勤…     

高校后勤社会化的系统性深化

在推进高校后勤社会化改革的进程中,高校后勤改革取得了成绩,也面临着一些问题。我们要认识到高校后勤社会化改革是一项系统工程,必须突破改革过程中未能解决好的问题和难题,才能实现高校后勤真正意义上的社会化。同时,在系统性地深化高校后勤社会化改革的过程中要坚持几条原则不变。     

高校后勤社会化改革中人力资源配置优化探析

高校后勤社会化改革是促进高校创新改革、协同育人的重要路径,人力资源配置是高校后勤社会化改革的重要内容,人力资源配置优化对高校后勤社会化改革有着重要的价值。在高校后勤社会化改革进程中,人力资源配置面临着工作权责不明确、管理制度不完善、人员素质不齐整、文化建设不到位等困境,通过明确人员权责、完善管理制度、提升人员素质、强化文化建设实现人力资源配置优化,深化高校后勤社会化改革。     

试论市场经济条件下高校后勤思想政治工作要处理好的几个关系问题

近几年来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步实行,高校后勤正在向着社会化、产业化的改革方向发展,这项改革要求打破过去"统、管、包"的做法和"等、靠、要"的观念.在高校后勤社会化进程中,后勤思想政治工作必须跟上改革的步伐,综合分析改革形势,改进和创新工作思路,才能真正顺应改革要求,为改革服务.为此,高校后勤思想政治工作在指导思想上和实际工作中应着力处理好如下几个方面的关系:     

高校后勤外聘人员的管理初探

建设一支适应高校后勤社会化改革的高素质人才队伍,是高校后勤企业增强市场竞争力的基础,是高校后勤社会化改革成功的关键。高校后勤社会化改革步履维艰,最根本原因是后勤系统的人力资源及其管理的问题,高校应该从队伍建设、竞争机制等方面抓好后勤外聘人员的管理。     

高校后勤社会化改革探析

本文回顾和分析高校传统后勤运营与缺陷,解析高校后勤社会化内涵,思考高校后勤社会化改革,认为只有对高校后勤进行系统重组,才能有力推进高校后勤社会化改革的进程。     

高校后勤改革“社会化”探讨

高校后勤社会化改革已近十年，成效却并不显著。当下很多人对于高校后勤社会化涵义还存在误解。虽然后勤改革实施股份制、集团化、外包、校际联合等多种经营方式，但其产权并不独立，经营主体并不享有独立法人权益。高校后勤部分资产管理形式上剥离学校主体，但实质上在资产配置、收益、核算、评估和人事制度上还粘连并受制于学校主体。所以高校后勤并未真正走上“社会化”道路，最多叫做“独具特色的社会化改革初级阶段”。高校后勤社会化多数讲的是将高校后勤服务推向市场。实现相对意义上的服务社会化。本文力图界定高校后勤改革社会化涵义．反映后勤社会化存在的两难问题，提出改革社会化应遵守的原则。     

浅谈大专院校后勤服务观念的改革

在全国大专院校后勤社会化改革进程中,教育部明确指出,改革后的高校后勤实体要实现企业化、产业化、专业化、集约化的目标,为转制后的大专院校后勤实体的发展指明了方向.     

搞好后勤改革 促进高校后勤社会化

当前,高校后勤负担沉重、服务模式落后、管理水平低的状况,已经成为制约高校后勤发展的“瓶颈”因素,实行高校后勤工作社会化改革(简称高校后勤社会化)势在必行。所谓高校后勤社会化就是指通过引进市场经济运行机制、开放高校后勤服务市场,以改变现有落后管理模式的改革。     

党校后勤工作改革问题初探

一、后勤工作改革的方向是逐步向社会化过渡根据高校后勤改革的经验,我们认为党校后勤一些改革以社会化为目标还是正确的。当然,对我们省级党校来说,对社会化的含义,实现社会化的条件和步骤等问题,还需要进行必要的探讨,以便从客观上,从长远目标上把后勤改革的方向搞清楚。现在来看如何向社会化过渡的问题,我们认为,党校后勤社会化的标志,就是使后勤部门自成经济实体,主要运用经济     

试论市场经济条件下高校后勤思想政治工作要处理好的几个关系问题

近几年来,随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步实行,高校后勤正在向着社会化、产业化的改革方向发展,这项改革要求打破过去“统、管、包”的做法和“等、靠、要”的观念。在高校后勤社会化进程中,后勤思想政治工作必须跟上改革的步伐,综合分析改革形势,改进和创新工作思路,才能真正顺应改革要求,为改革服务。为     

国家与社会关系视野中的高校后勤社会化

改革开放20多年来,我国的国家与社会关系发生了深刻变化,高校后勤社会化正是在这个大背景下,为建立"小政府"模式采取的配套改革.高校后勤社会化改革的实质是政府还权于社会,它反映了我国国家与社会关系的转型.     

当下高校后勤社会化改革发展面临的问题及其对策

后勤社会化改革是高等教育改革发展的重要内容。高校后勤是学校一切工作的保障,后勤社会化改革事关教学、科研、师生生活的高质量运行,事关学校改革、发展、稳定的全局。后勤改革工作应立足于高起点,走企业化、集团化的道路,逐步推进。在思想观念上强化管理、强化队伍,使高校后勤管理社会化改革工作不断朝着健康的轨道发展下去。     

高校后勤实体思想政治工作初探

高校后勤实体是学校教学、科研和师生员工生活的重要保障,在学校改革发展和稳定工作中,发挥着重要作用。为确保高校后勤社会化改革沿着正确的轨道前进,高校后勤实体必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,在注重具体经营和事务管理的同时,加强思想政治工作,这是新形势下高校后勤实体发展的需要。一、加强思想政治工作是深化后勤社会化改革的需要高校后勤实体是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体,其性质决定了在政工干部的配备方面不像院系机关那样齐全。为保证后勤社会化改革的顺利进行,…     

高校后勤社会化刍议

高校后勤社会化改革是高等教育管理体制改革的一个重要组成部分。2000年1月国务院转发了教育部、国家计委等六部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》中提出"高校后勤社会化改革的主要目的是要实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变",逐步形成"自我经营,自负盈亏,自我约束,自我完善,自我发展",在后勤社会化过程中如何理顺各种财务关系,规范会计核算,保证国有资产保值增值,是当前高等学校财务管理亟待解决的问题,也是关系到和谐校园建设能否顺利进行的一个具有主要现实意义的问题。     

关于高校后勤社会化改革的几点思考

高等学校后勤工作是一项基础性和保障性工作,是高等教育不可缺少的组成部分.高校后勤社会化改革要打破高校后勤"小而全"封闭式自我服务的旧格局,转向资源共享,优势互补,校际联合的社会化新格局.实现后勤社会化,有利于学校集中力量搞好教学科研、提高教育质量和办学效益,有利于利用社会资源为学校提供更加优质的后勤服务,使有限的教育经费真正使用到教学和科研上去.     

贯彻落实科学发展观 以人为本 构建高校和谐后勤

贯彻落实科学发展观,党的十七大在报告中,科学地论述了科学发展观的问题.科学发展观,就是坚持"以人为本",树立全面、协调、可持续发展观,促进经济社会和人的全面发展,按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求推进各项事业的改革和发展.高校后勤社会化改革是高校改革的重要组成部分,用科学发展观指导高校后勤社会化改革、用新思路研究新情况、用新办法解决新问题、用新举措开创新局面,对构建高校和谐后勤具有十分重要的现实意义和理论意义.     

大学生公寓管理比较分析及启示

高校学生宿舍是高校后勤的重要组成部分。随着高校后勤社会化改革的不断深入,学生宿舍正逐步向公寓化建设方向转变。目前全国新建和改建高校学生公寓达4300万平方米,超过了新中国成立后50年学生宿舍建设面积的总和。全国各地大学生公寓的开发、建设、管理等运作方式多种多样,各有特点。笔者通过对部分省市的大学生公寓进行调研,就不同类型的大学生公寓