国有工业企业效率分析

以我国非国有工业企业为参照,从三个方面分析国有工业企业效率,得出的结论是:管理效率方面,国有企业亏损率仍远高于非国有企业,虽然兼并重组等改革提高的国有企业管理水平,但仍与非国有企业有相当距离。经营效率方面,通过资产产出能力和市场营运能力比较,同样显示了国有企业虽有改进,但没有达到非国有企业水平。技术效率方面,国有企业单位劳动力拥有的固定资产净值远高于非国有企业,单位劳动力工业增加值和单位劳动力利润上,国有企业并不弱于非国有企业,但在产出能力上差距却甚大,国有企业固定资产技术效率并没有发挥出来。总体上,国有企业效率远低于非国有企业。     

高科技企业核心竞争力与企业效率关联性实证研究

本文建立高科技企业核心竞争力评价指标体系,结合SFA评价技术,对企业效率与核心竞争力评价系统之间的联结性进行了探索性实证研究。发现即使在市场竞争充分的高科技企业中,存在严重的低效率现象。其次,企业效率对企业核心竞争力有着显著的弹性贡献。     

我国软件开发企业地区分布的规模及效率分析

信息产业是我国培育的主导产业之一,国家的信息产业政策具有明显的地区倾向。软件开发作为信息产业的核心,地区分布和地区效率不平衡,东西部地区发展状态较好,中部地区相对劣势。国家的信息产业政策应向西部地区倾斜,形成我国软件开发产业的西部地区增长极。     

制度及其各层次对企业效率影响的实证分析

本文创新性地把制度分为制度环境、制度安排、制度装置和制度理论四个层次以便更好地突出非正式制度的作用和进行变量的选取;运用效率线性回归模型,对以上四个层次的制度对于企业效率的影响进行了实证分析,得出:无论是国有法人控股公司还是非国有法人控股公司,制度对企业效率都有差不多五分之一的解释能力,而且不同层次的制度在不同类型的企业中对企业效率的影响程度不同。因此,制度激励是企业效率的改进过程中一种有效的方式。并在此理论与分析的基础上,有针对性地提出了建议。     

企业年金税收优惠政策的公平与效率问题研究

兼顾公平与效率是企业年金税制设计应遵循的基本准则,也是我国企业年金税制设计的出发点和落脚点。我国现行企业年金税收政策优惠环节单一、实施不规范,既引发了公平问题,又缺乏效率。应采用统一的EET征税模式,规定严格的税优条件,加强监管,从而实现公平与效率的统一。     

提高北京企业研发效率的战略思考

企业研发效率及其提升是增强北京创新能力的关键,也是实现创新型城市的重要基础.北京当前企业研发呈现出良好的发展态势,但仍然存在一些不足,论文在总结当前研发效率不高的原因的基础上,提出了效率提升的四个主要途径.     

正确认识和处理公平与效率的关系

在中国的改革开放和现代化建设的过程中,效率与公平的关系始终是社会关注的焦点。改革开放的前期,党和政府正确运用"效率优先、兼顾公平"的指导原则,使我国取得了巨大的发展成果。当前凸现实际的问题又要求我们必须把社会分配的公平放在突出的位置,探索合理的利益分配机制,为改革发展提供一个和谐的社会环境。     

论我国企业人力资源管理中的X效率问题

X效率是指由某种未知因素影响企业效率的新生经济理论。我国传统的企业人力资源管理中一直存在X低效率,只有建立一系列有效的机制体系,才能从根本上改变传统人力资源管理中的X低效率,从而搞好企业人力资源管理。     

我国金融效率宏观矛盾的微观措施

金融效率是指金融系统对金融资源的配置效率,也是对实物资源的引导效率。我国金融效率低表现为我国经济的高货币化而低金融化。原因在于我国金融机构资源配置效率不高,反映为货币传导机制中存在金融抑制的问题。因此,应在金融领域、实业领域优化金融发展方向,以改善货币传导效能,促进我国经济健康发展。     

组织效率、寡占市场结构与中国企业成长

企业成长是推动经济增长的重要力量,而组织效率是企业成长的基础。从市场结构比较分析的角度来看,寡占市场结构在推进企业技术和制度创新、实现规模经济、提供适宜的竞争环境等方面都更加有利于提高企业组织效率,促进企业成长。发达国家的经验也表明寡占市场结构是一种比较普遍和合理的市场结构。目前我国的市场结构存在竞争过于分散等因素,不利于企业的成长壮大,理应采取合理的措施,积极引导市场结构的转变,促进企业成长。     

企业集团可持续成长效率评价研究

企业集团可持续成长系统是多投入、多产出的复杂巨系统,传统的评价方法都有其局限,无法得出科学的结果.本文尝试采用DEA方法,对中国企业集团可持续成长效率评价理论、评价步骤进行探讨,并进行实证分析,目的在于使系统用较少的投入和较小的环境代价获得最大的效益.     

系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新探究

习近平同志指出:党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征.文章以建立中国特色现代企业制度为出发点,从系统论的视角探讨国有企业党建与企业文化创新的契合依据及现实可能,并结合鞍钢集团的实践经验,从思想理论体系、组织管理体系、民主参与体系等方面探讨了国有企业党建与企业文化创新相契合的实施策略.     

企业生态理论对我国中小企业成长的启示

企业成长是目前理论界研究的热点之一 ,中小企业要成长 ,首先要学会生存。找准生态位 ,对中小企业的生存和成长至关重要。本文认为 ,对我国的中小企业而言 ,重要的不是了解什么是成功的成长经验 ,而是要了解这种经验在什么条件下能获得成功和在不同条件下将会导致什么样的结果 ,并根据自己所处的生态环境选择符合这种环境的成长战略     

国外社会企业理论研究综述

本文以英文文献为基础,对国外社会企业的理论研究进行了综述,通过对社会企业的概念、特征、类型和影响等相关理论进行梳理,以期勾勒出社会企业的概貌,为我国第三部门的发展研究提供参考.     

改善政府内部治理效率分析:基于交易成本的观点

一个负责任的、高效率的、透明的政府运行体系对整个社会可持续发展是不可或缺的。但由于大量的交易成本存在,政府内部治理效率通常并不高,严重制约市场体系运行和政府作用的发挥。因此,本文运用新制度经济学中"交易成本"分析方法来理解政府内部治理效率问题,在此基础上指出,要提高政府内部治理效率,仅仅停留在技术工具上还不够,必须从更广阔的制度和组织创新中寻找答案,减少机会主义行为。     

集体所有制理论创新与集体企业改革的新思路

西方合作运动中出现的股份化倾向 ,股份制经济发展过程中出现的合作化倾向 ,以及两者相互兼容的趋势 ,表明对我国传统的集体所有制经济进行股份合作制改造 ,不失为一种集体所有制的重要实现形式。但是 ,起因于产权安排上的内在矛盾 ,股份合作制企业的股权结构和治理模式难以适应大规模经营和现代化管理的要求 ,因此 ,我国集体所有制理论创新和集体所有制改革的任务仍十分艰巨。集体企业产权制度改革的目标是 :把传统集体归大堆式、非人格化、共同共有的产权制度 ,改造成以职工个人股为主、人格化、按份共有的产权制度。     

企业价值论初探

企业价值论是对企业经营管理活动的价值思考。它依据企业经营管理实践 ,从哲学价值论角度揭示企业在本质上是人们在其中从事创造价值活动的一种组织形态 ;企业目标所展现的是一个多方面的相互联系的价值目标系统 ;企业人是在创造财富的过程中实现着效用价值和人道价值统一的“价值人” ;企业制度体现着一种内含深刻价值意蕴的制度性价值 ;企业精神则是一种独特的价值意识 ;企业行为必须符合企业价值目标 ,体现企业精神。企业价值论的建立对于指导企业经营管理实践具有重要的意义 ,也将成为哲学价值论发展的新的生长点。     

简论股票期权理论在国企的实施

股票期权激励方式通过建立有效的剩余权和控制权的配置机制,使经营者的收益成为企业长期利润的增函数,实现企业的持续发展和价值最大化。期权计划实施需要有强势有效的资本市场、完备的高级管理人才市场与相应的考核评价体系。完善我国的市场法律环境,突破期权计划实施障碍,不失为促进国企改革的一项重要举措。     

网络蠕虫程序分析

计算机信息网络在服务人们生活的同时 ,网络蠕虫程序也日益泛滥。企业和个人应增强安全防范意识 ,保持各种操作系统和应用软件的更新 ,设置合适的防火墙和补丁 ,及时升级系统 ,同时建立应急响应和灾难备份系统 ,避免蠕虫程序的破坏作用。     

围绕政府职能与市场效率的争论——日本道路公团民营化改革评析

日本道路公团窘困的债务局面,迫使其走上了民营化的轨道,围绕这一改革在日本上下却引起了广泛的争论.促进派力图通过民营化改革解决债务问题;反对派企图继续维护自身的既得权利;慎重派则强调民营化改革不能放弃政府责任,三派在操作问题上的分歧为道路公团民营化改革的最终结局增添了不确定性.