敢为事业用人才

为政之要,唯在得人。胡锦涛同志在＂七一＂重要讲话中指出,敢为事业用人才。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才作用的内在关系。我们要从推进党和国家事业发展的战略高度,破除各种陈腐观念,坚持德才兼备、以德为先标准,大胆起用各类人才,使普天之下的贤能俊杰各得其所、用当其时、才尽其用。     

敢为事业用人才

敢为事业用人才,让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间,这是胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90年大会讲话中对于各级党组织特别是领导干部提出的一个新要求。人才是执政之要,是事业之基。切实把敢为事业用人才的要求落到实处,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,既是加速推进全面建设小康社会的迫切需要,也是各级领导干部履职尽责的内在要求。随着人才强国战略的不断实施,以高层次人才为重点的各类人才队伍蓬勃发展,为科学发展提供了坚强的     

敢为事业用人才

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出,敢为事业用人才。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才作用的内在关系,是对科学发展人才观的进一步丰富和发展。我们要从推进党和国家事业发展的战略高度,大胆选拔使用各类优秀人才,努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。     

用股权留住人才

常听一些企业家和老总们大倒苦水：现在,引进人才难;要想留住人才,更难。为了留住人才。他们尝试了种种努力,如感情留才、事业留才、待遇留才,等等,但效果都不是太好。本文介绍美国亚马逊网上书店成功留才的例子,希望能给企业家们一个启示。     

用好现有人才

面对当今人才竞争百舸争流、人才流动频率加快的现状,我们深感用好留住现有人才十分关键,它既是无锡市整体性人才资源开发的重要组成部分,也是人事人才工作服务于经济建设大局和构筑人才资源高地的重要环节。     

桓台县公安局靠人才引领公安事业科学发展

桓台县公安局始终岖持以人为本,以解放思想为动力,以人才资源能力建设为核心,创新机制,完善措施,科技、投入、人才三轮驱动,大大激发了公安队伍的内在活力,为公安事业契合时代要求、实现科学发展提供了可靠保障。     

选好用好事业需要的好干部

在全国组织工作会议上,习近平总书记指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这是党的十八大以来,总书记对选人用人最集中、最具体、最鲜明的一次阐述,也为各地选拔任用干部给出了鲜明的指导意见和要求。     

国有企业如何才能吸引人才和留住人才

中国有句老话“人往高处走,水往低处流”。这句话反映出人才流动的必然性和合理性。同样还有一句老话“士为知己者死”,也反映出人才可以为“知己”奉献一切,那么国有企业如何才能做人才的“知己”是本文探讨的问题。     

留住和用好现有人才

江总书记指出：“西部大开发,人才是关键。西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时,都要制定人才规划和措施。解决人才问题,既要立足当前,又要着眼未来;既要注重使用现有人才,又要重视培养后备人才;既要积极吸引国内外优秀人才,又要充分发挥本地人才的作用”。面对西部大开发和21世纪知识经济、技术经济、信息经济的竞争,宝鸡要在实施人才战略中,有所为有所不为,必须正确处理好留住用好现有人才与引智引才的关系,充分调动现有人才积极性,发挥他们的潜力和作用,使其真正成为宝鸡经济和社会发展的助推器。     

用好现有人才是振兴湖北的关键

振兴湖北最关键的是人才,最紧缺的也是人才。湖北的人才战略应着力做好以下"三篇大文章":一是"筑巢用凤",在优化政策上做文章。二是强化内生能力,在创新机制上做文章。三是要善待现有人才,在待遇优惠上做文章。     

现代化的事业需要现代化的人才

改革开放以来,“人才”可以说已成为我们工作和生活中使用比较频繁的词汇之一。随着知识经济时代的到来,“知识经济就是人才经济”、“人才资源是第一资源”等观念已深入人心。那么,什么样的人可以称为人才呢? 翻开《现代汉语词典》;对“人才”一词的解释是:德才兼备的人;有某种特长的人。这也是我们平常对人才的理解。但是,在广播电视报刊等媒体中,我们却经常听到或看     

用企业文化留人才

企业文化是企业在长期生产经营活动中所形成的全体员工共同认可的价值规范。企业要想留住人才，取得人才争夺战的胜利，我们认为该用“企业文化”！因为，企业文化所产生的亲和力和凝聚力像磁石一样会使认同或具有共同观念的人才凝聚在一起，从而产生巨大的战斗力。     

靠理想集聚人才 靠人才创造事业

<正>地利人和,是我选择无锡创业的动因10年前,我抱着学以致用、环保需要立即行动和科技必须以产业化为人类社会作贡献的理念,以及既要让自己的同胞看到科学技术作为第一生产力所蕴含的巨大力量,也要让外国人看到中国人不比他们差的志向,回到袓国寻找创业的落脚点。如今回顾创业的历程,天时地利人和缺一不可。对于政府中的人才——关键岗位上干部的作用,有几点让我感受特别深切:     

用科学发展观指导民生事业建设

改善和提高人民福祉就是实现人的全面发展。把提高人民群众生活质量放在发展的首位，坚持生活质量的主观评价与客观测量，是以人为本的科学发展观的内在要求。生活质量的测量和评价，一方面必须充分考虑在经济社会发展基础上的物质产品和各类服务的能力与水平，另一方面要考虑人民群众的感受和要求，必须充分考虑人的全面发展。像当前经济需要转变发展模式一样，我国也需要探索和建立可持续的民生事业发展方式。     

搭建平台 形成机制引进和用好海外人才

党的十八大指出,要“充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才。”近年来,山西省运城市侨联坚持把市侨联海外专家博士服务团作为引进和用好海外侨界高层人才的载体,在用好海外人才资源方面进行了有益的探索,不断提高服务中心工作的能力和水平。     

引来人才更要留住人才

人才兴则城乡兴,人才强则国家强。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调,要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为实现第二个百年奋斗目标提供人才支撑、打好人才基础。     

首钢:顶尖的事业需要顶尖的人才

千岩竞秀,万壑争流,首都钢铁总公司人才建设工作空前活跃。一系列新举措、新办法、新机制的出台,使越来越多的人才在首钢的大舞台上纵横驰骋,正如董事长朱继民在处级领导干部答辩会上所言,人才需要事业,事业渴求人才,顶尖的事业需要顶尖的人才。     

用科学发展观指导残疾人事业发展

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。     

用心留住关键人才

在改革薪酬体系的工作中,我们不能不认真思考哪些是关键岗位、谁是企业的关键人才？我们都知道80＼20定律。例如,分析公司的业绩达成率指标：一个公司的业绩,80％的业绩是20％的关键人才创造的。