“ 四画”写好干部考察材料

针对干部考察材料撰写上存在的干人一面、内容失真、语言乏味、结论模糊等问题,笔者认为,写好干部考察材料要在“四画”上下功夫。画像。要突出干部自身所具有的不同于他人的特点,通过区分干部棱角分明的个性特征勾画出其形象轮廓,即便只寥寥数笔,     

对黑格尔的评语与干部考察材料

1793年, 23岁的黑格尔从图宾根神学院毕业了。神学院在他的毕业文凭上写了 89个字的评语：“健康状况不佳,中等身材。不善辞令,沉默寡言。天赋高,判断力健全,记忆力强。文字通顺。作风正派。有时不太用功。体质一般。神学有成绩,虽然定式讲道不无热情,但看来不是一名优秀的传教士。语言知识丰富,哲学上十分努力”。 89个字的评语中竟有 36个字写了黑格尔的不足之处,占了 2/5。 (健康状况不佳,体质一般,不善辞令,沉默寡言,有时不太用功,看来不是一名优秀的传教士。 )这写评语的老师好像也过分无情了。 　　但仔细想来,这有…     

谨防干部考察“缩水”现象

当前,一些地方的干部考察工作从表面上看范围,程序、方法、步骤都到位了,但实质上却不同程度地存在"缩水"现象,影响了干部考察质量,从某种意义上讲,也为干部"带病提拔"、"带病上岗"提供了温床.考察"缩水"主要表现在以下几个方面:     

干部考察应杜绝“三种陋习”

干部考察是干部工作的前端与基础,为选任提供直接依据。十八大报告对干部队伍建设提出许多新要求新精神,我们要在具体工作实践中认真落实坚决执行,在干部考察评价中杜绝“三种陋习”,确保每一名干部得到客观、公正的评价。     

干部考察要盯好“三个圈”

干部考察是干部选拔任用的基础和前提,"失真"的考察结果,必将导致用人上的偏差和失误。要让干部考察"求真"而不"失真",在做好常规考察工作的同时,应重点盯好"三个圈"。一是盯好"生活圈"。"生活圈"考察的是干部的家庭美德和社会公德。家庭美德方面,看干部对自己的父母是     

干部考察勿“走过场”

干部考察,事关被考察人的个人前程,也事关党的事业薪火相传。严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风,确保选人用人风清气正,是中央三令五申的明确要求。时下,"火箭升迁"、"破格提拔"的现象还时有发生,让人民群众很受气,也让规章制度很受伤,更让党委形象很受损。干部考察,     

通州区：多维考察防止干部“带病提拔”

江苏省南通市通州区探索立体的信息收集研判机制,切实增强了干部考察的科学性。将追溯考察与回访鉴评相结合。他们通过个别约谈、查阅离任干部交接材料和“三责联审”报告等办法,对任期内在不同单位工作的领导干部进行追溯考察。在领导干部提拔任职后一年内再进行回访鉴评,考察其任职后的现实表现。将单位考量与社区评价相结合。他们会同干部监督联席会议成员单位开展任前会审,同时通过到干部所在社区进行座谈交流,对出现的苗头性、倾向性问题做好教育引导工作。将日常考核与驻点跟踪相结合。     

“祼官”可以被列入干部选拔任用的考察对象吗？

我单位有名干部,据说很有背景,最近听说上级又要准备提拔他了。单位里的人都知道他的老婆、孩子已移居国外了。请问,这样的“裸官”能被列入干部选拔任用的对象吗？——读者郑天培     

干部考察工作中“公认失真”的症结及矫治

如何选拔任用德才兼备的好干部,是事关党和国家事业长远发展的千秋大业,是事关人民幸福、国家富强的重大战略问题。6月29日,胡锦涛总书记主持召开中央政治局会议,研究干部考核评价机制，审议并通过《关于建立和促进科学发展观的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议强调．要扩大考核民主．强化党内外干部群众的参与和监督，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果。增强考核工作的透明度。     

大胆使用有“个性”的干部

在干部考察、任用过程中，通常会听到一些领导议论某个干部“比较有个性”。什么叫“个性”？个性也叫人格，在心理学中，通常指个人稳定的、独特的心理面貌。个性由个性心理特征和个性倾向两方面构成。前者是稳定的心理品质，包括气质、性格、能力等成分；后者是决定个人对客观事物采取何种态度和行为的动力系统，包括需要、动机和人生观等成分。“个性”是一种独立的品格。从社会意义和作用来分析，     

干部教育培训精品课程建设的“五个一流”

精品课程是具有一流的教学队伍、一流的教学内容、一流的教学方法、一流的教材体系和一流的教学管理的示范性课程。干部教育培训机构要以精品课程建设为突破口,着力打造一批高水平有特色的课程,以整体教学内容改革为面,从而推动干部教育质量的提高,实现干部教育目标。干部教育要形成精品课程,就是要按照＂五个一流＂的要求进行建设。     

坚持“三条标准” 加强干部考察考核

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来”。“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”，为新时期的干部选拔任用提出了新的要求和标准，加强这“三条标准”在实践中的应用，是组织部门义不容辞的责任。     

“抗震救灾”是考察识别干部的“主战场”

四川省芦川发生7.0级强烈地震,给当地人民生命财产造成严重损失。灾情就是命令,生命高于一切。抗震救灾中,能否确保受灾群众生命安全,全力保障他们的基本生活,关键在于各级领导干部能否真正把人民放在心中最高位置,想群众之所想,急群众之所急,解群众之所难,以不怕流血牺牲的精神投入到抗震救灾中去。从这个意义上讲,这场地震灾害,是各级领导干部接受党和人民考验和组织考察的“主战场”。     

试析完善干部“德”的评价标准和考察方法

如何根据社会发展的需要,研究完善干部德的评价标准和考察办法,已成为深化干部人事制度改革刻不容缓的重要课题。完善干部德的评价标准和考察办法需要立足干部选拔任用工作实际,以制度化、规范化、程序化和科学化为方向,充分借鉴和运用伦理学、心理学、公共管理学等理论知识,逐步建立一套科学、     

回顾与梳理:“四个全面”战略思想理论的整体性考察

"四个全面"战略思想,是自党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央立足于中国特色社会主义发展和治理的全局,高屋建瓴,审时度势,理性提出并逐步形成的具有整体性、系统性、协同性的治国理政的新思想、新思维、新论断。整体性考察"四个全面"战略思想,不仅能为科学理解马克思主义中国化最新理论成果提供一定的理论向度,而且对于推进国家治理能力和治理体系现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦都有着一定的理论指导价值。     

选一个干部要过的“十道关”——关注本溪市“双推双考”干部选拔机制创新

到2005年8月8日,朴文国担任本溪市科学技术协会主席一职刚好3个月。回顾此前的职位竞争经历,朴文国深有感触地对记者说:“这次升职,群众信服,自己底气也足。因为是通过‘双推双考’干部选拔机制任职,而不是个别领导或少数人的意志决定的结果。”朴文国所说的“双推双考”,是本溪市委干部人事制度改革的重要举措。所谓“双推”,即在干部推荐环节,实行自我推荐和群众推     

“三个统一”实现干部阳光分配

按需设岗．实现组织意图与单位需求相统一。市委组织部专门成立渊查小组,赴全市各市级机关、各乡镇进行摸底渊研．充分了解各单位的编制情况和用人需求。汇总并制作岗位需求信息库．各朋人单位根据专业需求的程度选择若干个所需专业。市委组织部根据各单位专业选择情况和单位实际编制情况,将岗位分配到具体单位．     

德才兼备以德为先——黔西南州探索建立以“察德”为重点的干部考察评价体系

德是为人之道。一立身之本。中央提出,选任干部要坚持“德才兼备、以德为先”。落实好这一干部工作原则,就需要切实加强对干部德与才的全面而科学的考核。     

毛泽东“两个务必”思想的历史考察及当代价值

在中国共产党历史方位转变之时,毛泽东深刻总结党的历史经验,在七届二中全会上提出＂两个务必＂的思想,将之视为党的性质和宗旨的历史体现、视为保持和发扬党的三大优良传统作风的内在需要,从而以＂两个务必＂作为党执掌全国政权和领导社会主义革命和建设的思想基础,作为跳出历史周期律的必由之路,对当前践行党的群众路线,实现中国梦具有重要的意义。