“博士村长”战贫困

正"博士村长"在贵州是很有名的一群人,他们大多来自贵州大学,唐文就是其中之一。今年1月,为服务农村产业发展,助推脱贫攻坚及产业革命,贵州大学畜牧博士工作站在凤冈县进化镇临江村挂牌成立,贵州大学动物科学学院畜牧学研究生唐文被进化镇聘为临江村"博士村长"。自从当上"村长",唐文已数十次跟随学校教师组成技术服务团,赴凤冈县永安镇、土溪镇、进化镇等     

李源潮:“村长”要当好创先争优富民强村带头人

<正>第十届全国"村长"论坛10月6日在江苏华西村召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,我国农村改革发展正处于关键阶段,希望广大村干部向吴仁宝、沈浩等"村长"楷模学习,始     

把脱贫攻坚作为“试金石”

正今明两年,市县乡领导班子将陆续换届。党的事业需要好干部接力奋进、承前启后,干部自身也希望锻炼成长、有为有位。好干部,应该是关键时刻"站得出来"。当前,贵州正处于奋发赶超、与全国同步全面建成小康社会的关键时刻。"对贵州来讲,贫困落后是主要矛盾,加快发展是根本任务。"从主要矛盾、根本任务和现阶段发展特征出发,省委把全面建成小康社会作为首要任务,把大扶贫作为第一战略行动。按照"为党和人民的事业选干部"干部任用核心要义,努     

“编外村长”汤家保

在建水县东山坝乡干寨村公所者冲彝族村,有一位被当地人称为"编外村长"的退休工人,他的名字叫汤家保。即将跨人70岁门槛的汤家保,虽然不是村长,却因时时事事热心肠,助人为乐,帮贫济困,乐于为村民谋利益,在父老乡亲心目中就象"村长"一样。16年来,他按时到3公里外的村公所,取回邮件分送者冲和邻近     

在“四个结合”中扎实推进政德建设

近年来,随着改革发展的深入,中共河北省沧州市沧县县委十分注重干部的政德建设。从2008年春天开始,我们把干部政德建设作为一项系统工程来抓,坚持把推进干部政德建设与贯彻以人为本、推进经济社会科学发展,与改善和提高民生,与做好群众工作,与维护社会稳定有机结合起来,有效地提高了干部思想道德素质,促进了和谐沧县建设。在实现好"四个结合"中,我们正确处理干     

“南霸天”之死背后的失衡乡村

<正>一个恶霸村长的覆灭,暴露出基层治理的一些漏洞:镇干部更换频繁,取消农业税后很少下村。农村警力不足,纵容打架犯罪。然而,应该反思的不仅仅是公权力部门。村民郑潮军用铁镐打死村长侯志强,以故意杀人罪获刑8年。而今年6月,96名村民联名上书河北省高院,要求释放郑     

廉政建设“三要素”

正党的十八大提出实现"干部清正、政府清廉、政治清明"的廉洁政治建设战略目标,使中国政治文明建设有了更加清晰的发展路径与逻辑架构,有了更加明确的目标要求与价值取向。干部清正、政府清廉与政治清明,三者间互为因果,相辅相成,共同构成了廉洁政治建设的三大维度,需要我们准确把握,协调推进。一、干部清正是政府清廉和政治清明的前提条件与核心要素作为公权力的持有者和行使者,执政党的干部队伍能否始终保持清正廉洁的政治本色和克己奉公的公仆情     

做一个“书香型”的纪检监察干部

"刀不磨,要生锈,人不读书要落后。"在知识经济时代,在改革与发展日新月异的今天,不读书、少读书都可能会落伍于时代。作为站在党风廉政建设和反腐败斗争最前沿的纪检监察干部,不仅要刚正不阿、一身正气,更要紧跟时代步伐,不断努力学习,学富五车、满身书香,成为一名"书香型"纪检监察干部。     

“博士村长”战贫记

正四月的威宁自治县凉山村,时而晴空万里、时而风雪交加。每天早上7点至晚上8点,总能看到一群穿着绿马甲的志愿者。在"冲刺90天打赢歼灭战"行动中,贵州大学迅速派出贵州省蔬菜专班副班长、贵州大学蔬菜团队团长张万萍教授率领的"博士村长"团队进驻威宁自治县开展科技扶贫。受疫情影响,此次"博士村长"团队成员只能招募贵州大学威宁籍学     

做实“三篇文章”融入协同发展

正在"解放思想大讨论"活动中,组织部门作为党委的重要职能部门,更应主动做实服务、堡垒、智力"三篇文章",全力融入协同发展,为推动社会经济发展提供坚强组织保证。解放思想,转变观念,做实服务文章。解放思想就是要从根本上扭转干部思想观念,在发展上展现突破性作为。组织工作必须站在服务保障大局的高度,以服务发展、激发干劲为导向,坚定干部加快发展、绿色发展的信心和决心,鼓足干部想发展、谋发展的精气神。完善机制树导向。发挥考核指挥棒作用,改     

践行“四讲四有”要求 做优秀组织人事干部

正组织人事干部要敢于攻坚克难,始终保持逢山开路、遇河架桥的气势,保持"千磨万击还坚劲"的毅力,勇于破解组织人事工作中的难题,在工作岗位上施展才华,在应对考验中提升本领,在推进发展中成就事业"两学一做"学习教育提出的"四讲四有"合格党员标准,与习近平总书记对组织人事干部提出的"讲政治、重公道、业务精、作风好"的内在要求是一致的,组织人事干部作为管党员的党员、管干部的干部,是"两学一做"学     

“潜质”与“气概”

何谓"潜质",其义是"潜在的素质;潜在的能力、天赋",而就我们队伍建设而言,是干部潜在的能量和能力,在一定条件下迸发出来的工作干劲和干事魄力。而"气概",其义是"在对待严重问题上表现的态度、举动或气势(专指正直、豪迈的)"。作为我们干部的气概包括气质、元气、气场等,是干部区别于他人的独特脾气、品位、秉性及其真实的身体和精神状况。     

改革需要“敢于担当”的领导干部

中共中央印发的新的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部的选拔任用标准。积极倡导并大力培养领导干部的担当品质是时代发展所需,也是干部道德品质和能力水平的外在体现,是干部价值所系。培养与选拔"敢于担当"的领导人才政治文明的演进是人类文明发展的关键内容和重要标志。政治文化、政治制度、政府机构与政府官员构成了政治文明的四个主要维度。政府官员的品     

充分发挥考核的“指挥棒”作用

干部考核工作是激励干部担当作为、推动工作精准落实的重要手段。要充分发挥考核"指挥棒"作用,有效推动工作落实,激发干部干事热情,提高工作效率。突出政治标准抓考核。在考核中侧重听取相关干部政治表现情况、其他党员干部对考核对象先锋模范作用发挥情况评价,重点看干部是否政治清醒、是否敢于担当作为。     

干部考核评价的“五不怕”、“五怕”

选拔一批"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬"的各层次领导干部,是把我们正在从事的伟大事业推向前进的组织保证。而选拔任用干部的前提,是要从本地实际出发,更新观念,改进方法,完善体制,将"以人为本"的理念充分地体现于考核、评价干部的过程之中。就是说,在考核、评价干部时,善于发现人的特性,挖掘人的个性,激发人的内在活力,展现人的发展潜力,做到考核、评价干部"五不怕"、"五怕"。 第一,不怕干部有个性,就怕干部没党性。这是讲个性和党性的关系。作为一个领导者,首先是一个人,作为社会中人的个体,不可     

“南霸天”之死背后的失衡乡村

一个恶霸村长的覆灭，暴露出基层治理的一些漏洞：镇干部更换频繁，取消农业税后很少下村。农村警力不足，纵容打架犯罪。然而，应该反思的不仅仅是公权力部门。     

官阶末梢的腐败

"别拿豆包不当干粮,别拿村长不当干部",著名相声演员冯巩在一段相声里如是说。在国家行政编制里面,"村官"并不是公务员,不是真正意义上的     

固原市——干部作风考评变“软约束”为“硬杠杠”

固原市结合实际,创新性地把作风考评贯穿到干部选拔任用工作的全过程,使作风建设变"软约束"为识别选拔使用干部的"硬杠杠"。一是注重考核考评内容的全面性。制定出台了《关于在干部考核考察工作中加强工作作风考评的通知》,把作风考评作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据。为确保考评内容的     

培训“第一资源” 支撑“第一要务”

正福泉市"实践——创新——再实践——再创新"的干部教育培训,推动全市经济社会呈现增速加快、效益向好、结构优化、活力增强、民生改善发展态势。福泉市紧紧围绕为科学发展服务、为干部成长服务的干部教育培训工作定位,在全市形成了一种"改造我们的学习"的良好风气,培养造就了一批批信念坚定、作风优良、素质     

争做“五好干部” 服务学校发展

正"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"是党中央对新时期"好干部"提出的基本要求。作为从事学校管理工作的干部,要主动用"五好"标准严格要求自己,自觉为学校教学科研、教书育人服好务,为广大师生和学校发展服好务。争做信念坚定、永葆忠诚的好干部。要自觉加强政策理论学习,