郴州出台“干部引咎辞职”规定

今年4月，湖南郴州市委出台的《关于党政领导干部引咎辞职暂行规定》(以下简称《规定》)犹如一石激起千层浪，在当地各级领导干部中产生了强烈反响。一位县委书记不无感慨地说：“它是从政者的‘紧箍咒’，不仅使我们增强了工作的动力，更让我们深感到无形的压力。”     

有感于低龄干部当“官”

山东省新泰市23岁的女学士王然拟出任该市国资局副局长,这预示着她将成为中国目前最年轻的科局级领导干部。消息传开,迅速成为街谈巷议,且褒贬不一。许多舆论剑指偏锋,直接对现行用人制度大发微词。其实,类似起用王然的事情先前已有。前不     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

考核干部如何避免失真——江西省兴国县破解“考察失真”难题

2005年以来，中共江西省赣州市委为了有效破解干部“考察失真”的难题，对干部选拔任用机制进行了创新，推行了领导干部离岗考察制度。赣州市兴国县结合基层工作实际，对这一创新机制进行了延伸和拓展，探索实行了干部“离岗锻炼”考察制度，即按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和程序，把近期拟提拔重用的优秀后备干部，离岗一段时间，     

干部任职经历问题的哲学思考

正确理解干部的任职经历,首先要坚持实践第一的观点,注重在实践中锻炼培养干部,同时要辩证地看待干部的任职经历,既要重视干部的任职经历又不唯经历,防止机械地按经历选拔干部。     

干部优势缺点辩证观

辩证地分防止一叶障目、一好百好、一丑百丑，十分重要。     

从“赛场”挑选“千里马”——关于健全党外干部选拔任用机制的实践和思考

近几年来，江苏省高邮市坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招考和公推公选等形式选拔任用9名党外人士担任市级机关部门、乡镇、园区的领导干部，占全市副科（局）级以上党外干部总数的三分之一。这种从“赛场”挑选“千里马”的做法，突破了委任制选拔任用党外干部的单一方式，使党外干部的实职安排充满了生机和活力，有许多经验、成效值得总结，同时也有一些问题值得统战部门研究和思考。     

对干部选拔任用机制和监督管理机制的思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党长期以来特别是改革开放以来对干部工作实践经验的科学总结，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。     

注重从基层一线选拔培养干部

近年来,张家口市坚持把从基层一线选拔使用干部作为基础性、战略性工作来抓,积极探索从基层一线培养选拔干部的途径和方法,把选人用人的目光投向基层,把培养锻炼干部的阵地放在基层,树立了从基层一线选拔培养干部的用人导向。     

做好培养年轻干部工作的几点思考

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调指出:“应当注重培养选拔任用优秀年轻干部”,这一要求对我们进一步建立高素质的干部队伍指明了方向。把培养和选拔跨世纪的年轻干部作为一项重大的战略任务提出来,这是关系到我们国家长治久安和“三个代表”重要思想能否坚持始终的问题。     

任前公示时间别“缺斤少两”

对拟提拔干部进行任前公示，是党政机关人事制度公开，公正，透明的标志，也是确保被提拔干部作风正派，德才兼备的有效措施。然而在豫北某     

用公推直选完善党内基层民主制度化

人才为本,公推直选广揽天下英才。选举制度是党内民主的重要标志。公推直选是近十年来党的建设中具有标志性的创新成果之一,也是基层党内民主建设中一种新的选举民主模式,是新形势下干部选拔任用机制改革的有益探索。党的十八大强调：“坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。     

昭平探索干部“无任用考察”

贺州市昭平县针对以往选拔任用干部考察容易失真失实等问题,改进完善干部考评机制,探索出台《领导班子和领导干部“无任用考察”工作实施办法》,建立日常不定期走访、上下双向约谈、年终定期考核等三种主要考察模式,结合延伸考察、跟踪考察、组织函询、干部监督联席会议、民主生活会、重大事项报告、经济责任审计等方式,全方位、多渠道了解领导班子整体运行情况和干部品行、能力、作风、业绩等日常表现。     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度,是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节,也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节,对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性,解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义,不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。     

差额选拔“80后”副科级年轻干部工作的实践与探索

根据中央关于加强年轻干部培养的有关精神和探索差额选拔任用干部工作要求，2009年6月安吉县面向全县开展了差额选拔“80后”副科级年轻干部工作，共选拔产生8名副科级领导干部。整个选拔工作以《干部任用条例》为依据，创新选任机制,坚持正确用人导向，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台，整体工作成效明显，社会反响良好，干部群众较为满意。     

党外干部选拔要严把“六关”

党外干部实职安排之前，首先要做好选拔工作。在实践中我们体会到，选拔党外干部应注意严把“六关”，绝不能降低标准。     

苏州市探索党外干部任用“公推公选”新模式

天津市深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和全国、市培养选拔党外干部工作座谈会精神,按照《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》要求,于去年底开展了有限性公开选拔副局级领导干部工作。这次公选以选拔党外干部为主,公选的9个职位中有4个职位定向选拔党外干部,其余职位的人选也在同等条件下向党外干部倾斜。此次公选在报名资格、开考比例等方面,都在政策允许的范围内对党外干部放宽了条件,例如:任职年限规定只需任正处级职务满一年或副处级职务满4年的即可报名,同时将开考…     

“逢提必疑”背后的信任危机

近年来,年轻干部的选任颇受关注。从最年轻市长周森锋到25岁美女镇长牟阳,再到23岁副处焦三牛等,人们对年轻干部任职可谓逢提必疑。试问:公众质疑的,真的是干部年龄吗?