干部怎么样 职工说了算

农八师一四七团打破干部考评的惯例,让职工给干部打分,把职工打分情况作为考评干部的重要指标,这是该团2005 年年终考评干部采取的一项新措施。从去年12月8日开始,该团抽调30名机关工作人员组成7 个考评组,深入21个农业连队和14个非农单位监督干部考评工作。考评组每到一个单位都召开职工大会,由基层单位     

关爱妇女健康落实处

农一师十团十分重视和关爱妇女健康,把妇女病普查工作作为重中之重,每年拿出10万元专项资金为全团1300余名育龄妇女进行妇科病普查工作。3月1～17日,该团工会、妇联、防疫站、计生服务站组成妇科病普查小组,为     

草原牧民评议干部优劣

8月14日,是农五师八十四团畜牧中心牧民民主评议干部的日子。当日,由该团纪委、政工办、宣传、团委等部门组成的评议考核小组,赶200余公里的山路,把评议表送到居住在赛里木湖夏草场牧民的手中。     

二二三团民主评议“三公开”

农二师二二三团民主评议工作实行“三公开”,民主测评率、职工满意率均达到了100%。该团分三个民主测评领导小组,于2005年12月2日-13日分别对全团21个支部、176名干部进行民主测评,在测评过程中充分尊重职工群众的意愿,实行三公开。即:公开评议内容;公开划     

一二六团依法为农民工撑起保护伞

正11月8日,在七师一二六团督查组人员的全程监督下,该团各个建筑施工单位仅用一天的时间,就把10月份全额工资发到了350多名农民工的手上,发放率达100%。针对过去农民工工资被拖欠、克扣、截留、挪用的现象,该团本着"以民为本、维护民利"的原则,于今年年初就成立了由该团社保科、基建科、财务科干部组成的督查组,专门检查监督全团各个建筑施工单位对农民工工资发放     

三十三团开展年度检查考核

正自11月25日起,二师三十三团工会对全团25个单位开展为期3天的年度检查考核,这是该团年终政治和精神文明检查考核的一部分。此次检查内容涉及民主管理、经济工作、职工维权、职工素质、女职工工作等方面,尤其对职工教育管理工作开展情况进行重点检查。检查形式采取先查看台账记录,按照检查的内容逐项讲评、打分。在讲评打分的过程中,对基层单位做得比较好     

一四二团干部“一助一”活动为困难职工“造血”

从5月5日开始,农八师一四二团机关各科室的40名干部奔赴全团39个农业连队蹲点,全面拉开了该团“一助一”扶贫帮困活动的序幕。 该团在今年4月初召开的五届十二次职代会、四届十一次工会代表大会上,向全团各级党委、党支部、工会发出倡议书,开展“一助一”扶贫帮困活动。各级领导干部在维护职工群众利益、帮助职工排忧解难、引导职工脱贫致富等方面倾注真情、温暖人     

吴忠市——围绕“四个结合”加强公务员考核工作

吴忠市采取四个结合,全面加强对公务员的考核工作。平时考核与年度考核相结合,各有重点、相互补充。平时考核主要通过考勤和周、月、季、半年工作总结等方式进行;年度考核以平时考核为基础,主要对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评价,要求全市科级以上领导干部平时考核手册报市公务员考核委员会办公室审核备案,一般工作人员平时考核手册由本单位考核小组负责验收。领导评价与群众评议相结合,客观评价、综合评估。一方面要求各部     

为残疾事业撑起一片蓝天

正近年来,农四师六十七团创新帮扶残疾人措施,扎扎实实地开展团、连干部与残疾人结对帮扶活动,使广大残疾人真正得到实惠,生活得到进一步改善。多年来,该团党委实行干部帮扶残疾人贫困户制度,全团150多名干部开展了"帮、包、带、扶"活动,与全团150多户残疾人家庭建立了长期稳定的帮扶关系,定点扶持部分生活困难的残疾人家庭,使该团残疾人得到有效的辅助保障,形成了长效帮扶的机制。团连干部经常深入残疾人家庭,摸清底子,与扶助对象聊天,进行     

十二团工会扶贫帮困机制发挥效力

农一师十二团工会把“送温暖工程”作为一项民心工程来抓,开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的活动,针对全团74户贫困户采取有力措施,解决了职工的温饱问题。 一是建立困难职工档案。在全团范围内,走家串户,访贫问苦,建立贫困户档案,实行动态管理,定期摸底公示,有效地增强了帮扶的针对性。 二是建立扶贫帮困基金。该团建立26万元的扶贫帮困资金,实行专款专用。该团工会把“经常性”和“节日性”为困难职工送温暖有机结合起来,2002年享受到团工会的长     

为残疾事业撑起一片蓝天

<正>近年来,农四师六十七团创新帮扶残疾人措施,扎扎实实开展团、连干部与残疾人结对帮扶活动,使广大残疾人真正得到实惠,生活得到进一步改善。多年来,该团党委实行干部帮扶残疾人贫困户制度,全团150多名干部开展了"帮、包、带、扶"活动,与全团150多户残疾人家庭建立长期     

一三0团职工 多元增收895万元

正近日,七师一三0团党委在机关四楼会议室组织部门领导和基层单位党政领导召开会议进一步落实了连队一线职工通过签约进入加工厂当临时工的工作,这是该团帮助职工多元增收的措施之一。2013年,该团职工多元增收已达895万元。2013年,该团制定出台了职工多元增收、持续增收实施方案,在年初时组织全团干部进行了广泛深入的调查摸底,详细了解了职工群众增收的愿望和已经具备的技能。     

互动公开栏架起干群连心桥

近年来,农五师八十四团连务公开采取阶段性公开与临时性公开相结合,采用互动式公开栏,设立"点答台"和"答复栏",形成了职工问干部答的互动台,在干部和职工之间架起了一座连心桥。该团自推行互动式连务公开以来,对此项工作常抓不懈,团工会利用现场会和推进会的方式达到交流经验的目的。该团做到每半年进行一次连务公开工作检查和考核,并将考核结果纳入到全年班子考核和单位三个文明建设考核中去。随着职工民主管理的不断深     

突出“四抓”推动女工之家建设

今年,农二师三十三团工会以党群共建和创先争优活动为契机,突出"四抓",全面推动"女工之家"建设。"四抓"即:抓宣传,营造氛围。该团工会紧紧抓住党群共建和创先争优的契机,将"女工之家"建设作为基层党建带妇建的重要内容,合力推进"女工之家"建设。抓调研,摸清需求。该团工会组成3个调研小组,分头对全团各基层单位"女工之家"经费落实、设施配备、活动开展等情况     

职工有了知情权参与权 干部有了责任感使命感 七十二团农牧连队百分之百完成民选工作

截至今年元月中旬,农四师七十二团党委对全团15个农牧连队百分之百地完成了民主选举,使全团职工有了知情权和参与权,干部有了责任感和使命感。 自1999年初以来,该团党委加强了干部人事制度改革和基层民主政治建设的进程,根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《新疆生产建设兵团民主选举连队干部实施办法(试行)》,结合团场实际,在团工会的积极参与下,按步骤、分阶段地对基层农牧连队逐年逐批实行了民选工作。十连、农试站等单位成为该团第一批民选试点单位。民选连官在任期内上对党委负责,下     

安全生产注重长效

近日,农四师六十二团在职工文化活动中心对30余名安全员进行了安全知识培训。这是该团建立安全生产长效机制所采取的措施之一。今年,该团采取多种形式让安全教育进机关、进学校、进社区、进连队、进家庭,在全团范围内广泛开展"平安家庭"活动,初步形成党政共管、干群协力、部门齐抓、人人参与的局面。目前,该团已举办安全管理等学习班3期,培训人员     

干部政绩职工说了算

正2013年,一师三团创新干部考核办法,采取听述职报告、与职工谈话、发问卷调查、看综合考评的方式,严格干部政绩考核,干部行不行,由职工说了算。为公平、公正地评价基层连队干部业绩,2013年11月下旬以来,三团成立了3个考评组,对全团25个基层单位副连以上干部进行2013年度的述职述廉和民主测评。基层干部述职后,职工以无记名划票的方式对本单位所有领导和业务进行考评,单位与单位之间交叉进行汇总考评结果。此外,团考评组工作人员还抽选职工总数     

三团表彰自营经济先进

3月25日,农一师三团召开了2002年度自营经济表彰大会,拿出近2万元资金,对10个自营经济先进集体和12个先进个人进行了表彰奖励。 该团把发展自营经济作为壮大团场、致富职工的重要途径,通过政策引导、资金扶持、典型示范、舆论宣传等有效方法,鼓励职工发展自营经济,先后出台了15项优惠政策,加快自营经济的发展步伐,自营经济呈现出如火如荼的良好势头。2002年全团私营专业养殖户有508户,果畜并举综     

劳动竞赛激发职工积极性

正8月6日下午,农二师三十六团工会对最近开展的阶段性劳动竞赛进行了检查评比,全团4个基层农业单位的工会干部与职工代表参加了此次评比考核。该团工会紧紧围绕自身职能,结合团场阶段性生产工作,适时开展一系列劳动竞赛活动,推进了团场中心工作的开展。劳动竞赛活动分别对职工田间锄草、枣树抹芽打头、病虫害防治、肥水管理,打埂、     

一六八团民主管理结硕果

农九师一六八团民主选举连队领导干部工作于3月9日圆满结束,全团29名连官通过民主选举走上工作岗位,而选民的选举结果与团党委考察结果竟然惊人地一致。这是该团推行民主管理多年来取得的丰硕成果。 多年来,该团始终把加强民主管理作为团场一件大事来抓,他们不断加大政务公开力度,及时补充调整政务公开领导小组和监督小组,制定了政务公开实施办法,规