论建立现代企业制度的着力点

论建立现代企业制度的着力点忠义，锡威如何按照社会主义市场经济体制的要求，建立现代企业制度？笔者以为，推进企业深化改革，实现企业基本要素的社会化、市场化，尤其是实现国有企业资产的所有权、经营权及职工劳动权运作方式及其取向的社会化、市场化，是企业转机建制...     

工人“参与管理”的理论基础

市场经济,企业由产权清晰的行使各自权利、追求各自利益的三个群体组成:所有者群体,行使生产资料所有权、追求利润和资产增值;经营管理者,行使管理权、追求年薪;工人(劳动者)群体,行使劳动力所有权、追求工资收入。由此,必然会产生劳资矛盾,为了在企业内部形成互相制约、相互制衡的关系,即出现工人参与管理制度。市场经济工人参与管理制度的理论基础主要有四个:劳动力个人所有理论、人力资本理论、现代企业理论、现代管理理论。     

所有制改革的新思路 建立社团所有制

如何使公有制与商品经济相容,这是社会主义国家的所有制改革的中心任务,也是最困难的任务。我认为,只有社团所有制才能担此大任,因为,社团所有制是适应社会主义商品经济发展要求的最佳公有制形式,是所有制改革的希望。社团,即各种社会团体,特别是具有社团法人独立地位的社会团体。社团所有制企业,即企业产权主要归社团所有的企业。我国社团所有制实业和企业具有其他所有制企业不可比拟的优越性,这种优越性集中到一点就是——社团所有制是适应社会主义商品经济发展要求的最佳公有制形式。因为社团所     

推行工资集体协商的实践与思考

在中国特色社会主义的现实环境和“党政主导、工会运作”的维权机制下,国有及其控股企业要带头开展工资集体协商,这是有所争论的理论与现实问题。面对国有企业在建立职工工资正常增长机制和权益维护方面存在的问题,企业利益与职工利益之间存在的矛盾,国有企业要发挥较好的民主传统和健全的政工体制优势,率先搞好工资集体协商,进一步健全企业民主管理机制,为实现科学化、规范化管理打下更坚实基础。     

社会主义条件下劳动力是商品之管见

近年来,随着社会主义商品经济的发展,有关商品经济的理论研究和实践探索日趋深入。理论上,对商品经济的范围和性质的研究有了许多重大突破,如社会主义生产资料和劳务被肯定为商品,以及有计划商品经济理论的提出等等;实践上,我国进行了一系列有利于商品生产的改革,在很大程度上促进了社会生产力的发展。但是,随着改革和理论研究的不断深入,一个困难的问题即社会主义条件下的劳动力究竟是不是商品的问题便摆在我们面前。这一问题的讨论,既涉及到商品经济理论,又涉及到社会主义的基本理论,如果对它没有一个正确的认识,就会影响到社会主义经济的继续发展。下面仅就这一问题谈一点粗浅的     

试论招标中的竞争原则及其法律保护

竞争即相互争胜之意。招标中的竞争,是多个投标人之间展开的竞争,它是通过招标的形式在统一标准约束下的竞争。正当竞争与不正当竞争相对,它一般是指在国家法律和政策允许的范围内在各投标人之间进行的自由、公平的竞争。自由竞争是资本主义商品经济迅速发展的要求和必然产物,但资本主义并没有带来可以真正开展自由竞争的环境。只有社会主义的民主政治制度和生产资料的公有制,才为真正的自由竞争提供了适宜的     

林改：群众知情就好办

集体林权改革，通俗点说，就是“包林到户”。在坚持集体林地所有权不变的前提下，依法将林地承包经营权和林木所有权，通过家庭承包方式落实到农户，确立农民林地承包经营的主体地位，让农民真正成为山林的受益者。林改好不好？这个问题其实不是问题。长期以来，集体林地产权不明晰，经营主体虚位化。表面上人人有份，实际上人人无份。现在实行林改，把山林承包给农户，用农民的话说，就叫“山定权，树定根，人定心”，实现了农民在林地经营上责、权、利的统一。农民怎么会不叫好呢？     

试析社会主义市场经济的劳动关系——兼谈工会协调劳动关系的思路

传统理论认为劳动关系的性质是由生产资料所有制所决定的。这个论点科学地区分了人类五大社会形态的劳动关系性质。但是,社会主义社会的劳动关系性质,不仅取决于生产资料所有制,还与经济体制有关,受政治体制影响。同样是社会主义公有制,在计划经济体制下和在市场经济体制下,劳动关系的表现是有所区别的。同样是私有制,在不同社会制度下,劳动关系的表现也是有所区别的。现就社会主义市场经济的劳动关系与计划经济的劳动关系的不同特点试析如下:第一,在计划经济体制下,全民所有制企业的生产资料归全民所有,企业的所有权与经营权都归国家,劳动力不是商品,有关劳动者在劳动过程中的重大利益问题,都由国家严格控制和具体安排,企业的行政领导人员和职工仅是分工的不同,因此在劳动关系上是同志式的互助     

新老三会关系初探———对职代会与企业其它组织关系的调查和研究的报告

国有企业在改革过程中出现了原有的企业内组织与新建立的企业内组织的矛盾。解决这些矛盾 ,构建有中国特色的社会主义企业内部各方关系 ,是国企改革必须解决的重要课题     

新老三会关系初探——对职代会与企业其它组织关系的调查和研究的报告

国有企业在改革过程中出现了原有的企业内组织与新建立的企业内组织的矛盾。解决这些矛盾，构建有中国特色的社会主义企业内部各方关系，是国企改革必须解决的重要课题。     

强化企业工会依法维权工作的思考

近些年来,企业工会组织在履行维护职工合法权益的基本职责和维护企业改革、发展、稳定的大局中发挥了积极作用,但在思想认识、工作机制和方法手段等方面还存在着一些问题,笔者认为,当前企业在依法维护方面需要着力把握和解决好以下几个问题:一、强化共同维护的意识。党的十六大提出依法治国的方略。依法维护是依法治国在企业的具体体现。因此,增强维护意识不仅是工会的事,而且应当成为企业的共识。具体讲,在企业维护中应当强化三种意识:一是强化依法保障职工权益是各级管理者必备素质的意识。作为社会主义企业的管理者,不论是行政管理、党务…     

论工会维护职能的建设性

国有企业实行现代企业制度改造，其社会主义的性质不变。职工与企业根本利益的一致性，要求企业工会必须和党政一起通力合作，把企业的事情办好。企业党政工组织的具体分工必须统一于总体目标和主要任务的实现上。工会的维护职能是建设性的职能，基本原则是坚持两个维护的统一，重点工作是协调职工群体之间的利益关系，主要实现途径是深化改革，发展生产，提高效益。     

浅析企业职工地位两重性形成的原因

我国社会主义公有制建立后,职工成为国家和企业的主人。这个定论在理论上是无可非议的。然而,在社会经济生活中,职工群众只是在理论上、法律上是企业的主人,而在实践中,大多数职工却不能真正行使当家作主的权利。这种理论与实践上的差异,导致了企业职工地位的两重性。在建立社会主义商品经济的初期,这种两重性表现得更为突出,尤其在承包制和租赁制企业中,职工劳动报酬虽有所增加,但在确立企业经营方式和重大决策等方面的参与权却相对削弱了。造成企业职工地位两重性的因素是多方面的,其中主要原因有以下几点: 第一,长期超前宣传马克思主义关于工人阶级国家中的职工地位,形成了职工超现实的主人意识,这是造成两重性的直接因素。马克思曾预见,未来的社会将是一个“自由平等的生产者联合体”。恩格斯进一步指出:“建立这样一种制度,使社会每一个成员不仅可能参与生产,而且有可能参加社会财富的分配和管理……。”这些设想是指建立     

股份制企业工会的协调作用

企业实行股份制,是经济体制改革深化的标志,是调整社会主义初级阶段多层次社会化韵生产力与经济利益多元化生产关系之间矛盾的一种有效途径。股份制作为一种经济组织形式,它的基本特征有三个方面:一是企业资产和产权具体化、人格化;二是自负盈亏;三是所有权与使用权分离。这一特征决定了企业内部的利益结构和权力结构必然发生新的变化。这在客观上为股份制企业工会提出了新的课题。因此,正确认识这类企业利益结构和权力结构的变化及两种体制交替中存在的问题,发挥工会组织的协调作用就显得尤为重要了。     

深化厂务公开是企业科学发展的重要保证

厂务公开是扩大基层民主，保证职工群众直接行使民主权利、依法参与企业管理的有效制度，是社会主义民主建设的广泛实践。在转变经济发展方式、全面深化改革的新形势下，推进企业科学发展必然要求进一步深化厂务公开。     

对职工代表大会领导下的厂长负责制的再探讨

职代会领导下的厂长(经理)负责制,是指以职代会作为经营权组织,行使企业重大问题的决策权,在民主决策的基础上,厂长(经理)行使生产指挥权的企业领导体制。这种制度可以概括为“职工民主决策、厂长统一指挥、党委全面监督。”其具体内容包括:1.职代会为企业最高权力机构。职代     

浅析我国国有企业劳动关系的变化及企业利益机制的调整

随着我国经济、政治体制改革的逐步深化,作为有计划的商品经济中最重要的“细胞”——社会主义企业,受到了人们日益深切的关注。由于企业经济效益的好坏直接关系到改革的成败,所以提高企业经济效益已经成为我国经济生活中人们议论最多的话题之一。本文试图从我国国有企业劳动关系的变化入手,对影响我国国有企业经济效益提高的重要因素——职工劳动积极性问题进行一些分析,进而讨论建立企业利益共同体的必要性及其实现形式。     

“三强化”为协商薪酬制度助力

薪酬制度是企业管理的重要制度,也是法律赋予工会依法与企业平等协商的重要内容。镇江市总工会在推进此项工作中,努力突出＂三强化＂,即强化协商薪酬制度的法制化、精细化和专业化。     

从根本上改革全民所有权的行使方式

自1979年以来,我国按照“两权”分离的思路改革了国家和全民企业的关系。改革使企业独立经营的能力有了明显提高,但与企业制度改革的目标仍然相距甚远。实践要求我们从理论上探讨“两权”分离的实质,并根据我国的国情,找出全民所有制企业改革的关键问题。一、“两权”分离的实质是改变了所有者行使所有权的方式我们通常所说的生产资料的所有权,具有十分复杂的内涵。所有权的核心是所有者对其财产的支配权。所有者可以排他地支配其财产的占有、使用、收益和处置,对其财产拥有占有     

政企分离与国有企业集体合同制度

政企分离与国有企业集体合同制度张春贤我国是以公有制为基础的社会主义国家，国有经济占有主导地位。在社会主义市场经济体制下，由于国有企业的优势，国有企业本应当在建立平等协商签订集体合同制度过程中起率先和主导的作用，但目前由于一些认识上的不统一，致使国有企...