基层之声

领导干部离任审计存在“四不”问题离任审计对加强领导干部的监督起到了一定的作用,但从实施的情况看,还存在“四不”问题:一是接任者不配合。离任审计通常在领导干部离任一段时间后实施,接任者往往抱着事不关己的心态对待审计,甚至以不清楚前任领导的事情为由对审计工作不支持、不配合,使审计工作正常开展有一定难度。二是审计结果不真实。部分被审计单位对离任审计重视不够,不严格按照审计程序报送相关审计材料,在情况提     

平罗县大力实施“民心工程”

一是明确交接对象。党政部门一把手任期届满离任，或者任期内办理调转、免职、辞职、退休等事项前，都要按规定进行责任交接，履行交接手续。主要领导离任，向新任领导交接；分管领导离任，向主要领导交接。     

从严规范正职领导干部离任交接破解一把手监督难题

为破解一把手监督难的问题,我们以从严规范离任交接为突破口,制定实施《正职领导干部离任交接工作暂行办法》,取得了明显成效。     

党建简讯

对领导干部实行任期全程审计 双阳区委实行对干部任前、任中、离任的全程审计，加强了任职期间经济责任的监督。在拟调整干部公示期间，委托审计部门对其进行任前“五查五看”，形成审计报告，认真分析研究确定是否任职。在任中，对社会舆论、群众来访、干部信息收集、干部考察考核反映突出的干部重点审计，发现问题及时处理。组织部门提供将要离任者名单，会同财政审计部门审计，审计结果记入干部档案，并在一定范围内向群众公布，作为评价使用奖惩的重要依据，同时为接任者提供参考。区委明确要求：干部不经审计不予提拔任用；不经审计不…     

村委换届要做好离任干部思想工作

村委换届,又将有一批干部上任,一批干部离任。为确保换届后的平稳过渡和新班子顺利开展工作,应做好离任干部的思想工作。一是要进行离任谈话。在村干部离任前,乡镇党委和组织部门要像对上任干部进行任前谈话一样,对离任干部进行离任前谈     

可贵的“离任荣于上任时”

但凡为官,便有上任与离任之时。有的上任时风光无限,离任时却溜之大吉;有的上任时悄无声息,离任时却众人夹道送行。其实,上任和离任都是光荣之事,但二者却有不同内涵。我国古代官员离任情形可谓五花八门,什么样的都有。五代后晋的宋州节度使赵在礼,在任时,弄权牟利,横征暴敛,搞得民不聊生,怨声载道。当他离任时,乡民们在衙门上贴了一副对联,以示"欢送"。对联是:"早走一天     

交接工作莫忘“交接问题”

时下，一些地方领导班子正分批换届，一些领导干部在离任交接时，往往是成绩、成功经验谈得多，教训谈得少或避而不谈。究其原因，并非工作全是经验．没有教训．而是谈经验可以增添光彩，讲教训则是揭短曝丑．影响自己形象，抹杀自己的政绩，因而遮遮掩掩不愿提及。其实，这种顾虑是大可不必的。领导干部在离任前，应该正视问题，直面不足，不妨坦然地向接替自己工作的同志讲讲自己的成败得失、经验体会。     

全程监督“一把手”离任

为加强和改进对即将离任的乡局级党政"一把手"的离任监督工作,通榆县委强化了措施,有效地防止了任职期间有问题、群众意见大的领导干部易地做官现象的发生。一、实行离任公示制度。从常委会讨论决定任免之日起,由县委组     

交接工作莫忘“交接问题”

时下，一些地方领导班子正分批换届，一些领导干部在离任交接时，往往是成绩、成功经验谈得多，教训谈得少或避而不谈。究其原因，并非工作全是经验，没有教训，而是谈经验可以增添光彩，讲教训则是揭短曝丑，影响自己形象，抹杀自己的政绩，因而遮遮掩掩不愿提及。其实，这种顾虑是大可不必的。领导干部在离任前，应该正视问题，直面不足，不妨坦然地向接替自己工作的同志讲讲自己的成败得失、经验教训，特别是对自己在任时干部职工的意见和呼声，应实事求是地向新领导、新同志作一个详尽说明。比如哪些工作还没有来得及做，     

关于建立中小学校长离任经济责任审计制度的思考

离任经济责任审计是对离任法定代表人的经济责任的审查和评价。通过审计为离任者提供实绩证明,为上级提供客观公正的审计结论,作为离任者升迁和奖惩的依据。离任经济责任审计是防止腐败、督促领导干部模范履职的重要而不容忽视的良方。中小学校长是否也应实行离任审计制度?回答是肯定的。中小学校     

基层动态

青铜峡市委近日根据纪检、组织部门调查核实情况和处理意见,分别对私藏公物、离任后没有按照规定办理交接手续的市志办原主任和离任后继续审批单位职工工资等财务开支的市公路段原段长两名干部作出了相应的组织处理,并通报全市。市委要求全市各部门、     

关于建立中小学校长离任经济责任审计制度的思考

离任经济责任审计是对离任法定代表人的经济责任的审查和评价.通过审计为离任者提供实绩证明,为上级提供客观公正的审计结论,作为离任者升迁和奖惩的依据.离任经济责任审计是防止腐败、督促领导干部模范履职的重要而不容忽视的良方.中小学校长是否也应实行离任审计制度?回答是肯定的.中小学校长也属于党政干部,自然也应在离任审计之列.不仅如此,建立中小学校长离任审计制度,有着深刻的现实意义.     

交接好跨越式发展的接力棒

人事有代谢,往来成古今。在任何一次换届中,能被提拔的干部总是少数。领导干部对事业要有进取心,对升迁要有平常心。做到＂进＂者奋发有为,＂退＂者心情愉快,＂留＂者意志不衰,＂转＂者迎接挑战。没有永远的职位,只有永恒的事业。千万不能有＂涣心病＂：希望晋升者,忙于托关系找门路,搞感情投资,无暇顾及工作;心里无底者,忐忑不安,东张西望,无心工作;自知要退者,消极应付,得过且过混日子,只当和尚不撞钟。当前,我省市县乡领导班子集中换届工作陆续展开。换届之年,正是＂十二五＂开好局、     

离任要检查

<正>市县党委书记用人行为要过"离任检查关",这是中央组织部最近出台的《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》作出的明确规定。《办法》提出,市县党委书     

旧时贪官离任,百姓怎么“送”他?

正老百姓从来对官员的腐败贪婪极为不齿,但又无能为力,敢怒而不敢言,怒气和怨恨只有在他们离任的时候才能得以发泄。历朝历代,讽喻贪官离任的故事、笑话不胜枚举,经过文人的整理和艺术加工,散见于各种笔记、小品等野史里,在民间广为流传。相传唐朝大历年间,有一县太爷离任,当地绅民送匾一块,上书"天高三尺"。县官不解其意,还以为是乡绅对自己的颂扬,便满心欢喜地接受下来。后来,还是比他有     

权力交接语境下离接任干部卸责现象及其规避

干部的离任和接任是行政工作中的常态，是党的干部队伍永葆肌体活力的内在要求。“进而有其为”诚然可贵，但‘退而不失志”更能反映一名党员领导干部过硬的精神境界和政治素质。作为一名受党培养多年的领导干部，理应把“退位不退为，守土更守责”作为自己一贯的追求，无论身在何处，位居何职，都能满怀昂扬向上的激情，始终保持‘‘理想信念不动摇，志向追求不褪色，境界作风不变质”，一如既往地为党和人民的事业发出光和热。然而，一个不容忽视的事实是，当前的干部离接任中也发生了因位置转换而造成工作、责任等的“缺位”现象，     

"裸官"难题

中国移动四川公司数据部原总经理、中国无线音乐运营中心总经理李向东于2010年3月25日晚突然飞离成都.四川移动随即召开高层会议,内部通报了李向东"失踪"一事,并迅速任命了新的接任者.数日后,有消息称李向东潜逃未遂被警方抓获,但是相关细节一直被封锁.     

靡不有初,鲜克有终

<正>《诗经·大雅·荡》有句名言:"靡不有初,鲜克有终。"唐朝政治家魏征在《谏太宗十思疏》中说:"有善始者实繁,能克终者盖寡。"意思都是指,做人、做事、做官肯善始的很多,但能善终的却很少。"慎终如始,则无败事。"东汉的"四知太守"杨震和"一钱太守"刘宠,一个"赴任严拒黄金十斤",一个"离任仅受铜钱一枚",他们始终如一,可谓"来也两袖清风、去也清风两袖"。于成龙为官以廉能著称,平生三次被举为"卓异",被康熙皇帝誉为"天     

导领干部也要踢好“后三脚”

一位领导干部在离任前向同事们诚恳地提出:请大家帮着想一下,看看我分管的工作还有没有遗漏?承担的任务是否都落到了实处?对群众的承诺有没有全部兑现?我们一定要善始善终,不能留下难啃的"茬子",把矛盾和问题推给下一届班子。这种坚持站好最后一班岗、踢好"后三脚"、给任期     

官员离任是明镜

官场是"铁打的营盘流水的兵"。官员换了一茬又一茬,但官场依然健在。而古代官员离任时的场景,犹如一面明镜,折射出官员的美与丑和百姓的爱与恨,很值得后人玩味。贪官离任遗臭万年刮地皮的"天高三尺"