国企薪酬制度改革的难点与解决思路

国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年温总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。国企负责人的薪酬,不仅仅     

疫情防控背景下国有企业党员的角色定位及其完善路径 ——以中化商务有限公司为例

新冠肺炎疫情防控事关国家安全、经济社会稳定和人民生命安全,不仅是对国家公共卫生医疗体系的大考,同时也是对全体党员的一次大考。在全民战"疫"当中,国有企业党员要明确角色定位,当好模范守法防疫的"好公仆",物资供应链上的"螺丝钉",化危为机保经济的"排头兵",舆论场上正能量的"传递者"。在未来强化国企党员角色认同的过程中,要进一步加强政治建设、夯实国企党员的政治角色意识,加强基层党组织建设、强化国企党员的集体角色意思,加强企业文化建设、关注国企党员的自我角色意识,推进企业高质量发展、注重国企党员的学习角色意识,履行国企社会责任、增强国企党员的社会角色意识。     

国企领导班子考核和建设仍要抓紧

值此深化机构改革之际,全国国企办提出,国企领导班子考核和建设要进一步抓紧抓好。据悉,今年全国有近五万户的国企领导班子需要进行考核。国企办提出三个问题请各方注意:一是考核和调整间隔时间不宜过长,以免影响企业正常开展工作。二是对那些兼并破产,实行资产     

世说新语

<正>一些人对国企提出种种责难,利润高的时候攻击国企垄断,效益差的时候指责国企低效,肆意抹黑、妖魔化国企。国企似乎成了体制落后垄断腐败的代名词,国企的美誉度与其贡献度严重不匹配。面对各种舆论,国企也要理直气壮。——中国石化集团公司新闻发言人吕大鹏撰文刊登于2017年第1期《国资报告》杂志,称国企宣传要理直气壮,国企贡献与美誉度不符越是贫困地区,越出现高彩礼。——4年前,一张“全国彩礼地图”引发争议。最近,《人民日报     

国企高管薪酬是不合理的——访中国社会科学院经济研究所研究员剧锦文

国企的管理价格是严重扭曲和不合理的。必须要达到合理的区间,否则,不利于缓解社会分配的不公国企高管薪酬呈加速增长态势人民论坛:近两年,国企高管该不该拿高薪成了热门话题,每当有新闻报出哪家国企的高管又拿了高薪,就会招来一片讨伐,您是如何看待当前国企高     

“部分退出”后县属工业企业怎么办？

国企过多会加大政府承担的金融风险。目前，国有企业每年要消耗国有银行70％左右的信贷资源，由于还贷能力比较差，致使这部份资金不能如数、如期返还，结果加大了国有银行的经营风险（实际上这个风险转到了政府身上）；二是国企过多会加大政府的财政负担。一部分经营性亏损以工资性补贴、保障资金和退税等形式转到政府财政身上， 出现“国企对财政贡献率相对下降”和“政府对国企的转移支付逐渐增加”并存的情形；三是国企过多会分散政府的精力，增加转换政府经济职能的难度； 四是国企过多不利于实施公平竞争的市场规划；五是国企过多可…     

对国企文化的反思

没有文化的反思和改造，就很难有国企的改革和突破。考察国企文化的先进、落后，关键是要对国企文化进行反思。反思的标准是第一重要的，首先是生产力发展标准，其次是社会发展标准，再次是历史评判标准。有了这三项标准，我们就可以对国企文化中的核心价值观、对市场所持的态度、员工与企业的关系、上下级关系和团队意识、主人翁意识等进行反思。在文化反思的基础上，我们认为，国企文化的建设和再造必须贴近市场，文化建设必须走自己的路。     

突出“四重点” 实现“四融合” 创新国企思想政治工作高质量发展

正寿阳公司是晋能集团2018年确立的"500万吨以上煤炭贸易企业"试点之一,面对试点重任和压力,我们以思想政治工作为先导,不断探索新时代煤销国企思想政治工作的特点和规律,努力为企业转型发展提供强大的精神动力。突出担当引领,实现思想政治工作与素质提升融合习近平总书记指出,领导干部要敢于担当、善于担当。这是对党员干部带领和推进国企改革的基本要求。担当是国企新时代的使命,领导要担当,党员要担当,职工也要有担当,一个有担当的国企,其发展动力     

在新的赶考之路上展现国企更大担当作为

国有企业是主力军.新阶段新形势下,国资国企地位日益重要、使命更加光荣.特别是现代化和共同富裕示范区为国企发展打开了新天地,数字化改革赋能国企发展新空间.全省国有企业要再接再厉再上台阶,为全局大局多作贡献.     

在新的赶考之路上展现国企更大担当作为

国有企业是主力军.新阶段新形势下,国资国企地位日益重要、使命更加光荣.特别是现代化和共同富裕示范区为国企发展打开了新天地,数字化改革赋能国企发展新空间.全省国有企业要再接再厉再上台阶,为全局大局多作贡献.     

强化对国企经营者约束的思考

<正> 今年是国企改革“三年两目标阶段性攻坚战”的最后一年。改革过程中的重点、难点问题之一,就是要进一步完善国企经营者激励与约束机制,建设一支高素质的国企经营者队伍。本文试作一粗浅探讨。建立科学的国企经营者的激励约束机制,实际上就是要建立一种适合市场经济的新的国企经营者的动力机制和控制机制。激励与约束两者缺一不可,没有激励就没有人     

为了那份责任——吉林省人大代表修保履职二三事

给国企改制设“卡”国企改革是振兴吉林老工业基地的重点工作之一．要实现全省国企由现在的80％降至60％,也就是说要解决好全省现有816户国有及控股工业企业的改制问题,使其达到全国一般省份的平均水平,其任务十分繁重。在今年省十届人大三次会议上,作为律师的修保代表认为,国企改制是涉及国有资产保     

上市国企改革的“软肋”在哪儿?

正资本是"唯利是图"的,当市场走弱,资本跑得比谁都快。那么,改革的钱从哪里来?这是国企上市公司必须面临的难题。当下,说国有企业遇到一些"危机",这已成为全社会共识:产能过剩大部分在国企,产业结构调整重担在国企,供给侧改革也先要向国企"开刀"。上市国企如何突围?突围之道还是在于要利用好资本市场。但资本也是"唯利是图"的,当市场走弱,资本跑得比     

反腐新课题:监督“国企老板”——企业腐败现象透视

据调查,腐败现象有60％发生在国有企业。 贪污受贿,索取回扣,找情人,搞裙带关系是国有企业腐败现象的显著特征。 中央下决心要整肃国企,反腐之矛已指向国企,是动真格的时候了。     

进一步注重和激发市场作用

结合报告,就＂十二五＂规划的实施谈一些想法。第一,要进一步注重和激发市场作用。尽快出台深化上海国资国企改革的实施意见,把市场化作为上海新一轮国资国企改革必须坚持的方向。改革现有分类监管模式,公益性国企与竞争性国企要差异化管理。第二,要进一步坚持和扩大对外开放。重中之重是建     

民主视点

财政部数据显示2010年国企盈利19870.6亿元,同比增长37.9%。根据规定,部分央企须上缴利润5%—10%的红利,据统计,去年国企共上缴红利440亿元。(2月21日《人民日报》)以前,国企亏损是大问题,因为这是国家的包袱,国家的包袱,也就是所有国民的包袱;现在,我们可能要认     

股份制改造背景下国企企业文化生态变革

发展混合所有制经济的重点是推进国企股份制改造。近年来,股份制改造使得国企企业文化建设的系统环境发生了一系列重大变化。当前的国企企业文化建设还缺乏适应性和主动性,在体制机制、思想观念和方法手段上还不能完全适应时代条件变化的要求。要把国企改革好、发展好,客观上要求大力推进国企企业文化生态变革。     

企业家才能在国企重组中的作用

我国国有企业的经营绩效主要并不是来源于产权改革或私有化经济体制 ,而是更多的依赖于国企领导人的企业家才能发挥。在我国现阶段的国有企业重组过程中 ,国企经理人既要能够拥有协调企业与政府关系的能力 ,又要有企业经营能力。对国企经理人的企业家才能发挥应有控制权回报和明晰的产权激励 ,以及对企业家才能正确合理的评价。     

国企职工对“三讲”有“六盼”

国企领导干部在“三讲”中要解决的问题比较多。广大职工群众对这次“三讲”教育都非常关注,寄予很大期望。据笔者调查,职工群众对国企领导干部“三讲”教育有六盼: 一盼各级领导干部要思想认识到位。有些领导干部认为现在搞的是市场经济,担心用过去整风精神开展“三讲”教育会产生“左”的问题,会冲     

打赢国企去杠杆攻坚战

当前,推进国有企业去杠杆已成为防范系统性金融风险的重要任务和关键环节。党的十九大报告及中央全面深化改革委员会都明确提出,要积极推进降低宏观杠杆率,特别是要降低国企杠杆率。要推动国企去杠杆取得实质性进展,需要将去杠杆与转型升级有效结合,加快实现高质量发展。