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适应国有企业改革新要求大力加强领导班子建设王正人“要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面”。这是党的十五大提出的全党重要而艰巨的任务。要完成这一重要... 相似文献
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搞好国有大中型企业首先要建设好班子。根据市委的安排,最近一段时间,我和市委组织部、市委研究室的同志重点对武钢、石化、武锅、武重、烟草集团、江车、毛纺织、双虎、抗菌素、健民等国有大中型企业领导班子建设情况进行了调查,还分别召开了有关局(总公司)组织部长座谈会。当前,企业特别是国有大中型企业的领导班子和领导人 相似文献
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党的十五大和十五届一中全会提出，要“用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。”... 相似文献
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一 党的十五大和十五届一中全会提出，要“用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。”... 相似文献
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今年是实现国有大中型企业改革和脱困三年目标的第二年,时间紧迫,任务艰巨。大量事实说明,一个企业的兴衰成败,与领导班子成员的素质如何有直接关系。朱镕基总理在《政府工作报告》中明确提出了对企业领导班子考核的奖惩标准:“对因经营管理不善而严重亏损的企业一把手,一年黄牌警告,两年予以撤换;对贪污受贿、腐败堕落者,依法惩办,决不手软;对企业效益好、社会贡献大的,要给予奖励。”在考核的同时,下一步要将重点转向—— 相似文献
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不久前,我们课题组就思想政治工作进企业领导班子这一课题,对我们抚顺市三十余家的国有大中型企业的领导班子进行了调查。通过调查,我们认为,在当前深化改革、“转机建制”的新形势下,加强企业领导班子的思想政治建设,提高企业领导班子的思想政治素质迫在眉睫,意义重大。 相似文献
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《青海政报》1999,(2)
西宁市、各自治州人民政府,海东行署,省政府各委、办、厅、局: 省经贸委制订的《1999年我省国有大中型亏损企业脱困工作意见》已经省人民政府同意,现转发各地区、各部门,请认真贯彻落实。用三年或稍长一些时间,使大多数国有大中型亏损企业基本摆脱困境;力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度是省委、省政府根据党的十五大精神,对我省国有企业改革提出的具体要求,要实现这个目标今年是关键的一年。各地区、各部门必须把改革、改组、改造和加强企业内部管理结合起来,切实抓好企业改革政策措施的落实,实行企业脱困工作责任制,通过扎实有效地工作,促使企业改革与发展步入良性循环的轨道。 相似文献
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刘一柳 《中国党政干部论坛》1998,(3)
怎样深化国有大中型企业的改革？江泽民同志在十五大报告中，对国有大中型企业改革提出了两个目标，即力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善。国有大中型企业必须以这两个目标为方向深化其改革。一、建立现代企业制度是国有大中... 相似文献
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广东省委宣传部最近召开了全省国有大中型企业党委学习中心组理论学习汇报会。广东省委常委、省委宣传部部长于幼军致开幕词,广东省委副书记黄丽满在会上作了重要讲话。广东省和中央驻粤部分国有大中型企业党委书记、广东省直有关部门和行业的负责人共120多人出席会议。 于幼军强调,抓好企业党委学习中心组的理论学习是搞好国企改革、推进“两个根本性转变”、建设好企业领导班子的重要举措,企业党委要把学习邓小平理论放在各项工作的首位。企业党委学习中心组的理论学习是企业理论学习的“龙头”,抓好企业中心 相似文献
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盛华仁 《中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会公报》2001,(1)
全国人民代表大会常务委员会: 我受国务院委托,向全国人大常委会汇报国有企业改革与脱困情况。 一、国有企业改革与脱困 三年目标基本实现 党的十五大和十五届一中全会提出:用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到2000年底大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。党的十五届四中全会强调,要尽 相似文献
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搞好国有企业，关键是要有一个好的领导班子。而企业领导班子的建设，必须把思想理论建设放在首位，切实抓好领导干部的理论学习。这是我们对湖北化纤集团公司、襄阳汽车轴承股份有限公司、湖北襄棉集团总公司、铁道部襄樊内燃机车工厂、襄樊钢铁公司、襄樊鼓商集团公司等6家国有大中型企业党委中心组进行调查得出的基本结论。党的十四大至今，这些企业中心组的学习围绕着企业的发展展开和深化，切身体会到搞活企业要先搞活思想，搞活思想要靠学理论催化。因此，他们的中心组学习坚持得认真且卓有成效，形成以下特点和经验：学习内容把握“… 相似文献
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根据中央领导同志关于加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设的指示,最近,我们就国有企业领导班子和经营管理者队伍建设这一问题进行了调查研究。从调查情况看,当前国有大中型企业领导班子和领导人员的主流是好的。但是,企业领导班子建设也还存在着一些值得重视的问题。主要是一些企业的领导班子素质不高,驾驭能力不强,不能适应发展社会主义市场经济的需要。另外,在企业领导决策制度的完善、党管干部原则的坚持、企业领导人后备力量的培养使用、对企业领导人的监督机制的建立以及企业领 相似文献
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党的十五大给困境中的国有大中型企业带来了勃勃生机，朱铝基副总理强调国有大中型企业要用三年左右时间走出困境，那么，在机遇与困境并存，希望与发展同在的新形势下，国有企业应如何在市场经济大潮中发挥龙头作用呢？笔者认为，应着重在增强企业凝聚力上作文章，牢固树立全心全意依靠工人阶级思想，群策群力，共同奏响国企振兴的时代强音。一、加强领导班子建设，提高班子成员整体素质，是增强企业凝聚力的重要前提。纵观国有企业实践不难看出，凡是领导班子配备得力，班子整体素质高的企业，其凝聚力就增强，企业各项工作就得到发展I反… 相似文献
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党的十五大报告明确提出,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革与发展的新局面。去年底召开的中央经济工作会议,决定把纺织工业作为国有企业改革解困的突破口。如何正确认识以纺织工业为突破口推动国有企业改革解困的重要意义?完成纺织工业突破口的任务从哪里人手,怎样具体实施?为什么以压锭重组为契机,加快国有纺织企业 相似文献