象州县提高组织工作满意度的探索实践

提高组织工作满意度是组织工作的重点。今年年初，自治区党委组织部研究制定了《打造阳光组工、公道组工、服务组工提高组织工作满意度行动方案》分别上报中央组织部和自治区党委。2月24日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志在《报告》上批示：“思路很好，重在落实。”2月25日，自治区党委书记郭声琨同志亦批示：“很好!抓好落实。必见成效。”为配合贯彻落实好中央及自治区领导同志的重要批示，本期特选编几个事例，报道我区一些组织部门采取各种措施不断完善工作，实实在在地提高组织工作满意度的情况，以便各地学习交流。     

双周观察

浙江组织工作群众满意度位于全国前列 6月1日，浙江省组织工作五年成就新闻发布会称，据全国组工民意调查显示，浙江省群众满意度各项指标每年均有所提升，2011年提升幅度较大，组织工作满意度、选人用人公信度两项指标分别为81．88分、80．03分，均列全国第一方阵。     

浙江积极拓展组织工作网络空间

近年来，浙江省组织系统牢牢把握网络信息技术迅猛发展机遇，主动认识网络、融入网络、应用网络，着力推进“阳光组工”建设，加强组织工作网络宣传，拓展组织工作网络空间，积极影响网络虚拟社会，不断提高组织工作公信度和满意度。     

组织工作必须从满意度抓起

提高满意度是衡量组织工作的根本标准。全国组织工作满意度民调显示,我省4项指标比上年都有较大提高;2010年我省＂万人评组工＂也显示,四项指标满意度分值比上年均有较大提高。这些说明,满意度抓与不抓大不一样。满意度如逆水行舟,不进则退;上去很难,下去容易。今年是关键之年,又面临集中换届,压力更大。组织部长抓工作,必须从满意度抓起,从民意调查反映的问题抓起。我们要深入分析组织工作满意度结果,增强紧迫感危机感;要咬定青山不放松,自我加压、一抓到底,确保组工满意度有新提高。     

坚持“六部建设”以组工文化创新推动组织工作创优

组工文化是组织部门的“精、气、神”，对于提升组织工作科学化水平具有重要作用。组工文化是与时俱进的先进文化，以改革创新精神推进组织工作，必须以组工文化创新为先导。去年以来，孝义市在围绕政治文化、制度文化、行为文化、环境文化加强组工文化建设的基础上，又提出家庭文化和孝义特色文化，形成“六位一体”组工文化建设体系，不断推动组织工作科学化进程。当前，面对新形势新情况，面对为转型综改和扩权强县试点提供更加坚强组织保证的历史任务，必须通过进一步创新组工文化，     

以组工宣传提升组织工作满意度

近年来．江苏省泰兴市委组织部按照构建民主开放的组织工作新机制的要求，充分发挥组工宣传对于提升组织工作满意度的积极作用，顺势而为、主动作为，取得了明显成效。部机关连续8年在全市“万人评机关”活动和市级机关年度目标考评中名列前茅。     

用先进组工文化塑造优秀组工品格

李源潮同志在2010年11月举办的全国组工文化论坛上强调，要“努力建设中国特色的马克思主义政党先进组工文化，为组织工作改革创新、科学发展提供不竭的精神动力”。建设先进组工文化是时代赋予组织工作的新要求和新任务，是增强组织部门凝聚力、战斗力的必然选择，也是组织部门加强自身建设的内在要求。     

用先进的组工文化塑造优秀的组工团队

组工文化是组织部门长期形成的特有的、并为全体组工干部所认可和共同遵守的价值观念、行为准则、思想作风的总称，既蕴涵了组织工作的优良传统、作风和精神，又体现了与时俱进的时代精神、理念和追求。组工文化是一种管理文化，也是一种实践文化。从实践层面看，其领域、范围极其广泛。它包括培育和弘扬组工精神、改进和转变组工作风、树立和打造组工形象、培养和教育组工队伍、建立和完善组工机制等内容和要求。组工文化建设从本质上说，     

弘扬优良传统 现时代精神——全国组工文化论坛侧记

11月12－13日，全国组工文化论坛在海口召开。此次论坛由中组部党建研究所和海南省委组织部举办，100多名代表围绕加强新形势下组工文化建设进行了深入探讨。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并作重要讲话，指出要努力建设先进组工文化，为组织工作改革创新、科学发展提供精神动力。大家认为，组工文化建设是党内文化建设的重要方面。加强组工文化建设，     

以组工文化建设提炼组工精神

组工文化作为新的历史条件下社会主义文化的重要组成部分，是组织工作长期以来的工作精神、价值观念、制度内涵的集中反映，也是组工干部群体优良传统、优秀品质、良好作风的积淀。近年来．中共江苏省苏州市相城区委组织部坚持以先进文化为基本导向，从弘扬相城精神、完善组工运行机制、营造和谐进取氛围、打造组工新形象入手，紧密结合“讲党性、重品行、作表率”活动以及科学发展观学习实践活动，以推进符合新形势发展要求、富有相城特色的组工文化建设，提炼组工精神。     

创新组工宣传 提升组织工作满意度

<正>近年来,我们泰兴市委组织部按照构建民主开放的组织工作新机制的要求,充分发挥组工宣传对于提升组织工作满意度的积极作用,顺势而为,主动作为,取得了明显成效。部机关连续8年在全市"万人评机关"活动和市级机关年度目标考评中名列前茅。主要做法是:     

组织部门“织围脖”给力“阳光组工”——贺州市委组织部开办组工微博

组织部门开办 组工微博的积极意义 （一）组织工作舆论环境建设的一个新阵地 江泽民同志曾说，“舆论导向正确，是党和人民之福；舆论导向错误，是党和人民之祸。”开通组工微博，占领时下新兴的传播平台，就为组织部门搭建了一个信息公开、倾听民意、汇聚民智、交流互动的新平台。对加强组工宣传的阵地建设、丰富舆论引导的方式手段，营造良好的舆论环境，都具有积极的意义。     

江苏省东海县：用党课占领党员思想阵地

最近，中央提出了构建“和谐社会”理念，组织工作应适应并服务于这一执政理念，积极探索并着力构建“和谐组工机制”。     

“四个声部”唱响幸福组工“最强音”

2014年年初，江苏省沭阳县委组织部将2014年定为“幸福组工建设年”，书香组工、服务组工、创新组工和关怀组工“四个声部”齐声唱响幸福组工“最强音”。     

“四个强化”建“四型”组工队伍

为进一步加强组织部门自身建设，不断提高组织工作服务中心的能力与水平，近年来，中共江苏省启东市委组织部围绕“四个强化”，不断创新形式，落实措施，全力建设“四型”组工队伍。     

用先进组工文化塑造优秀组工干部队伍

先进组工文化是社会主义先进文化的重要组成部分,既蕴涵了组织工作的优良传统作风,又体现了与时俱进的时代精神和追求。先进组工文化既是一种管理文化,也是一种实践文化,它的重要作用就是要塑造具有独特文化素养的优秀组工干部队伍。     

以先进组工文化引领组织部门创先争优

组工义化是组织部门优良传统、优秀品质和良好作风的长期积淀，体现了组工干部的价值观念、思维方式、行为准则和制度习惯。在深入开展创先争优活动的形势下，着力建设先进的组工文化，充分发挥组工文化引导、激励、感召和凝聚作用，把先进组工文化要素转化为组工干部追求卓越的内在动力，     

当好“司号手”传递“正能星”——市经信工作党委着力培养高素质组工宣传队伍

本刊讯（通讯员陈波丁晓军）暖春三月，市经信工作党委组织处与市经济党校联合举办系统组织工作通讯员培训班，把组织工作宣传专业培训放到重要位置。正如市经信工作党委组织处高黎萍处长在开班动员上所言：“以‘务实、实用、对接、互动、提高’为宗旨，打遣市经信系统党建宣传新阵地，在系统内培养一支党性强、业务精、特别有战斗力的组工宣传队伍，成为推进系统组织工作的骨干力量。”     

从五个环节促“活力组工”—江苏省太仓市委组织部加强自身建设的实践

2007年以来，江苏省太仓市委组织部结合工作实际，在部机关组织开展了“活力组工情系新农村”主题实践活动，进一步丰富了加强组织部门自身建设的内容和形式，为改进机关作风搭建了新的平台和载体。     

浦北县＂百人评组工＂求良策

近期，浦北县委组织部在全县召开“两会”期间，面向“两会”代表开展了一次“百人评组工”活动，主动查找县委组织部自身不足，征求“两会”代表对组织部门和全县组织工作的意见和建议。