人仁为本,规情同治,以德聚力,求进求新把企业建成一支部队、一所学校、一个家庭

唐海县电力公司(以下简称公司)属中一型供电企业,担负着唐海全境及丰南市、滦南县、冀东油田部分地区的供用电管理.始建于1958年,40多年来为唐山沿海地区的经济建设和人民生活作出了巨大贡献.连续五年保持经济、技术和管理指标大幅度增长,人均售电量位于华北地区前列.连续四年被评为"河北省优秀企业"和"唐山市文明单位",先后被授予"唐山市诚信企业"、"唐山市企业文化先进单位"称号,先后获得国家级和省级企业管理创新成果奖两项,2004年被授予"河北省明星企业"称号,走出了一条健康快速的发展道路.     

国网吴忠供电公司售电量连续九年过百亿

截至2014年12月31日,吴忠供电公司累计售电量113.18亿千瓦时,售电收入46.87亿元,电费回收率100%,并连续9年售电量过百亿。实现安全生产长周期运行3496天,行风评议连续3年蝉联第一,获得自治区五一劳动奖状、思想政治工作先进单位、劳动关系和谐模范企业、培育和践行社会主义核心价值观示范提名单位等多项殊荣。2014年,面对经济增长放缓、高耗能等市场行情低迷的不良局面,吴忠供电公司实施客户"分级"管理,运用技术、经济和法律手段防范电费风险,确保电费风险在能控状     

丹心绘卓越热血铸电魂——记淅川丹源水电有限公司副总经理、常务副总经理廉晔

淅川县丹源水电有限公司曾经是一个资产1亿余元，欠债9000余万元，社会矛盾突出，濒临倒闭的企业。几年来，在廉晔的努力下，公司发生了翻天覆地的变化，一跃成为年创税利200余万元的河南省明星水电企业。丹源水电公司被南阳市政府评为“标兵文明单位”，连续三年被淅川县委、县政府授予“经济建设先进单位”。     

努力建设科技、安全、和谐大油田

进入快速发展历史新阶段的吉林油田公司，站在保障国家能源安全和振兴吉林经济发展的政治高度，精心谋划公司发展，研究制定了吉林油田“681”三步走发展目标：第一步，2006年，油气当量跨越600万吨，夯实发展基础；第二步，2010年，油气当量跨越800万吨，初步实现现代化；第三步，油气当量跨越1000万吨，跨入中国石油现代化大油气田公司行列。公司各项工作取得了显著成绩。原油增量列中国石油各油气田第三位，顺利实现了“68l”三步走目标的第一步。利税．g-N连续两年保持吉林省第一位。近年来，公司先后获得了“全国精神文明建设先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。     

走向21世纪的一机制造公司

始建于１９５４年的内蒙古第一机械制造（集团）有限公司（原内蒙古第一机械制造厂） ,座落在美丽的草原钢城—包头市 ,是国家“一五”期间１５６个重点建设项目之一 ,是国家特大型工业企业 ,５１２户重点企业之一。公司占地面积２０００万平方米 ,拥有各类设备８０００余台（套） ,其中具有世界先进水平的进口设备７００多台（套） ,从冶炼、铸造、锻造、焊接、机加、冲压、热处理到整机装配 ,形成一整套综合生产能力。公司现有各类技术人员５４００多人 ,拥有资产总额４３．７亿元。经过四十多年的建设与发展 ,公司已由单一军品生产转变为军民结合、内外贸结合、一二三产结合的新格局。除军品外 ,先后研制、开发出载重汽车、铁路车辆、石油机具、工程机械四大系列主干民品及机电外贸产品和上百种其它民品。多年来 ,公司始终坚持两个文明一起抓的方针 ,在搞好生产经营和内部改革的同时 ,大力加强精神文明建设 ,认真开展思想政治工作 ,努力培养和造就“四有”职工队伍 ,取得了两个文明建设的双丰收。１９７８年以来 ,公司已保持连续２２年盈利 ,１９９０年 ,公司被授予全国“五一劳动奖状” ,自１９８６年起连续保持全国和自治区思想政治工作优秀企业荣誉称号...     

“小督查”给力“大文明”

黄龙滩电厂在连续28年荣获省公司“文明单位”称号,连续3届荣获省公司“最佳文明单位”称号,连续6届荣获湖北省和十堰市“最佳文明单位”称号之后,于2011年12月20日跻身“全国文明单位”之列。近几年,黄龙滩电厂的小小文明督查员活跃在基层,在日常督查中查细节、查死角、查盲点。     

奋力扭亏增盈 实现跨越式发展

两年来,河南省泌阳县烟草公司紧紧依靠广大干部职工,紧盯扭亏目标.抢抓机遇,加快发展,各项工作取得了突出的成绩,受到各级领导的一致肯定。因业绩突出,公司连续两年被市局(公司)评为目标管理先进单位,被泌阳县委、县政府授予“特别贡献奖”、“纳税先进单位”。2004年局长(经理     

凝心聚力促发展——山西煤炭运销集团吕梁中阳有限公司抓队伍促发展纪实

山西煤炭运销集团吕梁中阳有限公司的主要业务是通过铁路公路经销煤炭，同时负责公路煤炭统一经销管理工作，负责县内山西省合法煤炭销售票、公路煤炭运销票及可持续发展基金的查验工作。近年来，中阳公司经济建设稳步推进，资金总额由最初的十几万元增长到现在的8000多万元。公司多年来连续被中阳县委县政府评为“经济效益贡献先进企业”、“责任制考核先进单位”。2003年以来，连续7年被集团公司党委评为“文明和谐先进单位”。2004年起，连续6年被吕梁市精神文明建设指导委员会评为“吕梁市文明单位”。这些成绩的取得，     

建立新型劳动关系促进企业稳定发展

<正>农一师电力公司是集发、供电、城市集中供热为一体的国有中型企业,宗旨是面向垦区办电力,办好电力为垦区。公司成立13年来,通过自身的不断努力,企业管理、职工队伍建设和精神文明建设等方面都取得了良好的成绩,多次被评为师文明单位、安全生产先进单位。2000年、2002年、2003年被评为兵团经济建设先进单位,连续5年自治区、兵团文明单位。     

坚持“三型一化”推动支部建设

省老干部活动中心党支部现有党员19人。近年来，这个党支部着力加强“学习型组织、先锋型队伍、服务型阵地、正规化管理”建设，不断提高离退休干部活动的质量，努力提升支部党建科学化水平。连续5年被评为省老干部局“先进单位”，连续6届获得市级“文明单位”称号，2011年被省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省老干部局评为“全省老干部工作先进集体”。     

宏远一公司劳动竞赛创佳绩

伊犁宏远一公司劳动竞赛以抓重点、攻难点、带全局为突破口,成效显著,提前跨入2006年。宏远一公司在公司组织的“大干90天劳动竞赛”活动中,鼓足干劲、群策群力。抓重点：质量、安全；攻难点：文明施工管理、速度、效益。带动了全局施工生产。该公司要求劳动竞赛要与增产节约、质量、安全、效益、文明施工管理相结合,树立质量     

杜润生谈农业、农民、农村问题

中共中央农村政策研究室主任杜润生，是我省太谷县阳邑村人，早年参加革命，是研究农业、农民、农村问题的专家。曾受中央委托，主持起草了中共中央著名的有关农村改革连续五年的“一号文件”，为深化农村经济改革，推动家庭联产承包责任制，推动农村经济的市场化进程，从理论上和实践上都作出了十分重要的贡献。最近，我们专程赴北京，就当前的历史的和未来的一些农业、农民、农村问题，访问了杜润生同志。问：您曾多次受中央委托，主持起草了中共中央、国务院有关农村改革文件，特别是党的十一届三中全会后，中共中央连续五年的“一号文件…     

抓住机遇乘势而上--记西南石油局测井公司

从1994年开始,西南石油局测井公司产值、利润已连续6年上台阶,经济发展水平和发展速度始终名列西南石油局前列。同时,该公司的精神文明建设也取得了令人瞩目的成绩:曾连续3年荣获西南石油局“双文明单位”称号,并荣获原地矿部、原石油局“文明单位”称号。公司领导班子曾在西南石油局领导班子考核中获得过“优秀领导班子”称号。     

银鹰冲天展翅腾飞一乌海民航机场公司10年发展风采展示

乌海机场通航已进入第10个年头。10年来，乌海民航机场公司以服务服从地方经济汁会发展为出发点，勇担重任，敢于创新，协同奋进，各项事业实现了跨越式发展，2012年旅客吞吐量在连续5年快速增长后，突破了30万人次大关，在全国183个通航的民用机场中旅客吞吐量进人百强行列，并先后获得首都机场集团公司“创先争优活动先进基层党组织”、内蒙古民航机场集团公司“安康柯”竞赛优胜单位、自治区团褰“青年文明号”、乌海布团委“五四红旗团委”等多项荣誉。     

王化吉“做人”、“做事”的一撇一捺

2001年以来,长春市供电公司榆树市分公司先后被省委、省政府评为精神文明建设先进单位、省明星企业、省模范职工之家;被长春市供电公司评为双文明标兵单位、先进基层党组织、先进工会、先进基层团组织;行风测评连续8年名列全市榜首……。王化吉因出色的工作业绩被选为长春市特等劳动模范、长春市供电公司“十大标兵”、长春市人大     

实施全员目标管理的实践与思考——关于中国长城铝业公司的调查

１９９８年以来,中国长城铝业公司(以下简称长铝公司)以改革为动力,从强化企业内部管理入手,实施了符合公司实际的“全员目标管理”模式,经两年多的实践和完善,在公司内部形成了“横到边、纵到底”的全员管理网络,促进生产经营上了三个台阶,取得了显著的经济效益。实施全员目标管理当年,长铝公司不仅弥补了１．０３亿元的潜亏,而且盈利６４１９万元;１９９９年又在消化１９９８以前亏损６７７５万元的基础上,实现利润１．６９亿元,２０００年实现利润４５亿元,三年翻了三番,经济效益连续三年列全国同行业第一名。一８０年代初期,长铝公司实…     

创新理念 聚焦发展 书写企业文明新篇章——中国电信股份有限公司莆田分公司

公司先后获得。全国五一劳动奖状”、“中央企业先进集体”、“全国通信行业用户满意企业”、。全国厂务公开民主管理先进单位”、福建省“诚信企业”、“和谐企业”、中国电信集团“先进基层党组织。并连续八年获得“全国‘安康杯’竞赛活动示范企业”等100多项国家、省级和市级荣誉。     

创建一流班子引领企业又好又快发展

水利工程公司党委始终坚持用科学发展观为指导，充分发挥班子的政治核心作用，实现了企业又好又快发展。公司连续五年完成产值4亿元以上，年利税总额近2000万元，连续五年无安全事故，工程质量合格率100％。资产保值增值率103％以上，职工收入稳步增长。企业信誉等级连续十年被评为3A。公司先后被评为国家人事部、水利部先进企业，市级先进企业、市总工会“五一”劳动奖状（章）、市级厂务公开民主管理先进单位、市级职工素质工程先进单位等荣誉。     

跨国公司人才战略七大理念

随着经济全球化发展,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此,跨国公司在实施全球化战略中,已将人才管理上升为企业“第一要务”,不断创新人才理念与战略。一、“无边界”理念———创建独有企业精神争夺人才自20世纪后20年来,知识经济、信息化等现代科技迅速发展,出现了经济全球化和市场一体发展大趋势。与此相适应,产生了“无边界”理念。杰克·韦尔奇执掌通用电气公司20年,创下了连续4次被《财富》杂志评选为全球最受欢迎的公司、韦尔奇先后三次被《产业周刊》评为“最受人尊敬得的首席执行官”,在全球赢得了“20世纪最成功的企业家”…     

关爱,托起生命之舟--自贡市第四人民医院医风纪实

在盐都自贡市,第四人民医院可谓赫赫有名。该院技术设备新,医疗水平高,拥有年门诊量和手术台次数、副高以上专业人员数、引进新技术新项目数等全市“六个第一”,连续7年获得市卫生局目标管理一等奖。