创立新型民营企业劳资关系

劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定,因此,正确处理劳资关系,是构建“和谐社会”的重要内容。浙江民营企业劳资关系在员工对收入满意度和与企业关系和谐度两个指标所反映出来的状况是基本和谐,这一判断似乎与近年劳资纠纷事件的绝对数量上升存在反差,但应认识到劳资纠纷事件的绝对数量上升并不意味着浙江劳资关系的恶化。因为伴随民营经济发展,民营企业员工基数的迅速扩大,劳资纠纷绝对量必然增加;另外民营企业员工维权意识提高会导致劳资冲突显性化,这并不是坏事。农民工欠薪问题严重,但主要发生在建筑行业,制造业则…     

加强和改进民营企业思想政治工作

站在新的起点上,我们感到从来没有像今天这样呼唤民营经济加快发展,我们从来没有像今天这样对民营经济如此的认同、信任、支持。逐渐成长起来的民营企业需要坚持正确的政治方向与建立和谐的劳资关系,思想政治工作大有作为。所以,做好民营企业思想政治工作是我们当前一个紧迫的政治任务。加强和改进民营企业思想政治工作势在必行,意义重大。我们通过加强民营企业思想政治工作促进了企业的发展,并在企业内部建立了和谐的劳资关系和人际关系,有的民营企业还建立了党组织,促进了党的建设,巩固了我们党执政的阶级基础和群众基础,这几个意义非常重…     

“生死合同”说明了什么?

从上述案例中业主与雇工的关系可见一斑。这是一种非常现实的一些民营企业劳资关系的示意图。由此出发，所谓劳资关系讲的就是民营企业内部业主与劳动者之间，或者说是雇主与雇工、劳方与资方之间的关系。当前，劳资关系紧张，集中表现为资方侵害劳方的物质利益和人身权利。具体地说：１．侵犯工人的合同权。据调查，民营企业与雇工很少签订具有法律效力的契约合同，彼此关系有极大的随意性。一是雇佣双方确认相对关系以口头协议为主，基本上没有书面雇佣合同。即使有也多无法律效力，许多条文直接与有关法律规范相矛盾，尤其在那些工作比较…     

从农民工问题看民营企业和谐劳资关系的构建

中国社会变迁和转型时期，大量农民必然从农村和农业中逐步分离出来，从而产生所谓的“农民工”现象。我国的“农民工”，绝大部分集中在城镇的民营企业。因此，构建民营企业和谐的劳资关系，切实保护好农民工的合法权益，不仅对民营企业的可持续发展至关重要，而且对缓和社会矛盾，化解就业难题，实现社会和谐稳定至关重要。     

论民营企业劳动福利制度创新——基于湖北地区的调研与思考

民营企业是我国社会主义市场经济建设的主力军,其劳动福利状况直接关系到企业劳资关系的和谐与企业自身的稳态发展,也影响着广义社会保障事业的发展。根据湖北民营企业的劳动福利现状,针对湖北的地域特点,湖北民营企业必须树立现代企业意识和社会责任感,建立集合型企业年金,设计与企业相适宜的福利设施与福利待遇,重新认识并积极发挥工会组织的地位和作用。     

发展中国家劳资关系及其行动者研究——基于越南、印度以及中国的比较研究

发展中国家劳资关系与发达国家相比具有不同的轨迹和特点。这里基于政体和发展状况考虑选取越南、印度以及中国这三个国家为例对劳资关系的演进及各自行动者进行探讨,指出发展中国家劳资关系中政党和政府在劳资关系中扮演了不可忽视的作用,国家在劳资关系中注重追求工业和平,与此同时工会职能均在一定程度上受到限制。随着全球化的发展以及经济自由化,劳资关系越来越追求灵活性,国际上对发展中国家的劳资关系也日益关注,因此,国家也在追求保护劳工的合法权益以维持稳定。从这些国家劳资关系的分析中我们可以看到,发展中国家工会职能存在一定问题,应当加快改革,与世界接轨,建立一个公平与效率相结合的劳资关系体制。     

转型期协调劳资关系的法治思考

转型期我国劳资关系逐步走向市场化,导致劳资双方利益冲突不断加剧,劳动争议案件逐步复杂化,在某种程度上已出现了法律治理的困境与危机.转型期劳资关系存在缺陷的原因主要是我国劳动立法尚未适应劳资关系运行市场化的需求,其深层原因则是对劳动者人权价值的忽视.针对转型期我国劳资关系运行的现状及法治治理缺失的表现,应当从规范层面完善相关劳资关系立法及纠纷解决渠道,在实践层面加强对失衡劳资关系的矫正,保障劳动者的基本人权,以期为我国和谐劳资关系法治化的制度安排和路径选择提供理论标尺与资源借鉴.     

近年来国内劳资关系研究述评

我国目前劳资双方利益分配失衡,劳方的权益受损情况时有发生,劳方在利益博弈中处于弱势地位,劳资关系显失公正。本文从劳资理论、劳资现状、劳资关系失衡原因、构建和谐劳资关系等四个方面对近年来国内劳资关系的研究成果进行了梳理和总结,发现国内的研究内容较为全面、达到了良好的社会效果、研究方法兼顾定性与定量、研究视角广泛,但仍然存在一些不足,比如劳资理论创新处于起步阶段、劳资政策系统的回顾和反思不够、定量研究存在缺陷等。     

构建和谐劳资关系法制保障的立法建议

随着劳资冲突的增加,凸显出我国构建和谐劳资关系存在的体制和机制的不足。本文针对我国企业劳资关系存在的问题,借鉴国外先进经验,提出了构建我国和谐劳资关系法律制度和机制保障的立法建议。重点对如何解决工会的人财独立问题及雇主组织的缺位问题提出了改革措施,并结合集体谈判的成功经验构建了适合我国现状的行业或区域性集体谈判制度。     

非国有企业劳资关系存在的问题及对策

伴随我国社会主义市场经济的发展,非国有企业已成为我国市场经济体制的重要微观基础。但非国有企业发展中出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁已成为制约我国非国有企业持续、健康发展的严重问题。如何在非国有企业内部建立合作、共赢的劳资关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点,本文试图对此做些探讨。 一、我国非国有企业劳资关系存在的问题     

政府在协调劳资关系中的作用——兼论孙中山"节制资本"思想的当代意义

劳资关系和谐是社会和谐的重要基础.日益严重的劳资冲突表明劳资矛盾已经是目前我国社会最主要的矛盾之一,劳资冲突已经成为影响经济发展和危害社会和谐的主要因素.因此,正确处理和协调劳资关系,就成为构建和谐社会的重要内容.孙中山先生关于"节制资本"的思想对于协调劳资关系、克服劳资冲突具有重要的现实意义.在现代社会里,节制资本,协调劳资关系离不开政府的作用,但在充分发挥政府对劳资关系的调节和均衡作用方面,我们的政府还存在很多的问题,需要对政府的职能进行改革和改进,而首先最根本的是必须转变政府职能和执政的价值取向.     

论政府在协调劳资关系中的作用

目前我国非公有制部门的劳资关系,总体上来说是和谐稳定的,但局部的矛盾仍然比较突出,有的地方劳资关系还比较紧张,协调劳资关系的任务还相当艰巨。因此,迫切需要作为社会公共权力和公共利益代表的政府,在加强和改善劳资关系协调工作,促进劳动关系和谐运行,进而促进社会和谐发展中发挥更大的作用。所以,探讨政府在协调劳资关系中的作用,不仅具有理论意义,而且更有实践意义。     

论外资企业的工会建设——兼论工会建设的合法性问题

本文以沃尔玛组建工会的过程为例,说明外资企业在组建工会上的特点;分析了中国外资企业的发展状况和劳资关系的特点,指出,外资企业紧张的劳资关系迫切需要建立工会,这是建立制度化的和谐劳动关系的关键。但是,目前资方、地方政府、工会和工人们对工会都存在一定程度的信任危机,这需要我们进一步地反思。     

转型时期私营企业劳资关系的博弈分析

工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态．如果三方关系发生严重失衡的话,就将导致破坏性的结果。然而,在我国目前劳资关系的格局中,企业主在劳资关系处于强势地位,劳动者处于弱势地位。缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制．地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制．建立政府、企业主组织和工会之间的三方协商机制．形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台。     

《资本论》中的劳资关系思想研究

马克思劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论.<资本论>实质上就是一种劳资关系理论,剩余价值生产过程中的劳资关系理论,是研究<资本论>中剩余价值理论的核心.剩余价值生产过程中的劳资关系,体现着资本主义制度下劳资关系的本质.人格化的资本和被异化的劳动,是资本主义雇佣劳动关系的基本内容.劳资关系的本质不是平等,而是雇佣;不是自由,而是专制.     

有必要进行道德干预吗

民营企业劳资关系中存在的诸多问题，需要政府、企业和社会方方面面的关注和努力，途径和手段当然是多种多样的。在法律、政策之外，运用道德杠杆，发挥伦理的优势，通过启发和调动人的道德良心，来协调劳资双方的关系，被实践证明是一条行之有效的路径。道德调整在市场经济运行秩序中发挥基础作用。社会主义市场经济的建立打破了传统计划经济体制下各利益主体之间纵向的上下依赖关系，建立起了以市场竞争为机制的新型经济关系，使得生存竞争、等价交换和关注自身利益成为社会生活的基本原则。与此同时，凭借平等竞争，市场经济体制刺激繁荣…     

私营企业怎样构建和谐劳资关系

当前,私营企业中劳资关系存在法律缺失、劳动者维权意识淡薄、薪资福利不合理、工会不能有效发挥作用等问题,给私营企业运营发展带来一些不利影响。为此,应制定完善的劳资法律制度,政府、私企业主、员工间要通力合作,多渠道妥善解决劳资问题,实现劳资关系和谐发展。     

论代工厂的劳资关系——基于富士康的分析

代工厂的劳资关系是失衡的劳资关系。本文基于富士康的分析,从四个方面揭示代工厂失衡的劳资关系的形成,即工人公民权的缺失、增长第一的制度模式、工人的原子化及打工意识,并进而提出了从"社会-政治"框架研究代工厂劳资关系的价值。     

转型期东莞劳资关系现状与对策建议

改革开放以来,东莞劳动者与投资者形成了一种互利共生、共同发展的关系,这是成就＂东莞模式＂的重要条件。在金融危机中东莞采取各种措施,维护了劳资关系总体稳定,但在东莞经济社会转型的大背景下,劳资关系出现一些新的特点和趋势,劳资纠纷的隐患给经济持续发展和社会稳定带来压力,必须从战略上重视劳资关系构建,把握劳资双方特点,适应新时期形势发展要求,推进五大工程建设,促进劳资关系和谐发展。     

建国以来我党关于劳资关系的历史演变

建国以来我党在对待劳资关系的方面经历了1949-1957年间劳资两利时期、1957-1978年间社会主义公有制劳动关系时期和1978年至今劳资关系迅猛变化发展时期。在分析1978年改革开放以来我国劳资关系的现状及问题的基础上,得出我党劳资合作思想对构建社会主义和谐劳动关系的启示。