南京市出台职工董事、职工监事制度的规定

旨在为广大职工提供一站式服务的“青岛市市北区总工会职工维权综合服务中心”日前正式挂牌成立。该中心的建立是区总工会围绕“服务大局求作为,发挥职能促和谐”的工作目标,坚持主动依法科学维权的一项重要举措。     

武汉工会维权三瞥

一瞥:“主席接待日”给职工一个机会三年前,武汉市总工会制定了一个“主席接待日”制度,每周由市总工会的主席们在接待厅负责接待来访职工。2005年2月27日,是武汉市总工会党组书记、常务副主席杨少成负责接待的日子。在接待大厅,一位年轻的农民工进来了,还没开口眼眶已经湿润。     

科学维权重在实践

科学维权揭示了工会维权的本质属性和基本规律,规定了工会维权的基本方向。实现科学维权,要牢固树立科学的维权观,积极建构科学的维权机制,并采取科学的维权方法进行科学维权。科学维权是一个不断扬弃的过程,这一过程是通过维权创新实现的。     

创新科学维权理念 把握劳动关系转型发展切入点

一、“党政重视”,科学维权之力在开展科学维权工作中,江苏省沛县为增强科学维权的规范性,建立健全了党政主导维权工作常态运行机制、议事机制和监督检查三项机制。县政府与县总工会专题就推进科学维权工作召开联席会议,并拨款10万元作为年度厂务公开民主管理维权工作专项经费。     

职工法律援助维权服务状况的调查与思考

最近,山西省总工会对全省职工法律援助维权服务工作进行了调研,通过对2012～2013年申请省总工会法律援助维权服务的100例困难职工、农民工的深入访谈,以及对全省100家不同类型、不同规模、不同行业企业职工的问卷调查,我们认为,经过这些年的努力,我省职工法律援助维权服务成效显著,但也存在不容忽视的困难和问题。     

谈新闻舆论监督与工会科学维权

如何把新闻舆论监督与工会科学维权有机地结合起来,充分发挥舆论监督在工会维权过程中的作用,这是现实生活中值得探讨的一个课题。     

用人单位的维权苦衷

维护职工合法权益？没错,这是工会的基本职责之一。 可用人单位的合法权益同样不容侵犯! 本期选取的几个故事,用人单位可谓仁至义尽,反观某些职工的表现,于法于理都有些说不过去。本刊特请昆明市总工会法律工作部部长、律师刘贵红作了点评,希望能对用人单位、职工以及工会维权有所启迪和帮助。     

主动维权 依法维权 科学维权

在2005年12月召开的全总十四届三次执委会议上,王兆国同志代表党中央发表重要讲话,强调各级工会要明确在和谐社会建设中的重要责任,突出履行维护职工合法权益的基本职责,进一步加大协调劳动关系的工作力度,切实维护职工的合法权益,主动维权、依法维权、科学维权,积极协助党和政府解决涉及职工群众切身利益的现实问题。党的十六届四中全会把坚持科学执政、民主执政、依法执政,作为党执政的一条重要经验和确立正确的执政方式的一个重要目标。对于工会组织来说,坚持主动维权、依法维权、科学维权,同样是维权工作的一条重要经验,也是新形势下进…     

搭建平台 创新载体 全力构建以人为本的维权帮扶格局

多年来,中国第一汽车集闭公司党政领导高度重视和大力支持工会职工权益保障工作,搭建职工“成长关爱、生活关爱、权益关爱、人文关爱”平台,帮扶救助困难职工,维护职工合法权益,为广大职工提供多元化服务,逐步实现“四个转变”,即职工帮扶工作由工会独家负责向企业综合治理方向转变：由年终的临时性救助向终年长期化帮扶转变;由单一的扶危济困向救助、维权、服务三位一体的综合型帮扶转变：由行政化管理向制度化管理转变,努力实现一汽帮扶工作的规范化、长效化、常态化,有力地推动了一汽自主发展、科学发展、和谐发展。     

抓维权机制建设与解决实际问题相结合——对天府矿业公司工会创新维权工作的调查与思考

新的形势下，工会维权工作面临着一系列错综复杂的问题，解决这些问题，单纯依靠传统的工作路数很难奏效。因此，必须弘扬创新精神．冲破一切妨碍工会履行维护职工合法权益基本职责的旧的思想观念和思维模式．积极探索维权的新思路、新途径、新机制。走出一条适应社会主义市场经济发展和切合本行业、本企业维权工作新路子。     

维权轨迹

“半边户”这个称呼已多年不见。“半边户”实际上是指爱人和子女在农村的职工家庭。在70年代至90年代初，“半边户”叫得很响。一方面是因为在采矿、冶炼、建筑、勘探、搬运等艰苦行业中，半边户职工几乎占到30％。另一方面，半边户职工又是承受痛苦最多的人。他们大多担负企业最苦最累最险的岗位，与妻子、儿女分居，长期受天伦之苦的折磨，     

工会科学维权需要处理好的八种关系

上海市总工会王珍宝撰稿提出：工会要认真贯彻落实以人为本的科学发展观．完善党和政府主导下的维权工作．不仅要科学地把握推进维权工作的方式方法．还需要处理好以下八种关系。一是要处理好被动维权与主动维权的关系。以往,工会组织的维权工作大多处于侵权事件发生以后的被动应对上．从而处于被动维权状态,增加了维权难度和维权成本。     

工会组织提高维权工作水平浅谈

维护职工合法权益是工会的基本职责。加强对主动维权、依法维权、科学维权的探索,进一步丰富工会维权职能内涵,是工会理论与实践面临的一个重大问题,也是我们企业工会工作的重要内容和努力方向。     

关于主动维权、依法维权、科学维权的思考

加强对主动维权、依法维权、科学维权的探索与研究,进一步丰富工会维权职能的内涵,既是工会理论与实践面临的一个重大问题,也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的题中应有之义。一、主动维权,关键在畅通维权诉求渠道,形成把握实情、反映灵敏、行动迅速的维权效应1.在倾听呼     

关于工会科学维权工作的思考

维护职工合法权益是工会组织的第一要务。而科学维权是维权工作的创新与升华;科学维权必须尊重客观规律;践行科学维权还应正确处理工会与党组织、政府、企事业单位和职工四种关系。     

职工维权绿色通道——玉溪市红塔区总工会维权纪实

一家县(区)级基层工会,承担了所在(地级)市70%以上的职工维权及社会维稳任务。他们成立了职工法律援助中心;建立了三方协商机制;设立了主席信访接待日。通过这些举措,为职工表达诉求、争取合法权益铺设了方便、高效的——     

国际金融危机条件下的工会维权机制创新研究

工会组织在应对来自国际金融危机的挑战中,要准确判断其维权的基本方向,寻求机遇,实现维权机制的创新。当前,工会维权机制创新点主要包括:适时将"共同约定行动"转向"企业命运共同体"重建上;由工会维权的"双代"模式创新为"新双代"维权机制;积极建构职工群众心理关怀机制,更好地维护职工精神利益。在实现工会维权机制创新过程中,要正确处理工会维权中的因循守旧与解放思想的关系;维权机制创新的应对性与长远性关系;争取维权资源与整合工会现有资源的关系;工会重点维权与全面维权的关系。     

国有企业工会主动维权、依法维权、科学维权思考

构建社会主义和谐社会，已成为二十一世纪中国社会主义建设事业的鸿篇巨制；主动维权、依法维权、科学维权，是中国工会各级组织践行这部鸿篇巨制的重大方略，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动路径。“三维权”的提出．抓住了新时期工会工作的要旨，鲜明了工会组织的角色定位。拓展了维护的“三维”空间，有利于促进维护职工利益，实现社会安定，构建和谐社会，实现小康目标的有机统一。必将在发挥工会新作为．惠及广大职工利益中彰显新的作用。     

关于对“主动维权、依法维权、科学维权”的理论思考

司继平在《五月花》2006年第11期撰文认为，“主动维权、依法维权、科学维权”是对工会组织在新形势下履行维权职责基本经验的科学总结，是X,1-履行维权方式、途径在理论上的高度概括，是对“组织起来、切实维权”基本方针的进一步深化。一、主动维权，坚持把主观能动性贯穿于维权始终。主动维权就是工会组织通过维权实践，使维权认识进一步深化，主观能动性进一步提高。主动维权要求我们工会工作者要将及时的意识、超前的预见和主观能动性有机地结合起来，实现从事后介入的被动维权向提前参与的主动维权转变。工会要履行好自己的基本职责，就必须及时研究维权内容、维权方式和维权途径的新变化，     

关于创新维权机制提高维权能力的实践与思考

近年来,四川省各级工会组织围绕“组织起来、切实维权”的工作方针,切实履行维护基本职责,从理论与实践的结合上,不断探索创新维护职工合法权益的有效机制,积极探索工会协调社会利益关系特别是劳动关系的新机制、新手段、新载体、新途径,在加强工会维权能力建设、创新工会维权机制方面进行了积极的探索和实践。一、创新维权机制,提高维权能力的探索和实践1.源头参与维权。一是积极参与立法、政策制定。2005年上半年省委办公厅下发了《关于进一步加强县(市、区)工会工作的意见》,省政府办公厅下发了《关于进一步支持工会工作的通知》。《通知…