南风集团 创新用人机制

最近,中央出台了《干部任用条例》,为新时期选拔任用干部提出了新要求,那么企业干部如何选任呢?南风集团进行了探索。 1.竞争上岗。南风集团按照“精干高效满负荷”的原则,确定了企业新的定员定编之后,宣布所有员工一律下岗,新的岗位一律实行竞争上岗。同时规定,竞争打破干部工人界线,突破原岗位限制,每个员工可以根据自己的条件选择竞爭两个岗位。工人可以竞争科级千部岗位,科级干部可以竞争处级干部岗     

枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”

为了推行检察机关人事制度改革。近日 ,湖北省枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”。通过广泛宣传、精心组织 ,检察院内设科室及所属局室的１２４名干警全部参加了竞争 ,其中有３１人参加了１６个正职岗位的竞争 ,３５人参加了２５个副职岗位竞争。通过竞争 ,原任的３名科长和９名副科长下岗 ,有３名干警在双向选择中落聘待岗枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”@甘步柯$中共枣阳市委组织部     

沭阳全面推行竞争上岗制度

沭阳县从１９９８年３月在全县全面推行人事制度的综合配套改革,其中在县乡机关中层干部和事业单位“一把手”等人员的任用上实行竞争上岗,两年来,全县有８２８人通过竞争上岗走上领导岗位。竞争上岗改善了干部队伍的结构,提高了干部的整体素质,在这项工作中,我们主要抓了以下环节:确定竞争职位。在县乡政府机关、事业单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时,经主管部门和人事部门协商后,确定竞职岗位。通过公布《竞争上岗简章》、媒体发布竞职信息等方法向社会宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。第…     

立足经济建设 深化聘约管理

近年来，我们通过深化职称改革，抓“岗位设置、全员聘任、竞争上岗、完善考核”等主要内容的聘约化管理，取得了一定成绩，受到了地区人事局的充分肯定，并在去年底召开的全省专业技术岗位设置和聘约管理工作座谈会上交流了经验。我们的主要做法有以下几点。     

武穴市试行干部“歇岗制”

湖北省武穴市在乡镇机构改革中,继1999年推行乡局级领导干部竞争上岗、公开选拔,2000年推行乡局级领导干部末位淘汰之后,又在全市推行了干部“歇岗制”。 所谓“歇岗制”就是鼓励和动员一批干部离开干部岗位,到市场中去     

事业单位改革稳步推进

平阴县在事业单位改革试点中，采取“统筹规划、分类实施、不拘一格、稳中求进”的方式，从各个方面进行积极探索；为推动面上改革工作奠定了基础。能上能下。试点事业单位一般都实行竞争上岗，择优选用。对于各科室岗位，不论年龄、身份、职务，每个职工都有选择权和被选择权，通过提交志愿、资格审查、召开职工大会、个人述职民主评议打分、单位领导集体讨论等一系列程序，最后确定出百岗应人选。在几个试点草皮竞争上岗过程中，共自愿中层岗位的5人；职员、专业技术人员岗位上的13人篱选，10昌基层同而脱颖而出；纷走上中层领导岗位，或…     

人民利益大于天

最近,公安部推出了关于户口管理、出入境管理、交通管理、消防管理等方面的30条便民新措施。上海出台了4项旨在改善老百姓生活的政策,内容涉及住房、社保、税收等多个方面。成都市锦江区提出了“政府出资为下岗职工买岗位,下岗职工为社区保平安”的思路,由区政府每年拨款60万元,“买”下170个社区巡逻岗位,专门安排社区内年龄在50岁以上、身强体壮的下岗工人竞争上岗。     

图片报道

近日,河北省衡水市委统战部召开竞争上岗演讲会,对3个正科级和2个副科级职位公开进行竞争。他们本着“以好的作风选人,选作风好的人”的原则,筛选了6名中青年干部进行竞职演讲,然后通过民主推荐,确定岗位人选。     

选贤育能、知人善任，努力建设一支有干劲、有激情、有活力的干部队伍

竞争上岗是部机关干部选拔任用的重要举措，也是选人用人的鲜明导向。今年的竞争上岗在坚持以往好经验好做法的基础上，从制度完善、岗位匹配、考察内容、群众参与等方面都作了探索创新。     

引入“活水”提升公务员队伍素质

经过反复调研论证，我们认为在用人制度上引入竞争机制，是搞活黄石公务员队伍、优化公务员队伍的关键所在。如何真正把竞争机制引入我们的用人制度中，是人事部门一直思考的重要问题，我们会同有关部门成立了全市竞争上岗工作办公室，先行下发了《市直机关机构改革科级领导干部竞争上岗实施意见》，同时，办公室在整个竞争上岗过程中始终坚持“全员，客观，监督”“六字”原用竞争上岗搞活“楼梯口”，营造“优者上，庸者下”的用人环境则。一是全员。市委组织部、市人事局在机构改革中带头把中层干部的职位拿出来竞争上岗，在全市起到了示…     

双向选择 优化组合 选贤任能——邵阳市地税系统建立竞争上岗用人机制

邵阳市地税系统大力深化征管改革,结合农村撤所建分局,加快人事制度改革步伐,在全市地税系统全面推行以“竞争上岗、选贤任能、双向选择、优化组合”为主要内容的用人制度改革。全市288名机关正副科长、征收分局正副局长、中层领导职位全部实行竞争上岗,410人踊跃参与竞争。通过竞争,有288人脱颖而出,走上领导岗位,有39名原任正副(股)所长主动让贤,有51名一般干部竞争上副职岗位,23人由原来的副职升为正职,有7人原为正职降为副职。     

“竞争上岗”要“竞争责任”

竞争上岗作为干部人事制度改革的一项重大举措,其重大意义自不待言。但更重要的是竞争上岗让竞争者竞争一份沉甸甸的责任,从而激发出奋发进取的雄心。从“要我干”到“我要干”,从“给你压担子”到“我要挑担子”,从“让你负责任”到“我来负责任”,这种深刻的转变,便是干事业的强大动力。不少通过竞争上岗担任了一定职务的人,普遍感到重任在肩,干起活来丝毫不敢懈怠。其实,     

竞争上岗 街道妇联注入生机——广州市越秀区、荔湾区街道妇联干部竞争上岗情况调查

１９９９年广州市越秀区、荔湾区２２条街道的妇联干部全部实行竞争上岗。这条来自最基层妇联改革的信息以及改革带来的变化,给城市妇女工作带来一些有益的启示。一、强烈的竞争意识,促使妇联干部不断创新开拓。广州在城市管理体制改革中,以越秀区、荔湾区为试点,分别把原有的３９条街合并成２２条街,３８６个中层干部岗位９５%实行竞争上岗,其中２２个妇联的岗位１００%竞争上岗（妇联只设一个主席或副主席岗）。在女干部占优势的街道一级,有行政待遇（科级）、舞台广阔的妇联主席岗位,成为竞争的热点之一。女干部们打破传统的与世无争的心…     

南航运输部团干实行“竞争上岗“的尝试与思考

将运输部团委属下现有团总支书记、总支委员、团支部书记、团支部委员岗位全部实行“竞争上岗”,把竞争机制与民主选举有机地结合起来,这是南方航空(集团)公司运输部团委贯彻“双向激励机制”,加强共青团组织建设的一次大胆尝试。事实证明,这一创举为有志于在团组织中锻炼成才的优秀青年搭建了施展才华的舞台,广大团员青年反应热烈,热情参与,使一批知识丰富、管理能力强、创新意识高的青年走上了团干岗位,为运输部共青团工作注入了新鲜血液,为开创团工作新局面奠定了坚实的基础。     

竞争上岗机制的实践与思考

竞争上岗作为干部选拔任用的新机制,已经成为一种实施广泛和快速有效的选拔任用方式。本文从竞争上岗机制所带来的活力、难题及产生难题的原因进行了论述,最后对解决竞争上岗机制“先天性”不足作了一些思考。     

重庆：竞聘处长将以考试代替演讲

重庆市委组织部相关人士日前表示。今年该市市级部门的处级职位竞争上岗过程中，一度很“流行”的竞争上岗演讲正在被更科学的笔试和备有题库的“答辩”所取代，要想当上处级干部，竞争更激烈。也更为公平。     

家有贤妻

七月流火,当那个酷热的上午,临川市公安局年轻的警官王亚青得知自己报考的治安大队副大队长岗位以总分第一的成绩如愿以偿竞争上岗时,他的第一个念头就是:赶紧告诉妻子,让妻子一起分享这成功的喜悦。而此刻,妻子龙桃香正在离家10多里的乡下,闻讯后同样激动不已:“祝贺你,好好干吧!”     

加强干部队伍建设的又一举措——市人大常委会机关14名干部参加轮岗、挂职锻炼

市人大机关继推行处级领导职位竞争上岗之后，为建设高素质干部队伍，加大干部轮岗和挂职锻炼的力度，确定机关14名干部参加为期半年的跨系统、跨岗位的轮岗、挂职锻炼，他们已在上个月走上新的岗位。     

竞争上岗要注意的几个问题

竞争上岗方式从改革初期的探索到今天的政策规范,证明了改革已进入到政治体制改革的实质性阶段。地方政府机构改革进行人员的定岗分流采取竞争上岗(除某些规定不宜、不能采用的行业、部门和岗位外)是行之有效的方式,应该大兴这一有效方法。但是我们也必须吸取近年来采用竞争上岗方式中出现的教训,完善竞争上岗方式,兴利避弊。如何兴利避弊呢,笔者认为: 第一,要避免竞争上岗流于形式,走过场。从近几年来的实践探索看,采用竞争上岗方式定岗分流。从用人的导向上更新了观念,打破了计划经济条件下几十年来的用人模式,这仅限于形式上方式     

竞争上岗要正确处理好四种关系

近年来，各级党政机关在干部选拔任用、人员定岗分流工作中引入竞争机制，大力推行机关干部竞争上岗，优化了干部队伍结构，拓宽了干部能上能下的渠道，有效地防止了用人方面的不正之风，激发了机关工作人员的积极性和创造性。但笔者发现，一些地方在推行竞争上岗中，不能正确处理好一些重要关系，使竞争上岗产生了许多负面效应。有的把竞争上岗权当民主选举，实行“以票选人”，“一切以群众说了算”，背离了党管干部的原则；有的不结合本部门实际，把竞争上岗作为任用干部的唯一方法；有的忽视思想教育，使机关干部在竞争中引发了矛盾；有的对落岗的机关干部缺少做过细的思想政治工作，工作上不能妥善安置等。因此，在推行竞争上岗中，要正确处理好以下四个关系。