靠创建企业文化增强动力源

<正>企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。我们在新的发展时期,坚持靠创建企业文化不断增强企业的动力源,以企业文化建设推进企业又好又快地发展。     

铁路施工企业创建学习型党组织的思考

党的十八大作出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大部署,赋予了学习型党组织建设工作新的目标和新的要求。作为铁路施工企业,在新的形势下,面对新的机遇和挑战,只有大力推进学习型党组织建设,增强党组织的凝聚力、战斗力,不断适应时代和市场要求,提升企业核心竞争力,才能促进公司持续健康发展。     

对新时期企业思想政治工作创新的思考

企业思想政治工作是企业建设的灵魂,是企业发展的动力引擎,更是一项长期细致的工作。在新的历史时期,如何发挥思想政治工作的优势,为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们面前的一个重要课题。实践证明,企业思想政治工作只有坚持不断创新,才会为企业生存和可持续发展提供强有力的保障。     

用企业文化构筑干部职工的精神高地

在深入推进铁路科学发展新的历史时期，铁道部党组提出了推进安全风险管理、加强企业文化建设新战略。努力构建具有时代特征和行业特色的企业文化，增强企业文化软实力，是摆在各级领导干部面前的一项重要的紧迫任务。     

加快推进中央企业企业文化建设

搞好中央企业企业文化建设，对于深化国有资产管理体制改革和推进中央企业改革发展稳定，具有十分重要的意义。国务院国资委和国资委党委对中央企业企业文化建设工作始终高度重视，2004年在大庆召开了中央企业企业文化建设研讨交流会，2005年印发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》。各中央企业认真贯彻落实《指导意见》，企业文化建设不断取得新的进展，成效比较显著。     

推进企业文化建设促进企业改革发展

企业文化建设的最终成果，体现在企业精神的塑造和企业中心工作的推动和落实上。济南机务段作为担当列车牵引任务的运输单位，一直把加强企业文化建设作为推进观念创新、管理创新、技术创新和制度创新的重要载体，以先进的企业文化引领思想、凝聚力量、影响行为，有力地促进了企业改革发展和安全稳定。济南机务段把实践检验作为文化建设的途径，在实践过程中讲求新的视角，形成企业和职工的共同意识和行为导向。     

加强反腐倡廉工作促进和谐企业建设

党的十七大对深入开展党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求,这充分体现了反腐倡廉工作在构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用.对企业而言,和谐企业建设就是通过建设班子团结协作、管理民主公平、生产安全稳定、效益稳步增长、发展充满活力、人际关系和谐、环境清洁优美、职工安居乐业、各项制度健全完善的企业和谐环境,进一步维护企业职工利益,凝聚企业职工合力,激发企业职工热情,积极投身企业发展建设.     

建设学习型企业 打造企业持续发展的核心竞争力

建设学习型企业,是一项长期的战略任务。亿达集团党委从企业发展的实际出发,积极开展建设学习型企业活动,提高企业的创新能力,培养企业新的核心竞争力,为集团全面建设不断跨上新台阶提供了强有力的知识和人才支撑,为振兴东北老工业基地,为建设“大大连”、为全面建设小康社会贡献力量。     

知识经济时代的企业发展

在21世纪的知识经济社会中，信息革命带来了时空观念的根本性变化，对企业经营和企业发展造成了全方位的影响，不仅改变了企业内部的协作方式，也引起了企业之间合作方式的变化。世界各国的现代企业针对基础条件和基本环境的重大变化，积极采取多种对策，建立企业的创新体系，通过创新使企业在剧烈变化中处于有利地位，不断取得新的发展。企业创新使企业管理方式和企业发展理论正在经历一次新的革命。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设初探

随着我国市场经济的不断发展,许多企业也引入了先进的现代管理模式,这些现代企业管理模式也日趋成熟,为企业的发展和创新带来了新的活力。近年来,企业在重视员工思想政治素质的前提下,纷纷搞起了带有浓厚自身特色的企业文化建设,在企业生产经营过程中,如何将传统的思想政治工作和国外的企业文化建设有机结合是我国企业在改革大背景下所共同关心的课题。     

在十八大精神引领下加强铁路企业文化建设

党的十八大提出"全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣"。这对于铁路企业推进企业文化建设提出了新的要求,需要在总结实践经验的基础上进行深入的思考。     

对加强企业文化建设的思考

企业文化作为推动企业发展不可或缺的重要力量，日益为企业管理者所重视。但在，企业文化建设的过程中也存在着一定的误区及问题，必须对企业文化建设进行系统的研究，以科学发展观为指导，对企业文化建设的内涵进行深层次的剖析与理解，以促进企业又好又快的发展。     

潞安精神是石圪节精神在新时期的继承和发展

企业精神是企业文化建设中最富有个性特色的理念形态,是企业文化的精髓。山西潞安矿业集团,作为中国煤炭战线的排头兵,作为一个能化企业集团,在新的时期形成了新的企业精神——"艰苦奋斗、与天为党"。"艰苦奋斗、与天为党"的潞安精神鲜明地体现出了潞安的精神风貌,它既是潞安企业发展与时代发展相结合的产物,又是石圪节精神在新时期的继承和发扬。     

论特色优势产业发展模式的转换--以云南省天然药物为主的现代医药业为例

云南省特色优势产业发展面临机遇和挑战。以天然药物为主的现代医药业为例,企业发展模式经历了资源导向发展模式、市场导向发展模式后,现正面临新的转折。这一转折概括地说就是要进一步转换提升发展模式,在已有的基础上走出以持续竞争优势为支撑的特色优势产业可持续发展路子。实现企业发展模式的转换,真正做到特色优势产业的可持续发展,关键在于企业自身的不断开拓创新。     

提高员工幸福感 促进企业发展

企业是社会的细胞,是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。一个有持续健康发展眼光的企业,毫无疑问要千方百计提高员工在企业中的幸福感,员工对企业认可和在企业中感到幸福,企业才能凝聚起强大的发展动力。强化幸福管理幸福感是每一个企业员工的核心需要,每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活,企业要把"幸福"作为企业文化概念融入内部管理之中。"幸福管理"是基于以人为本的管理理念,以开发员工的幸福感和提升工作幸福指数为切入点,构建起新的管理模式。这种新的管理模式与经济管理的有机融合,必然会在企业生产经营中营造幸福氛围,培育幸福文化,开发幸福之光。     

企业精神在企业发展中的重要作用

企业精神是一个企业的核心价值观，它决定着企业文化建设乃至企业整体发展的基本走向和主体思路，企业精神对于统一思想、凝聚力量、科学谋划、加快发展有着非常重要的作用。呼和浩特铁路局把构建和谐企业作为企业发展的战略目标，确立了以“锐意发展，开明诚信，团结亲和，安全高效”为主要内容的企业精神，并以此为轴心制定和落实企业发展战略，对于维护大局稳定、推进和谐发展起到了非常重要的作用。     

开拓新的工作思路做好保安队伍管理

目前，我国保安服务业进入转型发展的新时期，企业逐步转变为依靠国家法律法规，政府和行业性自律组织共同管理的多元管理主体、民主化管理的新局面。企业内部的保安队伍管理与建设也趋向正规化、法制化。新时期保安员在社会变革的形势影响下，其思想观念、思维方式正发生深刻变化。如何根据新的形势、新的问题、新的情况开拓新的工作思路，努力做好新时期保安队伍管理，使之让企业不断发展和壮大，这是当前摆在企业转型期面前的重要任务。     

网络时代的企业经营与企业文化

互联网业务在全球的迅速发展及其与诸多产业的广泛相关性,不仅使其成为当今世界的"第四大媒体",而且还深深地融入到了现代经济社会生活的各个层面,特别是促使传统工业经济迅速地向信息化网络化经济方向转变。这种空前性和革命性的变革,也必将相应地对企业进行空前和深刻的改造,不但把企业传统型的经营运作模式逐步推向以网络为中枢的信息化集成化或电子商务化经营模式,使之成为新世纪企业的一种生存方式,还对企业文化的建构提出了新的要求,同时,也为企业文化建设创造了新的途径并展现出新的前景。     

军工文化

企业文化是企业的灵魂。先进的企业文化，是企业的核心竞争力，是推动企业发展的根本动力。50多年来，江西国防科技工业从无到有、从弱到强，不断发展壮大，正是因为勇于拼搏、献身国防的军工文化，支撑着一代代江西军工人为祖国国防和现代化建设立下了不朽功勋。新形势下，江西国防科技工业紧扣时代脉搏，给军工文化注入新的内涵，为江西国防科技工业的快速发展提供持久的精神动力。     

探索企业廉洁文化发展新路

<正>建设企业廉洁文化是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的迫切要求,是构建现代企业制度的重要内容。企业廉洁文化是企业文化建设不可或缺的部分,在企业发展过程中发挥了其极具特色的重要作用。但是多年来,企业普遍存在着对企业文化缺乏全面的认识和足够的重视;尤其是企业廉