劳动者,当心陷入试用期合同误区而影响维权

根据某省劳动行政部门针对2012年第一季度劳动合同纠纷的统计显示,因试用期发生的争执,79%来自于劳动者或用人单位的认识误区,而且主要反映在以下几个方面:误区之一:试用期可不订合同,期满再签订劳动合同【案例】2012年1月1日,李莉入职到一家公司上班,口头约定试用期为两个月,等期满试用合格后,再签订正式的书面劳动合同。两     

劳动者,当心因兼职丢了“饭碗”

[案情]2009年6月1日,何婷与一家服装公司签订了为期三年的劳动合同,约定何婷从事服装设计工作。不久,何婷觉得周六、周日不用上班,闲着没事倒不如多干一份工作,多挣一份收入。遂于2010年1月8日,与另一家公司签订了用工合同,负责文档管理,周六、周日上班。2010年3月,服装公司得知后,要求何婷在一个月内终止兼职。何婷以自己兼职并未影响服装公司的工作为由拒绝。次月,服装公司解除了与何婷之间的劳动合同。何婷不服,起诉要求服装公司继续履行劳动合同。     

“跳槽”切莫跳出官司

我在一家工程公司工作已经多年了,过完年我想跑到另外一家公司去。我担心的是,当时和工程公司签定合同时有规定,离职后一年内不得在本市范围内在与工程公司有竞争关系的企业工作,否则支付工程公司违约金10万元。我以后要去的这家公司在一定程度上和工程公司存在竞争,你说,代该怎么办？     

闷头驴之“跳槽”

尽管驴在中国常被以“蠢”字形容，多用于贬义，但在很多西方国家，驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美，因此，我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为“驴”。而本栏目就是从职场中“驴”的视角，以寓言体的形式，幽默诙谐地提示职场百态，点击企业人力资源管理的一些核心问题。欢迎企业一线人力资源工作者供稿。     

警惕发展的“误区”

“绝不能以损害人民生命健康来换取企业发展和经济增长。”近日，中央领导同志在谈到一些地方发生安全事故的深刻教训时，再次强调科学发展的重要性。     

跳槽莫忘遵守“竞业禁止”

【案例]：企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿 北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理,主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。     

南宁：职场跳槽大PK

9月的南宁，又一轮职场新“行情”启动。 如果你看到“牛市”、“熊市”、“被套”、“解套”这些专业术语，不要以为这一定是指股市。现在，这些股市中的专用词汇已经被借用到职场来形容跳槽的人群。在职场，“牛市”被借喻为每年九十月份的跳槽高峰期，有的人在牛市中成功起跳，取得了转折性的进展；有的人跳入误区，跳进困扰，则喻为“牛市”反成“熊市”；跳错槽一蹶不振被称为“被套”；跳槽失败积极寻找到解决之道则是“解套”。     

走出罢免代表案的“误区”

2010年8月,浙江省杭州市下城区64名选民联名向区人大常委会提出申请,要求罢免该区人大代表赵之毅。由于罢免申请的提出者张建中非该选区选民,且联合署名的64人中不符合原选区选民应达到50人的要求,故该罢免不成立。     

飞行员“跳槽”遭遇天价索赔

培养一个飞行员到底需要多少资金?飞行员跳槽应否承担相应的民事责任?对于一个普通老百姓而言,这是一个无法想象的问题。今年6月25日,河南省郑州市中级人民法院就终审判决了这样一起由飞行员跳槽而引发的巨额索赔案。     

投机取巧：劳动者当心“请假攻略”让你丢了饭碗

为教人在法定节假日时,通过请假一定天数,拼凑出更多、更长的假期,网上流传着各种＂请假攻略＂,甚至2014年的版本也早已出炉,称＂只要请1天,便有5天假＂、＂请够3天便可连放9天假＂等等。虽然这种＂投机＂确实能够获得＂连休＂,但是如果方式不当,也能让你丢了饭碗。下列案例便是最好的证明。     

我该不该“跳槽”？

又到金秋,又见人才市场招聘忙。媒体传达的一个新态势是,不仅高校毕业生开始奔波于各大名企面试,还有不少在职员工向中意的企业暗送秋波。其中以80后最为活跃,有62.3％的80后职场人士已经跳槽或正在酝酿跳槽。（据《（解放日报》陈玺撼报道）     

劳动者声明同意延迟支付工资，用人单位也应加付赔偿金

小保：我们15人于2009年6月与一家公司签订了为期三年的劳动合同。自2010年5月起,公司以项目亏损、资金周转困难为由,连续拖欠我们工资。在我们的再三要求下,近日,公司虽同意付清我们的工资,但要求我们必须声明：此前拖欠工资经过本人同意,放弃一切赔偿。否则,将继续拖欠下去。无奈,我们只好每人各出具了一张声明。请问：这种情况,我们还有索赔的权利吗？     

劳动者的“分外”工作如何保护

＂分外＂工作成争议焦点张某原系浙江省宁波市某企业的门卫。劳动合同到期后,双方续签了一份劳动合同,约定合同期限为2009年4月1日～2011年3月31日,工作岗位是保洁,月工资850元,误餐补贴、通信费、奖金和加班工资等另计。张某离职前12个月的平均工资为988元。     

“单保护”劳动者的合法权益

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,还是保护劳动者和用人单位的合法权益,也就是说是单保护还是双保护是劳动合同立法中争论的一个焦点的问题。劳动合同法在充分征求意见基础上,采取单保护原则,旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益。     

为劳动者增加“砝码”

“好不容易找到的工作,放弃吧,不甘心。不放弃吧,又真不放心。”来自江苏的肖健在北京一家私企工作了2年, 但是至今老板也没跟他签订劳动合同, 肖健一直担心,合同没签等于劳动关系不成立,自己万一真有点事,单位会推卸责任。《中华人民共和国劳动合同法(草案)》化解了肖健的疑虑。已于2005年 10月28日通过、2006年3月20日正式向社会公布,广泛征求意见的这部法律草案,针对当前劳动用工领域存在的不良现象,进一步加大了对劳动者的保护力度,在形成劳动关系和订立劳动合同过程中,赋予劳动者更多的权利,从而在劳资关系天平的劳动者一方增加了砝码,改变了劳动者的弱势地位。     

走出“人性化执法”的误区

“人性化执法”,作为“执政为民”理念的一种具体实践受到各方好评。但是,近年来,各地纷纷出台的“人性化执法”措施规定令人眼花缭乱,一些规定借机大行其道,败坏了“人性化执法”的名声,走入“人性化执法”的误区,需要严肃对待,认真解决。     

走出信“访”不信“法”的误区

随着我国改革开放向纵深发展,城市化进程明显加快,征地拆迁、土地补偿、环境污染、劳资工伤、医患纠纷等各种深层次的社会矛盾不断涌现,涉法涉诉信访工作面临日益严峻的形势。日前,福建省清流县政协组织部分委员对该县涉法涉诉信访工作情况进行了调研。据调查,2010年上半年,该县信访部门共受理信访件46件,审判机关审结各类案件942件,与去年同期相比有所下降,但形势依然严峻。     

行使“主人”权利千万别陷入误区

据统计资料显示,某省2010年共审理小区业主之间、小区业主与物业之间的纠纷案件为17000余起,而2011年1-7月份就已突破22000起。究其原因,除来自物业之外,很大程度上是由于业主的认     

劳动者：谨防用人单位偷逃拖欠你的社会保险费

以额外福利代替员工工资【案例】自2009年1月起,常琳便发现自己本应得到的工资,却被公司以种种额外福利的名义分批发放,由于总数未变,常琳遂感到莫名其妙,但并未过多深究。直到2010年2月,常琳得知公司为自己缴纳的社会保险费减少了,     

三招防控“新生代”员工频跳槽

谈起“新生代”员工的跳槽,很多管理者都感到无奈,更让人哭笑不得的是,他们的跳槽理由又多是”宿舍太远,工作压力大,工资太低,上班时间不能聊QQ”等原因。身边一位HR朋友曾感言,他们跳槽几乎没有任何征兆,经常给我们来个措手不及。管理好他们（“新生代”员工）难,防止他们跳槽更是难上加难。其实以笔者的观点,只要把握好以下几个步骤,便能有效防控“新生代”员工的频繁跳槽。