如此解除劳动合同不对

林某和其爱人皆是某丽有公司职工。1994年12月林某同丽有公司订立了期限自1994年12月20日至2010年8月22日的劳动合同。前不久,林某的爱人离开丽有公司。丽有公司在林某爱人离职后作出解除林某劳动合同的决定。林某不服,向劳动仲裁委申请仲裁。申诉人林某诉称:本人与丽有公司签订了长期劳动合同。在劳动合同期内,按丽有公司内部规定,经本人申请,公司批准,签订《内退协议》,办理"内退"手续。丽有公司现单方面解除劳动合同没有法律依据,在公司内部     

浅谈合同解除、终止的权利保护

案例介绍 2011年12月,智力残疾人周某与某物业管理公司签订劳动合同,合同期限为2年,至2013年11月30日终止.2013年7月,周某个人在不理解签署文件性质的情况下签署了离职申请.其家人发现后,提起劳动仲裁要求某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金.物业管理公司不服仲裁结果,起诉至人民法院.     

企业单方续订劳动合同无效

[案例]： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时。该厂领导说。厂里已决定与其续订合同两年。拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持。该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作。如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年。否则，不予办理任何手续，如果杨某不同意，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。     

劳动合同“被填空”，如何搜集证据维权？

我于2013年3月15日入职某建筑安装公司从事小货车驾驶员工作时，公司拿出一份劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均空白的合同对我说，想干就签字。为保住工作我只好签字。2013年12月16日，我因嫌工作太累自动离职，离职前月平均工资为2600元。2014年1月，我申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间（9个月）的二倍工资23400元。但公司却以那份空白合同为证，主张双方签订了书面劳动合同，我提出签订该合同时，其“合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假”等重要内容均空白，我当然不服。但因我未能拿出有力证据，未能获得仲裁支持。但若向人民法院起诉又怕得不到支持。对此，我该如何维权？     

解除延续的劳动关系应当支付经济补偿金

案情:赵某于1992年10月进入某通信公司工作,1996年9月签订了为期8年的劳动合同。后某通信公司改制,2001年4月与赵某续签了为期4年的劳动合同,合同到期后赵某继续工作。后某通信公司股东大会     

百答不厌

1998年7月,西安某机械公司以劳动合同期满为由,终止了与詹某的劳动合同。詹某认为公司侵犯其合法权益,申诉到当地劳动争议仲裁委,要求公司与其签订无固定期限劳动合同。     

用人单位收取保证金将被行政处罚

【案例】：张某被招聘为某国有大型企业业务员，该企业与张某签订劳动合同时，要求其先交纳500元保证金，否则不予签订合同。张某无奈之下交纳了500元保证金后与该企业签订了为期3年的劳动合同。后听人说企业收取保证金的做法违背了《劳动法》的有关规定，便要求企业退回其所交纳的保证金，遭到拒绝。企业负责人还威胁说，若要退回保证金，就解除劳动合同。于是，张某向当地劳动仲裁机构提出申诉请求劳动仲裁机构裁决该企业在签订劳动合同中的做法违法，应返还张某的500元保证金。     

户口进京就辞职，企业追偿难

案情简介 赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生，在一次招聘会上，赵某看到某生物医药科技公司“签了合同就办户口进京手续”的招聘广告，便决定应聘到该公司工作。在顺利通过面试后，赵某与该生物医药科技公司签订了5年期限的劳动合同，合同自2008年8月起生效至2013年9月到期终止，约定工资为5000元／月。     

“档案关系”与“关系”实非一码事

【案例】赵某1994年3月被某公司招收后签收了三年期限的劳动合同。1997年3月劳动合同期满后,赵某不同意与该公司续签合同,劳动合同随即终止,赵某也离开公司。由于赵某与公司有一些债务没有结清,公司没有为其转移档案。     

合同到期后员工照常上班，单位未新签合同也得付双倍工资

小保：半年前，我与一家公司的书面劳动合同就已经到期，但双方既没有提出终止履行原书面劳动合同，也没有重新签订书面劳动合同，我不仅仍然在原岗位上班，公司也继续按原劳动合同对我支付劳动报酬，给予相关待遇等。直到近日，因为生产处于淡季，公司才让我离职。我虽同意离职，但要求公司支付没有重新签订书面劳动合同期间的双倍工资。     

年休假、加班补休年底清零不合法

案情简介 赵某于2008年4月来到北京某印刷厂工作，双方签订了两年期限的劳动合同，约定工资为1300元／月。2008年底，印刷厂进行年度总结考核，赵某因迟到、早退全年累计超过30次，被认定为不能胜任工作。2009年1月，印刷厂对赵某的工作岗位进行了调整。2009年6月，     

随意“跳槽”,违约赔44万元

案情简介:1995年9月,某航空公司派员工齐某到澳大利亚某航空学院学习飞行驾驶,并向航空学院支付培训费10万美元。行前,齐某与公司签订《出国培训人员服务协议书》作为劳动合同附件,并经公证机关公证。该协议规定出国培训人员回国后服务期限不得少于30年。在服务年限内因个人申请出国、辞职、离职、调离或其他原因离开公司,必须一次性支付公司提供的出固培训费10万美元;因公司原因而被辞退、裁员,不负赔偿一切培训费用的责任。1996年4月,航空学院对齐某学习情况进行考核,提出对齐某"犯了错误是可以接受的,但是以错误的态度对待则是不可以接受的",要求航空公司"尽快将他带回中国"。航空公司派员检查核实了情况,决定召回齐某。齐某回国后,被安排在地面工作,并签订《劳动合同变更书》。合同变更书约定由于生产工作需要或由于职工的技术、身体、个人行为不适合继续从事原岗位、工种工作,公司有权调换职工工作岗位或工种;职工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,应按《出国培训人员服务协议书》规定赔偿。2002年8月1日齐某称公司违约改变其岗位,向航空公司提出辞职,即离开航空公司到另一公司谋职。航空公司先后两次向齐某发出通知,限其在2002年年底回公司办理相关手续。齐莱始终未到公司。2003年初,航空公司向劳动争议仲裁委申请仲裁,提出齐某"跳槽"违反劳动合同约定,要求其赔偿公司出资的培训费603662元。     

谁承担加班工资的举证责任

【案例】：2008年6月，文某与某物流公司签订劳动合同后，到该公司工作，合同期限一年，约定月薪6500元。2009年6月，合同期满终止时，物流公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金，但文某提出其工作期间存在加班情况，公司未支付加班费，后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。文某未提供其存在加班的任何证据，物流公司提供了文某的考勤打卡记录及工资支付表，但均未经文某签字确认。     

法院能受理当事人未声明有仲裁协议的案件吗?

[来信摘要]今日新疆编刊部:我公司与某服装厂签订了买卖合同,双方约定:因本合同发生的任何争议,均应提交xx仲裁委员会仲裁。后双方因合同标的物质量发生争议,我公司向对方所在地人民法院起诉。法院受理了此案,服装厂也应诉答辩,法院经审理判决服装厂赔偿我公司损失,对方立即上诉,理由是事先有仲裁协议,法院无管辖权,不能受理本案。请问,法院受理本案合法吗?刘骏涛刘骏涛同志:法院受理你公司与服装厂的纠纷是     

有问必答

我是一名进城打工者，在与某厂签订劳动合同时厂方要求我们新进厂的工人一律上交身份证，中迭离职者不予返还，     

《劳动合同法》适用于外国人吗

Q我公司有一名外籍员工，于2011年5月入职。供职期间公司未为其办理《外国人就业证》，未与其签订劳动合同，也未缴纳过社保。2012年10月，公司货物被盗损失惨重，公司认为该员工存在严重过失，提出与其解除劳动关系。该员工不服，遂申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金，以及未签劳动合同的二倍工资等。请问该外籍员工的诉求是否合法？     

由部门主管与劳动者签订劳动合同是否有效

案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。2007年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？     

劳动保障监察部门这样结案对吗？

陈某是某厂的职工，与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后，企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的条款，便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同，但等了一个月后，该企业也未与陈某签订劳动合同，陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报，请求其责令企业与自己签订劳动合同。     

单位拖欠工资、欠缴社会保险费为违法行为

案情：1996年8月13日，李某以拖欠工资、欠缴社会保险金为由，向某企业提出解除劳动合同。某企业同意解除劳动合同，但拒绝补发工资和缴纳社会保险金，为此，李某向仲裁委申诉，要求公正裁决。调查情况：1995年，李某与某企业签订了无固定期限劳动合同。某企业拖欠李某1995年12月和1996年1月、2月工资共1017．20元，欠缴1993年3月至1996年9月共38个月的社会养老保险金。1996年8月，李某以此为由要求提前解除劳动关系，获得某企业同意。     

关于劳动合同的咨询

[市民咨询]如果与单位签订了两次固定期限劳动合同,第三次时员工想签订无固定期限劳动合同,但是单位不同意,在合同其它内容没有任何变更的情况下,员工在合同到期后离职,是否可以要求单位支付经济补偿金?[部门答复]2008年1月1日起,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形的,劳动者