离职后可享有职业病检查权吗？

小保：张健伟职专毕业后,被某蓄电池厂聘用为装配工,并签订了为期3年的劳动合同。工作到第2年时,他的女友提出该职业污染大,对身体有害。于是,张健伟向单位提出解除劳动合同。单位同意后依法为张健伟办理了解除劳动关系的所有手续。后经女友的帮忙,张健伟找到一份新工作。可上班仅十几日,就出现了气短心跳、呼吸困难等症状。他怀疑自己是不是忠上了职业病,便找到原单位要求给予检查。可单位认为：解除劳动合同后与单位已经没有任何关系,拒绝为其检查。解除劳动关系就一了百了了吗？     

能登报公告解除职工劳动合同吗？

今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同约定了双方的权利义务，以及解除劳动合同的条件。     

医疗期满后，劳动合同解除程序有玄机

案情简介 小李是某旅行社门店的一名出纳，2008年1月双方签订了3年期限的劳动合同，约定工资标准为2000元／月。2009年3月小李患病入院治疗，旅行社人力资源部根据小李的实际工作年限及本单位工作年限，与小李依法签订了3个月的医疗期协议，医疗期自2009年3月19日起至6月侣日止。     

如何依法解除劳动合同？

编辑老师： 我通过老乡的介绍找到一份保安工作,目前刚顺利度过试用期,与公司签订了劳动合同,正式成为一名保安员、我得知有一位同事小高在公司两年多了,最近公司要他调动岗位,他有抵触情绪,坚决不同意调岗,     

如此解除劳动合同不对

林某和其爱人皆是某丽有公司职工。1994年12月林某同丽有公司订立了期限自1994年12月20日至2010年8月22日的劳动合同。前不久,林某的爱人离开丽有公司。丽有公司在林某爱人离职后作出解除林某劳动合同的决定。林某不服,向劳动仲裁委申请仲裁。申诉人林某诉称:本人与丽有公司签订了长期劳动合同。在劳动合同期内,按丽有公司内部规定,经本人申请,公司批准,签订《内退协议》,办理"内退"手续。丽有公司现单方面解除劳动合同没有法律依据,在公司内部     

劳动条件不到位 可以要求解除劳动合同吗？

[案例]：1999年10月，郑某被某钢铁企业录用，并签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中约定，郑某负责指导一线生产工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。郑某工作后，企业为郑某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排其到一线工作，但一直没有为其提供相应的劳动保护设备。郑某找到企业负责人，但企业负责人答复说郑某是按管理人员对待的，     

“预告解除劳动合同”能否享受失业保险待遇？

我一直对我现在的工作不满意．骑马找马．从上岗的那天起,我就没有中断寻找新的工作岗位。机会终于来了,一天我从一张小报上发现我所理想的单位正在招人,经我的一位朋友打探情况属实,于是我向我所在的单位递交了辞职申请。好不容易熬过了三十天．熬过了过渡期,我急急忙忙赶去那个招人的单位去应聘．可那个单位说人招够了。原单位回不去了,手续办了。劳动合同解除了。新单位进不了．我失业了,请问为此我可否申请失业保险待遇,从失业保险基金中领取失业保险金？     

劳务中心无权擅自解除劳动合同

编辑老师：你好!我曾是一名物业公司保安员。2010年12月20日,从老家来北京打工的我与某劳务中心签订劳动合同,合同期为1年,之后我被该中心派遣至某物业公司工作。1年以后,劳务中心没有与我续签合同,但我仍继续为该劳务中心提供劳动。2012年2月5日,该劳务中心以张贴告知书的方式通知我与其终止劳动关系。告知书栽明：劳务中心因股份制改革,产业结构将发生重大调整,因劳务中心与某物业公司就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果,为此劳动合同已到期的劳动者及某物业公司招录的尚未与该劳务中心签订劳动合同的劳动者与劳务中心的劳动关系自2012年2月5日起终止。就这样,我被该劳务中心告知与其解除劳动关系。请问,劳务中心有权擅自解除我与它的劳动合同吗？我应当怎么办？读者郑铮     

没签劳动合同，能认定工伤吗？

鳊辑老师：我从事保安工作一年多了,近期,我在上班时间为客户单位清理厂区杂物时不慎摔伤,后经医院诊断为右小腿胫腓骨骨折,需要住院治疗,并休养一段时间,短时期内暂时无法正常工作,公司未与我签订劳动合同,请问,没有书面合同,可以被认定为工伤吗？在工伤治疗期间,单位能扣发工资吗？     

员工患病医疗期内不能解除其劳动合同

[案例] 郑某是一家私营饭店的员工，在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，花去治疗费用共计15000余元。     

单位以公告形式 解除劳动合同是否有效？

【案例】：现年49岁的候某自1999年7月起，受聘于某公共汽车公司（以下简称公汽公司】当驾驶员。双方签订了《聘用劳动合同书》，期限为一年，其中约定候某“缴纳企业发展基金1000元，不予退还”。     

公司未能解决户口我能要求解除劳动合同吗

小保：我是一位农村大学生,毕业后被某公司录用,签订了2年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内,没有这个条件的话我是不会签约的。我在该公司上班将近一年时间了,户口问题也没有解决,工资也不能按月发放,一般都要拖延2个月。据了解,公司近几年从没有给员工解决过户口问题。请问：我是否可以提出解除劳动合同？解除合同后还能拿到公司所拖欠的2个月工资吗？     

这样的劳动合同能生效吗？

[案例一]：吴某与某公司达成协议，约定聘用吴某为公司办公室主任，劳动报酬年薪不低于5万元，每月预发2100元，缺发部分年终补齐。吴某随即到公司上班，2个月后被公司解除劳动关系，期间吴某共领取工资3375元。吴某要求公司支付尚欠的工资7041.67元，吴某提交了一份只有吴某本人签名，而公司未盖印章，且无公司法定代表人或委托人签名的劳动合同作为证据。     

无固定期限劳动合同能解除吗

无固定期限劳动合同是我国劳动合同形式的重要组成部分，在实践中备受企业人力资源管理者关注，其焦点在于无固定期限劳动合同是否属于无法解除的劳动合同？如果解除将承担哪些法律责任7为此，笔者就这方面问题以及可能导致的法律风险作如下探讨。     

患病非因工负伤医疗期间能否要求双倍工资？

小保：几年前农民工张某与某拆迁公司签订了一份劳动合同,劳动合同期限为2009年4月16日到2011年4月16日,月工资标准为2000元／月。合同到期后,张某继续在拆迁公司原工作岗位,干原来的活,可拆迁公司一直未与张某续签书面劳动合同。2011年5月18日,     

辞职报告超过三十日，解除劳动合同生效吗？

小保：因公司效益差,待遇不好,我于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职,也就没有再上班。一个月过后,我到公司要求办理解除劳动合同手续,而公司说．由于我一个月没上班,属无故旷工,已被公司除名．拒绝为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？     

解除劳动关系为何要补签劳动合同？

近日,西安某科技发展集团有限公司（以下简称某科技公司）员工展光到西安市总工会信访室反映说：今年5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是2009年9月21日,他被聘用时开始至现在。此事他感到十分困惑。     

企业不能单方解除劳动合同

编辑同志： 我在某企业工作已经9年多了，2007年11月，该企业要求我提前解除合同，说不是不聘用我了，只是变换一下形式，让我与一家劳务公司签订协议．由谊公司派遣到原企业工作．并由该公司为我发放工资和办理社会保险，待遇也不会发生变化。请问，企业能否提前解除劳动合同？如果我同意变换用工形式，     

企业拖欠工资,农民工有权单方解除劳动合同

小保：2011年1月2日,我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。到目前为止,公司已连续拖欠我四个月的工资,导致我生活困难,我遂向公司辞职。但公司出于招工难而拒绝了我的请求,并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职,是否必须得到公司同意？     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗？

编辑同志：张某到某机械公司工作,双方签订了劳动合同。合同约定张某工作岗位是机器维修,后某机械公司以张某不胜任工作为由,提出与张某解除劳动合同、张某认为,某机械公司与其解除劳动合同,应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则