对边境地区社会治安防控的思考——以广西边境地区为例

边境地区社会治安事关国家的安全与稳定,边境地区社会治安防控受边境地区地理环境、人文环境和社会治安形势的影响。公安机关对边境地区社会治安进行有效防控,必须着眼于社会治安的复杂现实,加强边境地区社会治安的宏观防控,强化边境地区社会治安的微观防控,加大边境地区社会治安的人防、物防与技术防控。     

云南边境地区宗教现状、问题及对策研究——以云南省临沧市边境地区为例

云南宗教是南亚、东南亚宗教文化圈的重要组成部分,也是我国民族问题和宗教问题的重要组成部分。妥善处理好存在的问题,对于民族团结、社会稳定和边疆巩固具有重要的现实意义和深远意义。在对云南省临沧市边境地区宗教现状深入调查分析的基础上,对云南加快面向南亚东南亚辐射中心建设进程中,边境地区宗教工作面临的问题与挑战进行深入探析,提出在新的历史背景下,加强和完善云南边境地区宗教工作的对策和建议。     

中国边境民族工作的现状与对策——以广西为例

新阶段加强边境民族工作具有特殊重要性,近年来各地在开展工作中积累了丰富的经验,但依然存在着贫困问题突出、潜伏不稳定因素、民族工作机构和民族工作队伍建设有待加强等问题,需要从加强组织领导、加快经济社会发展、建立健全工作机制、深化民族团结进步创建活动等方面予以应对。     

边境地区“三非”①人员跨境违法犯罪问题研究——以云南省德宏傣族景颇族自治州为例

云南边境地区的“三非”现象日趋严重,其中“三非”跨境违法犯罪问题,已经成为影响边境地区社会稳定的突出因素。云南德宏傣族景颇族自治州边境地区尤为典型,深入探讨该区域“三非”人员跨境违法犯罪问题的现状、原因、打处难点和对策,对有效防范和控制“三非”人员跨境违法犯罪活动,具有重要的现实意义。     

滇缅边境地区非法居留问题思考——以德宏州边境地区为例

滇缅边境地区是中国沿边开放的前沿阵地和对外贸易与国际交流的重要窗口.随着德宏被定位为中国西南开放桥头堡建设的黄金口岸后,流入的外籍人口与日俱增,在推动社会经济发展的同时,也带来非法居留等新的管理问题,给边境民族地区社会稳定带来沉重的压力.积极探讨解决滇缅边境地区非法居留问题的途径,创新实有人口服务管理模式,是公安社会管理创新亟待解决的新问题.笔者认为,滇缅边境地区非法居留问题突出最重要原因是边民入境通婚登记率很低,核心问题是婚姻主体一方及其子女国籍身份难以认定.因此,在借鉴德宏州边民入境通婚备案登记制度的基础上,尽快解决国籍身份认定,积极提供入籍服务,促进滇缅边境地区社会经济的稳定发展.     

海外高层次人才的政策工具选择配置及其功能实现分析——以深圳市为例

政策合理性与政策文本中隐含的政策工具紧密关联,人才政策文件中隐含诸多引进、激励、培育、使用人才的政策工具,合理及完整的人才政策内容包含保障型、激励型、发展型、服务型、评价型五种政策工具。人才政策“需求-过程”复合分析模型将五种政策工具嵌入到“人才政策过程”之中,贯穿于人才管理的“引、用、留、育”四个环节,高度融合了“人才需求”“人才管理过程”“人才政策工具”三个要素。深圳海外高层次人才政策须从以下几个方面进行完善:优化人才政策工具组合,挖掘人才政策的功能优势;嵌入“评价型政策工具”,保障人才发展政策的实施效果;优化升级高层次人才服务,提升人才政策工具使用效能。     

高层次人才队伍建设中的问题与对策探讨——以芜湖市为例

近年来芜湖市在高层次人才队伍建设上取得了明显进步,但仍存在三点明显不足,即:宏观环境需要改善,政策措施亟需改进,体制机制仍需优化。针对上述问题,课题组提出了三点对策建议,即要不断改善宏观环境,为高层次人才发挥聪明才智创造良好条件;要着力完善政策措施,让高层次人才潜心创新创业;要积极改革人才工作体制机制,让高层次人才创新活力竞相迸发。     

广西边境的“三非”问题及管理对策研究——以广西那坡县为例

广西那坡县的"非法入境、非法贩枪贩毒、非法婚姻"等"三非"情况比较严重,而相应的防控工作又显薄弱,应进一步落实部门联动机制,努力提高边境治安管理人员的综合素质,严厉打击各类涉边违法犯罪活动,加大对边境通道的管控力度和边境基础设施建设,维护和保障边境地区通商者的合法权益,促进边贸的迅速发展和边境地区的繁荣稳定。     

战略性新兴产业人才支撑问题研究——以湖南省为例

<正>2010年8月底,湖南省委、省政府发布了《关于加快培育发展战略性新兴产业的决定》《湖南省加快培育和发展战略性新兴产业总体规划纲要》《湖南省加快培育发展战略性新兴产业专项规划》,正式确定先进装备制造、新材料、文化创意、生物、新能源、信息、节能环保等七大产业为湖南战略性新兴产业予以重点培育和发展。     

供应链管理问题探析——以海尔集团供应链管理中JIT策略为例

海尔集团的迅猛发展,很大程度上归功于其先进的供应链管理体系,JIT策略更是有力地推动了海尔集团的高效运转.深入研究分析海尔集团在采购、生产、配送方面采用的JIT策略与“一流三网”战略以及集成化信息平台与供应链管理体系,有利于进一步完善中国企业提升管理水平,增强应对国际竞争的实力.     

城市新市民素质教育策略探究——以郑州市为例

目前,提高新市民素质已成为城市发展的重要命题。我们总结国内一些城市如青岛市、张家港市、成都市在新市民素质教育方面采取的措施和经验,结合郑州市实际情况,认为郑州市在推行新市民素质方面,应做到尽快制定并实施＂郑州市新市民素质教育工程＂,在教育方式上要因地制宜地灵活掌握,在教育内容上要适应需求并进行调节,等等。     

城市管理精细化视阈下的平安建设社会化研究——以北京市海淀区为例

北京市海淀区重点围绕社会治安防控、社会矛盾化解、社会力量参与、特殊人群服务管理社会化、市民利益表达与评价机制等工作,形成了一系列社会力量参与平安海淀建设的工作模式和经验做法,取得了良好社会效果,群众安全感一直保持在全市前列.对照城市管理精细化、社会化的要求,海淀区平安建设社会化工作还存在着社会力量自主参与平安建设的意识不强、社会力量参与平安建设的机制不健全、基层政府和基层组织的社会动员能力不高等问题,应该从整合社会资源、加强社会组织建设、健全社会力量参与机制、完善制度保障等方面进一步提升平安建设的社会化水平.     

乡村振兴背景下人才回流的困境及对策研究——以广西恭城县为例

处理好“三农问题”是全党全国工作的重中之重。实施乡村振兴战略,人才振兴被视为推动乡村振兴战略的五大路径之一。这就表明,人才已成为乡村建设中不可或缺的重要力量,然而乡村人才流失问题却日趋严重。立足于乡村振兴战略,来探究现代特色农业区的产业状况和就业机制中存在的阻碍人才回乡、回村就业的困境,并提出可供参考的对策建议。通过分析恭城县的经济发展的状况以及人才回流的困境,寻找相对应的措施召回人才,使人才返乡创业就业改善乡村面貌,通过政府、企业以及劳动者等多方面采取相关措施,引导更多的人才回流,为乡村振兴注入动力。     

公安院校卓越法治人才教学质量保障体系构建——以广西警察学院为例

公安院校要实现创新型、复合型、应用型卓越法治人才培养目标,必须重视和提高教学质量,尤其是教学质量保障体系的构建。针对当前部分公安院校教学质量保障体系构建中存在的教学质量理念尚未深入人心、师资队伍建设有待加强、教学管理规章制度亟须完善、教学质量评价方式欠科学等问题,应从构建质量文化、重视制度构建、强化教师队伍建设、优化评价标准与方法等方面予以完善,从而构建起高效、长效的公安院校卓越法治人才教学质量保障体系。     

新媒体从业人员特点及统战策略研究——以常州为例

近年来,新媒体行业不断发展,新媒体从业人员的政治作用和社会影响不容忽视,必须加以重视和研究。新媒体从业人员成为统战工作的对象是当前及今后一个时期我国统战工作的新领域、新课题、新挑战,也正在成为党和政府治国理政过程中的一件大事。     

世俗与神圣:宗教管理的社会化——以流入湛江的回族穆斯林为例

宗教是人类社会发展到一定阶段的一种神秘而又实在的社会文化历史现象,是力图用一种神奇的超自然力量来说明自然、社会和人生现象,因此而对人类文化产生了广泛而深远的影响。如何正确认识信教群众宗教践行中关于世俗与神圣之间的矛盾问题,这对研究宗教管理社会化具有重大的现实意义。本文通过对宗教相关要素产生的社会控制与社会整合作用的探讨,结合湛江外来回族穆斯林的宗教生活、婚姻礼俗等的变化,以此探索新形式下宗教管理必须认识到社会化的必然性,并积极推进宗教管理社会化。     

外来人口管理社会化的新探索——以浙江省宁波市余姚阳明街道为例

外来人口管理问题关系到社会稳定,关系到构建和谐社会的国家方略。外来人口以“农民工”为主体。“农民工”是我国制度变迁与社会转型期间出现的特殊群体,特指具有农村户口身份却在城市务工的劳动者。人口转移的实质也是农村人口向城市的转移,而解决“三农”问题的关键在于“第四农”——“农民工”。“农民工”进城后,如何加强管理,浙江省宁波市余姚阳明街道会同西北派出所认真探索外来人口管理办法,总结出“一软一硬”的社会化管理新途径。