广西技工院校结对帮扶贫困家庭“两后生”职业培训专项计划实施方案

为贯彻落实中央和自治区党委、政府关于坚决打赢脱贫攻坚战的决策部署,加强对建档立卡贫困劳动力职业培训,经自治区人民政府同意,2016年8月22日,自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、扶贫开发办公室联合印发《关于印发〈技工院校结对帮扶贫困家庭'两后生'职业培训专项计划实施方案〉的通知》(桂人社发[2016]49号),内容如下:一、主要目标从2016—2020年,通过全区48所技工院校与54个贫困县开展结对帮扶的方式。     

广西农民工职业培训调查研究报告

<正>服务农民工是广西开展党的群众路线教育实践活动三服务工作之一。研究好农民工职业培训问题,对于促进广西就业工作、推进城乡统筹发展、加快工业化、城镇化进程意义重大。本调研组在选取上思县等30个县(市)开展问卷调查,以及赴鹿寨、永福、大新、靖西4个县实地调研的基础上,形成本报告。     

人社厅扶贫工作队大力“引资”田林县贫困学子们喜获资助

本刊讯(通讯员陈美良)1月10日,由自治区人力资源和社会保障厅驻田林县扶贫工作队牵头组织的山区贫困学子爱心资助队首批向岩林村8位在南宁、百色就读的大学生和12位小学初、高中贫困学生实施爱心资助行动正式拉开帷幕。8位大学生每人获得5000元、中小学生每人获得4000元的学费资助。2014年4月9日,自治区人力资源和社会保障厅驻田林县扶贫工作队正式成立并驻村帮扶,工作队积极奔走,广泛发动社会力量资助山区贫困孩子,并成立     

玉林市:组织“千人问卷”广泛征求意见

正本刊讯为进一步密切联系群众,广泛了解群众对全市人力资源和社会保障工作的意见建议,切实找准人社工作和队伍建设中存在的突出问题,确保党的群众路线教育实践活动取得实效,玉林市人力资源和社会保障局近期组织开展人社工作千人问卷调     

突出“六抓” 彰显特色 注重实效 充分发挥社会主义学院“三个基地”的作用

大理州社会主义学院于2009年9月挂牌成立。学院成立以来,在州委的正确领导和州委统战部的精心指导下,学院认真贯彻党的十七大和全国、全省统战工作会议精神,坚持"特色立校、质量兴校、改革强校、从严治校"的工作思路,大力弘扬"爱国、团结、民主、求实"校风,注重突出"六抓",努力彰显办学特色,充     

我国治安防控模式与基层公安“三底工作思路”

＂三底＂工作思路是指基层公安工作中需要提倡和强化的＂知晓底情、关注底层、守住底线＂的工作思路。＂三底＂之间的关系是递进关系。＂三底＂工作思路的价值体现在：明确职责、管理民主、沟通与协作、促进和谐、稳定基层、协调平衡利益。     

上思县:“三举措”助推农民工工作

<正>本刊讯(通讯员陈禹存)防城港市上思县人力资源社会保障部门积极实施转移就业职业培训和劳动者维权等三大工程,扎实做好农民工工作,较好地促进了农民稳定增收致富。2011年以来,该县共举办大小型就业现场招聘会21场,多渠道组     

上思县:“三举措”助推农民工工作

正本刊讯(通讯员陈禹存)防城港市上思县人力资源社会保障部门积极实施转移就业职业培训和劳动者维权等三大工程,扎实做好农民工工作,较好地促进了农民稳定增收致富。2011年以来,该县共举办大小型就业现场招聘会21场,多渠道组     

推行“三比三创” 创建和谐仲裁

2011年,广西各级劳动人事争议调解仲裁机构积极开展创先争优活动,推行＂三比三创＂,融入人力资源和社会保障中心工作,不断推动全区仲裁系统的实践创新、理论创新和制度创新,形成＂创先争优、共谋发展＂的浓厚和谐仲裁氛围,实现仲裁效率和质量“双提高”。     

人力资源和社会保障局获评全市“群众满意单位”

本刊讯(通讯员梁长存吴丽梅)近日,贵港市纠风办通报了2014年全市民主评议政风行风活动群众满意率测评情况,贵港市人力资源和社会保障局群众满意率91.7%,成为市本级10个行政执法部门总满意率最高的单位,获2014年度民主评议政风行风活动群众满意单位荣誉。据悉,在此次民主评议政风行风活动中,贵港市人社局通过座谈会、发函、发放调查问卷、设立意见箱、     

农民工市民化:“为何”与“何为”

正第一个问题讲农民工市民化的主体人群。2010年中央1号文件首次运用了新生代农民工的概念,指出采取针对性的措施,看力解决新生代农民工问题。自此,新生代农民工在成为学界热门研究话题的基础上又成为包括城市和农村在内的各级政府部门的政策热点问题。我这里所称的新生代农民工专指:1980年以后出生、现年35周岁以下,在城市地区主要从事第二、第三产业劳动,其户籍身     

精心织牢“民生保障网” 倾情书写“桂林新答卷”

悠悠万事,民生为大。'十二五'以来,桂林市人力资源和社会保障局(以下简称'桂林市人社局')紧紧围绕'民生为本、人才优先'工作主线,大力弘扬'要干就干最好,要争就争第一'的人社精神,迎难而上,全面深化各项改革,超额完成了上级下达的各项目标任务,先后被国务院、人力资源和社会保障部评为'全国创业先进城市'全国人社系统优质窗口'全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进集体'等。     

“三社联动”机制:理论基础与实践绩效——对于我国城市社区建设一项经验的分析

自从社区、社会组织与社会工作者三社联动机制被提出以来,国内多地在不同程度上对该机制进行了实践探索,但理论界和实务界对其理论基础与实际绩效却探讨不足。公民参与理论和民主治理理论均强调现代公民基本价值与多元主体的平等参与,兼备价值理性与工具理性,为三社联动机制的创新实践提供了十分适宜且有益的理论指导。进一步推动三社联动机制的创新实践,应当基于上述理论基础,贯穿公民参与和民主治理的价值目标和核心理念,尤其应瞄准其核心价值,做好顶层设计,政府自觉放权、放手,积极培育和激发社会活力,扩展居民参与;强化对三社联动的财政与政策支持,让三社放心、大胆地进行创新实践,全面实现我国城市社区的善治。     

推行“五不让”服务承诺 着力提升人社服务水平

2014年,玉林市人力资源和社会保障局深入开展党的群众路线教育实践活动和窗口单位改进作风专项行动,创新推出五不让服务承诺,干部队伍作风有了明显改进,服务有了明显提升,获玉林市实践办发文在全市示范推广。在绩效考评工作中,玉林市人社局连续四年获全市社会管理类总分第一名。一、结合民生服务部门实际,创新推出五不让服务承诺针对干部队伍中存在效率不高、责任心不强等现象,我们在全市人社     

围绕“三个示范市”建设做好人力资源社会保障工作

上半年，我局围绕建设“三个示范市”，做好人力资源社会保障工作“两门功”：一是求新克难，务实推进，实现了人事人才工作的新发展。认真抓好公务员队伍建设和管理，组织市直新录用公务员初任培训，培训公务员面试考官320人；稳步推进事业单位人事制度改革，做好岗位设置方案的预核工作，     

淡泊名利甘于奉献的人社“老黄牛”——记广西来宾市忻城县人力资源和社会保障局事业股股长黄光耀

在家人眼里,他是"贵客",整日早出晚归,不知什么时候回到家、又什么时候出的门。在同事眼里,他是"老黄牛",对工作认真、专注,在平凡中坚守,在坚守中绽放,将一个平凡的岗位打磨得熠熠夺目。在群众眼里,他是好干部,信念坚定、务实清廉、敢于担当,用响亮的行动,书写了为民务实清廉的优秀答卷。他,就是广西来宾市忻城县人力资源和社会保障局事业单位管理股股长黄光耀。讲原则的"黄股长"在别人眼里。     

“群众的信任就是最好的奖章”——记广西桂林市高新区七星区人力资源和社会保障局干部吴建中

<正>吴建中,在广西桂林高新区七星区劳动和社会保障监察大队,只是一位普通而平凡的执法干部;老吴,在七星区群众心中,是一个可以信任的人,因为他了解群众烦恼事、化解群众燃眉事、破解群众挠头事,他是人社系统默默奉献的老黄牛、政策法规的活字典、群众利益的保护神。从业30年,吴建中亲历了人力资源和社会保障机构的历史变迁,但他始终坚持把本职工作当成事业干,把基层百姓当成亲人看,把群众的冷暖     

北海市:打响失地农民就业创业服务“大会战”

正本刊讯连日来,北海市人力资源和社会保障局牵头市辖县(区)及市财政、土地房屋征管等多部门联动,以失地农民就业有岗位、创业有条件、生活有保障、发展有空间为目标,以服务提质行动、社保攻坚行动、典型带动行动为载体,全面打响失地农民就业创业服务大会战,并取得明显的阶段性成效。据统计,以大会战为推动,北海市辖县(区)和涠管会所属426个行政村(社区)就     

“用公平正义温暖老百姓的心”--广西河池市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科科长韦仕勇工作侧记

大堤要防老鼠洞,大树要防钻心虫;生活要防起纠纷,调解仲裁莫放松。初春的河池田野草木葱茏,面对前来咨询劳动保障政策的农民工兄弟,韦仕勇一边耐心解释,一边轻声哼出政策山歌,熟悉的天峨县山歌调抚平了农民工心里的忐忑不安,换得一室温暖。从天峨县乡镇政府到河池市人社部门,韦仕勇从事组织、劳动、人事工作35年,现任河池市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)副调研员及调解仲裁管理科科长、第一任市