自治区就业局到广东慰问在粤桂籍务工人员

本刊讯(通讯员陈雄之)2月9日上午,自治区就业局局长侯龙生带领广西驻粤劳务办事处有关负责人在中山市人社部门有关领导的陪同下,深入广东省中山市南朗镇走访慰问桂籍优秀、贫困务工人员,为他们送上慰问金和新春祝福,并召开座谈会。座谈会上,侯龙生询问桂籍务工人员在粤工作、生活情况,认真听取他们在工作、生活中遇到的困难和提     

满腔真情铸金桥——潜江市就业局优质服务窗口创建工作纪实

正就业是民生之本,创业是财富之源。潜江市就业局坚持以人为本,创造优质服务,倾注满腔真情,努力为劳动力供求双方铸造了一座闪光的金桥。先后被上级政府和部门授予全国最佳优质服务窗口单位,全国巾帼文明岗,全省就业工作先进单位,全省"三优"文明窗口单位,全省规范化职业介绍服务机构,全市经济建设和社会发展先进集体等荣誉称号。那么,潜江市就业局究竟靠什么取得如此骄人的成绩呢?近日,笔者走进了市就业局,观摩了新投入使用的     

围绕“三个示范市”建设做好人力资源社会保障工作

上半年,我局围绕建设"三个示范市",做好人力资源社会保障工作"两门功":一是求新克难,务实推进,实现了人事人才工作的新发展。认真抓好公务员队伍建设和管理,组织市直新录用公务员初任培训,培训公务员面试考官320人;稳步推进事业单位人事制度改革,做好岗位设置     

围绕服务"三年跨越发展工程"全力做好人事人才服务工作

2010年上半年,我局服从和服务于"北海三年跨越发展工程",明确新任务,抢抓新机遇,深入推进人事制度改革,加强人才队伍建设,构建和谐人事关系,统筹做好人事人才公共服务工作,取得阶段性成效. 上半年,我们主要抓了以下几项工作:一是依法推进公务员队伍建设.开展公务员登记管理工作,重点实施政府机关新录用、调动、调任公务员的登记工作;指导新参公单位开展单位职位内设和工作人员的职务任免、参照登记;     

围绕"三个示范市"建设做好人力资源社会保障工作

上半年,我局围绕建设"三个示范市",做好人力资源社会保障工作"两门功":一是求新克难,务实推进,实现了人事人才工作的新发展.认真抓好公务员队伍建设和管理,组织市直新录用公务员初任培训,培训公务员面试考官320人;稳步推进事业单位人事制度改革,做好岗位设置方案的预核工作,认真做好全市事业单位公开招聘工作人员的考聘筹备工作;     

铭记“五个珍惜” 做好就业服务

<正>就业工作关系千家万户,关系社会和谐稳定。各级公共就业服务机构的干部职工要认清使命,恪尽职守,不断加强自身思想建设、作风建设、能力建设。作为就业系统的领导干部,要主动适应当前政治环境和就业新常态,更好地服务人民群众。珍惜岗位。一位"最贴民心就业局长"说过:"就业局长干的是‘良心’工作,我们服务的对象是弱势群体,帮助他们找到就业岗位是我们从事就业工作应尽的职责。"现在,"为官不为"的现象值得重视,大体上     

统战信息

石玉珍同志就下半年全省统战系统的工作作出了重点部署日前,湖南省委统战部组织召开了2005年上半年省直统战系统联席会议。省直统战系统各单位认真回顾、总结了上半年的工作,交流了下半年的工作安排。会上,省委常委、省委统战部长石玉珍同志作了重要讲话,对省直系统各单位下半年的工作作出了重点部署。一、以配套制度建设为重点,切实抓好多党合作新文件的贯彻落实。要结合湖南的工作实际,继续重点做好三个方面的工作:一是将学习和宣传推向深入;二是推动出台一系列配套制度;三是推动解决一些重点问题。二、以促进民族和民族地区全面进步为目…     

认真部署 扎实推进确保实效——湖北省劳动就业管理局召开“三抓一促”活动部署动员大会

<正>3月2日下午,省就业局召开"三抓一促"部署动员大会,对厅"三抓一促"推进会议精神作了传达贯彻,对前一阶段开展"三抓一促"活动情况进行了总结,对存在的问题进行了通报分析,并对下步工作任务进行了安排部署。会议由省劳动就业管理局副局长洪敏主持,全体干部职工参会。会议指出,厅动员大会召开后,全局干部职工积极行动、积极参与,呈现了良好的精神状态和活动局面。一是思想上高度重视,科学制定工作方案。2月28日上午,全局召开局长办公会,传达学习了省委、省政府和厅党组"三抓一促"活动重要精神,并就全局活动的开展进     

围绕服务“三年跨越发展工程”全力做好人事人才服务工作

2010年上半年,我局服从和服务于"北海三年跨越发展工程",明确新任务,抢抓新机遇,深入推进人事制度改革,加强人才队伍建设,构建和谐人事关系,统筹做好人事人才公共服务工作,取得阶段性成效。上半年,我们主要抓了以下几项     

在提升服务上下功夫

正就业是民生之本,安国之策,直接关系到老百姓的切身利益。近年来,荆门市就业局党总支坚持"围绕业务抓党建,抓好党建促就业"的工作思路,把加强党建工作同就业创业有机结合起来,始终在提升服务上下功夫,真抓实干,有力地推动了党建与就业工作的同步协调发展。立足创新,打造高效服务创新推广信息化服务。顺应"互联网+"发展趋势,荆门市就业局党总支开拓思路,以湖北省公共就业服务信息化建     

服务民生促就业 履职尽责创发展——黄冈市劳动就业管理局迎接履职尽责督促检查工作纪实

<正>今年以来,黄冈市就业局按照省人社厅迎接履职尽责督促检查动员部署视频会会议精神和市人社局党组的统一安排,以全面实现"精细化"服务为工作目标,以推进"大众创业、万众创新",争创国家创业型城市为重点,狠抓队伍、作风、窗口、制度、效能五项建设,努力营造依法履职、优质高效、廉洁从政的发展环境,全面提升工作质量、服务水平和部门形象,各项工作取得显著成效。多做"加法",强作风提效能,搭起便民之桥     

甘肃省检察机关检委会工作情况调研分析

检委会工作中存在检委会组成人员配备不合理、办事机构和办事人员不落实、检委会工作制度规范化建设不足以及检委会决定的执行缺乏监督等问题.针对这些问题,要切实加强检委会组织建设,建立健全检委会办事机构,加强检委会制度建设,完善检委会决定的督办机制,以切实提高检委会工作的科学化、民主化与效率化.     

新时代高校宣传思想工作的三个着力点

中国特色社会主义进入了新时代,我国社会改革发展的深广程度、各种利益关系的复杂程度前所未有,党的宣传思想工作所面临的主要任务和需要解决的问题都发生了改变。站在新的历史起点上,高校要充分认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的重大战略地位,明确宣传思想工作的着力点,要重点在三个方面发力:一是持续推进高校意识形态工作领导权建设;二是牢牢树立"大宣传"工作理念;三是加强高校新闻舆论阵地建设。     

职务侵占罪“利用职务上的便利”要件再研究——以杨某被控盗窃宣告无罪案为例

对于利用自身从事劳务、经手单位财物便利窃取单位财物行为的刑法评价,应以贪污罪为解释参照,坚持"双重法益论"立场;应对职务侵占罪中的"职务"作实质理解,站在"部分劳务便利肯定说"立场,将利用具有管理性的公务性劳务行为纳入"利用职务便利"范畴;应坚持"综合手段说"立场,将窃取、骗取、侵吞等多种手段认定为职务侵占行为。职务侵占罪"利用职务上的便利"要件的完善,可从明确法益保护内容、"职务"内涵以及从实质角度界定行为方式方面入手,同时修改职务侵占罪的数额标准。     

“四举措”全力推动精准扶贫

正本刊讯(通讯员黄凤金)今年以来,河池市人力资源和社会保障局突出抓好服务精准扶贫这一中心工作,按照"转移就业扶持一批""社保政策兜底一批"的要求,精准施策,全力推动精准脱贫工作见成效。该局主要做法:一是狠抓河池·深圳劳务合作,推进劳动者转移就业脱贫。在深圳市挂牌成立河池市对外劳务协作驻深圳工作站。今年来共举办4场深圳对口帮扶河池建档立卡贫困     

自治区人力资源和社会保障厅召开新闻发布会通报2012年上半年工作情况

本刊讯7月31日,2012年上半年广西人力资源社会保障工作新闻发布会在南宁召开。广西壮族自治区党委组织部副部长(兼),自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红向中央驻邕、区内有关主流媒体通报了2012年上半年广西人力资源和社会保障各项工作情况,就如何做好下半年广西人力资源和社会保障工作进行了说明。同时,就有关问题在会上回答了记     

让农民工就业“有门”创业“有路”——广西壮族自治区就业局推进农民工就业、创业工作综述

正广西目前约有农民工1211万人,是农民工输出大省,农民工工作直接关系经济社会发展和稳定大局。近年来,广西壮族自治区就业局(以下简称自治区就业局)认真贯彻落实国家和自治区有关加强和创新农民工工作的会议和文件精神,积极推进建立、健全公共就业服务平台,强化就业服务,强力推动农村劳动力转移就业;     

广西人社工作“期中考”交出满意“答卷”

正2016年上半年,广西各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实自治区党委、政府的决策部署,围绕"服务一个中心、深化三项政策创新、抓好三大建设"重点工作,精准发力,扎实推进,各项工作取得了阶段性成效,用数字和实绩交出了一份让群众满意的"民生答卷"。一是扎实推进职业培训精准扶贫工作。在全区开展了48所技工院校结对帮扶54个贫困县贫困家庭"两后生"职业培训工作,通过提高技能促进就业脱贫。二是降低社保费率助力企业减负     

夯实“金”字工程 做大劳务经济金

近年来,信阳市立足农业大市、人口大市的实际,把劳务经济作为化解"三农"问题、推进新农村建设的战略举措来抓,推动了劳务经济的不断发展壮大。目前,劳务经济不仅成为信阳的一项新兴产业和支柱产业,而且形成了"输出—成长—积累—创业—回归"的环形产业链,探索出了     

论计提贷款呆账准备金的“账龄分析法“

通过介绍目前贷款呆帐准备金制度存在的问题,引出帐龄分析法及"关联公司通过相互提供劳务避税已非常普遍,主要包括利用关联公司间人为抬高或降低劳务收费避税、虚设劳务业务避税、将劳务安排在境外避税等三种方式,而目前我国现行税法对其涉及的反避税规定相对简单,缺乏强有力的制约,导致实际中反避税的操作功能弱化,因此,加强对关联公司劳务反避税的制度建设已非常必要.