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赵俊保 《天津市工会管理干部学院学报》2008,16(2):19-21
随着我国工业由传统劳动密集型向技术密集型的逐步转化，面对高级技能人才匮乏现象，有关部门应该牢固树立全球经济一体化教育观念，从研究技能教育的特点与规律等六个方面思考中国技能教育机制改革思路，并付诸实现，尽快适应中国现代化工业发展的需求。 相似文献
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企业人力资源配置在企业日常运营中有着重要的地位,而企业人力资源配置的主要渠道就是高职院校毕业生。但是,近年来,企业与高职院校人才培养链接出现了一些问题,企业应转变盲目的人才高消费观念,制定长远的人才配置机制规划,与高职院校进行更紧密的人才培养合作,高职院校也应适时调整专业课程设置,培养企业需要的人才。 相似文献
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