“不唯上”与“不违上”

反对本本主义和自由主义，是加强党的作风建设的重要内容。而“不唯上”与“不违上”，正是实际工作中对我们的具体要求。     

不唯上·不唯书只唯实

在全国两次领导科学学术讨论会上,我曾看到原中央组织部部长陈野萍赠友人墨宝时,写下了“开来必须继往,求实才能创新”的对联。 早在上世纪80年代初,听到别人说中国没有决策科学,高层领导随机性决策多,没有科学决策时,时任红旗杂志社主编的熊复振臂高呼:中国有决策科学,也有决策科学家,这位决策科学家就是陈云。     

不唯上·不唯书只唯实

在全国两次领导科学学术讨论会上,我曾看到原中央组织部部长陈野萍赠友人墨宝时,写下了“开来必须继往,求实才能创新”的对联。 早在上世纪80年代初,听到别人说中国没有决策科学,高层领导随机性决策多,没有科学决策时,时任红旗杂志社主编的熊复振臂高呼:中国有决策科学,也有决策科学家,这位决策科学家就是陈云。     

论人才工作的"四不唯"

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出:要"坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才"。《决定》提出的"四不唯",体现了选才理念的创新。它对于建立和完善选才机制、创造一个人才辈出的局面,具有重要的现实意义和历史意义。一、"四不唯"选才是时代的呼唤进入21世纪,科学和技术的发展呈不断     

不唯学历唯实用

近日,大连理工大学建筑设计院在招聘计算机辅助人员时,面对前来应聘的众多具有计算机专业研究生、本科生的高学历人才,不是从中选秀,而是出人意料地把所聘人员的学历定格在大专和职高生这一档,使不少高学历者败兴而归。无独有偶,南京市几家银行最近在招聘人才时,没有像前些年把眼睛盯在高学历者身上,而是聘用了不少中专生人行就业。     

重官德不唯官德

“德，国家之基也”；“德惟治，否德乱”。这些话的意思是说，没有道德就没有国家的生存，道德薄弱就治理不好国家。而官德尤为甚。所谓官德，即为官者的道德，是指领导干部在实施领导、管理、协调、服务计程中所具有的道德意识、道德活动及道德规范等。官德的核心是全心全意为人民服务，是“廉洁奉公，勤政为民”。干部尤其是领导干部的职业道德，对社会道德和家庭伦理道德起着示范和导向作用，而且直接关系着国家的命运前途、社会的发展进步。宋代名相赵鼎说得好：“更不善，政虽善不行。”领导干部担负着重要的政治使命，道德是保证权力…     

防止干部“唯上”而不“顾下”

中央人才工作协调小组负责人在接受记者采访时强调,今后要大力改进各类人才的评价机制,“党政人才的评价重在群众认可”。     

评价历史人物应不违历史科学

马克思、恩格斯特别重视用科学的态度对待人类历史,并为创建历史科学而努力。由于人类的历史活动是人自身的活动,往往带着人的主观色彩,因而无论是对人类的整体考察,还是对人的个体评价,都容易受种种正确的或错误的思想观点的影响。历史科学是人类历史生活的记载与描述。脱离历史的客观规律和本质真实,只是从意识形态上去解释历史,其结果不是歪曲历史就是取消历史,从而也就违背了历史科学。这意思就是说,历史发展的规律和自然发展的规律,都是不以人的意志为转移的客观存在。同自然科学的诸多规律一样,历史规律构建了历史科学的基本内容,这些…     

既重学历又不唯学历

近些年来,在一些选拔人才及就业招聘过程中,呈现愈来愈注重学历的倾向。不能不承认,在人才选拔任用中,讲学历有其积极作用,但也不能矫枉过正走极端。一说学历不代表能力,不能把低学历高能力的人挡在门外,于是放宽标准,一些不合格者便以此为挡箭牌而被提拔,使真实的学历起不到应有的淘汰把关作用。一说学历必须严格要求,就设定硬杠杠,谁也不能触及这条红线,结果一些有学历但能力低的人得以过关,一些低学历高能力的者却因此出局因此必须做到既重学历又不唯     

福达集团:唯创新不止步

<正>曲轴淬火技术处于国内领先地位;产品性能高度稳定,获得奔驰、宝马、沃尔沃等知名汽车企业的青睐;被中国汽车工业协会授予"中国汽车零部件龙头企业"称号……经过20多年的发展,桂林福达控股集团有限公司(下称"福达集团")不断发展壮大,靠的就是"创新"。"我们公司一直强调创新,以前是自动化,现在是智能化。智能化改造后,机器人自动调整零件的摆放位置,并自动隔离不合格产品……"福达集团党委书记、副总经     

“唯上”之风要不得

最近，武汉市面向公务员搞了一次调查，结果显示：“公仆”“唯上”的倾向甚于“唯下”。61．84％的受调查者认为“自己的权力来源于上级而不是人民群众，所以对下负责热心明显不足”，他们从未想过站在服务对象的角度，考虑自己的工作态度和方法。     

不唯上、不唯书、只唯实,交换、比较、反复——陈云十五字方法在其财经工作中的运用

为纪念无产阶级革命家陈云同志诞辰100周年,本刊特别约稿三篇,将分别刊在第六期、第七期、第八期。     

走出“不唯GDP就不讲GDP”的误区

正GDP是一个国家或地区在一定时期内新创造价值的总和,是反映国民经济活动最终成果的总量指标。"仿佛卫星能探知整个大陆的天气一般,GDP也可显示一国的经济全貌。"在当今社会,没有哪一个经济指标像GDP这样深入人心,受到广泛关注,得到普遍使用。当然,也没有哪一个经济指标像GDP这样莫衷一是,争论与分歧从未消     

退而不“休” 违“规”必究

<正>据广州市纪委监委网站5月24日通报:日前,该市纪委对市城市更新局原党组成员、副局长叶浩军违纪问题进行了立案审查。经查,叶浩军退休后违规在企业兼职并领取报酬,违反了组织纪律、廉洁纪律等,被予以党内严重警告处分。关于党员领导干部"兼职取酬"问题,中共中央组织部早在2013年就印发了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任     

为遴选干部“不唯年龄”叫好

正宽限出来的5岁,将给一大批忠诚干净、担当有为的年轻干部带来脱颖而出的机会,以重能力而不唯年龄,拘规定而不僵执行的生动实践,编织一幅人尽其才、各展风采的美好图景。作为一种跨层级、跨系统、跨区域的竞争性选拔,公务员遴选对解决党政干部来源单一、经历简单、结构欠佳等短板大有裨益,不仅有助于提升公务员队伍的整体素质和专业水准,也为优秀的基层一线干部开辟了再上层楼、     

干部面临“唯上”与群众诉求的双重压力

面对前所未有的,纷繁复杂的社会矛盾,基层领导干部感受的压力主要有:对履职的敬畏和忧虑,上级意志贯彻和上级随意问责与人民群众反映诉求愿望不断增强的双重压力,使基层干部面临艰难选择;对履职行为方式的生疏和迷     

论“首违不罚”裁量基准的优化构造

2021年修订出台的《行政处罚法》第33条新增“首违不罚”条款,其内在的概念模糊和不确定性为行政执法机关的具体适用留下了较大的裁量余地,故应通过制定裁量基准对行政裁量行为予以合理的规制和规范,以避免这一新生法律制度陷入“休眠”或“滥用”的两难境地。然而,目前各地多以“免罚清单”形式出台的裁量基准文本,普遍存在三方面的难题:一是对“首违”的适用情节规范不清,二是人为限缩了“可以不罚”的裁量空间,三是“首违不罚”的程序性裁量基准付之阙如。相应的化解之道,一是从不同维度对“首违”情节要件进一步予以细化;二是用足“可以不罚”的裁量空间,对相关处罚的幅度施以格次化安排;三是多角度入手探索建立“首违不罚”条款的程序性裁量基准。