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论工会在劳动合同制度中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
姜颖 《中国劳动关系学院学报》2006,20(3):35-39
劳动合同是规范劳动用工行为、处理劳动争议的重要依据和保证,也是工会维护职工合法权益的重要法律武器。因此,工会维护职工合法权益,必须从劳动合同入手。目前,《劳动合同法》正在制定中,明确工会在劳动合同制度中的地位,对于在立法中进一步加强和完善工会在劳动合同制度中的职责,充分发挥工会维护劳动者合法权益和协调劳动关系的作用,实现建设和谐劳动关系及和谐社会的目标有着重要的意义。 相似文献
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张宝刚 《北京市工会干部学院学报》2008,23(1):4-8
工会作为职工利益的代表者和维护者,虽然不是《劳动合同法》的执法主体,但《劳动合同法》在许多条款中赋予了工会代表权、参与权、监督权等。因此,一方面要发挥好工会在《劳动合同法》中的指导、表达、维护、制约和协助作用,加强和完善工会在《劳动合同法》中的职责;另一方面要努力创造工会在《劳动合同法》中的权利和作用实现的条件。同时更要从劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止,到有关违约金、补偿金和赔偿金的给付过程中,为职工提供法律、政策等帮助和指导。 相似文献
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张宝刚 《北京市总工会职工大学学报》2008,(1):4-8
工会作为职工利益的代表者和维护者，虽然不是《劳动合同法》的执法主体，但《劳动合同法》在许多条款中赋予了工会代表权、参与权、监督权等。因此，一方面要发挥好工会在《劳动合同法》中的指导、表达、维护、制约和协助作用，加强和完善工会在《劳动合同法》中的职责；另一方面要努力创造工会在《劳动合同法》中的权利和作用实现的条件。同时更要从劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，到有关违约金、补偿金和赔偿金的给付过程中，为职工提供法律、政策等帮助和指导。 相似文献
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本文结合工会法律援助工作实践,谈一谈工会法律援助机构在受理审查案件时应当审查的项目及要求。一、受理权限审查职工向工会法律顾问团申请法律援助事项,首要一条是本机构有无受理权限。结合《工会法》、《工会法律援助办法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定,简要概述如下:1.申请人主体是否适格。申请人所在工作单位是否在援助机构所在地(以下简称本地);申请人如属于外来农民工并且申请事项属于劳动争议类别的,应当 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益，关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章，以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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姜颖 《中国劳动关系学院学报》2003,17(5):72-75
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释于2003年7月9日正式公布。它是对2001年10月27日修改的《中华人民共和国工会法》实施一年多的情况予以总结而作出的具有法律效力的规范性解释,对于保障工会的合法权益,推动工会法的贯彻实施,从而促进劳动关系的协调和社会的稳定,将起到重要作用。 相似文献
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１１月２０日至２１日，劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、中华全国总工会和中国企业联合会／中国企业家协会在江苏省南京市联合召开了全国贯彻实施《劳动法》《工会法》推进集体合同劳动合同工作经验交流会。这次会议的主要任务是总结交流贯彻实施《劳动法》、《工会法》，推进集体合同、劳动合同工作的经验，研究部署进一步做好协调劳动关系的工作。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中华全国总工会主席尉健行出席这次会议并发表了重要讲话。中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国发表了书面重要讲话。全国政协副主席、中国企… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):64-64
《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日经过第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过,于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》第二条规定:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。" 相似文献
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潇潇 《中国劳动关系学院学报》1992,(4)
为落实中共中央宣传部、中华全国总工会、司法部《关于认真学习宣传<工会法>的通知》,推动《工会法》学术研究和提高《工会法》的理论教学水平,中国工运学院工会学系、劳动法学系和科研处于1992年6月16日在本院举办了“《工会法》学术研讨全”。全国人大法工委、劳动部、全总法律部和宣教部,社科院法学所及人民大学、政法大学等单位的起草、研究《工会法》的专家、学者二十余人参加了会议。正在中国工运学院学习的“《工会法》师资班”的全体学员也出席了会议。研讨会以坚持四项基本原则和贯彻“双百”方针为指导,在平等、民主的基础上,充分 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》1992,(5)
在学习、宣传,贯彻《工会法》过程中,各级政府和企事业单位行政负责人,应当认真思考如何按照《工会法》的规定,尊重工会的地位,支持工会组织职工行使民主权利,维护他们的合法权益,发挥工会组织的作用等问题。一、贯彻《工会法》,首先要理解《工会法》的精神实质新《工会法》突出了以经济建设为中心,围绕解放生产力、发展生产力,建设有中国特色的社会主义这一主题来发挥工会作用,开展工会工作,《工会法》规定了工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,遵守劳动纪律,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务,工会组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动,提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力,把党的中心任务,变成广大职工的自觉行动,从而使工会在调动职工积极性、发挥工人阶级主力军作用方面的不可替代的作用更加明确地显示出来。 相似文献
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今年3月1日，新当选的中华全国总工会主席李建国在全总十五届七次执委会议上指出：“工会法是工会工作的基本遵循，工会章程是处理工会事务的基本准则。一部法律、一个章程，我们要了然于胸、运用自如。”1992年《工会法》的重新颁布和2001年的修改，都曾经在广大工会工作者中引起强烈反响并且一度掀起学习热潮，对于广大工会工作者学好、用好《工会法》产生了积极的促进作用。但是，一个时期以来，在工会干部中也存在“表面化”、“一阵风”甚至根本不学《工会法》、不懂《工会法》的突出问题，一些地方并没有真正将《工会法》内化为工会干部的法治意识和法治思维。针对这样的问题，有必要强调，进行一次《工会法》的再学习、再教育、再武装。 相似文献
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<正>2023年12月28日,全国总工会印发《工会参与劳动争议处理办法》（以下简称《办法》）,自印发之日起施行。全文八章共三十七条。《办法》明确,工会参与劳动争议处理,应当坚持中国共产党的领导,坚持以职工为本,坚持立足预防、立足调解、立足法治、立足基层,坚持公平、正义,最大限度将劳动争议矛盾化解在基层,化解在萌芽状态。 相似文献
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一、《工会法》强化了工会女职工组织建设的法律保障修改后的《工会法》不仅为工会组织建设提供了强有力的法律保障,同时也为工会女职工组织建设提供了法律依据。如:修改后的《工会法》第十条明确规定:“女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员。”这体现了《工会法》与时俱进的时代特色。 相似文献
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问：什么是劳动争议？ 答：劳动争议是指劳动关系的当事人之间，因劳动权利义务发生的争议，即用人单位与建立了劳动关系的劳动者之间，因劳动合同、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、培训、社会保险、福利等事项产生的争议。（关祥坤） 问：工会如何开展劳动争议调处工作，维护职工队伍和社会稳定？ 答：工会应当积极参与劳动争议处理，切实抓好劳动争议调解组织的建设。企业工会要积极参与劳动争议协商，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，主持好劳动争议调解工作，力争把矛盾解决在基层和萌芽状态，维护职工队伍… 相似文献
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高枫 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
工会组织调解劳动关系的对策高枫工会在协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益上要从三个方面加大力度：一是加大《劳动法》、《企业法》、《工会法》的宣传力度。各级工会要充分利用工会阵地优势，大张旗鼓地宣传《劳动法》、《企业法》、《工会法》及其它国家法律。使广... 相似文献