“一线工作法”考出担当答卷

在广西南宁市,“一线工作法”正被大力推广,一线成为识別和评价干部的主考场。新冠肺炎疫情发生后,青秀区是南宁市出现确诊病例最多的城区,疫情防控工作任务艰巨。青秀区从机关选派291名党员干部到一线参与疫情防控工作,同时分类制定疫情防控一线领导班子和党员干部表现纪实表。     

以“一线工作法”推动县域经济发展

近年来,我们沭阳县认真研究新形势下抓发展的新特点,坚持求实务实落实,奋力创业创新创优,大力实行“一线工作法”,有效地提高了各级干部的执政能力,改善了党政机关的工作作风,密切了党群干群关系,推动了县域经济快速健康发展。一、坚持干部在一线工作,通过强化工作责任提升发展能力。县域融宏观与微观、城市和农村于一体,这就要求在县域工作的干部,既要宏观上站得高,更要微观上抓得实。近年来,我们把各级干部推向工作一线,通过强化一线意识,落实一线责任,有效地提升了各级干部驾驭发展的能力。一是形成监督约束氛围,把“一把手”推向工作一…     

领导干部就是要在“一线”

发展是硬道理，稳定是硬任务，作风是硬功夫。好的作风能激发无穷的创造力，好的作风能形成巨大的凝聚力，好的作风能产生超强的战斗力。县级领导干部，既是上级政策的执行者、落实者，又是县域发展的决策者、领导者，必须认真研究新形势下新特点，切实改善干部作风，大力践行“一线工作法”，做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现。     

领导干部要践行“一线工作法”

“一线工作法”的基本内涵关于“一线工作法”，近年来全国各地都做过一些有益的探索和尝试，并且取得了良好的政治、经济和社会效益。综合各地的经验，联系我市的实际，可以把“一线工作法”概括为“八个一”：一是情况在一线掌握，就是通过深入基层、深入群众，全面了解真实情况，     

一线工作法：推进干部队伍建设的重要途径

最近到横畈重点工业功能区、经济适用房建设项目、经济开放区、市信访局进行了为期7天的蹲点调研。根据调研情况，结合临安经济发展需求和建设一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，敢于负责、敢于碰硬、敢于较真，艰苦创业、大胆创新、争先创优“三宽三敢三创”干部队伍的目标，对”一线工作法”锻炼培养干部工作进行了深入思考，清醒地认识到推进干部创业创新在一线、增长才干在一线、选拔使用在一线、转变作风在一线的重要性、必要性和紧迫性，坚定了实施干部工作“一线工作法”的信心和决心，也从中得到了许多有益的启示。     

绛县创新“一线工作法”服务中心工作

山西省绛县县委统战部创新“一线工作法”，不断深化推动服务转型，实现跨越发展。思路在一线创新。改变以往“坐、等、看”的工作作风，深入基层，下到企业、下到农村，搞好调查研究，捕捉第一线信息，掌握第一手材料。干部在一线锻炼。     

桂阳县政协力推“一线工作法”

近日,湖南省桂阳县政协积极转变作风,大力实施"一线工作法"。"一线工作法"要求领导在一线垂范,干部在一线锻炼,情况在一线掌握,办法在一线研究,问题在一线解决,工作在一线落实,感情在一线融洽,经验在一线总结,形象在一线树立,创新在一线体现,能力在一线提升,成效在一线检验。目前桂阳县政协为民办     

“一线工作法”助推创先争优活动

自创先争优活动开展以来，浙江省象山县牢牢把握象山港大桥建设带来的历史性机遇，大力实施对接大桥三年行动计划．各级干部以全面推行“一线工作法”为抓手．着力提高机关执行力．有力助推创先争优活动向纵深方向发展。     

在企业“一线”共度时艰——中共上海市杨浦区委、区政府向企业拓展“一线工作法”纪实

2005年初，中共上海市杨浦区委推行的领导干部联系居委会的“一线工作法”，是闻名沪上的一个党建品牌。这个以服务“一线”为特色的工作法，凸显着领导干部深入基层、直而矛盾、勇于担当、敢于负责等关键词。如今，在当前确保基层企业经济平稳较快增长、稳定就业、支撑民生的形势下，杨浦区委、区政府的“一线工作法”与时俱进、应时适变，将“一线”关口前移到基层企业，     

“一线工作法”实践的理论视角——析领导作风制度创新的理论意义

上海市杨浦区推行的“一线工作法”，是执政党中下层组织在“一手抓发展，一手抓民生”过程中，密切联系群众的一种全新的制度化、长效化群众工作方法的尝试。从实践的显著效果看，“一线工作法”有着丰富的理论内涵，笔者在此对其理论意义作多视角分析。     

“一线工作法”：党的群众路线的新实践——以上海市杨浦区为例

一、“一线工作法”实施的背景及原因分析 “一线工作法”是新时期党的群众路线的重要机制创新，是新形势下密切党群关系的重要举措。实施“一线工作法”的背景及原因主要基于以下几个方面： 1、实施“一线工作法”，走群众路线是现代政治的必然趋势。在现代政治中，任何一个政党没有一定的群众基础都难以维系政权。尽管不同性质的政党对群众的态度不同，但是，尽可能多地争取群众的支持却是相同的。     

为百姓送平安是最大的爱民——杨浦公安分局“一线工作法”集粹

如何将“一线工作法”这样一种能够充分体察民情民意、增进干群关系的举措融入到公安工作中，推动杨浦公安队伍更好地履行“打击犯罪、服务人民”的神圣职责？三年来，杨浦公安分局党委一班人身先士卒，带领两千余名民警本着“为杨浦百姓送平安是最大的爱民”这一宗旨，通过各项内容丰富、行之有效的工作来贯彻延伸“一线工作法”，积极回应民众的新需求，不断增强了百姓的安全感和满意度。     

要去基层一线解决问题

正要进一步推动形成到基层一线解决问题的鲜明导向,紧紧抓住街道这个层级,工作过问到街道,部门赋权到街道,力量下沉到街道,干部考评到街道,推动基层建设全面进步、全面过硬。九层之台,起于垒土。基础不牢,地动山摇。治国安邦重在基层,党的工作的坚实力量支撑在基层,城市工作的矛盾和难题也在基层,必须坚     

“大脚板干部”是怎样选拔出来的

近年来,宁波市鄞州区创新综合运用公开招标、亮绩提名、竞标答辩、差额比选等方式“竞标选才”,完成了8个镇（街道）分管招商引资、城建城管、综治维稳的党委（党工委）委员、副镇长（副主任）岗位的干部比选工作,精准选拔出一批工作在一线、攻坚在一线的“大脚板干部”,激发出干部投身“名城强区”战略,重干事创业、攻坚克难的积极性和使命担当。     

凝聚同心战“疫”的强大合力

打好、打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战,关键在党员干部,关键在基层党组织。发挥广大党员和各级干部冲在一线、战在一线、闯关夺隘的骨干作用,是能否夺取最终胜利的题中之义。江苏赣榆经济开发区坚决贯彻中央决策部署和省市区委有关要求,在区、镇范围内响亮打出“战‘疫’一线我先锋”旗帜,广泛开展“三上三线三先锋”活动,即“我是党员,我先上,初心在线,争做扛旗先锋;我是干部,跟我上,冲锋在线,争做扛责先锋;先锋堡垒,一起上,战斗在线,争做扛担先锋”,号召广大党员干部第一时间、第一力量、第一状态勇赴战疫情、打阻击、保稳定、促发展的最前线,一手抓疫情防控,一手抓经济社会发展,奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。     

梧州:一线观察员考察一线干部

正今年以来,梧州市委组织部将新修订的《干部任用条例》精神充分运用到干部工作中,在考察干部过程中探索运用"群众工作法",挑选人员组成观察员队伍,进驻重点项目指挥部和扶贫攻坚一线蹲点,通过民意调查、专项调查、延伸考察等途径,跟踪考察一线干部在重大任务、重大工作中的表现,全方位了解和掌握一线干部情况,形成了一整套考察方法公正、考察流程公开、选出来的人公认的干部考察新机制,目前共提拔和重用的一线干部达66名,赢得了群众的好评。     

打造践行科学发展观的好载体——新沂市全面推行“一线工作法”

近年来，我们新沂市在落实科学发展观、加快县域经济发展中，着眼最大限度地激发干部潜能．把全面推行“一线工作法”作为磨练落实之功、提升创新之能、融洽干群之情的最强有力抓手。坚持领导在一线指挥，让领导争当落实的表率。市四套班子领导带头攻坚，定期调度，相继实行了重点企业运行、重特大项目推进等工作机制。     

街道工作的“五民”工作法

文化路街道地处河北省唐山市中心,下辖15个社区,6.99万人口,有党员2389名。近年来,文化路街道创造性地形成了既有工作特色又有典型推广价值的“五民”工作法,即:“想民”工作法、“爱民”工作法、“知民”工作法、“助民”工作法、“乐民”工作法,有力地促进了各项工作开展。     

重庆市开县加强农村基层干部队伍作风建设

落实“一线工作法”。乡镇街道党委（党工委）班子成员每月对联系村至少开展一次调研走（回）访，村（社区）“两委”成员每月至，少走访所包社区居民户的20％。各乡镇街道机关干部与农民群众同吃同住同劳动，帮助解决具体困难。全面推行“首问责任制”和“全程代办制”。     

协商在一线 居民喜相见——红安县政协“协商在一线”进社区侧记

正作为省政协"协商在一线"试点单位,新冠肺炎疫情发生以来,红安县政协组成协商专班,下沉城关镇长渠社区,围绕社区疫情防控、治理能力提升、人居环境整治和秩序恢复、复工复产等,召集城关镇、相关部门、社区干部和居民代表,探索"协商在一线"平台向社区延伸路径,开展小切口、大民生,多层次、广覆盖的协商活动11次,助力社区解决了一些民生难题,展现了"协商在一线"平台在社区治理中的强大生命力。