事业单位会计制度变化比较研究

<正>为了提高事业单位财务管理的效率,满足财政改革的需要,规范财政资金的合理使用,促进财政事业得到健康发展,财政部对原1997年颁布的《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》进行了重新修订,于2012年12颁布了新的《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》,并规定自2013年1月1日起施行。新的《事业单位会计制度》的修订,充分考虑了十几年来     

高校新旧会计制度比较与实施

新型高校会计制度是国内高校财会工作的转折点,它废除了收付实现制,构建起权责发生制。这一改革适应高校在发展进步过程中提升会计工作水平的需求,是社会经济发展的必然结果,是在各级事业单位会计制度相融合的基础之上不断细化和完善的产物。与旧会计制度相比,新制度有了较大幅度的改动。高校会计制度的改革与完善新制度的颁布对高校的会计工作产生了深远的影响。一、高校新旧会计制度的比较(一)会计基础的转变。高校旧会计     

浅议事业单位固定资产核算

我国现行事业单位会计制度中关于固定资产核算的有关规定,越来越不适应新形势下会计发展的需要,一定程度上影响了事业单位会计信息的真实反映.本文拟就事业单位固定资产核算问题作点探讨.     

以贯彻实施《事业单位人事管理条例》为契机 全面深化事业单位人事制度改革

正《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革和人事管理第一部具有总章程性质的专门法规,在事业单位人事制度改革的历史上具有标志性的意义。《条例》贯彻体现了我国事业单位改革的总方针和中央关于干部人事工作的新精神新要求,为进一步深化事业单位人事制度改革指明了方向。多年来,山东省委、省政府高度重视事业单位人事制度改革,作出了一系列决策部署。各级各部门统筹谋划,大胆探索,锐意创新,持续推进事业单位人事制度改革,     

积极稳妥推进事业单位改革

党的十六大明确提出改革事业单位管理体制的战略任务后，事业单位改革已成为继国有企业改革、政府机构改革之后我国社会政治生活的又一个热点。为贯彻落实中央关于事业单位改革的精神，2006年7月省委、省政府印发了关于黑龙江省事业单位改革总体方案的通知，我省事业单位改革已提上日程。     

制度变迁理论视域下事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位改革成败和国家干部人事制度改革的关键环节。事业单位改革瓶颈在于：事业单位人事制度的内生能力不强、政府供给意愿不足、创新再生能力欠缺和缺乏变迁动力。强制性制度变迁是事业单位人事制度改革的有效途径，政府提供制度产品或设计授权，满足各类事业单位的制度需求，方能弥补事业单位制度供给不足。     

事业单位改革中需要关注的几个问题

事业单位改革是一项复杂的工程。这不仅仅是因为事业单位千差万别,既有公益性的,又有产业性的,既有继续保留事业性质的,又有转制或改制为企业的;而且因为大多数事业单位涉及的人员是高学历、高文化的人,人是社会事业发展的宝贵财富,人的问题处理不当,事业单位改革便会失去动力。要搞好事业单位改革,需要关注以下几个问题。一、进行事业单位改革的主要目的是什么人们常常把事业单位改革的动因,归结为财政负担过重、冗员过多,企图通过所谓财政“断奶”和人员“身份置换”,推动事业单位改革,现在看来这种认识是片面的。搞好事业单位改革,首先要…     

事业单位改革的几个重要问题

以公益性和非营利性为标准,明晰现有事业单位的性质,把从事生产经营性活动和行政管理性事业单位从事业单位剥离,并在此基础上把现有的事业单位详细分为监督管理类、纯公益类和准公益类事业单位。事业单位改革与发展必须建立相应的保障制度,主要包括社会保障和法律保障。事业单位改革要切实保护职工利益,使来自潜在受损失者的阻力最小化。事业单位的改革不仅要注重总体规划、统一推进和综合协调,还应当注重渐进改革策略,在改革过程中统筹兼顾、平稳衔接和合理配套。     

让事业单位改革释放更多红利

<正>从党的十四大提出事业单位分类改革目标,到2011年中共中央、国务院印发分类推进事业单位改革指导意见,揭开新一轮事业单位改革大幕,山东省各级各部门高度重视,积极稳妥推进事改工作。2014年,印发全省分类推进事业单位改革配套文件,并基本完成分类工作。今年6月又制定出台《分类推进事业单位改革重点任务分工》,各项任务     

深化生产经营类事业单位转制改革的若干对策

作为事业单位的重要组成部分,生产经营类事业单位转制改革关系到事业单位分类改革的全局,具有非常重要的改革意义.生产经营类事业单位转制改革经历一个渐进的历史进程,取得了卓越的实践绩效,但是生产经营类事业单位转制改革过程中存在着诸多问题与困难,包括利益障碍、观念障碍、策略模糊、存在复杂性、制度短缺等等,可以通过加大宣传力度、完善政策制定、规范审计评估、分类进行转制、健全管理制度等策略深化生产经营类事业单位转制改革.     

事业单位机构编制工作改革研究

我国事业单位改革已经走过了20年历程.在此期间,改革在一定程度上取得了成效,但由于我国事业单位机构编制改革力度不大,机构编制仍存在一些不足之处亟待完善,集中表现为事业单位历史遗留、功能定位、管理体制三大问题.通过梳理国内外学者的相关文献和回顾我国事业单位机构编制改革历程,提出完善法律法规制度环境,开展宏观管理和微观管理实施建议.以此构建科学合理的机构编制工作体系,推动事业单位机构编制改革,促进事业单位内外部良好有序运行.     

事业单位改革与人事档案管理创新

加快事业单位人事制度改革,为建设小康社会提供人事人才保证,这是当前事业单位的主旋律。作为事业单位人事改革重要组成部分的人事档案管理,也应与时俱进,不断创新。本文试就事业单位人事改革与人事档案管理作些探讨。     

山东省事业单位改革领导小组召开扩大会议研究部署事业单位改革工作

<正>6月26日下午,山东省事业单位改革领导小组扩大会议在济南召开,总结近年来山东省事业单位改革工作,安排部署下一步改革任务。会议听取了省事业单位改革领导小组办公室关于前期改革情况和下步重点工作安排的汇报,传达了分类推进事业单位改革重点任务分工、省属从事生产经营活动事业单位转制为企业工作方案。中共山东省委副书记、省长郭树清主持会议并讲话,省委常委、常务副省长孙伟出席会议并讲话。郭树清指出,事业单位改革在全面深化改革中具有重要意义。事业单位改革对调整产业结构加快服务业发展具有决定性作用,对转变发展方式关系重大,对社会治理创新有重要推动作用,同时对全面依     

菏泽市明确事业单位改革任务目标

<正>近日,菏泽市召开市事业单位改革领导小组办公室全体成员会议。会议要求尽快研究制定事业单位改革配套文件,配套推进相关制度改革,对改革领导小组办公室各成员单位的职责任务、工作制度和任务分工进行了安排部署,明确了事业单位改革的任务目标。一是对承担行政职能的事业单位进行改革,2015年底前基本完成。二是对从事生产经营活动的事业单位进行     

论分类改革后事业单位的公法“回归”及制度设计

我国事业单位改革始终没有解决事业单位的公、私法属性问题,公法属性的模糊已成为事业单位逐利、问责含糊等表象问题的本源,本轮事业单位改革应在保留公益性事业单位的基础上,明确事业单位的公法定位,建构中国语境下的“公益法人”制度.     

报刊博览

红绿灯 国家确定事业单位机构改革总原则 据中央机构编制委员会办公室透露,今后事业单位改革的总原则是:赋予事业单位自主管理权.促进事业单位社会化和成分多元化,逐步减少国家财政补贴。     

积极推进公立医院法人治理结构建设

党的十八届三中全会明确提出,“加快推进事业单位分类改革,加大政府购买公共服务力度,推行公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。建立事业单位法人治理结构,推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。”这是党中央对事业单位改革的总部署,也是指导我们下一步推进事业单位分类改革的总纲领,机构编制部门作为事业单位分类改革的牵头单位,要进一步加强学习研究和抓好贯彻落实。     

攻坚克难 扎实推进 确保事业单位分类工作顺利完成

<正>2014年是我省分类推进事业单位改革的攻坚年。省委副书记、省长、省编委主任郭树清在省事业单位改革领导小组会议上强调,要认真贯彻落实党的十八届二中、三中全会精神和省委十届七次、八次全体会议精神,精心组织,周密部署,把事业单位改革工作抓紧抓好,如期完成全省事业单位分类任务。事业单位改革事关全省改革发展全局,事关保障和改善民生,政策性强,容不得半点马虎。分类工作是推进事业单位改革实质性的第一步,只有科学划分类别,才能为全面推进改革打好基础。     

实施行政事业单位会计集中核算制的对策

一、实施行政事业单位会计集中核算制的理论基础行政事业单位会计集中核算制是指财政部门 (包括省级、市级、区级、县级、乡级 )建立会计制度核算中心 ,将所属财政拨款的行政事业单位的会计工作集中于会计核算中心进行的一种新的会计管理模式。其主要特点如下 :第一 ,集中性。即行政事业单位的会计工作集中在会计核算中心进行。第二 ,权威性。会计核算中心直接受财政部门领导 ,而财政部门作为会计工作的管理机构 ,因此 ,在会计核算中心进行的会计工作具有权威性。第三 ,“三无性”。即行政事业单位没有银行账户 (单位原来的银行账户将被取消…     

答好事业单位改革中加强党的建设的时代问卷

深化事业单位改革是党的十九大作出的重大决策部署,是全面深化改革的一项重点任务。济南市委市直机关工委以事业单位改革试点工作为契机,从创新制度保障入手,着力破解事业单位党建难题,让加强党的建设与事业单位改革同频共振、同步推进,确保事业单位改革中党的建设得到加强。截至目前,市直机关专职党务干部配备率由不足60%上升到100%,班子成员年龄、学历、班子结构实现"一降一升一优化",建立健全事业单位党组织200多个,设立党委的事业单位普遍建立了纪委,事业单位党组织书记、行政负责人"一肩挑"达90%以上。