论包头市人才资源的开发、利用

“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源 ,经济的竞争归根到底是人才的竞争”。要想把包头市建设成为中西部地区经济强市 ,必须牢固树立人才资源是第一资源的观念 ,增强吸引、留住、使用人才的责任感和紧迫感 ;采取切实有效的措施 ,用活现有人才 ,吸引有用人才。     

以科学人才观为指导优化哈尔滨市人才环境

一个拥有尊重个人价值、鼓励个人发展和体现人文关怀的地区和组织，比其他地区和组织在对人才的吸引、凝聚和作用的发挥方面更具有吸引力。近年来，我市在营造人才环境方面做了大量工作，取得了一定成绩，但同发达国家与发达地区相比差距较大。加大对人才环境的优化力度、完善优化举措、创新优化机制，是我市目前人才资源开发过程中的当务之急。     

经济欠发达地区人才资源开发的途径探讨

经济欠发达地区人才资源开发是对人才工作机制的改革与创新。面对人才培养与使用脱节、不足与浪费并存的畸形状态，在人才资源的开发上，应立足本地，合理使用现有人才，搞好人才资源的预测和规划；内引外联，开展人才交流，实现人才资源的市场配置；促进发展，不断强化人才资源的教育培训；协调一致，营造有利于人才聚集、成长的社会环境。     

压力、竞争与合作——新世纪浙江省人才队伍建设面临的形势与对策

我们所处的21世纪是一个知识革命所驱动的现代化社会,是以人才资源为发展依托的知识与信息社会,人才在社会经济发展中的作用已为世界各国所公认.实践证明,谁能在人才全球化竞争中获得优势,谁就能在综合国力竞争中获得主动权.     

创设“筑巢引凤”优质环境 提升县域人才幸福指数

<正>人才资源是第一资源,是一个地区走向富强的助跑器和发动机。人才的竞争,本质上是人才幸福指数即环境的竞争,环境优则人才幸福指数高,从而事业兴旺;环境劣则人才幸福指数低,导致"孔雀南飞"、事业衰败。抓住了人才环境建设,就抓住了人才资源开发的关键点和制高地。近年来,京山县多措并举为人才创造一流软、硬环境,不断增强创新优势,大批人才奔向京山这片热土发展创业,为"富强、创新、法治、文明、幸福"的"生态京山"建设作出了卓越贡献。但也必须十分清醒地看到,京山县人才工作存在诸多问题。跨越发展、科学发展的形势逼迫我们必须牢牢巩     

实施“人才强校”战略 加快人才队伍建设

21世纪的高等教育,是培养、造就适应国际化竞争人才的教育,也是高等学校自身竞争、淘汰的教育。高等教育在竞争中发展,发展培育人才,人才推动发展;高等学校在竞争中前进,竞争需要人才,人才促进竞争。从学校长远发展的角度出发,深刻理解“人才资源是第一资源”的科学判断,牢固树立“人才资源是第一资源,人才优势是最大的优势”的观念,把人才开发作为学校改革发展的第一推动力,全面贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的指导方针,坚定不移地实施“人才强校”战略,是我们当前的主要任务。     

发达国家实施人才优先战略的做法及启示

人才是决定社会发展的第一要素,是科学发展的第一资源,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。在当前科技进步日新月异、人类迈入信息化时代的情况下,人才资源问题更是成为世界各国关注的焦点。为了取得并巩固人才竞争的优势,发达国家无一例外地十分重视人才战略问题的研究,制定并实施了各种政策、法规和措施以培养人才、吸引人才以及合理使用人才,取得了非常好的效果。这些经验,对于我们实施     

引来“鸿雁”为振兴领航

正人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。——习近平为推动人才工作更好地服务经济社会发展,近年来,瓦房店市注重强化思想引领、靠前服务、统筹协调,构筑人才引进、使用、培养、服务"四位一体"工作体系,为振兴发展提供人才保障和智力支持。     

企业人才资源的重组问题

人才资源作为企业的生产要素，是企业资产的重要组成部分，实现人才资源优化配置，也就成为企业资产重组不可分割的重要环节。众所周知，我国许多大中型国有企业都拥有一定数量的人才，但普遍存在人才积压浪费和不能发挥效率的现象。所谓“冗员”，很多是未得其所，未尽其用的人才。企业人才资源重组就是要使才岗相适，人尽其用。人才资源与其它资产的最显著区别，就在于可以通过改变其工作环境，或通过其自身知识、技能的提高而转化为优质人才。人才资源的重组确实是企业生存发展的重大战略问题，企业决策者在制定企业资产重组计划时不能不…     

对我国人才资源开发战略的几点思考

人才在经济与社会发展诸因素中起着决定性作用。当今世界各国,以经济和科技实力为主要内容的综合国力的竞争,其实质是人才的竞争。人才资源开发是我国社会主义现代化建设过程中的重要课题,在实施可持续发展战略中必须把人才资源的充分开发和利用作为中心,围绕这一中心制定战略和对策。一、确立以人才资源开发为中心的发展战略我国长期以来在开发人才资源方面明显不足。我国与一些经济发达的国家和地区比     

充分发挥人才的第一资源作用

面对国际金融危机冲击的严峻挑战，我们要战胜困难、抓住机遇，推动科学发展，必须更加突出依靠科技和人才的力量。要牢固树立人才资源是科学发展第一资源的观念，坚定不移地走人才强国之路，充分发挥人才在国家与地区发展中的最积极作用，依靠人才增强竞争优势。     

树立科学人才观 实施五大人才培养工程

一、准确理解和把握科学人才观的基本内涵人才资源是第一资源,是科学人才观的重要内涵。随着社会生产力的提高和科学技术的进步,人类的经济社会发展正从依赖物质资源为主转向以依赖智力人才为主。在当今世界,国际竞争虽表现为经济和科技的竞争,但实质上是人才的竞争;竞争的优胜者一定是人才资源开发的成功者,人才资源已成为十分重要的经济资源,是第一资源。人人都可以成才,是科学人才观的又一个重要内涵。每个人都具备成才的潜力,都有成才的可能。要坚持德才兼备原则,把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准, 不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份, 不拘一格选人才,努力营造适宜人才学习、工作、生活的社会环境。     

人才资源的开发利用是新疆经济社会全面发展的关键

人的发展、人才资源的开发和利用是新世纪新疆经济社会全面发展的关键。人类的未来 ,是由知识和智慧的发展来主宰 ,当今世界已进入人力资本为依托的知识经济时代 ,决定一个国家和地区经济发展的实力 ,不是以自然资源的多寡而是以人才资本存量的多少和质量的高低来决定的。因此 ,跨入新世纪 ,世界资源开发的重心已经由自然资源开发向人才资源开发转移。资源的竞争已让位于人才的竞争、智力的竞争。尽管新疆有较丰富的自然资源 ,但经济的持续发展 ,社会的全面进步 ,必须靠科技创新、靠素质教育、靠人才开发 ,才能改变目前落后的面貌。建国 5 0…     

选聘客座人才:人才资源共享的有效途径

当今世界,人才已经成为第一资源,综合国力的竞争,本质上是人才的竞争。一个国家、一个省、一个市的发展,特别是实现党的十六大提出的我国在本世纪头20年全面建设小康社会的奋斗目标,都离不开人才、智力的支持。但由于人才资源分布的不均衡性,一些地区高层次人才资源相对富足,而一些地区的高层     

企业人才资源开发与管理摭谈

随着我国加入WTO,经济国际化、全球化、一体化趋势日益增强,企业竞争日趋激烈,企业国内外竞争环境变化巨大,要适应如此复杂多变的竞争,立于不败之地,成为国际竞争中的强者,就必须大力开发人才资源,培养适应国际竞争和世界经济潮流的现代化人才。正如邓小平同志所指出的那样:“中国的事情能不能办好,社会主义改革能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人才。”“建设四个现代化最缺的不是资金,不是技术,而是人才,就一个国家、一个省、一个地区、甚至一个企业而言,人才是最关键的因素。要引导人们认识人才是第一资源,树立‘有人就好办’的思想。”毋庸置疑,企业人才资源的积极开发与管理是当前经营战略的重中之重,是适应市场经济和参与国际竞争的需要。因此,研究人才资源基本特征,分析企业人才资源存在的问题,探求企业人才资源开发与管理方略,对于企业来说,具有重要的现实意义。 一、人才资源的基本特征     

沪粤苏：构筑人才开发新战略

随着世界经济的全球化以及信息化、网络化的快速发展,国与国之间、地区之间的竞争越来越体现为科技的竞争、知识的竞争,归根结底是人才的竞争。在新一轮人才的竞争中,上海、广东、江苏三省市相继制定了人才资源开发战略,提出了构筑人才高地的新思路和新政策,并在实施的过程中取得了显著成效。上海:抢占人才资源开发制高点上海市紧紧围绕增强综合竞争力这一发展主线,突破现     

人才的留与“流”

长三角地区是我国目前经济发展最活跃的地区之一。有关媒体报道,长三角区域城市前不久达成了颇具超前眼光的共识:让区域内人才自由流动,共享区域内人才资源,从而促进经济的快速发展。事业兴衰,唯在人才。古有萧何月下追韩信,因为韩信是骁勇善战的将才;刘备三顾茅庐,因为诸葛亮是治国理家的良才。二战期间,美苏攻入德国,美国人首先想到的是抢夺德国科学家,而苏联人首先想到的是抢运德国的设备仪器,两种不同的“抢”,看得出美国人的高明。今天,越来越多的人认识到,在土地资源、矿产资源等诸多资源中,人才是第一资源。省委省政府提出实施人才强省战略,让人才资源自由地“流”起来、动起来,为安徽改革开放和现代化建设发挥重要作用。     

当今世界人力与人才资源开发战略

在 高新技术日新月异的今天 ,人才资源的开发利用是一个关系到国家兴衰荣辱的重大问题。在众多的国家资源中 ,人才资源是最为宝贵的资源 ,只有享有人才资源 ,才能拥有其它物质资源。因此国际间竞争的实质就是人才的竞争。从某种意义上讲 ,谁掌握了人才 ,谁就掌握了未来。一、世界各国的人力与人才资源开发战略各国的国情不同 ,人力与人才资源开发的方针策略也不尽相同 ,综合起来可归纳为以下几个方面 :１、在治国方略上 ,把人力和人才资源开发作为基本国策。新加坡政府在治国方针上 ,奉行精英治国政策 ,坚持人才立国 ,特别是崇尚精英人才的…     

用优秀的企业文化留住优秀的人才

一、优秀人才是企业最重要的战略资源留住优秀人才是企业应对知识经济时代激烈竞争的迫切需要。在知识经济时代,优秀人才成为企业最重要的战略资源,并成为经济和技术竞争的焦点。随着经济全球化和知识经济的发展,知识生产分配在社会生活中发挥了越来越重要的作用,人才竞争的态势日趋显现。高层次人才资源、知识产权     

西部地区人才资源使用性开发的对策探讨

西部地区人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要是解决用人单位使用好现有的人才、盘活人才资源的合理配置和引进急需人才的问题。西部地区人才资源使用性开发要建立和完善现有西部人才的使用机制,提高人才的实际使用率;要完善西部人才市场,促进人才合理有序的流动;要吸引优秀的人才到西部创业。