基于SWOT理论的大学生就业创业规划与设计

当前社会总体就业创业形势依然严峻,大学毕业生已成为城镇新增劳动力的最大群体,城镇新增劳动力就业、下岗失业工人再就业、新生代农民工转移形成的＂三峰叠加＂局面还没有缓解。文章借助SWOT企业竞争态势分析方法,通过探析目前大学生就业创业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）,旨在提出力破大学生就业创业困境的策略,从而帮助大学生做好就业创业工作。     

大学生就业中存在的问题及解决途径

如今大学生就业制度早已由传统的＂统包统分＂转变为国家宏观政策指导下的＂自主择业,双向选择＂。在截然不同就业形式交替转型过程中,60%-70%左右的毕业生都能理性地看待所面临的就业形势,转变自己的择业观念,强化竞争意识,     

内外因辩证关系与大学生核心就业能力建设

大学生就业难问题已经成为备受关注的社会问题,人才培养的＂出口＂问题成为重中之重。解决这个问题的关键是在认清当前形势,正确分析造成就业难的内外因素,从客观原因着眼,从主观原因着手,以内因促外因,全面提高学生的核心就业能力。     

家庭经济困难大学生就业能力的结构性缺失及其发展支持

近年,家庭经济困难大学生（本文简称为＂困难生＂）的就业问题越来越受到关注,但是在现实中,困难生受到主客观因素的影响,在就业中处于弱势,影响了其今后的生活,也成为影响高校、社会稳定的潜在因素。促进困难大学生就业能力发展,变＂输血＂为＂造血＂,使困难生通过成功就业实现自我解困,符合教育公平的时代趋势,适应高等教育改革和发展的内在要求,有利于社会的稳定与繁荣。     

女大学生就业难新探——以南京农业大学为例

女大学生就业难,制约女大学生自身发展与社会进步.就一般情况而言,女大学生具有较高的就业意愿,但面临国家严峻的就业形势,女大学生也能直面现实,调整就业意愿,使之与社会需求相适应.改革开放近30年来,社会政治、经济、文化,乃至人们的生活方式均发生了较大变化,时代变迁也为女大学生就业提供了契机.相信有政府、社会、女大学生自身的联合行动,女大学生就业难定能得到有效解决.     

大学生就业问题调查研究——以江西高校文科生为例

大学生就业已成为社会广泛关注的问题,随着岗位竞争的激烈,就业给大学生带了很大的压力,尽管国家对大学生就业、创业出台了很多优惠政策,但大学生面临就业问题仍然感觉形势不容乐观。本论文针对大学生就业问题进行了调查,希望通过调查数据发现问题,并提出相应对策。     

女大学生就业难的现状、成因及对策

女大学生在就业中遭遇性别歧视,在就业机会、就业过程、就业领域和工作薪酬等方面承受了不公正的待遇,本文从就业形势、社会观念、法律保障、教育模式和女大学生自身等角度分析了造成女大学生就业难的原因并提出相应的解决措施,以期缓解女大学生就业难的困境。     

关于大学生就业问题的思考简

近年来，大学生就业问题引起社会各界的广泛关注，国家连续出台各项政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效。但是未来几年内，大学生就业形势依然不容乐观。做好大学生就业工作，不仅关系到大学生的切身利益，关系到人才强国战略目标的实现，更关系到社会的和谐稳定。因此，我们必须高度重视这一社会问题，按照十八届三中全会精神，     

试论马克思主义就业理论引导大学生就业的实践价值

当代大学生具有较高的文化素养与专业技能,是推动我国经济发展与社会进步的主力军,由于近年来高校扩招、国际经济形势持续低迷和国内宏观就业形势趋紧等因素的影响,大学生就业日趋困难,造成这一现象的主要因素是大学生的就业思想观念出现了问题。文章以马克思主义就业理论基础为指导,探析当代大学生就业观念所存在的主要问题,用马克思主义就业观理论帮助大学生解决就业中出现的问题,帮助其积极主动实现就业,最终使得个人价值与社会主义核心价值得到统一。     

职业认知对高校人才培养和大学生就业的意义

本文从分析当前大学生＂无业可就＂与＂有业不就＂的现实状况出发,探讨职业认知对于高校人才培养和大学生就业的意义,并提出高校职业认知教育应全方位融入高校的课堂教学、社会实践及专业实习。     

心理因素对大学生就业的影响分析

近几年,就业形势的严峻,人才市场竞争的激烈,使得大学生能否实现成功就业成为社会各界关注的焦点。而在广泛关注的情况下,又严重的影响了大学生的就业心理,大学生就业本身是一个复杂的过程,就业能力也是由不同因素构成的复杂系统,文章主要对影响大学生就业能力中的社会、高校、家庭和个人四个方面的心理因素进行阐述。     

当前经济形势下大学生就业现状分析和对策探讨

就业成为当今社会的热点话题之一,如何应时金融危机给大学生就业带来的影响,如何使大学生学有所用、学以致用,找到合适的工作岗位,成为当前亟待解决的社会问题.本文从不同视角,分析了当前经济形势下大学生的就业现状,并从全社会的层面提出了对策及建议.     

就业导向下大学生的思想政治教育

近年来,随着国家经济转型和高等教育体制改革,大学生就业形势更加严峻,也给普通高校就业指导工作提出了新的挑战。目前,很多高校在忙于大学生毕业之际,忽视了大学生的思想政治教育,这是大学生就业能力和素质不高的一个重要方面。大学生就业能力和素质的提升,已成为当代大学生就业的当务之急。一、就业导向下的大学生思想政治教育现状1、认识不足。在严峻的就业形势面前仍存在着对大学生的思想政治教育     

运用科学发展观指导大学生就业工作刍议

大学生是我国宝贵的高素质人才资源,其就业状况不仅关乎他们自身的发展和广大家庭的福祉,还关系着整个社会的和谐稳定。在当前严峻的金融危机形势下,大学生就业更是遭遇到前所未有的冲击,需要政府、用人单位、各高校的协同努力,在科学发展观的指导下,切实做好大学生就业工作。     

浅议当前女大学生就业问题

随着我国经济、政治、社会各方面改革的不断深化,当前女大学生就业形势十分严峻,已成为备受社会各界关注的民生问题。本文通过归纳女大学生当前的就业特征,并进行分析比较,总结出影响女大学生就业的诸多因素,提出了促进女大学生就业的相关对策和措施建议。     

充分就业：让所有劳动者体面而有尊严地生活

北京＂十二五＂规划提出,要继续坚持积极的就业政策导向,努力让所有劳动者体面而有尊严地生活。 解读：＂十二五＂期间,促进农民转移就业、大学生平稳就业和新生代农民工平等就业将是就业促进工作的重点，难点。     

社会资本在大学毕业生就业中的作用及影响

大学生就业问题已成为当前的热点问题.每年大学毕业生的就业关乎着无数的学子和千万个家庭,也牵动着政府相关部门的神经.本文主要探讨在近年来大学生就业形势不容乐观的情况下,如何利用社会资本,突出重围,获得就业机会,从而顺利就业.     

加强高校毕业生就业心理指导之管见

就业是大学生人生的重要转折点,面对纷繁复杂的社会形势和严峻的就业状况,毕业生出现了多种就业心理问题。为此,应以科学发展观为指导,坚持用发展的眼光、以人为本、统筹兼顾,做好毕业生就业心理指导工作。     

人力资本视角下的大学生就业认知偏差应对北大核心CSSCI

大学生就业受外生性因素和内生性因素的影响,对个体而言,要解决就业问题,首要解决就业认知偏差的内生性问题。大学生在就业形势认知、就业准备、就业期望、求职方式选择等方面存在认知偏差,文中提出相应策略:转变观念,用历史的、发展的眼光看待目前就业形势,以提升人力资本,打造就业竞争力为核心抓手,追求雇佣安全,提升个人社会资本,应对越来越不确定的就业环境。     

当代大学生就业过程中的心理问题及干预路径

当代大学生数量呈现出显著增长的趋势,而国家扩招政策的实施不仅提升了整体国民素质,也给大学生的就业带来了新的压力,所以在面对就业问题时,大学生需要得到外界的正确引导避免各类心理问题的产生。所以本次研究也将围绕大学生在就业过程中经常出现的心理问题展开针对性探索,一方面改善学生的就业形势,另一方面优化社会就业框架,创造社会效益。