“党建+”机制创新活力研究——长春市检察院机关党建经验启示

贯通和突显机关党建工作的主线,关键在于机关党建工作机制的创新活力。长春市检察院着力激发“党建+”机制创新活力,切实把“党建+”的政治优势突显出来、组织优势转化出来、治理体系完善起来、保障功能发挥出来,其创新实践表明：领导机制创新是激活“党建+”政治优势的关键;组织机制创新是激活“党建+”组织优势的关键;治理机制创新是推动“党建+”治理体系完善的关键。     

天山区基层党建工作创新之我见

当前,我国基层党建工作面临新情况、新问题,传统的基层党建工作方法难以起到凝聚群众、服务群众的作用,为此,应"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础"。通过观念创新、载体创新、制度创新和机制创新推进基层党建工作实践领域新飞跃。     

苏州高新区非公经济组织党建概况

近年来，苏州高新区牢固确立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以实现“组织覆盖、活动创新、作用加强”为目标，将体制机制创新成果、优质服务理念和区域科技优势引入到非公经济党建工作中，创新理念，探索新路，     

枫林街道区域化党建推动社会管理创新路径探索

近年来，随着经济社会的发展和人口的大量导入，社区内环境污染、社会治安矛盾突出，一些社会管理问题凸现。面对新情况，枫林社区（街道）提出以区域化党建推动社会管理创新的工作思路，探索以区域化党建的政治优势、组织优势创新社会管理的方式，为建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局提供了新鲜经验和有益启示。     

浅谈社区党建工作机制的创新

社区党建是党的基石。近年来,城市社区工作出现了许多新情况、新问题,社区党建工作面临许多新的挑战,社区党建工作机制需要从组织形式、运行方式、工作内容、保障体系、服务载体等方面进行进一步创新。     

推动国有企业党建工作创新的思考

随着国有企业改革发展的不断深入,企业党建工作也面临着许多新的挑战。在新形势下,企业党建工作必须在继承的基础上不断创新,强化核心把方向,融入中心增效益,深入人心促和谐,从而把国有企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力,促进企业更好更快地发展。增强国有企业党建工作创新的使命感、紧迫感和责任感,抓好国有企业党建工作创新的重点和进一步提高国有企业党务工作者队伍素质是创新国有企业党建工作重要途径。     

以＂联建共建＂开创机关党建工作新局面

沈阳市沈河区现有机关党组织272个．机关党员3115人。近年来，沈河区创新搭建机关党建与“两新”组织党建“联建共建”的工作平台，把机关党的政治优势、组织优势和资源优势，转化为推动基层党的建设、构建区域“大党建”新格局的有力举措，取得了显著成效。     

创新“互联网+党建”模式 打造基层组织建设示范区

正盐山县围绕新时代党的建设新要求,主动作为、创新举措,充分发挥政务新媒体优势,积极探索"互联网+党建"新模式,构建党建服务云平台、大数据,全力打造"指尖上的党建",提升基层党建工作整体水平。创新设置方式抓覆盖,实现党的组织"网上建"     

“两新”组织党建模式创新及思考——以静安区“白领驿家”为例

“两新”组织在经济社会中发挥越来越重要的作用。上海市静安区“白领驿家”的创建，是“两新”组织党建模式的新探索，是对楼宇党建的深化和拓展，是对基层党建途径和方式的创新和发展。     

睦邻党建:区域化党建共建新模式

开展区域化党建工作是新形势下党积极应对执政新挑战的需要。近年来,嘉定区嘉定镇街道探索以区域化党建引领社会治理创新,成立全市首家从事党建服务工作并实体化运作的社会组织即嘉定镇街道睦邻党建服务中心,以社会化运作、项目化推动的方式进一步推进基层党建创新,进一步发挥基层党组织和党员在服务发展、服务社会,服务群众上的重要作用。     

以党建载体活动打造城区社会管理新平台

在城镇化发展过程中，东港市围绕“加强城区党建工作、推动社会管理创新”，把党的政治优势、组织优势转化为管理优势、服务优势，初步形成了“上下联动、社会协同、公众参与、统筹共建”的城区党建工作新格局。     

创新党建载体 打造党建品牌——临夏州深入开展机关与农村党组织“结对共建”活动

在社会主义新农村建设的伟大实践中,如何把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心,是党建工作面临的新课题。临夏回族自治州委紧紧围绕富民和谐主题,以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,创新党建载体,打造党建品牌,把组织优势转化为发展优势,把组织资源转化为发展资源,把组织活力转化为发展活力,在全州广泛开展机     

努力形成各具特色的党建工作模式

为进一步贯彻党的十七届四中全会关于“提升党建工作科学化水平”的要求,在推进国有企业建立和完善现代企业制度的过程中,切实把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,全市国企各级党组织结合自身企业实际,积极探索党建工作创新,形成了一批各具特色的运行模式,值得国企党组织学习借鉴。     

"两新组织"党的建设创新路径探微

目前"两新组织"党建工作还是一个比较薄弱的领域,它既不能照搬国有企事业单位的党建模式,又无现成方案可用,唯一的出路就在于创新.创新不是简单否定我们在其他领域的党建工作方式,更不是否定原有的成功经验;从本质上讲,它是一个自我扬弃和完善的过程,也是保持党的建设活力的源泉.因此,"两新组织"党的建设,如何既遵循党的建设的一般规律,又注意结合其特殊性,在思想观念、组织建设、活动方式、政治核心作用的发挥、协调方式、党员先锋模范作用的发挥以及制度建设等方面走出一条特点鲜明的创新之路,十分值得探索.     

基于网络化治理的园区非公企业党建创新研究

习近平总书记在党的十九大报告中指出:"要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。"这是党中央对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位、新举措,为全面加强基层党组织建设指明了方向。园区作为抓好非公企业党建工作的龙头,对于推动整个非公企业党建工作具有示范作用。但是相对于业已建立的庞大非公企业党组织体系,非公企业党建组织工作的效率和质量却显得不相匹配。文章系统分析了目前园区非公党建工作中存在的问题,从网络化治理的视角深层次探讨园区非公党建的现实特点、问题特征与实践路径,就创新非公企业党建工作的模式提出具体看法与建议,提出创新非公企业党建的治理模式是破解问题的关键。     

研究延安时期党建理论 促进学校党建工作实践

在改革开放的形势下，在发展社会主义市场经济的过程中，尤其是随着高等教育的大众化，高校党建工作面临着一系列新情况、新问题、新挑战。努力学习和研究党建理论，实现思想、理论和方法的创新，是加强高校党的建设的一项重要而紧迫的任务。近年来，延安大学依托自身的政治优势、学科优势、队伍优势，有组织、有计划地开展了以延安十三年的党建研究为重点的党建理论研究，取得了一些成果，拓展了学校党建工作的思路和方法，推动了学校党建和事业的发展。     

“党建+”助力高品质发展

作为城市建设的生力军和资金安全的保障者,保定市住房公积金管理中心探索创新“党建+”工作模式,推动党建与业务工作深度融合,不断延伸党建工作外延,把党建优势转化为发展优势,推进住房公积金事业发展实现新跨越,助力现代化品质生活之城建设。推进“党建+创新”模式,为数字化转型赋能。紧紧围绕“数字保定”建设总体布局,以科技驱动住房公积金业务发展,以科技赋能住房公积金服务优化。     

探索“两新组织”党建工作新路径

改革开放以来，崇州市非公有制经济得到迅猛发展。针对“两新组织”不断发展壮大的实际，崇州市从创新党建管理体制人手，积极探索加强“两新组织”党建工作的新路径，大大增强了党的影响力和凝聚力。创新领导体制，构建“两新组织”党建工作体系 实践证明，创新领导体制是抓好“两新组织”党建工作的前提。     

社区党建工作创新是新形势下推进社区服务的关键

社区党建是一个新概念。它是相对于农村党建、企业党建、高校党建等提出的党的城市基层组织建设的一个新课题。面对新形势、新任务的要求,社区党建工作必须树立新观念,转变工作方法,丰富工作内容,创新思维,搞好关系,只有这样才能走出一条社区党建工作的创新之路,为新形势下推进社区服务起到关键作用。     

上海"两新"组织党建的新发展与新探索

新经济组织、新社会组织(以下简称"两新"组织)党建工作是新时代党的建设的重要内容,更是基层党建实践的重点与难点。近年来,上海各区通过理念创新和实践探索,形成了各具特色的"两新"党建机制与工作格局,不断推进"两新"领域党建的高质量发展。本文旨在梳理与总结上海各区"两新"党建工作的基本经验和实践创新,并提出进一步提升"两新"党建质量的思考与建议,助力"两新"组织党建成为上海基层党建的亮丽名牌。