论高校矿业人才的人文素质培养

矿业是国民经济的基础产业,21世纪的矿业需要具有较高人文素质的高素质人才。本文分析了矿业人才培养面临的问题与挑战,指出了矿业人才人文素质培养的重要性,探讨了矿业人才人文素质培养的重点,提出了矿业人才人文素质培养的途径。     

论市场经济条件下青年人才素质的培养

当代中国青年,是跨世纪的一代,是我们国家和民族的希望所在,是社会主义现代化建设的突击队,生力军。振兴中华的历史重任责无旁货地落到青年人才的肩上。因此,注重青年人才素质的培养也就显得十分重要和迫切。 一、竞争素质的培养 市场经济是竞争性经济。青年人才要     

注重创新人才的素质培养

目前我国正在实施科教兴国战略、建设国家创新体系。这项事业成败的关键在于能否培养大批具有一流创新素质的人才。 传统教育制度不利于培养创新人才的弊病,早已是老生常谈的话题。爱因斯坦在1955年3月(他去世前一个月)是这样回忆他在苏黎世工业大学的学生生活的:“对于像我这样爱好沉思的人来说,大学教育并不总是有益的。无论多好的食物强迫吃下去,总有一天会把胃口和肚子搞坏的。纯真的好奇心的火花会渐渐地熄灭。”爱因斯坦的这段话生动地说明了传统教育的弊病,即只重视向学生传授知识,忽略了培养他们创新知识的能力;在传授知识时采用灌输式,忽略了学生的兴趣和好奇心;在评价体系上采用简单划一的方式,未能反应出学生的真实全面的水平和能力。     

论培养少数民族人才

我国社会主义现代化建设蓬勃发展,对落后的少数民族地区提出了一个迫切的任务,就是大力培养少数民族人才,开发利用少数民族地区的丰富资源,发展民族经济,把我国建设成为一个各民族共同繁荣的社会主义现代化强国。胡耀邦总书记今年在视察延边朝鲜族自治州时,作了“努力培养民族人才”的题词。这个题词,凝结了党和国家对少数民族的无限深情和关怀。 本文就培养少数民族人才问题,作些探讨,以请教于专家。     

论法律职业人才的素质结构

良好的专业理论基础，是法律职业能力的核心要求之一。但仅有丰富的专业知识远远不够。司法公正的实现，除了受制于良好的专业素质外，同时还要受到许多其他因素的影响和制约。除了专业素质外，法律职业人才的能力还应包括许多方面，如人格素质、能力素质等。     

人才素质培养要纳入社会工程

近几年来,我国在人才素质培养方面的创新之举不断涌现,从“基础教育”到“素质教育”的理念转变,代表了这一阶段的认识飞跃。但理念的创新,却很少贯彻到具体实践中。     

论编辑信息素质的培养

信息化时代的到来要求出版编辑人员加强信息素质的培养 ,以适应未来信息化社会发展的需要。     

论创新型青年人才的培养

创新是２１世纪的时代主题，也是全面建设小康社会的精神力量。要完成十六大确定的宏伟目标，加快推进社会主义现代化，创新人才肩负光荣而崇高的使命。创新，作为人才一般的本质特征，更是青年人才的显著特点。大力培养青年人才的创新能力，增强他们的创新素质，推动其向创新型人才发展，是新时期的一项重要任务。培养创新型青年人才要注重把握四大特征：一是思维的独创性。其思维特质注重求异性、发散性、多极性、类比性、逆向性和全面性等。二是个性的鲜明性。不安于现状，与时俱进，开拓创新。敢为天下先，言他人之未言，发他人之未发，…     

浅谈保安公司经理素质修养

随着改革开放的不断深入,经济建设的迅猛发展,对我们的保安经营管理工作,也提出了更高的要求。在当前的形势下,要搞好保安服务业务的经营管理工作,笔者认为,保安公司经理应具备以下五个方面的基本素质。即:业务素质、知识素质、思想素质、心理素质和身体素质。     

创新人才素质培养与思想政治教育

江泽民主席近来多次强调创新和创新人才培养问题。国人也越来越认识到：２１世纪,国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争,说到底是创新人才的竞争,是国民创新能力的竞争。时代呼唤创新人才,也呼唤教育必须紧跟时代发展的步伐。教育部长陈至立上任后首次接见记者采访在谈到面向２１世纪的教育时,将“培养一大批具有创新精神和创新能力的人才”作为今后教育发展的首要任务。一、创新人才应具备的基本素质创新人才应具备的基本素质可分为知识和能力两方面。创新离不开广博、扎实的知识作基础。但这里所说的知识已不是传统意义上的知识。…     

经理是一种素质

一部《钢铁是怎样炼成的》电视连续剧,引起了翻天覆地的争论:保尔是英雄,还是比尔·盖茨是英雄?这两个人当然没有什么可比性,因为将他们俩相比类似于关公战秦琼,完全不是一码子事。这场争论且不去说它,步之后尘的另一场争论肯定又要“还魂”——中国什么时候产生比尔·盖茨?不少权重系数很高的人都认为,比尔·盖茨的成功,代表一个时代,代表一种国力。中国的土地上真正出现比尔·盖茨式人物或     

再论公安民警招录培养体制改革人才的培养

<正>全国公安院校招录培养体制改革开始于2008年,笔者通过有关的工作撰写了《探索警务实战教学模式,培养公安职业特色人才》一文,发表在《公安教育》2009年第2期。2009年11月,我参加了公安部在上海组织的公安     

论创新人才个性品质的培养

创新人才 ,不仅需要较高的智力因素 ,而且需要较高的非智力因素。本文通过大量的实例论证了一个人良好的个性品质在创新中的重要作用。     

论新时期企业优秀青年人才的培养

目前企业培养和选拔优秀青年人才存在的问题 1.对选拔优秀青年人才不热心.有些企业领导认为年轻人来日方长,过几年再考虑接班人也来得及,干部新老交替还是顺其自然为好. 2.对优秀青年人才不放心.有些企业领导认为年轻人资历浅,经验少,不成熟,压不住台;老同志政治上成熟、经验丰富、快到"站"了,不如照顾一下.     

论地方性大学应用型人才的培养

地方性大学在类型上应定位于教学型大学或是教学服务型大学,社会服务是其生命力所在.地方性大学培养应用型人才对社会经济及地方性大学自身的发展具有重大作用.地方性大学应明确办学定位,在此基础上采取积极的策略,大力加强应用型人才的培养,为区域经济发展提供坚实的人才后盾和技术支撑.     

论大学创新人才及其培养

知识经济时代,各国综合国力的竞争,归根结底是教育的竞争、人才的竞争,尤其是具有创新精神和创新能力人才的竞争。培养当代大学生创新意识和创新能力,是目前高等学校教育改革的一项重要而紧迫的任务。本文从创新人才的内涵、我国大学创新人才培养的现状人手,阐述大学培养创新人才的基本途径和方法。     

论地方性大学应用型人才的培养

地方性大学在类型上应定位于教学型大学或是教学服务型大学,社会服务是其生命力所在。地方性大学培养应用型人才对社会经济及地方性大学自身的发展具有重大作用。地方性大学应明确办学定位,在此基础上采取积极的策略,大力加强应用型人才的培养,为区域经济发展提供坚实的人才后盾和技术支撑。     

社会对人才的素质要求与高校学生培养研究

本文是500多家用人单位反馈的信息统计分析。研究结果表明,用人单位对高校毕业生素质的要求具有多层次性。本文分析了这些层次的基本构成因素。在此基础上,提出了高校学生培养的相关建议。     

通识警务视野下的铁路警务人才素质培养

<正>在中国铁路发展的历程中,铁路警务具有极其重要的作用。本文结合教育部人才培养新工科新文科建设要求,以铁道警察学院铁路警务专业人才培养方案改革为例,包括其他有面向铁路公安机关培养人才招生计划的院校如何来制定有铁路警务特色的人才培养方案,阐述一些铁路警务专业人才知识与能力培养的相关见解。