从剑南春的发展看国企改革

国有企业是国民经济的支柱，搞好国企改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。 党的十五大确定了高举邓小平理论的伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪的方针，制定了经济体制改革和经济发展战略，提出了加快推进国有企业改革的措施。 这些措施是：建立现代化制度；把企业改革同改组、改造、加强管理结合起来；实行再就业工程；推进配套改革。 这些措施，针对解决国有企业在经济体制改革中遇到的深层次问题，针对着国企改革的重点和难点。 建立现代企业制度是国企改革的方向，也…     

树立资本运营观念 深化国有企业改革

国有经济是我国国民经济的支柱，国有企业的改革成效关乎整个国民经济的发展。深化国企改革是摆在全国人民面前重要而又十分艰巨的任务。应该承认，近几年来国企改革已取得较大的成效与突破，主要表现在：国企改革的方向和目标已经明确，思路基本理清，在一些重大问题上形成了广泛的共识。国企的改革方向与目标就是要建立适应社会主义大生产和市场经济要求的、依法规范的现代企业制度；在优化资本结构试点上，探索出了规范破产、鼓励兼并、减员增效、下岗分流、大力实施再就业工程的新路子；国企改革已从着眼于单个搞活国有企业向从整体上搞…     

论国企改革和发展中的精神文明建设

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》把企业精神文明建设确立为国有企业改革和发展必须坚持的一个指导方针，指出要“推进企业精神文明建设。加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。”因此，为了保证国有企业改革和发展任务顺利实现，必须切实加强企业精神文明建设。一、国企改革和发展中精神文明建设的必要性企业作为国民经济的细胞和整个社会的基本单元，它不仅是物质生产的主体，也是精神生产的主体，不仅是物质文明建设的主要阵地，也…     

依法行政视野下国资委职能的重新定位——兼论国有企业管理体制的完善

一、问题讨论的背景——国企改革三十年从宏观层面来看,我国30年的经济体制改革是社会主义制度的自我完善。改革不能动摇以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,否则,就会偏离社会主义方向。国有企业改革,国有资产体制改革从来就是一个重     

宜宾市国企领导班子考核建设的实践与思考

国企改革表明,搞活一个企业需要有一个好的领导班子,从整体上搞活国有企业需要有一支高素质的企业经营者队伍。去年以来,宜宾市以建设一支高素质的企业经营者队伍为目标,全面加强国企领导班子考核建设。企业经营者素质明显提高,部分困难企业扭亏为盈,走出困境。在建立社会主义市场经济体制和推进国有企业改革过程中。我市在经营者队伍建设上存在着三个突出问题。1.部分企业经营者适应社会主义市场经济的能力差。在国有企业走向市场,参与市场竞争     

国有企业改革的政治思考

建立和发展国有企业特别是国有大中型企业,是由我国社会主义的基本政治、经济制度决定的,也是我国社会主义经济的重要标志.经过十多年的艰辛探索,国有企业改革在不断发现问题、分析问题、解决问题的渐进过程中逐步深化,已初见成效.但是,当改革已进入攻坚阶段的时候,国有企业改革依旧步履维艰.国有企业改革不仅是经济制度创新的问题,也涉及诸多深层次的政治制度创新和社会制度创新问题.搞活国有企业既是一个经济问题,同时也是一个政治问题.要把国有企业改革放在政治层面上去考虑,并作出相应的政治决策.     

深化企业人事制度改革应把握和解决好的几个主要问题

推进企业人事制度改革,加强企业经营管理者队伍建设,是当前国有企业面临的艰巨而紧迫的任务,这是整个国企改革工作的中心环节和重头戏,是国企改革成败与否的关键所在,关系到国有企业能否建立现代企业制度和适应市场经济的要求这是一项十分复杂的系统工程,要按照中央十五届四中全会《决定》的要求,解放思想,积极探索,勇于创新,大胆开拓 要在观念上更新、管理上突破、选拔上入手、考核上深入、激励上强化,在整体推进、重点突破上取得新进展。     

我国国有企业产权制度改革的思考

随着市场化改革的推进，我国政府加快了国有企业产权制度改革的步伐，越来越多的国有企业被纳入民营化的序列，产权结构多元化的格局基本形成，但从目前产权制度改革的实践来看，远未达到预期目的，国有企业产权制度改革要实现实质性突破，必须转变观念，从价值形态上认识存量资产的优势，借存量的调整和优化，实现资产由存量向增量的跨越，确保国有企业产权制度改革达到预期目的。     

在改革中提升企业现代化治理水平

<正>党的二十大报告强调：“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。”湖南建投集团组建以来,深刻领悟党的二十大精神和省委、省政府国企整合重组改革要求,紧扣省委、省政府确定的建设“世界一流建设投资企业”的发展定位,深入推进以“机构重置、管理重构、制度重建、文化重塑”为主线的国企改革,加快推进公司治理体系和治理能力现代化。     

深化国企改革的思考

“十五”是国有企业改革与发展的重要时期。我们要在党的十五届四中全会精神的指引下,加快改革步伐,加大改革力度,使国有企业在“十五”期间获得更大发展。一、积极推进现代企业制度建设,切实转换企业经营机制建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。我们要按照国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度基本规范的要求,大力推进国有企业的公司制改造。建立企业有效的法人治理结构,完善公司权力、决策、执行、监督机构,使企业内部机构设置,组织结构调整与市场接轨,形成各负其责、协调运…     

试论国有企业改革中利益机制的构建

我国国有企业改革已进入决战阶段，各种深层矛盾凸现出来，集中表现为物质利益问题。笔者认为，通过理顺企业内、外各种利益关系，其中主要是国家与企业、企业与职工的利益关系，使企业的利益机制驱动力和制动力的双重作用协调运作，是国企改革成功的关键环节。 一、坚持利益原则是推进企业发展的源动力 国有企业是我国国民经济的支柱，也是社会主义制度的经济保证。改革国有企业，其主要目标就是：建立现代企业制度，增强企业活力。并使其行为合理。取得良好的经济和社会效益。当前，要真正实现这一月标，既需要形成一个良好的企业外部环境…     

国企改革回顾与展望

主要历程五步四成就20年来，国企改革大体经历了五个阶段，或者说跨越了五步：1978——1983年，扩大经营自主权Z1984——1987年，实行厂长负责制；1987——1992年，推行承包经营责任制；1992——1997年，进行机制转换、制度创新；1997年至今，建立社会主义现代企业制度。实践证明，ZO年来国企改革的路是正确的，并取得一系列瞩目成就。形成7推动国企改革和发展的重要方针。坚持公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展议国有企业改革为中心环节全面推进经济体制改革；国有企业改革的方向是建立现代企业制度；鼓励兼并，规范破产，形成企…     

剖析国有企业薪酬制度的改革

国企负责人的薪酬,不仅仅是一个分配问题,实质上是国有企业改革中的重要一环,必须放到国企改革的大背景下进行认识,并与国企改革和建立现代企业制度同步推进。当前国企负责人薪酬中存在的问题,只有在深化国企改革的过程中才能得到解决。国企负责人的薪酬问题历来是社会舆论的焦点。今年,温家宝总理在两会记者招待会上回答有关国企薪酬问题时,明确提出要对国企的高薪进行限制。但是为什么要进行限制和怎样限制,都需要进一步探讨。     

4当前国有企业改革中应注意的几个问题

着眼于搞好整个国有经济的国有企业改革，对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度具有重要意义。当前在稳妥推进国有企业改革的同时，仍有一些问题值得注意：（－）要坚持一切从实际出发，加强国企改革的针对性。我国经济改革的主线始终是国企改革，只有国有企业真正成为市场的主体了，市场经济改革才算取得了重大成就。据有关部门统计，我国的国有经济部门。单位近30万个，其中国有大中型企业有16000多家，就是目前扩大现代企业制度试点的大中型企业也有1000户。国企数量庞大，企业状况千差万别，我们不可能让现有的亏损企业个个扭i为盈…     

走出“国有企营、两权分离”的改革思路

以公有制为主体的现代企业制度,是我国目前国有企业正在推进的改革的基本内容.这一改革方向的确定表明经济体制改革正在走出80年代形成的“国有企营、两权分离”的思路.改革正推进到一个新的阶段.一、“国有企营、两权分离”的困境在改革开放前我国的国有企业,一直实行“国有国营、两权合一”的企业制度.这种企业制度,在一定时期,曾为奠定我国工业基础,初步改变我国一穷二白的落后面貌,作出过一定贡献.但是,长期的政企职责不分,国家对企业统得过死,企业缺乏应有的自主权,严重压抑了企业和职工的积极性、主动性、创造性,导致企业吃国家的“大锅饭”、职工吃企业的“大锅饭”.使本来应该生机盎然的社会主义企业,在很大程度上失去了活力.     

不能把国企改革引向歧途——评“国有企业的非国有化改造”

近几年来,不断有人(包括一些著名经济学家)提出国有企业非国有化的主张。去年9月,在某杂志上发表的对国有企业进行非国有化改造的文章,就具有一定代表性。笔者认为,这种“国有企业的非国有化改造”(下简称“非国有化”),是同党的十五大精神和十五届四中全会《决定》完全相违背的,将把国有企业改革引向歧途。一、“非国有化”背离了国企改革的根本目的国企改革的根本目的是什么?这是国企改革必须首先明确的问题。江泽民同志明确指出:我们推进国有企业的改革和发展,说到底,就是要在发展社会主义市场经济的条件下使国有经济不断发展壮大,增强国有经济的主导作用和控制力。江泽民同志的这一     

挺起振兴脊梁——辽宁省国资国企改革攻坚纪实

正国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。近年来,在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,辽宁省委、省政府坚持把国资国企改革作为辽宁振兴发展之源,将"四个着力""三个推进"与习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神同贯彻、同落实,进一步深化国资国企改革,激发国有企业改革发展活力。辽宁省国     

国有企业经营者激励与约束机制的构建

在建立现代企业制度进程中,搞活国有企业更有赖于高素质的企业经营管理者,尤其是高素质的职业企业家阶层,而要建设高素质的企业经营管理者队伍,就必须要建立健全适应社会主义市场经济体制要求的激励与约束机制。建立健全国有企业经营者的激励与约束机制,对于推进国有企业的改革和发展,具有十分重要的意义。国有企业经营者的激励机制主要包括物质激励机制和精神激励机制。物质激励主要包括基本工资、奖金、股权、期权等;精神激励主要包括荣誉、地位、权力、成就感、归属感等。建立有效的国有企业经营者激励机制必须与国有企业的目标定位、分…     

切实加强对国有企业领导人员的监督

切实加强对国有企业领导人员的监督吴天昌在深入贯彻党的十五大精神，推进以建立现代企业制度为主要内容的国有企业改革中，加强国有企业管理，特别是加强对国有企业领导人员的监督，成为现代企业制度建设中的一个重要课题，亟待回答和解决。一、在建立现代企业制度中加强...     

博识文萃

国企改革有新政策: 裁员、入股、取消 行政级别 国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部下发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,深化国企三项制度改革。这三项制度改革包括:要求取消企业行政级别;生产经营严重困难和濒临破产的企业,可依法实行经济性裁员;专业人员可实行关键技术折价入股和股份奖励等分配和激励形式。