创新干部教育培训工作

党的十七大把着力造就高素质干部队伍和人才队伍作为加强党的建设的重要任务,提出要“继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质”。这为党校做好干部培训工作,进一步指明了方向,明确了要求。党校如何在认真地学习好落实好贯彻好党的十七大报告要求,做到与时俱进,不断开拓创新,努力做到干部教育培训工作适应新时期的发展要求,笔者认为,把好干部教育培训创新工作的关键点显得十分重要。一、与时俱进,实现培训理念的创新全面推进新时期干部教育培训工作,加快高素质干部队伍建设,必须解放思想,推进培训理念的创新。1.树立“党管干部”的观念。党管干部是我国干部工作的基本原则。我们要把干部教育培训作为一项根本性的战略任务提上重要议事日程,纳入经济发展总体规划,实行党委一把手抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制,并把干部教育培训作为考核各级领导班子政绩的重要内容,实现党管干部,党管人才,形成用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用制度保障人才的局面。2.树立“素质教育”的观念。要把政治理论培训作为首要任务,强调党校姓党的重要性,全面加强政策法规、业务知识、文化素质培训和技能培训,切实增强干部驾驭...     

以创新精神推动人才工作为企业发展提供保障

要推动企业又好又快发展，必须着力提升现有人才队伍的整体素质能力。而提升人才素质能力最根本、最有效的方法，就是加强教育培训。因此，要创新教育培训内容方式，在提高针对性和实效性上下功夫。     

全方位推进企业干部培训工作

近年来,南昌铁路局以满足铁路跨越式发展对干部和人才队伍的需要为目标,以提高广大干部综合素质为工作重点,运用网络平台,突出培训重点,不断扩大培训覆盖面,全方位、多层次地推进干部培训工作,初步形成了领导重视、形式创新、管理完善、实效显著的大规模培训干部工作新局面。引     

干部教育中能力培养与政治培训并重问题分析

通过教育培训不仅提高干部的思想政治素质,而且同时提高干部的业务能力和综合素质,这是干部教育的一个基本原则,也是一条基本规律。提高干部政治素质一直是干部教育的首要任务,能力培养的重视和加强则经历了一个过程。坚持能力培养与政治培训并重的实现途径有:提升党性教育的科学化水平;切实转变干部教育能力培养的理念;围绕提高执政能力创新培训的内容和方式等。     

论陈云干部教育培训思想及其现实意义

陈云干部教育培训思想内容十分丰富,涉及干部教育培训的各个方面.主要包括:要从事关革命与建设事业兴衰成败的高度来看待干部教育培训,把为革命和建设事业提供高素质的人才保证作为干部教育培训的出发点;要以培训革命化、年轻化、知识化、专业化的党政领导干部作为干部教育培训的目标;要坚持理论联系实际原则,"不唯上、不唯书、只唯实".干部教育培训要把提高干部的马克思主义基本理论水平作为首要任务;要根据党的工作中心,从基层单位到中央,一齐动手抓干部教育培训;不仅要注重干部教育培训的层次性和针对性,还要注重干部教育培训方式方法的灵活多样性.陈云干部教育培训思想,对搞好新时期大规模培训干部工作具有重要的现实意义.     

高校管理干部教育培训创新

高等学校干部教育培训要不断创新工作体制机制,改革运行和管理模式、完善计划生成体系、拓展培训形式及内容、强化考核评价机制与结果运用,不断提高培训工作的统筹性、针对性、时效性,培养一批掌握高等教育改革发展规律,具有国际视野和先进教育理念,善经营、会管理、重服务的职业化、专家化管理人才,更好地承担和完成深化教育领域综合改革、办好人民满意高等教育的时代使命。     

努力把理论武装的战略任务落到实处

从90年开始,我们在坚持对干部进行系统的理论教育过程中,始终把搞好分局和站段两级党委中心组学习放在领导干部理论教育的首位,不断在探索深化干部教育的路子上下功夫,努力使理论学习成为领导干部的自身需要,切实把理论武装的战略任务落到实处。 一,在深化认识,形成共识上下真功夫 (一)坚持和加强党委中心组学习是提高领导干部政治理论素质的有效载体和重要途径。要建设一支高素质的企业干部队伍,一刻也离不开学习,而坚持党委中心组学习制度是提高领导干部自身素质,特别是思想理论素质的有效途径,分局各级领导干部处于分局改革、建设和发展的领导者,组织者、指挥者的重要地位,其思想理论素质和领导水平如何,能不能全面准确地理解并掌握党的基本理论、基本路线和各项方针政策,善不善于运用基本理论研究和解决实际问题,贯彻执行党的基本路线有没有坚定性,坚持基本方针和在大局下行动的意识强不强,领导者的人格力量如何,都关系到分局改革和发展任务能否     

提高干部培训教育的针对性

干部培训教育的目的,就是要通过培训教育提高干部的素质,增强干部解决实际问题的能力,以促进本地区两个文明健康协调发展。县委要充分认识干部培训教育的重要地位和现实意义,在制定和落实“干部培训规划”中,着力提高培训教育的针对性,认真解决好理论联系实际的问题,确保干部培训教育收到实效。 解决好培训教育的主题。建设有中国特色社会主义理论是我们进行改革开放和经济建设的根本指导思想和理论基础,也是新时期加强     

关于提高干部教育培训质量的思考

今年是党委集中换届后的第一年,在调优配强领导班子的同时,迫切需要把干部教育培训作为加强领导班子执政能力建设的一项战略性、基础性工作摆上更重要的位置。当前,要以《干部教育培训工作条例(试行)》的颁布实施为契机,重点围绕转变思想观念、优化培训方式、调动干部参与的积极性等关键问题,增强教育培训的针对性、实效性和前瞻性,全面提高干部能力和素质。     

党校人口理论教育的改革与创新

一、党校人口理论教育面临的主要矛盾1 培训内容多与培训时间短的矛盾近年来随着经济体制改革进程的加快、党的建设力度的加大和对党政干部知识水平与专业技能要求的提高 ,作为干部培训的主要阵地 ,党校的培训任务日益繁重。培训内容从原来的马列主义基本理论为主 ,逐步扩大到“三基本”“五当代”的基本理论和基本知识 ,现代经济管理知识和公共行政管理理论 ,领导科学和领导艺术 ,以及有关文件要求的国土资源教育、国防教育、保密教育、统一战线和民族宗教教育等都被纳入各类干部培训的内容。可以预见随着时代的发展被纳入培训的内容将越来…     

“四注重”提升干部培训实效

正注重宏观统筹管理。宿迁市委组织部历来重视对全市干部培训的宏观统筹管理,年初即制定全年干部教育培训计划,紧紧围绕全市改革发展和干部成长需要,精心设计、严格审批各类班次,提高干部培训工作的计划性、针对性。结合实际制定加强学风建设和学员管理制度性文件,对教学实施、学风建设和学员管理进行宏观指导和刚性约束。在办班过程中,严格执行相关纪律规定,在培训班成立班委和临时党支部,开班前认真进行学前教育,严把纪律关。注重综合素质提升。精心组织实施市委党校主     

提高企业经济效益 加强企业党校建设

提高企业经济效益加强企业党校建设王所有雅布赖盐场党委于一九八八年成立业余党校以来，每年要对１４０多名党员、４０多名干部和入党积极分子、理论骨干进行脱产培训一次。每次培训要针对党员、干部的思想动态，企业生产经营活动和当年面临的形势任务有的放矢地进行教育...     

提高干部素质 发展门源经济

1996年省州“九五”干部教育培训规划实施以来,门源县把提高干部的综合素质作为干部教育培训工作的立足点,结合县情和新形势发展需要,坚持长短结合,内外结合,全面培训和重点培训结合的原则,大胆改革创新培训内容和干部教育方法,不断加大教育培训力度,使干部的创新意识、整体素质和带领农牧民群众致富奔小康的能力不断增强。     

培养贯彻落实科学发展观的骨干力量

胡锦涛总书记在全国组织工作会议上，提出要把领导干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。进一步增强党校教育的针对性，不断提高各级领导干部的素质和能力，已成为目前干部培训的重要内容。     

对干部特殊需要教育培训的理性思考

2006年10月23日，中共中央政治局召开会议，研究了《2006年——2010年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》）。会议指出，“十一五”时期，干部教育培训的主要任务是，把政治理论培训作为首要任务；把干部的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强教育培训的针对性和实效性。可以这样理解，作为干部教育培训工作首要任务的政治理论培训。是干部教育培训的普遍性要求（《规划》对“十一五”时期政治理论培训的内容做出了明确的具体要求）；政治理论培训以外的其它培训内容（课题），即为干部对教育培训的特殊需要。     

加强干部教育培训工作的对策思考

干部教育培训专业是党的事业的重要组成部分，要大力加强干部教育培训工作，努力提高教育培训质量。一要提高认识、转变态度、开拓进取，大力推进干部教育培训的创新与改革；二要以综合协调为方法，完善规划与组织，进一步提高干部教育培训的统筹性；三要以干部需求为导向，改革内容与形式，进一步提高干部教育培训的针对性；四要以优质高效为目标，创新管理与考核，进一步提高干部教育培训的实效性；五要以培训进修为抓手，大力提高教师综合素质，夯实干部教育培训工作基础。     

不断提高干部培训工作质量的探讨

加强干部培训工作是提高干部素质、服务干部队伍建设和现代化建设的有力措施.加强干部培训工作的针对性有效性,是提高培训工作质量,使干部培训工作保持旺盛生命力的关键因素.一、根据经济社会发展需要确定干部培训目标干部培训是为经济建设、社会发展培养人才的一种社会事业,是通过向干部传授马列主义理论、建设有中国特色的社会主义理论,文化科学技术知识和领导管理知识,以提高干部素质为中心的专门活动.因此,这种专门活动必须根据各个时期经济和社会发展需要确定各个时期培训目标.必须根据干部队伍的素质状况、结构状况确定培训目标.没有明确的培训目标,就会导致培训工作失去方向.确定好培训目标,实质上是强化干部培训的针对性、有效性,避免盲目性、片面性、随意性.     

建立起严谨而务实的组织部门形象

一、强化学习力度,提高严谨务实的素质。不断提高组工干部的素质和能力是做好组织工作、树立良好部门形象的重要前提和基础,鉴于此,竹溪县委组织部积极适应新形势的要求,加大部内干部学习教育的力度,努力使组工干部成为政策理论水平高、工作能力强,特别能战斗的特殊“材料”。 第一,加强理论学习,提高理论素养。在理论学习上,坚持做到三个结合,即集中学习与分散自学相结合,规定学习日和学习内容;理论学习与调查研究相结合;抓学习和促工作相结合,明确目的,缺什么学什么,并把干部学习情况作为年终考评的重要内容之一。1994年,我们在办公经费十分紧缺的情况下,为干部购买了《邓小平文选》、《社会主义市场经济与党的建设》、《建设有中国特色的社会主义理论与社会主义市场经济理论学习纲要》、《马克思主义党的建设理论学习纲要》等书籍,同时有计划地安排干部到省、市、县委党校培训。到目前为止,部内18名干部中有13名参加了各级党校的理论培训。     

"养马""相马""赛马"--内江发电总厂强化干部管理纪实

近年来,内江发电总厂围绕育好人、选好人、用好人的人才发展战略,大胆创新探索加强企业干部工作的有效途径,培养和造就了一支具有较高素质的干部队伍,适应了企业改革和发展对人才尤其是管理人才的需求。“养马”——既讲学习又重实践。在抓好理论学习和廉政教育的基础上,该厂着眼于提高干部的领     

围绕中心抓培训 提高教育质量

天津市北辰区在新一轮大规模培训干部工作中．始终坚持围绕中心抓培训．用培训服务发展大局的理念．既看培训成果．更注重把知识转化为能力．探索出了一条适合管用的培训工作新路子．极大地提高了干部教育培训的有效性和针对性．促进了干部综合素质和工作能力的不断提升。