职工和谐心态调整及工会对策

中国工会十五大报告提出:"要坚持以职工为本,尊重职工主体地位,维护职工权益,促进职工全面发展".全面维护职工群众精神文化权益,调整职工和谐心态,是发展和谐劳动关系的重要前提.职工和谐心态就是人与自然的和谐、人与人的和谐、人与社会和谐的康宁或完好状态.工会在调整职工和谐心态中具有重要作用.     

98．99％的参保率是这样得来的——北京送变电公司工会职工互助保险工作

提起职工互助保险．北京送变电公司的职工确实尝到了其中的甜头。在短短的三年间．参保职工由当初的248人发展到今天的1271人（不合退休、调出已退保的26人），占职工总数的98．99％：参保金额从最初的7440元增至目前的475．2万元．占职工互助保险房山代办处参保金额的12％．保险金额高达4102万元（除《在职职工住院医疗互助合作保险》）。     

关于企业职工队伍变化带来的问题及对策

据统计资料显示,2005年贵州省职工总数为202.5万人,其中企业职工114万人,占贵州职工总数的56.3%,如果加上大量没有进入统计口径的非公企业职工,企业职工在贵州职工中所占的比例将更大。     

当前自贡市特困职工群体的现状及对策

解决困难职工群体这一社会问题是一项长期而艰巨的任务。今年，我两次参加了对特困职工群体状况的调查。现将当前我市特困职工群体的现状及对策、建议综述如下：一、基本情况从市总工会三年来对特困职工群体的追踪调查情况看：2000年自贡市有特困职工18316人，2001年全市有特困职工17329人，2002年全市有特困职工15693人。特困职工群体主要由三类人员组成：一是家庭人均月收入低于“低保”线的职工；二是家庭人均收入虽略高于“低保”线，但有特殊困难的特困职工，如职工本人或家庭成员患重大疾病，遭遇天灾人祸，子女就学费用高等特殊困难…     

做好新形势下的思想政治工作

在社会主义市经济条件下，职工的思想观念、道德标准、利益关系等较之计划经济时期发生了巨大的变化，这给工会开展职工思想政治工作提出了新的课题。工会要适应新的形势，改进思维方式和工作方法，做好职工的思想政治工作，为企业以至国家的改革、发展、稳定，提供必要的精神动力和思想保证。 　　第一，做职工思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则。“尊重人、理解人、关心人”是工会开展职工思想政治工作必须遵循的基本原则。所谓尊重人，是指以民主、平等的态度对待工作对象，即工会干部要尊重每个职工的人格、尊重他们…     

实现科学人本管理的思考

众所周知,现代企业管理的基本理念正在发生重大转变。这一转变的主导趋势就是从传统的以“物”为中心的管理模式转向以“人”为中心的管理模式。如何在企业管理实践中真正体现科学的人本管理,笔者认为,基本要求就是坚持以人为中心的基本原则,树立以职工为根本、以职工为资本的科学理念,强化职工民主管理,尊重、相信、依靠、关心职工,引导、保护、发挥好职工的工作积极性,从而促成企业组织效能的提高和职工的全面发展。一、树立以职工为根本、为资本的科学理念,是实现科学的人本管理的基本前提。管理在本质上是对人的管理。过去一个时期,少数…     

对石柱县部分停产半停产企业的调查与思考

为了摸清停产半停产企业的基本情况,关心和帮助其渡过难关,石柱县总工会于二月下旬,分别座谈、走访、调查了9个停产半停产企业,初步掌握了部分停产半停产企业的主要原因、困难以及急需有关部门研究解决的一些问题。被调查的9个停产半停产企业,职工人数多达1165人,占全县企业固定职工人数的25.8%。其中,全停产企业占4个,职工人数563人;全民所有制企业6个,职工894人;集体所有制企业3个,271名职工。从今年1～2月企业财务报表上看,9个企业无一盈利,亏损总额30万元。这不仅使职工的基本生活受到影响,而且诱发了职工对厂领导的不满情绪。在被调查的9个企业中,工资、奖金全部照发的工人无一人;全部停发的64人;只发     

新常态下加强职工文化建设的新思考

工会工作与职工文化建设有着密切的联系,工会组织在推进职工文化建设的进程中,要坚持以职工为本,充分发挥工会的自身优势和独特作用,把以职工为本的理念融入职工文化之中,把职工文化的核心价值、原则要求、行为准则等等融人工会工作与活动中,通过参与职工文化建设的实践活动,努力推进职工文化建设。     

不宜过分强调职工是“社会人”

时下一些企业为了转变职工的就业观念，突出宣传职工是“社会人”，并努力促使职工在观念上由“企业人”向“社会人”转变。笔者认为这样做是必要的，但过分强调职工是“社会人”则是有害的。 　　在计划经济时代，职工都把自己定位在“企业人”上，“是××厂人”的说法甚为流行。在计划经济体制下，职工分配到某企业工作后，一般很难有别的选择。于是，职工逐渐对企业产生了很强的依赖感。同时，由于分配体制上存在着“大锅饭”的现象，职工的思想观念囿于企业的狭小圈子，既无危机感亦无竞争意识。如此“企业人”的观念确实难以适应市…     

贵阳制药厂工会在企业破产工作中重视维护职工合法权益

贵阳制药厂是贵州制药行业中最大的国有企业，现有职工955人,其中在册职工603人，离退休职工352人。1996年，该厂全面停产，成为特困企业。在企业濒临破产的情况下，贵阳制药厂工会努力履行帮扶特困职工“第一责任人”的职责，帮助解决他们的特殊困难。据2000年底统计，全厂困难职工281人，占在册职工的46.6％；特困户30余户；其它危重病人70余人。每年厂里支付给职工的14万元住院费远远不够用。危重病人、住院病人无钱支付昂贵的治疗费，子女就业难，有的职工交不起子女的学费。该厂党、政、工十分重视这项工作，工会要求各分工会对职工在…     

社区工会的风采与魅力——昭通市社区工会工作记事

社区工会作为最基层的工会组织，既是社区职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人。又是维护职工合法权益最前沿的阵地。     

巩固团结奋斗的共同思想道德基础

坚持用社会主义核心价值体系教育引领职工．切实把社会主义核心价值体系融人职工教育培训和精神文明建设全过程．深入开展主题教育活动．用马克思主义中国化最新成果武装职工．用中国特色社会主义共同理想凝聚职工．用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工．     

会泽县加强工会劳动法律监督工作的现状、问题与对策

2014年,云南省会泽县总工会通过调研发现,目前会泽县部分行业和企业存在劳动法律监督的盲点,导致职工合法权益受侵害的现象时有发生,迫切需要大力加强工会劳动法律监督工作,这是工会服务职工的必然要求和重要体现。一、当前会泽县工会劳动法律监督工作的现状截至2014年8月底,全县共有企业451家,职工15 614人。其中非公有制企业431家,职工11 346人。     

不待扬鞭自奋蹄——葛洲坝集团工会工作纪实

<正>“时代是出卷人,我们是答卷人,职工是阅卷人。”如何做好新时期的工会工作,葛洲坝集团工会一直在思考探索。以产业工人队伍建设改革为主线,始终围绕企业生产经营中心工作,创新推进思想引领、建功立业、维权关爱、自身建设等工作,用工作实效惠及职工、温暖职工、赢得职工,以优异成绩助推企业高质量发展,这是葛洲坝集团工会的答卷。     

当好帮扶特困职工的第一责任人

近年来，我们武汉市桥口区总工会以第一责任人的身份，努力当好帮扶特困职工的第一知情人、第一协调人和第一服务人，真心实意地为特困职工送温暖，办实事，为21332名下岗职工和468名特困职工建立了个人档案，为132户丧失劳动能力的特困职工按月发放了生活救济金，发动社会与552名特困职工结成了帮扶对子，促进2952名下岗职工实现了再就业。一、深入调查研究，当好第一知情人作为职工群众的“娘家”，当好职工的“第一知情人”是工会义不容辞的责任，这是做好职工解困工作的基础。因此，我们要求各级工会对职工必须做到“知底、知情、知心”…     

工运短波

昆明市总工会：成立职工开放学院 6月12日,云南开放大学昆明职工开放学院在昆明市总工会职工学校正式挂牌成立,同时启动了“云岭职工人才学习网”,标志着昆明市总工会构建起完整的工会干部和职工教育体系,依托于现代信息技术和优质教育资源,借助于“干部在线”和“职工在线”搭建起人人、时时、处处能学习的平台。     

工会组织观照下的职工文化建设——国有企业职工文化的思考

在现代社会经济文化发展过程中,在企业建设发展过程中,人的因素是主要因素。职工文化是人的因素的核心部分,是人的价值观的体现。重视企业职工文化的建设,就是要做好人的工作,这是实现企业利益与职工利益双赢的基础,也是建立和谐劳动关系、建立和谐企业、建设和谐社会的基础。企业工会要在企业职工文化建设中确定自己的责任和作用。同时,各级工会组织要在推动职工文化实现社会化的工作中有所作为。     

关于职工思想状况的调查与思考

为了改善和加强职工思想政治工作，济南市总工会就目前职工思想状况，对 400名职工进行了问卷调查。 职工思想主流 　　通过调查，我们感到，广大职工对改革的承受心理明显增强；参与改革的自觉性越来越高，呈现出人心思改革、人心思发展，奋发向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。二是职工的思想观念发生了很大变化，竞争意识、风险意识及对改革的承受力不断增强。三是职工的思想“热点”问题已经转移。职工最关心的问题和影响积极性发挥的因素发生了明显变化。 1995年 70％以上的职工对上述问题…     

论社会主义初级阶段工人阶级的历史地位和使命

党的十三大在思想上、政治上和理论上的突出贡献,是从我国的基本国情出发,深刻地分析和科学地阐明了我国社会正处于社会主义初级阶段。在这个历史阶段中,我国工人阶级的历史地位和历史使命是一个重大的理论和实践问题,本文就此问题谈几点看法。一、工人阶级构成的新变化党的十一届三中全会以来,在改革开放政策的推动下,我国的经济有了很大发展,工人阶级队伍发生了很大变化。我国全民所有制和城镇集体所有制职工人数由1949年的800万人,发展到1986年的12,809万人,其中全民所有制职工9,333万人,占73％;集体所有制职工3,421万人,占26％。“三资”企业到1986年底,职工已达52.4万人。私营企业到1987     

专项集体合同促医院科学发展——来自十堰市人民医院的报道

十堰市人民医院是集医疗、科研、教学、急救、预防、保健于一体的国家三级甲等医院。2006年底,医院建面积18万平方米,总资产8.48亿元,职工1500人,其中女职工809人,占职工总数54%。