实施“三个公安”战略过程中应把握好五个环节

今年年初，市局党委提出了我市公安队伍实施建设“人民公安、法制公安、素质公安”战略方针。全市公安机关各级领导干部在贯彻实施“三个公安”战略过程中，必须着重把握好提高认识，求真务实、立言立行、制度管理、指导督促五个重要环节，从而达     

公安民警必须具备的基本素质

《公安民警必须具备的基本素质》一文是云南省公安厅厅长江普生于今年 9月到我校进行专题讲座的缩写稿。该文紧紧围绕省公安厅党委提出的全省公安队伍建设的奋斗目标即 :“努力建设一支高素质的 ,廉洁高效的 ,人民群众满意的公安队伍。”着重就公安民警必须具备的基本素质进行了深入浅出的分析和阐述。江厅长在讲座过程中 ,穿插了许多有针对性的实例进行论证 ,博得了全校师生的阵阵掌声。大家一致认为“受益匪浅” !公安民警应具备的基本素质包括政治素质、法律素质、业务素质、科技素质、体能素质等五个方面。如何培养和造就适应新世纪公安机关艰苦复杂工作的、合格的、具有较高素质的后备人才 ,公安院校任重道远。     

试析当前公安队伍管理存在的主要问题,原因与对策

当前公安队伍管理存在的主要问题有：民警素质低劣，思想政治教育实际效果差，规章制度不落实，用人机制不尽合理，竞争氛围难以形成，领导重业务、轻管理。要按照：抓班子、带队伍、促工作、保平安”的总体思路，实事求是地研究新情况，努力探索新形势下公安队伍管理的途径和方法。     

坚持“三讲” 推动公安队伍素质教育

公安队伍素质不仅关系到人民警察执法和管理权威的树立,更关系到人民群众对党和国家的认同,必须充分认识公安队伍素质教育的重要性和必要性,并以“三讲”教育为主线,从“讲政治”的高度来加强公安队伍素质教育。     

监督制约权力 保障公正执法——谈安阳市公安局的执法监督机制

安阳市公安队伍经过几年来的教育整顿,整体素质是好的。特别是《人民警察法》等一批公安法规的陆续出台,使公安队伍的执法水平有了很大提高。但从整个公安队伍的现状看,还不适应新形势的需要,一些民警在市场经济某些“负效应”的冲击下,价值取向倾斜,权力观念错位,导致以?..     

国外减少报警系统误报警管理模式对中国的启示

报警系统的应用管理在我国是一个薄弱环节,我国的误报警现象比较普遍。美国、加拿大减少误报警的管理模式有其各自的特点,对国外误报警管理模式进行比较与借鉴,我国为减少误报警应采取以下具体措施:保证报警系统安装公司、监控公司人员的素质;建立用户、保安公司、公安机关减少误报警的约束机制;提高民警对误报警的识别能力,规范公安队伍管理等。     

贯彻"五条禁令"切实加强公安队伍建设

公安管理的切入点是针对公安队伍存在的问题有的放矢进行的。公安部颁布的“五条禁令”对加强公安队伍建设,解决公安队伍中存在的问题具有重要意义。当前,贯彻“五条禁令”、加强公安内部管理工作应据此进一步明确工作要求,狠抓贯彻落实;同时,要加强和改进思想政治工作,打牢民警的思想基础,把集中排查整治与建立长效管理机制有机地结合起来,强化治本措施。     

试论基层公安队伍正规化建设

基层公安队伍的正规化建设是加强基层公安队伍管理的必然趋势和根本要求,是提高基层民警综合素质的重要前提和必由之路。虽然近年来基层公安队伍的正规化建设取得了一些成效,但与新形势下的公安工作要求相比还存在一定差距和不适应的地方,在一定程度上影响了基层公安工作的顺利开展。要加强基层公安队伍的正规化建设,就要加强思想建设,强化教育训练,规范执法行为,健全激励机制,强化监督机制。     

公安机关服务经济建设的辩证思考

公安机关服务经济建设 ,必须树立公安工作与经济建设“一体论”的观念 ,坚持知与行的统一 ;必须树立公安工作以“经济建设为中心”的观念 ,坚持局部和全局的统一 ;必须树立公安队伍形象就是“最好的经济发展环境”的观念 ,坚持治内与治外的统一 ;必须树立以“三个有利于”标准检验公安工作成败的观念 ,坚持管理与服务的统一。     

公安管理应导入警察心理管理模式

近年来 ,公安队伍中出现的一些问题 ,反映出公安管理导入警察心理管理模式的现实性和紧迫性。警察心理与警察素质有着密切关系 ,它会影响警察其他素质的形成和优化。警察心理管理模式是指从人事管理的角度 ,运用心理学的相关理论和知识 ,对警察个体进行心理选拔、心理训练和心理支援。