国有企业治理与统战工作

党在国有企业治理中的“双向进入、交叉任职”模式产生了诸多问题,解决的办法不是取消党对国有企业的治理,而是改进党治理国有企业的方式,即在企业内部和外部,对经营管理者阶层广泛开展统战工作,间接影响国有企业的经营管理行为,从而更好地实现国有企业经营目标。     

我国国有企业人力资源管理问题及对策浅谈

国有企业是我国经济社会发展的重要基石。然而,我国国有企业的人力资源管理方面仍然存在的诸多问题严重影响着我国国有企业的改革与发展。实施有效的人力资源管理是实现国有企业改革的关键。更新人力资源管理理念、完善人力资源管理保障体系、提升领导层的重视程度、培养和引进人力资源管理人才、完善人力资源管理流程等,能充分提升国有企业人力资源管理水平,促进国有企业健康长期发展。     

解析国有企业公司化改造中存在的问题

国有企业公司化改造是市场经济对国有企业改革的要求，如何使国有企业顺利进入现代企业制度运行模式中良性运做，是我们当前亟待解决的问题。本文结合我国国企改革实际情况，具体分析了国有企业改革中的现实困境，提出了以建立明晰的产权制度为中心的改革方向，以此探求国有企业及时、平稳、顺利进入现代企业制度模式运行。     

国有企业建立员工退出机制的几点思考

国有企业特有的内外部经营环境,使国有企业实施员工退出具有其自身特点。要实现人员的机制性流动和退出,需要综合运用诸如企业内部退养、内部转岗制度、内部待岗制度、离岗培训制度等多种退出模式。     

浅谈新时期国有企业党建工作着力点

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,在我国实现全面建成小康社会的目标中起重要作用,党建工作是国有企业增强自身竞争力的重要保证。本文探讨了当前新形势下国有企业党建工作的重要意义,指出当前国有企业党建工作面临的难点以及未来党建工作的着力点。     

国有企业下一步改革的几个关键点

我国国有企业改革成绩巨大,但仍然处于攻坚克难阶段。国有企业下一步改革应该着眼于整个国民经济,继续明确国有经济的功能定位,深入探索国家管理国有企业的有效方式,进而实现国有企业与社会主义市场经济体制的兼容,有重点地在产业分布、董事会建设、高管薪酬、信息披露等关键环节取得突破,使现代企业制度更加成熟定型,全民所有的性质得到更好的体现。     

我国物权法体系构建刍议

在物权体系的构建模式上,有权利类型模式和权利客体类型模式之争。我们主张以"所有权--用益物权-- 担保物权"的权利类型模式来建构我国的物权法,同时以"不动产物权--动产物权"作为组织物权法的子线索,贯穿物权法的各个分部。     

浅析动产所有权移转模式与无权处分行为的效力

从我国国情及现代民法保护交易安全的视角,通过对物权移转模式的比较分析, 对不同物权移转模式下无权处分行为的效力问题进行了探讨;认为我国对有体动产所有权移转模式应以债权形式主义的物权移转模式为立法选择;认为对无权处分行为效力问题的研究, 不能脱离对物权移转模式立法选择的探讨。     

物权法定原则

物权法定原则是《物权法》中最具特色的基本原则,在现实生活中,物权法定主义获得了保障交易的便捷、安全等优点。但新型物权不断在实践中形成,物权法明确规定了物权法定原则,必然会抑制新型权利的发展。如何在物权法定模式下实现当事人的私法自治,对新出现的物权种类在法律上及时承认,从而适应社会的发展,是重点要解决的问题。本文拟从物权法定法定原则的历史沿革出发来探讨我国《物权法》中的物权法定原则。     

构建我国国有企业境外直接投资法律监管的若干思考

随着我国“走出去”战略的实施和发展,国有企业进行境外直接投资已经成为我国对外投资的重要组成部分,但也出现了诸如经营状况差强人意、国有资产流失严重等问题,对其的法律监管亟待加强和完善。本文从国有企业境外直接投资法律监管的现状入手,说明和分析法律监管存在的问题,通过比较分析和借鉴其他国家企业境外直接投资的法律监管模式,提出如何加强我国国有企业境外直接投资法律监管的法律思考,包括建立符合我国国情的有限监管体制、制订《境外直接投资管理法》和重新定位行政监管机构。     

再论邓小平法制思想的新贡献

邓小平法制思想是我国依法治国,建设法制国家的科学指南和行动纲领,概括起来有以下几个方面的内容:法治与人治,树立法律权威,全面加强法制,完备法制、严格执法,提高执法人员的政治和业务素质等。邓小平法制思想不仅内容多,而且具有鲜明的首创性、新颖性。     

工会宣传工作要为企业和谐建设助力

工会宣传工作处在企业开展思想政治工作、倡导先进企业文化的最前沿，担负着为企业稳定、发展、增效提供强有力精神动力、舆论保障和文化支撑之职能，因此要注意坚守权威性，力争广泛性，确保实效性。     

论我国企业立法模式与商事立法模式的契合

企业的法律本质在于其商事主体性。我国应将企业组织法和企业发展法分列立法的模式。在基本商事立法中不应规定企业的概念;企业法律形态划分标准的构成要素不应是唯一的,而应是多元和可变的,只要立法标准所划分的企业法律形态能确保企业作为商主体的独立性及各企业市场竞争中平等的法律地位,并能涵盖所有的企业形式,就是可取的;坚持企业形态法定化原则的同时应当顾及企业组织形式体系的开放性;对于企业集团、关联企业,应在公司法中予以规范。     

发挥企业工会会员大会作用的思考

企业工会会员（代表）大会是企业工会的权力机关。在有些企业的工会组织中，会员（代表）大会的地位和作用还不能体现和发挥，影响到工会民主化进程。应当提高对会员代表大会权力机关地位和作用的认识，制定《企业工会会员（代表）大会条例》，积极推进工会自身改革和建设。     

也论物权效力

物权的效力是由物权的本质属性所决定,而物权是民事主体对特定物进行支配的权利,所以物权的效力是由权利人对特定物的支配这一本质属性所折射出来的必然要求.在具体规范层面,物权的效力表现为物权的排他效力和物权的优先效力,物权请求权和物权人对物的追及权属于物权的排他效力的范畴,而不是单独的物权效力,物权的优先效力仅指物权优于债权,并存之数个物权之间的效力顺位关系不属于物权优先效力的范畴.     

我国民营经济发展历程及其作用

以民营经济内涵分析为起点，在对我国民营经济发展历程反思的基础上，探讨了我国民营经济发展在经济增长，新增就业机会，推动经济变革和现代化进程中的作用。     

河北民营经济缘何发展不快

全面建设小康社会,就必须大力发展民营经济。从我省的实际工作来看,民营经济多年发展不快,一个主要的原因是政府职能部门工作落实不到位,存在落实难问题。要解决这一问题就必须营造高效精干的政务环境;转变作风,搞好服务;完善行政立法,加大依法行政力度。     

试探基层工会体制改革

随着社会主义市场经济的建立和发展，我国一些基层工会旧的工作模式日渐丧失应有的活力，而新兴的区域性／行业性基层工会却显现出勃勃生机。基层工会的改革，应突破原有单一工作模式，选择多样化模式，并通过新兴模式激活传统模式。     

“共同约定行动”与构建和谐劳动关系的调研与思考

“共同约定行动”在协调企业劳动关系方面显现出强大的活力，是企业、职工双方应对金融危机调节劳动关系的特色举措。总结这一活动成功的经验以及存在的问题，有助于危机过后建立长效机制，使“共同约定行动”更加深入有效的持续开展，为构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会发挥更大的作用。     

关于发展壮大福建省民营经济的若干思考

本文在分析福建省民营经济的地位与作用的基础上,剖析了当前民营经济发展的优势与存在问题,从政策环境、结构调整、投融资体制、信用体系等方面提出发展壮大民营经济的若干政策建议。