创新招录选用机制为实现率先发展提供人才保障

在“解放思想，干事创业，科学发展”大讨论活动中，东丽区人事局创新招录选人、用人机制，努力营造公开、公平、公正的考录环境，坚持选拔高素质人才，使全区人才选拔工作进入制度化、规范化轨道，为实现全区率先发展提供了强有力的人才保障。     

水富：出台优惠政策引进人才

水富县最近出台优惠政策，进一步做好人才引进工作，不拘一格选贤任能，给各类人才营造创业有机会、干事有舞台、发展有空间的环境。     

着力营造人才干事创业的良好环境

海西州委紧密结合实际，不断深化干部人事制度改革，切实加大人才教育培训力度，进一步优化人才结构，着力抓好政策措施落实工作，重点在稳定、用好和盘活现有人才上下功夫，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效。     

想干事能干事干成事是干部的职责所系和价值所在

事业成败,关键在人,根本在干。宁夏出台《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》,树立良好的用人导向,让想干事的有价值感、能干事的有成就感、干成事的有获得感,充分激发广大干部干事创业的内生动力,为振奋精神、实干兴宁提供了制度保障和人才支撑。推动干部想干事、能干事、干成事,需要解决好干部的思想、能力和魄力问题。保持提升＂想干事＂的动力。思想是行动的先导。想干事是一种思想自觉、工作责任和价值追求,是干成事的前提和基础。只有有了思想自觉,干部才会有干事的动力,     

抓具体抓深入创优人才服务——访省人力资源和社会保障厅副厅长施长冬

正贵州抓具体抓深入创优人才服务,切实为各类想干事、能干事、干成事的人才提供政策保障、搭建发展舞台,让人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。政策保障人才发展当代贵州:第七届贵州人才博览会将于4月27日至28日在贵阳举行。人博会已连续成功举办6届,对贵州经济社会发展有何重要意义?今年的人博会有哪些新特点?     

创新型人才的自我培养

人才是科学发展最宝贵的资源，只有创新型人才的迅速崛起，形成高素质的干事创业队伍，才能全面落实科学发展观，推动社会进步和实现国民经济又好又快发展。     

培育“精品班” 打造“集团军”——津南区加大创新中青年干部培训工作

天津市津南区认真贯彻市第九次党代会精神，以造就奋发有为、干事创业的干部队伍为目标，以打造“精品”培训为标准，大力加强中青年干部教育培训，努力为科学发展和谐发展率先发展提供有力的组织保证和人才支持。     

天高任鸟飞——天津蓟县鼓励农村实用人才自主创业

蓟县以深人开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动为契机．紧紧围绕新农村建设目标，采取有效措施，营造良好创业环境，培育经济增长新优势，促进和鼓励农村实用人才自主创业，取得明显成效。     

星级管理 台账促动

<正>沧县立足农村发展和人才成长需求,全面推行大学生村官"十星级"管理以及《大学生村官干事台账》制度,搭建起大学生村官干事创业、服务为民的实践平台,有效激发了大学生村官的干事动力。搭平台,压担子,让大学生村官"想干事"。为引导大学生村官发挥优势、干事创业,沧县创新性推行"十星级"管理机制,将大学生村官岗位职责细化为道德模范、宣传教育、民主议事、创业示范、民事代理、矛盾调解、文明新风、公益建设、志愿服务、     

实施人才发展战略打造过硬的健康卫士

卫生事业，关系到民生质量。而卫生大计，人才为本。坚持科学的发展观，大力加强公共卫生人才队伍建设，实现人的全面发展．是实现公共卫生事业科学发展的关键所在。近年来，我们坚持“用好现有人才，大力培养领军人才”的工作思路，着重在“创新机制、增强活力，提高素质，增强实力”上下功夫．坚持人才工作机制创新。建立高效的人才工作领导机制、人才与学科发展同步规划共同发展机制、培养学科带头人机制、搭建人才干事创业的平台机制和人才投入机制．为激励、吸引、留住和发挥人才作用创造了条件，形成了我区公共卫生人才政策和制度的比较优势，进而转化为发展的优势。     

德宏从州情出发 做实人才强州工作

德宏州突出边疆少数民族地区特点，切实加强人才工作，为经济社会发展提供有力的人才支撑。加大培训教育力度，做优高层次人才培养工程以开展“三力建设”主题实践活动为契机，加强各级领导班子和领导干部的思想政治建设和能力、作风建设，把各级领导班子建设成为执行有力、创新有为、团结干事谋发展的坚强领导集体。落实培养措施，每年都制定干部教育培训计划，     

改进作风 扎实做好企业人才的思想工作

人才是企业生存和发展最活跃最关键的因素。建筑企业和其他企业一样，同样需要想事、成事、干事的人才。多年的实践一再证明，谁拥有了人才，谁就赢得了发展的主动。因此，作为企业的党委必须改进作风，以很高的自觉性重视人才的管理和教育，特别是要结合形势的发展变化，认真细致地做好企业人才的思想政治工作，全方位调动人才热爱企业、奉献企业的积极因素，     

西部留住本土人才的对策探讨

西部人才存量规模较小，人才流失严重，问题已不容忽视。建立西部留住本土人才体制可以采取改革人才使用、管理体制，建立健全人才激励机制；营造适宜于人才干事创业的大环境；重视创造人才脱颖而出的优良环境；在关心人才、爱护人才方面，要形成“引力”、“动力”、“推力”、“压力”和“活力”等“五力”；要研究留住人才的现实问题，探索其规律；构建有利于充分实施科技创新的人事管理模式；要加快西部本土人才的国际化进程等具体措施。     

五大连池市实施人才战略助力经济跨越发展

一是实施“筑巢“工程，搭建人才高地。建立完善各类人才培养、引进、使用、管理等机制，为“筑巢引凤”创造宽松环境。二是实施“引智”工程，加快人才培育。通过创办外埠培训基地、借智引智等方式，广泛开展高层次的教育培训，搭建人才多元化培养渠道。三是实施“暖心”工程，营造优良环境。以优惠的政策、贴心的服务，努力打造拴心留人的良好环境。制定出台了优秀人才评选、表彰、奖励等政策，设立了人才发展专项基金，激发了各类人才干事创业的积极性。     

官员“精神懈怠”很危险

“官者，管也。”但如今，我们一些官员的行事逻辑却是能不干事就不干事，能少干事就少干事，为的就是不招事。如此“为官之道”表现在日常工作中，就是一件事尽管对国家、对人民有益，但只要对自己没有好处，甚至还可能给自己招来事，     

努力建设干部创新干事的动力机制

“创新干事文化”理念是对干事文化的创新．核心还是干事，前提是要开拓创新，不再是一般意义的干事，而是要推动所干事业适应新形势、开辟新思路、制定新措施、创造新成果、赢得新发展。政治路线确定之后干部就是决定因素。干部特别是各级领导干部是创新干事的主体．如何激励干部特别是各级领导干部创新干事，如何建立健全完善的干部创新干事的动力机制，成为形成创新干事文化的关键环节。     

官员“精神懈怠”很危险

“官者，管也。”但如今，我们一些官员的行事逻辑却是能不干事就不干事，能少干事就少干事，为的就是不招事。如此“为官之道”表现在日常工作中，就是一件事尽管对国家、对人民有益，但只要对自己没有好处，甚至还可能给自己招来事，     

坚持人才强州 促进海西发展

近年来，海西州始终坚持“党管人才”原则，结合海西实际，不断深化干部人事制度改革，切实加大人才教育培训力度，进一步优化人才结构，着力抓好政策措施落实工作，重点在稳定、用好和盘活现有人才上下功夫，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，有力地促进了全州经济社会的发展。截至2005年底，全州共有各级各类人才12467人，其中具有大专以上文化程度的9438人．占人才总数的75．7％。40岁以下的8623人，占人才总数的69．2％。     

加快制度改革步伐 全面提升干部队伍建设水平

近年来．天津市财政局不断深化干部人事制度改革．着力在构建干部工作机制上下功夫、见成效，打造了一支政治坚定、干事创业、勤政为民、清正廉洁的干部队伍．为促进财政地税事业又好又快发展提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。     

当好干事必须强化五种意识

干事，在领导机关，他是一个“基层老百姓”，但相对于下级单位来说，干事又是领导机关职能处室的“小领导”，领导的一些重要指示、重要任务和日常事务往往由干事来贯彻、落实；基层的一些意见往往由他转达、呈报。因此，要当好一名“能干事、会干事、干好事”的干事，必须强化五种意识。