“铁饭碗”真的打破了──大竹县推行公务员辞职辞退制度调查

公务员辞职辞退制度，是一项全新的制度，它所要解决和触及的是人事管理中长期存在的深层次的矛盾。如何把这一重大改革落实到县以下基层，疏通公务员队伍“出口”，树立人民公仆良好形象，四川省大竹县人事局在这方面进行了大胆的实践。大竹县地处川东北，是一个经济不发达的农业大县。近年来，他们联系本县实际，针对干部队伍中存在的问题，按照公务员条例要求，积极推行辞职辟退制度，到五年底，共辞职辞退干部49人，其中辞退38人。虽然人数不多，但震动很大，使沉闷的干部队伍充满了生机与活力。从处理超生干部“开刀”大竹县实施干部辞…     

做好即将到龄干部的工作 加强干部队伍建设

发挥即将到龄、超龄干部的积极作用,是做好部队干部工作、加强部队建设的一个重要方面。这部分干部虽然在部队干部队伍中占的比例小、数量少,但是由于他们在一定职务上任职时间长、对部队情况熟、接触面广、熟人多、影响面大,所以,充分发挥好他们的作用将对干部队伍建设产生积极影响。因此,当前强调加强干部队伍建设,有必要做好即将到龄、超龄干部的工作。这些干部在心理上呈现以下一些特点:     

略论邓小平关于干部队伍建设的思想

党的干部队伍建设是邓小平理论的重要组成部分。它从一开始就受到了邓小平的极大关注。邓小平认识到党的干部队伍建设存在着很多缺点,如干部的选拔标准,干部的年龄结构老化,干部能上不能下等。对此,邓小平提出"需要向党的干部提出更严格的要求",加强党的干部队伍建设,并提出了许多有创见性的解决措施。建立老干部退休制度,选拔和培养中青年干部,整顿干部风气,使干部能上能下等,为我国持续的干部队伍建设提供了经验,是我国干部队伍建设的良好开端。     

人退精神不退的老部长

“人退了，但精神不能退。”这是夏邑县统战部老部长张心存退休后经常挂在口头儿的一句话。走近张心存，你便会悟出这句话的道理来。 张心存年近６旬，是个回民。两年前，他从县委统战部部长的位子上退了下来。不少副县级干部退休后在县城里享清福，张心存却带着艰苦朴素的作风     

解决企业中层干部“出口”问题初探

目前,企业在干部任免上普遍实行"聘任制",从理论上讲,"聘任制"落实了企业用人的自主权,打破了干部的终身制,但在实际干部管理中,"能上不能下"的问题依然存在。不合格干部"出口"不畅,滞留在干部队伍中,影响了干部队伍的整体素质和战斗力,如何深化干部制度改革,解决干部"出口"问题,增强干部市场竞争意识和不进则退的危机感,石家庄钢铁有限责任公司在这方面进行了积极探索和初步尝试,推行了"末尾淘汰制"。     

虚位赋实事 闲职予重任——上海市南汇区发挥退岗老同志作用探索

随着干部制度改革的不断深入，对干部队伍知识化、年轻化提出了更高的要求，领导干部到龄退岗正在成为一种机制，一批又一批长期在领导岗位上工作的老同志。因年龄而陆续退出领导岗位，转任非领导职务。上海市南汇区每年有数十名领导干部退出领导岗位，目前，全区已有调研员30多名，副调研员120多名，占到处级干部总数近20％。如何发挥好他们的作用当是各级组织需引为重视的大事。近年来，南汇区在这方面作了积极探索。     

干部队伍的不稳定影响干事创业的激情

正干部队伍的不稳定既有积极的一面,也有消极的一面。积极的一面,是指干部队伍的正常流动,包括体制内外的流动,不仅可以激发干部的竞争力,提升干部个人的素质能力,而且也有利于通过有效的新陈代谢机制,保持干部队伍的活力,使干部队伍结构更加合理。改革开放以来,我国的干部队伍通过公务员制度的建立和一系列干部人事制度的改革,严把"进口"、管好"楼梯口"、畅通"出口",使干部的整体素质有了非常大的提升,干部队伍建设上了一个新的台阶。而消极的一面,是指干部队伍的不稳定将使干部对未来的预期难以把握,导致人心涣散、人才流失、工作效率低下等问题。因此,在实     

干部离退休制度建立30周年有感

今年2月20日是中共中央作出《关于建立老干部退休制度的决定》30周年。解决干部队伍的新老交替、废除干部领导职务终身制,建立退休制度,是党的第二代领导核心邓小平同志生前一直关注和致力解决的一个重大问题。岁月如流,万象更始。     

用好干部标准选好用准干部

建设一支高素质干部队伍，首先要准确把握好干部的标准。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出“好干部标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。它为我们发现干部、要求干部、培养干部、选用干部指明了方向、提出了要求、明确了根本标准。     

信息传真

廊坊市委坚持领导谈话制度取得实效中共河北省廊坊市委抓住干部职务变动、退休离任、工作取得成绩、遇到挫折或出现苗头性问题等时机 ,采取集体谈话、个别谈话、个别谈话与集体谈话相结合等形式 ,坚持实行与县处级领导干部谈话制度。近两年来 ,市委领导同志与县处级领导干部谈话１５００多人次 ,切实做到领导干部的权力行使到哪里 ,活动延伸到哪里 ,党组织的思想政治工作就开展到哪里 ,并使之逐步制度化、规范化 ,使全市干部队伍保持了奋发有为的良好精神状态 ,党风廉政建设也得到了进一步加强。（朱讯供稿）顺庆区强化考核促进干部队伍建设…     

镇坪县选派干部到经济发达地区离职锻炼

为改变干部队伍现状，逐步培养一支经得住考验，抵得住风险，敢想敢闯敢干的经营型、管理型、开放型干部队伍，镇坪县结合县情实际，选派干部到经济发达地区离职锻炼。     

论点摘编

干部年轻化应形成良性循环机制 李发军(中共河南省安阳市委组织部)干部年轻化首先是指干部年龄上的合理结构即老中青干部的梯次配备。这是干部队伍和领导班子年轻化的物质基础,这个问题解决不好,就不能保持干部队伍和党的事业的连     

试论邓小平干部教育思想

邓小平干部教育思想是邓小平理论的重要组成部分。全面学习和深入领会邓小平干部教育思想，对搞好新时期干部教育和培训工作，对加强干部队伍建设具有重要的现实意义和深远的理论意义。一、干部教育的地位和作用１－干部教育关系到干部队伍的状况，是最基本的建设在发展社会主义市场经济的新时期，我们党的干部队伍现状面临着空前的挑战。一是干部队伍青黄不接；二是干部队伍结构严重失调；三是干部队伍素质普遍下降。追根溯源，都与干部教育问题有关。怎样提高干部队伍的综合素质呢？小平同志在谈到军队教育训练的战略地位时明确指出：“现…     

挂职干部地方观察

上挂、下挂、外挂……多形式、多渠道的干部挂职锻炼，激活了干部队伍这潭水，为建设高素质干部队伍带来了生机和活力。 在中央推进干部交流制度的部署下，“干部挂职锻炼制度”已成为我国干部队伍能力建设和人才强国战略的一项重要内容。     

乡镇民政干部变动频繁的现象不容忽视

乡镇民政干部是民政工作延伸到基层的神经未梢。艰巨繁杂的民政工作任务,要靠他们具体落实。而近几年来,乡镇民政干部变动异常频繁。有提拔重用的,有行政罢免的,有易职更换的,有申请弃职的,有退线退休的等等。有的乡镇的民政干部几乎一年一变动,实行轮流"坐桩"。据笔者了解,在民政岗位上连续     

注意解决人武干部队伍的老化问题

注意解决人武干部队伍的老化问题韩桂芝，王福生人武干部是地方干部队伍中的一个新的组成部分，是党的干部队伍中的一支重要的力量。１９８６年，人武部改为地方建制后，对人武干部队伍建设，各地都采取了一些有效的措施，收到了一定的效果。但是，由于种种原因，人武干部...     

交流出效益———干部队伍建设的一条规律

交流出效益———干部队伍建设的一条规律中共山西省委副书记刘泽民党的十四届五中全会《决议》围绕建设高素质干部队伍的问题，特别强调要加大干部交流的力度，完善干部交流制度，积极推进干部交流。干部交流，是干部管理工作的重要内容，也是干部队伍建设的一条重要途径...     

努力探索领导干部能上能下的有效途径

坚持干部能上能下是深入改革干部人事制度的重要内容,也是有效推进干部队伍“四化”建设的重要保证。在社会主义市场经济条件下,如何使这一制度得到进一步完善,形成富有生机和活力的用人机制,这是亟待研究和解决的难点问题。要解决这一问题,关键是把好干部队伍的入口,疏通干部队伍的出口,真正建立一个体现公开、平等、竞争、择优等原则的新的干部选用机制,从而实现干部制度改革的深层次突破。     

加强铁路基层站段干部队伍建设的实践与思考

加快铁路改革发展,实现科学发展,必须加强基层站段干部队伍建设,提高基层站段干部整体素质。加强基层站段干部队伍建设,必须做好三方面的工作,即强化干部培养、作风建设和能力建设。     

不断创新党外干部工作机制

黑龙江省齐齐哈尔市委将党外干部作为全市干部队伍建设的重要组成部分，把党外干部培养选拔纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，建立健全党外干部工作相应机制，使党外干部培养选拔工作不断有新突破，为巩固多党合作奠定了组织基础。