企业改制必须善待职工--对江苏省原市直化工企业保障职工权益情况的调查

尊重和保障职工权益是衡量企业改制中公平与效率、衡量企业改制成败的基本因素,也是建设和谐社会的根本要求.根据调查,本系统改制企业保障职工权益的现象喜忧参半、不容忽视,保障职工权益的工作任重而道远.     

关于改制企业遗留问题的调研

在开展"进企业、访职工、办实事、促发展"活动中,甘肃省总工会针对企业和职工反映比较集中、相对突出的问题,重点对一些改制企业数量较多的地区,就改制企业遗留问题作了专题调查研究。一、改制企业主要遗留问题1.职工安置不到位。原企业破产后,大量待安置人员长期沉淀在托管企业内部(即改制重组后的企业),需"买断"的职工因拿不到经济补偿金、身份未真正置换而无法离开企业,托管企业还要继续承担这部分职工的生活费和社保费用,给企业带来沉重的负担。如兰     

枣阳市总工会为下岗职工“架桥”

枣阳市总工会从源头抓起,在政府与用人单位、下岗职工之间架起了一座“连心桥”。2002年底,他们根据职工意愿和企业改制的实际,向市委市政府提出了企业改制时新企业全员接收原企业职工的建议,并得到采纳。2003年初,枣阳市制发《进一步深化国有集体企业改革的意见》,明确规定改制后的新建企业,必须全员接收原企业的职工,确保职工不因改制而下岗,劳动权益受损。从此,打破了企业改制就得职工下岗的“怪     

企业改制中存在的负面问题不容忽视

当前,随着企业改革改制的不断深入,一大批企业经过“动产权、转机制、变身份、增效益”为内容的改军改制后,建立了现代企业制度,增强了企业的活力。仁一些企业在改制过程中出现“坑了国家,亏了集体,雇了职工,肥了个人”的怪现象,引起了职工的强烈不满从目前企业改制工作的情况来看,主要存在以下问题一是改制后企业成了空壳,涉及职工利益的问题没礁明确的负担主体。如某机械厂在改制过程中几易其主产权更迭频繁,对涉及职工利益的问题,有关方面往祖互相推委、扯皮。二是领导层随心所欲,职能部门缺乏及时有效的约束。一些职工反映,现在有的企业…     

企业改制,无规难成方圆

企业改制是国家经济结构战略性调整的需要,势在必行。随着企业改制的深入和经济结构的调整必然会出现许多新的问题、新的矛盾,必然会出现大幅度的人员和岗位的重新配置,每一项改制措施方案的出台,都涉及到职工群众的切身利益。矛盾是客观存在的。但是,现实中,一些企业急功近利,故意隐瞒改制中涉及职工具体利益的细节,甚至以欺骗的手段蒙混过关,获得职工对改制的“认可”。以侵犯职工利益为代价来获取改制的“成功”,而且改制后又继续忽视职工的权益。     

大视野

职工乃企业之本中华全国总工会发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》,再次就企业改制中依法依规地落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权,切实维护职工合法权益作出强调。(8月14日新华社)     

职工“入股自愿”析

文章对企业改制中一些企业存在的入股条件不公、改制形式限制、人为因素阻挠、舆论误导等违背职工自愿入股原则的问题进行了分析，这有助于对企业改制及改制企业进行规范     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究(连载之一)

通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究 ,反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型 :即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成 :即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统 ;以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明 ,我市改制为有限责任公司的国有企业改制后 ,其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式 ,使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合     

抓好改制企业维权工作

企业产权制度改革是一项庞大而繁杂的系统工程,它涉及方方面面的利益关系,在这些利益关系中,职工最关切的是自己的切身利益。而在一些改制企业中职工的切身利益往往受到损害,职工的合法权益得不到保证,职工的知情权、参与权、监督权、决策权被侵犯,造成改制中劳资矛盾十分突出,     

牡丹江市中小企业改制职工安置情况的调查

为了进一步贯彻落实市委、市政府《关于国有中小企业改制有关政策的暂行规定》(以下简称《暂行规定》),牡丹江市总工会对县(市)、区、局及部分中小企业贯彻《暂行规定》情况进行了调查。一、基本情况在牡丹江市委、市政府的正确领导和精心组织下,全市各级工会主动参与,协调配合,保证了改制重组企业的工作顺利开展。全市占有和使用国有资产应改制的中小企业为802户,其中有784户企业通过改制验收,占应改制企业总数的97郾8%,应改制企业共涉及国有职工123739人。全市有85229名职工终止了与国有企业的劳动合同,上岗职工人数由改制前48208人,增加…     

关于对利益受损职工补偿问题的思考

经济体制改革初期理论上的准备不足,使我们在公平与效率关系的认识上存在着片面性;既没有认识到效率与公平是不可分开的,又没有认识到效率不能长期脱离公平而独自提高,更不能自动转变为公平的实现.在改革的进程中,由于成本一收益的分布不对称,在社会上形成了改革受益和受损两个不同的利益群体.在今天社会财富有了较为丰富积累的前提下,对改革进程中的利益受损者,或者更准确地说对改革成本的承担者给予适量的补偿,是一件应该尽快提到议事日程的事情,也应是下一步经济体制改革的重要内容.     

延迟退休国际比较与经验借鉴

本文对世界各国延迟退休背景和改革概况进行比较,发现世界各国改革措施有:规定法定(正常)退休年龄、最低退休年龄和最晚退休年龄;采用奖惩措施鼓励延迟退休;小步慢推完成延迟退休改革目标和男女退休年龄趋于一致。对我国延迟退休的必要性进行分析,并主张从循序渐进推进延迟退休改革;实现男女退休年龄均等化;区分退休年龄和养老金领取年龄;加强监管控制提前退休以及依法推进制度改革几个方面借鉴国际经验进行改革。     

浅论学分制改革应遵循的理念

提高教学质量是学分制改革的出发点和归宿;不能“为改革而改革”,改革要有针对性,要注重实效;改革应从国情、校情等实际情况出发,要具体问题具体分析。     

浅析俄罗斯社会保障制度改革的原因及具体体现

俄罗斯在经济改革实践中,虽经历了政治和经济转轨的剧烈震荡和巨大阵痛,但社会却保持了相对稳定,究其原因,原有的社会保障体系功不可没。俄罗斯社会保障制度改革的利弊得失,对我国社会保障制度向纵深改革具有一定的借鉴意义。     

Elite perceptions of land reform in early republican Turkey

This article focuses on the land reform attempts of the single‐party regime in Turkey of the mid‐1930s through the mid‐1940s, culminating in the reform Law of 1945. Why the Turkish ruling elite wanted a land reform is still not adequately understood, and there are a number of controversial and often contradictory interpretations. The thesis here is that despite mainstream approaches to the issue in Turkish historiography, the land reform attempts during the single‐party era should be seen as part of the Kemalist project of conservative modernisation. The article argues that a variety of concerns were important in shaping the Turkish elite's thinking on land reform, including an ideology of peasantism combined with a fear of rural unrest (from sharecroppers, agricultural laborers and landless and land‐poor peasants); a fear also of urbanisation, proletarianisation and socialist ideas; a desire to strengthen Republican nationalist ideology in the countryside as a basis of regime support (with a particular emphasis on the Kurdish issue). The conclusion presents an interpretation of the Turkish land reform that connects the long‐and short‐term causes of the land reform Law of 1945.     

Household Responses,Regional Diversity and Contemporary Agrarian Reform in Russia

This article analyses divergent patterns of responses using survey data from rural households in three region of Russia. The purpose of this article is to explore how household responses to reform differ in geographically distinct regions. Second, the goal is to compare regional response patterns using a standardized set of reform dimensions: perceptions about winners and losers, responses to land reform opportunities, the structure of household income, and the use of economic assistance networks. The article concludes that factors other than geography and climate influence responses to reform.     

浅谈改革与维权的统一性

为了积极推进国有企业改制进程,切实维护好国有企业职工的切身利益,工会必须处理好履行维护职责与促进改革的辩证统一关系,将改革目标与维权有机地统一起来,处理好改革、发展和稳定三者关系,并将其落实到实现好、发展好、维护好职工的切身利益上。     

Three decades of agrarian reform in Zimbabwe

This article examines the empirical facts about the actual outcome of Zimbabwe's land reform, based on years of field research. It shows that the popular assumption about failed land reform in Zimbabwe is wrong on several counts: the character of Zimbabwe's land reform has been redistributive, and the extent of this has been wide enough to trigger significant progressive changes in the agrarian structure. This is despite some elites having benefited from the process and foreign-owned agro-industrial estates and conservancies being retained. The distribution of land among land reform beneficiaries has been relatively uneven, with some receiving larger land allocations than others, and this in turn influenced the differentiated access of these groups to farming services and infrastructure. Yet the productivity of small producers has grown slowly with output escalating recently. Three decades of land reform has recast land-based social relations in important ways, with the poor gaining more than previously believed.     

关于我国职工医疗保险制度模式的框架设计

医疗保险制度改革是经济体制改革的重要组成部分。我国医疗保险制度改革模式应当是多元协调混合型模式 ,这种模式的关键在于建立一种保障方式多层次、保障资金多渠道、支付方式科学、管理办法有效的医保运行机制。     

略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。