浅议企业文化

一、什么是企业文化美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯科特在《企业文化和经营业绩》一书中指出:企业文化是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践;是企业中各个分部的各个部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。美国的著名管理学家托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》中认为企业文化是指一个公司的共同价值观念与指导观念,是一种能使公司上下互相协调一     

世界上最早的企业文化理论出现在美国

企业文化概念最早出现于美国,是美国的一些管理学家总结日本管理经验之后提出来的。上世纪80年代初,日本经济持续多年的高速增长引起了全世界的瞩目,而支撑经济增长的关键是企业的竞争力。因此,在日本经济高速增长时期,日本企业的国际竞争力迅速提高,到80年代初,日本企业大量进入美国市场,抢走了美国企业在本土的市场份额。为了迎接日本企业的挑战,美国企业界开始研究日本企业的管理方式。企业文化理论就是这种研究的一项重大成果。     

德国企业管理的特色

在美国、日本、德国这世界三大企业管理模式中,德国的企业管理模式是近年来受到世界企业界广泛推崇和学习的,就连美国的企业界也普遍认为,德国的企业管理比美国更富有活力、更有效。完善的职业培训机制和职工广泛参与管理德国是世界上进行职业培训教育最好的国家之一,其法律规定的有三项:一是带职到高等学校学习;二是企业内部进修;三是由劳动总署组织并付费的专项职业技能培训。第三项主要是针对     

德国企业管理特色及启示

目前．世界上有三大企业管理模式：美国模式、日本模式和德国模式：长期以来，我们多注重美国模式，然而在美国，现在却掀起一股学习研究德国企业管理经验的热潮。美国企业界普遍认为．德国的企业管理远比美国更富活力和有效。因此，我们在振兴东北老工业基地过程中，有必要学习和借鉴德国企业管理经验。     

美国八十年代的管理思潮:企业文化

进入80年代,一股管理新潮在美国勃然兴起,这就是企业文化理论。拉开美国企业文化热序幕的是鲍姆·海斯和比尔·艾伯纳。他们于1980年7月在《哈佛商务管理》上发表了《在经济衰退中进行管理》一文,对美国管理界长期存在的迷恋定量分析和机算机而忽视创新精神提出了尖锐的批评。不久,就有一批有影响的企业文化论著相继问世,对美国的管理进行了全面的反思,对传统管理理论和实践的弊端给予猛烈的抨击,对美     

论美国的企业兼并

企业兼并是在市场经济竞争中,由一家企业接办、并吞另一家或多家企业而产生的资本集中的经济过程。美国在长期的历史发展中,企业兼并经历了四个不同阶段,并积累了丰富的经验教训。分析美国企业兼并的特点,将为我国企业结构调整提供诸多有益的启示。     

如何理解民族经济

什么是民族经济？如果在中国境内的麦当劳店其资本的６０ %是中国人的 ,雇员１００ %是中国人 ,土豆是东北的 ,牛肉是河北的 ,这时麦当劳是不是民族经济呢？其实 ,牌子问题是不重要的 ,只要能增加中国的ＧＤＰ ,增加就业和税收 ,就对中国经济有好处。现代企业所有权异常复杂 ,已经很难用品牌来区分民族经济了。许多日本汽车就在美国生产 ,而许多美国汽车却是在加拿大生产的 ,因此很难说哪个是美国的民族工业 ,哪个是日本的民族工业。一些外国人在中国办的企业已经落地生根了 ,其利润也仍然投资在中国 ,这些企业就不能简单地看作外国企业。因此理解民族经济要有时代性。如何理解民族经济     

访美归来话搞活

今年6月28日至7月26日,我随南京市企业管理高级研讨班赴美考察团对美国的有关企业和科研院所进行了考察,尽管美国当前经济不算景气,但各大企业以市场为导向灵活机动的经营决策及设备、产品的高科技、高质量仍给我们留下了深刻的印象,并给我们许多启发。 首先,作为企业决策层的领导必须培养和树立强烈的市场意识,进而带动全体职工积极地参与市场竞争。这是赴美考察期间美国企业留给我们较深印象的第一点。多年的计划经济模式严重束缚了我国企业领导的思维并使之惰性化,要适应市场的需要,不象小平同志讲的那样解放思想,换换脑筋是根本谈不上的。在美国不论是街头、广场,还是电视、广播、报刊、杂志,凡是人所涉及的领域广告无处不在,不论是公司老板还是一般职员,都明确意识到市场是企业的生命源泉,用户是企业的真正上帝,市场意识真正渗透到了每个人,正是这种意识左右着企业的战略决断,左右着企业的产品结构,也决定着企     

浅析美国的企业兼并

企业兼并在美国司空见惯,从19世纪末以来的近百年中,美国就出现过四次兼并高潮,目前第四次兼并高潮正余波未平.企业兼并是优胜劣汰的市场竞争的产物,是商品经济发展的题中之义.研究和借鉴美国企业兼并的做法与经验,对于我国的企业改革不无裨益.企业兼并,在美国又被称为“吸收合并”,是指两或两个以上公司的组合,其中一个公司仍保持原来的法人地位,其他公司的资产及债务直接归并到这个公司之中.     

企业管理整体优化与企业文化建设──福建省永安火电厂调查

（一）整体优化与企业文化创建企业文化是推动企业整体优化的强大动力。企业文化是微观文化，是社会政治、经济、文化在企业的缩影。企业文化是企业的灵魂，它是企业首脑人物长期不懈地倡导，全体企业人推动所形成的共识、价值观。企业文化的理论产生于80年代，企业界、学术界在比较美日企业文化中发现美国的企业管理注重技术、设备、规章、方法、组织机构和财物分析等硬因素，而日本企业管理则更多地强调目标。信念、宗旨和人的价值等因素。这便是东西方文化之差别。有人道“十九世纪是英国人世纪，二十世纪是美国人世纪，二十一世纪是中国…     

美国的现代企业制度

一百多年来,美国的企业产权组织形式大体经历了三个发展阶段:在工业化初期,主要形式是独资企业,美国称为单业主制,这种形式的特点是一个人出资经营,所有者单一,在法律上不具有法人资格。其优点是员工不多,管理简单,经营上受制约较少,缺点是资本量少,企业发展受到限制。第二阶段,主要形式是合伙企业。这种形式特点是多个出资人共同出资,共同经营、共同所有,也不具有法人资格。它的好处是经营的资金量比较大,能发挥合伙各方的优势,比独资企业前进了一步。其不足之处是所有权和经营权合为一体,资金积累缓慢,并承担无限责任,适应不了大规模生产经营和生产现代化,社会化的需要。第三阶段,主要形式是公司企业。公司的特点一是股东负有限责任,二是企业独立于出资人成为法人实体,三是所有权和经营权分离,公司由专家管理。目前美国大企业多采用这种形式,虽然至今上述三种形式都仍然共存,而且就企业数目来看公司企业还是少数,只占16％,但其拥有的资产和销售额却分别占全部企业的85％和89％。     

美日公司治理结构模式比较

在二战后的一段时间里，美国主宰着世界潮流，但从70年代到80年代，日本企业的经济地位迅速上升。到90年代，局面发生了改观，1994年，美国企业的竞争力重新登上世界首位，近几年的发展更是势不可挡。二战以来世界经济巨头美一日一类交叉更替，尽领风骚。本文试就美、日公司治理结构进行比较，为我所用。一、美国公司治理结构同其它发达国家相比，美国的国有化成份比较少，私人企业占主体，起着基础性和主导的作用。美国企业格局基本上由三部分构成。核心是500家大公司，周围是一大批中型企业，边缘是数以万计的小型企业。在美国的700余万家…     

美国政府对社会经济的调控及其启示

我们知道 ,美国是世界上最典型、最发达的现代市场经济国家 ,但人们更应知道 ,美国也是世界上政府对社会经济进行调控的措施最全面、最完备的国家。他山之石 ,可以攻玉。本文拟谈谈美国政府如何调控社会经济及其对我国政府的启示。一、美国政府对社会经济的调控美国政府对社会经济的调控可以从以下几个方面来把握 :(一 )美国政府对企业行为的调控美国政府曾在很长一段时期内对企业很放手 ,以便使企业全力去开发和利用极其丰富的自然资源。所以 ,美国 19世纪 70～ 80年代的英雄不是政治家 ,而是洛克菲勒、摩根、卡内基、弗里克这样的企业巨头…     

美国农业专业化初探

专业化生产,是美国现代农业的基本特征之一,也是区别于传统农业的标志之一。美国农业专业化的发展形式有三种：区域专业化、部门专业化和企业专业化。     

美国企业人力资源管理及对我们的启示

在十大经典管理理论的影响下 ,美国的企业人力资源管理随着经济和社会的发展在实践中更迭、创新、进步 ,不断地发展完善。当今美国企业人力资源管理具有以下一些新形式和新特点 :人力资源的市场化配置 ;市场决定人力资源工资价格水平 ;科学合理的薪酬制度 ;高度重视员工培训 ;人力资源的全球化引进 ;实行人力资源管理从业人员考试认证 ;美国企业人力资源管理在组织形式上趋于扁平化和虚拟化。四川要实现人力资源大省向人力资本大省的转变 ,有必要借鉴美国人力资源管理的有益经验     

中国对美直接投资及其影响

近十年来,中国对美直接投资呈总体稳步上升的发展态势。此间中国企业加强了对美国高科技产业的投资,民营企业的角色愈加凸显,"双赢"效应日益明显。在中国企业赴美投资的过程中,将长期受到国家安全审查等不利的美国内政因素的制约,但这一制约因素亦不可过于高估,美国州政府的引资政策等因素亦是中国企业赴美投资的有利因素。中国对美直接投资的发展,有利于改善中国的国际分工地位、缓解中美经济失衡和调适中美经济相互依赖关系。     

美国的文化与慈善业

美国是慈善业得到比较充分发展的国家。在美国社会生活中,慈善业扮演着一个重要角色。慈善界不仅伸出援手,扶危济困,更是慷慨解囊,不惜以重金致力于扶植与奖励文化艺术,对美国文化的发展发挥了独特的促进作用。一、美国的慈善业美国的慈善业包括基金会、私人捐赠、企业捐赠和个人遗赠,其中基金会和私人捐赠为主要部分。美国在工业化过程中及其后的经济发展中,出现了一些发财致富的富人。     

美国的高技术创业与风险投资

风险投资日益引起世界各国的重视,而美国是风险投资的发源地,且被认为是风险投资最发达、机制发育最完善的国家。一、美国风险投资的产生及发展高科技及高科技产业的出现是风险投资产生和发展的前提。20世纪30年代,惠普电子公司为解决资金不足问题,开始采取发行新产品受益凭证的方式吸引一些大企业投资;到了50年代,一些金融机构开始向研制高科技产品的企业提供资金,形成最初的风险投资公司;到了60年代,科技型企业家从美国的大学、研究所等脱离出来,到美国硅谷创办风险企业,一些风险投资     

美国企业管理的尴尬

“我们能从美国的企业管理中学到哪些经验?”仅仅在十年前,世界各国都在提出这一问题,如今也许正好相反。因为美国企业现在所失去的,正是在与欧洲和日本的公司竞争中曾经拥有的管理方面的优势。     

从CEO权责配置看公司治理结构优化与改革

CEO,即首席执行官,是美国在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物。近些年来,CEO在企业中扮演的角色显得越来越重要,在高科技的企业中作用越来越突出。然而,随着CEO权力的膨胀,CEO更容易和大股东、会计师事务所合谋,出具虚假财务报表,编造虚假利润,严重损害中小股东和投资者的利益。最近美国一系列假帐案的发生,事实上也表明这个问题的严重性。如何评价和看待CEO现象,分析其背后的深层次的制度原因,并进一步优化企业治理结构等,就成为现代企业理论和实践全新的课题。