劳动力产权、劳资冲突与和谐劳动关系构建

构建和谐劳动关系,就是要确立劳动者的主体地位,将劳动力产权的实现作为解决劳动者主体地位的核心问题,并把着眼点放在如何解决好劳动力产权所有者的剩余索取权和控制权及其经济收益等这些根本问题上,从而有效防止或避免劳资冲突的发生。     

劳资冲突背后的经济问题

<正>近来,大小企业的劳资冲突不断,不断有员工申请劳动仲裁,有些企业甚至发生停工事件,更有员工不惜以命相搏,表达对企业的不满。不管是中国、印度还是拉美,经济起飞之初多多少少都倚靠了廉价劳动力的大量供给。这也使当时的工厂不可避免地有了血汗工厂的影子,要么工作环境恶劣,不懂得给工人起码的尊重,要么工资低廉,劳动强度过大。随着经济发展这种情况本应逐渐改善,但中国因为劳动人口绝对数量多,城乡     

工会是绊脚石还是劳资间沟通的润滑剂——非公企业老板眼中的工会

随着经济关系、劳动关系和职工队伍发生深刻而复杂的变化,企业工会特别是非公有制企业工会工作面临着许多新情况、新挑战,存在着许多亟待解决的问题。那么,非公企业工会组织,如何切实发展好桥梁和纽带作用,切实保护好、调动好、发挥好员工的积极性、主动性和创造性,努力实现企业与员工利益的共同发展、实现企业效益与员工收益共赢,从而促进企业劳动关系的和谐发展,是摆在非公企业丁会组织的重要课题。