企业职代会质量管理机制建设研究

一、当前江苏苏州企业职代会质量方面存在的主要问题 一是企业职代会建制和职代会质量参差不齐，国有企业优于股份制企业，股份制企业优于民营企业和外商投资企业，老企业优于新建企业。     

股份制企业工会和职代会工作亟待加强

股份制企业工会和职代会工作亟待加强保定市总工会最近，保定市总工会对全市１１６户股份制试点企业进行了问卷调查，认为股份制企业工会和职代会工作亟待加强。一是工会组建率低。在１１６户企业中，已建立工会组织的仅８户，占企业总数的６．９％。二是职代会工作薄弱。...     

建立职工代表听证制度的实践与思考

完善基层民主政治制度，构建和谐稳定的劳动关系，需要不断创新发展民主管理新形式。徐州垞城电力有限责任公司是依照现代企业制度建立的国有股份制企业，多年来，公司高度重视民主管理工作，职代会制度健全且较好地发挥了作用。但一年中仅仅靠一到两天的职代会来实现职工民主管理的所有职能，显然是不够的，尤其在职代会闭会期间，     

在股份制企业中拓宽民主管理渠道

在股份制企业中拓宽民主管理渠道杨国昌我公司改组前是包头市第三建筑工程公司，系集体所有制性质，职工人数１０００余人，１９９２年１０月１０日正式核准登记注册，是包头市第一家规范化的股份制企业。我公司改组后，根据《公司法》、参照《企业法》、《职代会条例》和...     

加强职代会对企业领导班子的民主评议和监督

加强职代会对企业领导班子的民主评议和监督张丁华一、认真学习领会中央领导同志的讲话和两个《通知》精神，提高对职代会民主评议企业领导干部工作的认识。江泽民同志最近强调指出：国有企业的改革和发展，是关系到整个国民经济发展的重大问题，也是关系到社会主义制度命...     

中共哈尔滨市委等联合就“做好职代会民主评议企业行政领导干部工作”发出通知

中共哈尔滨市委等联合就“做好职代会民主评议企业行政领导干部工作”发出通知为深入贯彻党的十四届六中全会和中央经济工作会议精神，以及全国国有企业党建工作会议和全总十二届四次执委会议精神，根据党中央领导同志关于企业职代会对企业领导班子和领导干部进行民主评议...     

集体企业开除职工是否须经职代会决定

编辑同志： 　　我是内蒙古一校办集体企业的老职工，企业未经职代会讨论决定，就将我开除了。在劳动争议仲裁时，我以企业未经职代会讨论决定便开除我提出了程序不合法的意见，企业在开庭后向仲裁庭提交了一份由 30名职工参加的职工大会开除决定（企业共有 119名正式固定职工），理由是企业目前大批职工下岗。仲裁庭认定该决定有效。请问，像我们这样的集体企业开除职工，可以不经过职代会吗？企业职工大部分下岗，只经少数职工以职工大会的名义作出的决定有效吗？ 内蒙古自治区 李 健 李 健同志： 　　回答你的问题，首先要先弄清一个事实…     

企业法人代表更换不影响原劳动合同的执行

企业法人代表更换不影响原劳动合同的执行编辑同志：１９９５年我与企业签订了至１９９７年年底的劳动合同。由于公司法人代表的更换，使我下岗。今年年初公司召开职代会，审议内退人员待遇问题．职代会未能通过，公司领导又召开工会委员会议，通过了职工内退的待遇。现向...     

对完善国企职代会制度几个问题的思考

职工代表大会制度,是我国推进民主政治建设,全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,维护企业的改革、发展和稳定,保障广大职工群众的民主政治权利,加强企业民主管理和科学管理的重要制度保证。然而,随着我国国有企业改革的不断深入,特别是在国有企业资产重组、进行股份制改造和建立现代企业制度中,国有企业职代会制度中的深层次问题开始凸现,严重影响了国有企业民主管理、民主监督的实效。一是有的企业职工代表大会的决议不能代表广大职工的意愿。究其深层次的原因,是职代会制度的基础缺失———职工代表的构成已失去应有的意义,…     

职代会民主评议企业领导干部工作的调查与思考

职代会民主评议企业领导干部工作的调查与思考王如华胡匡庆党中央领导同志对职代会民主评议企业领导干部工作（以下简称民评工作）的指示和中央两个重要《通知》以及全总《实施意见》的颁发执行，对工会工作来说，是一个很好的机遇。笔者最近对民评工作进行了一次调查和...     

切实加强改制企业工会工作

随着企业产权制度改革的进一步深入，国有、集体企业通过股份制、股份合作制、合资、合作、兼并、租赁、承包、出售、分立等形式实行改制，使企业增强了开拓市场的竞争能力和应变能力。与此同时，出现了一些不容忽视和回避的问题和倾向。一是一些改制企业撤并工会组织和工会干部兼职化现象比较突出；工会财产被挪用及工会经费被截留，工会工作受到削弱。二是有些企业以股东会代替职代会，职代会职权不能得到落实。三是有的企业违背国家法律、法规和政策，劳动纠纷和劳动争议案件增多，职工的合法权益受到侵害。这些问题和倾向的存在，不仅弱…     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之七)

46、职代会会议制度包括哪些内容?非公有制企业职代会会议制度与全民企业有什么不同?非公有制企业职代会会议制度包括以下内容(1)换届会议制度。46号文件规定非公有制企业职代会每三年为一届,不同于全民企业职代会每两年为一届。(2)例会制度。非公有制企业每年至少召开一次会议,每次职代会必须有全体职工代表三分之二以上出席,不同于全民企业职代会至少每半年召开一次。(3)职代会接受上级工会指导的制度。46号文件规定,企业召开职代会须向上     

各地工运信息

上海市总工会确定今年厂务公开工作目标上海市总工会认真贯彻落实中央领导同志关于推行厂务公开的重要指示精神，积极总结经验，探索试点，推动了厂务公开工作的开展。今年，他们确定的基层企业实施厂务公开工作目标是：业务招待费向职代会报告的实施率达８０％；职代会民...     

职代会权威要有“可持续性”

时下,职代会的地位比以往高,权威比以往大,职权比以往实,这是一个可喜的现象。特别是在改制企业,“职代会不同意坚决不实施,职代会通过后坚决贯彻执行”不仅成为企业改制的一个必经程序,更成为企业改制必须遵循的一个重要原则。然而,有些企业职代会的权威和职权行使存在着“短期行为”,需要职代会通过一些方案、规定时,对职代会是尊重备至,维护有加,但职代会结束后,时过境迁,职代会上形成的决议往往不能落实,这不仅削减了职代会的权威和地位,也影响了企业工作的顺利进行。因此,职代会权威要有“可持续性”。实现职代会权威的“可持续性”,就…     

如何创新发展“两个制度”

进一步坚持和发展职代会制度切实加强公有制企业的职代会制度建设。进一步落实职代会的各项职权,是坚持和发展职代会制度的核心问题。在国有、集体及其控股企业,凡属企业重大决策和劳动用工、工资分配、劳动保护、生活福利、女职工特殊权益和社会保险等涉及职工切身利益的重大事项,都必须依法提交职代会审议、通过或决定。同时,根据现代企业制     

坚持和完善企业职代会制度的几点思考

在上世纪80年代初，我区各企业普遍建立了职工代表大会制度。二十年多来的实践证明，职代会制度在保障企业职工行使民主权利，发挥职工积极性和创造性，促进企业改革、发展和稳定发挥了重要作用，已成为企业职工民主参与、民主管理、民主监督的基本制度和基本形式，据了解，我区企业职代会制度建设总体上是好的。大多数企业能坚持职代会制度，认真落实职代会各项职权，努力提高职代会工作质量，做出了突出成绩。有些企业还在不断完善职代会制度建设上有所创新。     

关于维护职工权益问题的思考

关于维护职工权益问题的思考许冬洲在国有企业股份制改革、建立现代企业制度过程中，搞好对职工的维权工作，必须通过具体有效的形式和途径来实现。第一，要坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，更好地体现职工主人翁的地位。坚持和完善职工代表大会制，是保...     

在深化企业改革中推进职代会制度的创新和发展

针对职代会建设遇到的新问题,在深化企事业改革中推进职代会制度的创新和发展,应切实规范和落实职代会的各项职权;总结吸收厂务公开工作创造的成果和经验,赋予职代会制度新的生命力;建立健全职工董事、职工监事制度,积极探索公司制企业职代会与股东会、董事会相互融合、相得益彰的运行模式;推广厂务质询制度,强化职代会闭会期间、厂务公开过程中的民主监督;畅通中央企业源头参与的渠道。     

发扬与时俱进精神创新发展两个制度

江泽民同志在“七一”重要讲话中提出的与时俱进的思想,为加强两个制度建没提出了新的要求。职代会制度从1981年颁布《国营工业企业职代会暂行条例》至今已经20多年了,平等协商和集体合同制度从1994年颁布《劳动法》至今已经七八年了。这些年来,一方面,两个制度得到了健康发展,发挥了其应有的作用,显示出其应有的生命力。另     

联席会议不能代替职代会

联席会议不能代替职代会颜学军笔者发现这样一种现象，有些国有企业几年都难召开一次职代会，如有需要解决的重大问题都是由企业的联席会议协商处理；或者虽按规定每年召开一、两次职代会，但工会都未将职代会闭会期间联席会议讨论的企业重大问题的处理结果提交职代会认定...