知识经济与人才培训

知识经济时代是急需各类科技人才的时代,这一特点为现代科技人才的培训提供了广阔的空间和更高的要求。本文对现代科技人才的培训提出了新思路、新内容、新方法。     

知识经济时代的企业人力资本管理

在知识经济时代 ,企业应加强人力资本的管理 ,通过刺激和约束机制 ,来提升企业的整体竞争力     

知识经济时代的儒家思想在企业管理中的应用

本章主要从儒家思想中提炼一些儒家核心理念进行阐释和审视,将儒家思想与现代企业管理有机地结合在一起,重点提炼＂天人合一＂、＂知行合一＂、＂人本思想＂几个核心理念,论证现代企业可以结合儒家思想进行经营管理,从而展示儒家管理思想在建设有中国特色的企业管理模式中将会发挥重大作用和得到更为普遍的认同。     

对知识经济时代投资融资管理问题的思考

知识经济时代 ,投资和融资活动不能再只局限于实物资本和资金的运作 ,应该把知识和人才纳入理财的对象。把知识和人才作为投资和融资的对象与传统的理财观念在风险分析和管理上有很大的不同。     

浅析石油企业人才培训机制的创新

石油企业是国家重要的资产,现代企业的竞争是人才的竞争,人才是管理体制和技术创新的主导因素。通过对石油企业人才培训现状分析,提出创新石油企业人才培养机制的对策如下:将培训理念提升到战略高度;建立企业人才培训激励机制;创新培训方法,深化培训教学改革;加强石油企业与石油高校合作;加强培训教师队伍建设。     

面向知识经济时代，建设高素质的人才队伍

新世纪是知识经济为主的时代。人是知识经济的创造主体和运行载体,造就与知识经济相适应的人才队伍,是新世纪的重大课题。     

关于知识经济时代重塑我国企业文化的若干思考

知识经济的兴起不仅对社会生产、流通、组织结构等方面产生了深刻影响,而且也对企业文化建设提出了更高的要求———要求强化企业文化的人本主义价值观。当前,在我国的企业文化建设中存在着重形式、轻内容,忽视对人力资源的开发利用等问题,应在重塑企业文化的过程中予以纠正。     

知识经济与中国学习型企业组织的构建

随着高新科技尤其是信息技术突飞猛进的发展,把人类由工业社会带入了知识经济社会。当今世界在经受着变化的冲击,客观环境的变化使得生存在环境中的每一个系统都要有效地进行调整和修正,构成社会经济细胞的企业更是如此。因此,就知识经济条件下创建学习型企业的必要性、紧迫性和构建的途径进行探讨是必要的。     

知识经济条件下管理方法的生成模式

知识与信息已经成为现代社会经济发展的重要资源。作为整合资源的一种重要方式的现代管理势必会受到新的社会条件的影响。作为管理目标实现手段的管理方法的生成在这种新的社会条件下也势必会呈现出一系列新的特点。本文试图从知识经济条件下管理方法的生成模式这一角度对现代管理展开相应的探讨     

农业科技企业运行管理模式探讨

农业科技企业在农业科技发展过程中起着举足轻重的作用,是农业现代化的生力军。目前我国农业科技企业基本上还处于雏形阶段,在技术创新、资金投入、人才管理等方面还有较大的问题,影响并制约着现代农业科技的发展。因此,探索农业科技企业运行的现状、存在的问题,提出促进农业科技企业成长的对策与建议,对推动农业科技企业的成长有较大意义。     

对企业实施人才战略的思考

知识经济时代 ,高素质人才是企业发展的最重要资本。企业必须制定优惠政策措施吸引和留住高科技人才 ,提高企业竞争力 ;必须设置专门的培训部门 ,加强劳动力的培训工作 ,提高劳动者的素质 ;必须选拔和培养优秀的管理人才 ,造就高素质的管理队伍。     

培养创新人才，迎接知识经济时代的挑战

20世纪50年代以来,知识产品和脑力劳动在物质产品中的作用日益突出,21世纪人类必将进入主要依靠知识创新的知识经济时代。知识的创新性应用将广泛存在于社会,商品的价值将更多的是劳动智力的对象化,处理信息和创新知识将成为人类的主要工作任务。国力的竞争将越来越表现为人才素质和科技实力的竞争、创新的竞赛。教育作为面向未来的事业,必须抓住知识经济的实质,把握时代特征,为21世纪培养合格人才。为此,必须提倡求异思维,重视培养理论思维能力,全面推进素质教育,构建创造性教育模式。     

知识经济时代企业人力资源管理初探

在知识经济时代,不论是世界范围的科技、经济竞争,还是现代企业之间的竞争,其最终都体现为人才的竞争。人力资源的素质已成为一个企业兴衰的重要因素。企业如何在竞争中求得生存和发展,说到底要“以人为本”进行人力资源开发管理,造就一支团结、奋进、高素质的员工队伍。马克思主义经典作家历来都十分重视人的因素,强调要发挥人的主观能动性。在知识经济时代,     

让人才在“党管”机制下脱颖而出

去年全国组织工作会议提出了党管人才的要求,这是我们党在新世纪新阶段,面对全面建设小康社会的新任务,面对人才竞争国际化的新态势,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。与党管干部相比,党管人才涵盖的领域更宽,内容更丰富,任务也更艰巨。坚持党管人才,要求我们进一步解放思想,树立新理念,采取新举措,构建新机制,努力让人才在“党管”机制下脱颖而出。一、树立新的人才工作理念树立新的人才工作理念,要求树立新的人才战略观。党管人才是对党管干部原则的继承和发展,是党管干部原则在新时期的与时俱进、改革创新,两者是一脉…     

浅议知识经济与现代管理

知识经济作为一种富有生命力和时代特色的新型经济,对现代管理者提出了更高的 要求。两者的有机结合是现代管理的特色。     

浅谈知识经济与教育创新

教育是知识经济竞争的基础,是知识经济时代社会生活的核心。教育创新是知识经济内在的要求,知识经济时代将是教育的时代。强调更新教育观念,树立创新教育思想,培养全面发展的人才。     

知识经济时代的管理初探

“知识经济已初露端倪”,为了迎接知识经济的挑战,本文探讨了知识经济时代管理组织、管理者的观念的转变,提出了我国管理者必须具备“整合”素质以及实现的途径。     

知识经济时代:行政管理的变革趋势

知识经济时代的到来,必将导致管理领域发生重大变革,行政管理也不例外.为了适应这一变革需要,传统的科层制行政组织必将向扁平的学习型组织转变;树立发展型的行政理念、实行"软"管理为主的行政管理方式亦是大势所趋.此外,知识经济时代网络化已对行政决策产生影响.而最关键的是政府必须重新审视自己的职能.     

知识经济与企业财务管理的创新

随着知识经济时代的到来,企业的财务管理必须适应时代的要求,对建立在传统经济基础上的财务管理模式加以改革和创新。一是知识经济时代必须树立新的理财观念;二是从“利益相关者合作产权”的观点出发,重新确立财务管理目标;三是将知识资产作为财务管理的重要对象;四是知识经济时代要强化风险管理;五是要处理和协调好企业与其他企业之间的合作伙伴关系。