天津国企改革的步伐

国企改革的成效决定着建设有中国特色社会主义事业的命运,因而,它一直是人们关注的的热点。党的十五届四中全会吹响了国企改革总攻坚的号角。天津如何实现既定目标,是津门父老关注的焦点。本期沙龙邀请了几位从事经济工作的专家,谈谈这个问题。     

债转股必须同深化国有企业改革结合起来

债转股作为搞活国有企业这一系统工程的重大举措之一,在实施过程中存在着蜂涌而上、盲目攀比等问题,必须加以纠正。为保证债转股目标的实现,必须将债转股与深化国有企业改革,建立健全现代企业制度结合起来。     

进退结合中的国企改革新思路

国有企业改革经历了“放权让利”、“利改税”、实行承包经营责任制以及建立现代企业制度四个阶段。这种单一的市场化的改革思路取得了一定成功,但是也有很大局限性。为此,中央又提出了从整体上搞活国有经济以及国有企业分类改革的新思路。本着重对“有进有退,有所为有所不为”这一改革方针的涵义作了论述,并提出了国有经济有进有退,国有企业分类改革需要坚持的三个原则。     

国企改革和脱困三年两大目标问题之管见

实现党中央提出的国有企业改革与脱困的三年两大目标今年是关键的一年。本认为,要想实现这两大目标,必须把改革和脱因同经济结构调整和建立现代企业制度结合起来,中强企业管理,加强企业领导班子建设。     

对深化国有企业改革的认识

大中型国有企业活力不足、效益不佳,使得我国整个国民经济难以真正走上持续、稳定、协调发展的轨道上来.为此,必须要进一步深化国有企业的改革,其途径在于要加快国有企业建立现代企业制度的步伐;要进一步完善市场体系和市场规则,以使市场机制能够正常发挥作用;调整宏观经济政策,转变经济增长方式;对国有企业的改革实行分类指导;要加强企业内部科学管理,强化激励约束机制.     

关于债转股的几种观点

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出：“结合国有银行集中处理不良资产的改革,通过金融资产管理公司等方式,对一部分产品有市场、发展有前景,由于负债过重而陷入困境的重点国有企业实行债转股,解决企业负债率过高的问题”。如何看待债转股,债转股在实际操作中应注意哪些问题,许多专家、学者、政府官员从不同角度发表了各自的看法,概述如下：     

国企改革要排除两种干扰

《瞭望》2005年第4期发表国家发改委宏观经济研究院教授常修泽的文章说，当前国企改革要排除两方面的干扰。     

国企改革：从思想到制度

国有企业作为国民经济的重要支柱,30多年来,在改革开放的历史进程之中走出了一条适应市场经济体制的中国特色国企改革发展之路。国有企业改革发展的深刻变化，充分印证了传统产业改革发展的必然趋向，深刻反映了现代企业改革发展的战略方向，也蕴含和展现着当代中国经济社会发展的本质规律。     

债转股中应注意的若干问题

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出,要结合国有银行集中处理不良资产的改革,通过金融资产管理公司等方式,对部分国有企业实行债转股。这是化解我国银行风险,改善国有企业资产负债结构的一项重大的战略决策,对于推进国有银行和国有企业的改革和发展,具有十分重要的意义。在实行债转股的过程中,应注意以下问题：     

转变机制 强化管理 建设适应现代企业制度要求的企业经营管理者队伍

党的十五届四中全会决定指出 :“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍。”而当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还极不适应。突出表现为管理体制不顺 ,选人用人机制不活 ,激励乏效 ,约束乏力 ,严重制约了企业的改革和发展。因此 ,必须按照建立现代企业制度的要求 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,转变企业经营管理者管理、选拔、考核、激励、约束机制 ,全面强化企业经营管理者队伍管理 ,逐步形成优胜劣汰、…     

谈国企改革中的思想政治工作

在国企改革中,干部、职工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了重大变化,给企业思想政治工作提出了新课题。思想政治工作要适应国企改革新形势,探索思想政治工作新思路,采取卓有成效的工作方法,促进国有企业的改革和发展。     

现代企业理论与国企改革

企业理论是经济学最近２０年来最为活跃、最富有成就 的研究领域之一。现代企业理论的一个核心观点是,企业是一系列（不完全）契约（合同）的有机组合。换句话说,企业是个人之间自由交易产权的一种方式。离开个人产权,就不可能有真正意义上的企业存在。 对其要素拥有产权的个人之所以自愿走在一起组成企业,是由于共同协作可以创造一种比“单干”更高的总生产率（可以降低交易成本）,从而增加每个人的收益。但作为个人之间交易产权的方式的企业,其本身面临两大问题（有关企业组织成本的问题）：一是激励问题。由于企业的产出是所有企业…     

基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期。国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制。科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障。从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持。为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通。     

基于员工与企业两维度的国企激励机制与企业经营绩效关系研究北大核心CSSCI

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业改革,当下,我国国有企业改革已经步入了攻坚期。国有企业改革的一个核心就是理顺企业产权,建立健全国有企业员工激励机制。科学有效的企业激励机制,不仅是构建企业优质人才库的前提条件,更是提升企业经营绩效的核心制度保障。从员工层面与企业层面的双维度视角,着重考察了企业激励机制与企业经营绩效的关系,并据此为当下国有企业改革的激励机制设计提供了一些理论指导与经验支持。为了充分发挥企业的经营创新力与制度执行力,进而促进企业经营绩效的提升,要建构完善的企业绩效考评与激励机制,要严格执行伯特绩效管理三要务,强化对具有创新精神年轻员工的作风激励、水平激励与情感激励,并实现自我激励、他人激励与互相激励三种方式的融通。     

浅议国企改革中的民主权利

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,但国有企业改革并不是全民所有制本身有问题,而是在长期计划经济体制下,国有企业承担了过多的社会义务和社会事务,在多种经济成分共同发展的市场经济条件下,国企(包括被称为“二国营”的集体企业),实际上处于不公平的市场竞争条件之下,就如同背着重负的人和空身人赛跑一样,不在同一起跑线上。外企、私企甚至乡镇企业从一开始就是市场经济的产物,而国企则必     

“债转股”的优势与风险

银行不良资产数额增大,国企债务负担过重是当前我国金融体制改革不断深入 过程中出现的难题。为解决这一难题,党的十五届四中全会提出了“债转股”的新思路。“债转 股”存在优势也伴随着风险,如何兴利除弊是值得我们关注的问题。     

论国有企业建立现代企业制度的重点

国有企业建立现代企业制度的重点是建立健全企业的内部管理 ,因为管理是一种重要的生产力 ,是建立现代企业制度的关键。企业要切实深化内部改革 ,采取各种措施建立健全企业的内部管理。     

四川国有重要骨干企业制度创新研究

本文通过对四川省国有企业改革过程的调查研究,阐述了四川省国有重要骨干企业改革的现状,分析了改革中存在的问题及其原因,提出了通过建立现代企业制度,推进国有企业改革的思路。     

积极应对跨国并购 不断深化国企改革

分析跨国并购对我国经济产生的主要影响，制定合理措施，积极稳妥地利用跨国并购，趋利避害，是一个值得重视的大问题。