公务员不服从行为的适度与保障

公务员法确立了公务员对上级违法的决定和命令的不服从,具有极其重大的现实意义和深远的历史意义.现代法治国家公务员与国家是一种职务上的委托关系,上下级之间是法律意义上的领导与服从关系,而不是人身依附关系.在国家政治和公共管理中,公务员服从上级的决定和命令是基本要求,不服从是例外,只有对上级违法的决定和命令才可以不服从,公务员在行使不服从的权利时,应当掌握分寸与适度,同时,国家要建立与完善公务员不服从的救济制度,切实保障公务员不服从的有效实施.     

领导者与下级相处的艺术

协调好上下级关系是领导者应具备的基本素质之一.作为领导者,要学会知人善任,善于运用批评这一艺术,还要会关心爱护下级,帮助其成才;在工作中要学会授权,并通过沟通以建立领导者与下级之间相互尊重、相互信任、相互支持、协调良好的人际关系.     

建立社会主义新型人际关系

建立社会主义新型人际关系杨烈人际关系是社会关系的重要组成部分，是在社会生活实践中形成的个体对个体的一种心理倾向及其相应的行为模式。人际关系既是一定社会的经济关系和政治关系的体现，又对社会的经济、政治关系发生着很大的作用。在发展社会主义市场经济的今天，...     

运用辩证系统观认识和处理企业矛盾与问题

运用辩证的系统观认识和处理企业中的矛盾和问题具有重要的方法论意义：运用系统观中结构性原则，就能注重企业内部的结构优化；运用系统观中层次性原则，将促进企业建立有效的管理模式；运用系统观中开放性原则，将为企业创造良好的发展环境。     

马克思“唯灵论”批判思想研究

在马克思的理论视野中，资产阶级在政治与经济领域所持有的观念形态继承了宗教（基督教）以抽象的精神观念能动地把握世界的方式，从而都具有了唯灵论特征。因而，马克思把对宗教唯灵论的批判看作是政治与经济领域批判的前提。在政治领域中，资产阶级思想家把私有财产制度抽象人格化，从简单的经济关系出发来论证自由和平等，从而使建立在这种抽象人格基础上的自由和平等等政治国家的政治理念日益抽象化，并支配着社会成员的头脑且企图实现所谓的普遍利益而具有唯灵论特征；在经济领域中，资本拜物教是商品拜物教、货币拜物教的最高峰，资本这一抽象的“死劳动”借助于雇佣劳动这一“活劳动”得以不断增殖从而具有了支配人的灵性。马克思对这三种唯灵论批判的意图在于提醒人们要搞清楚资本主义制度所包含的矛盾以及资本主义社会的现实形态和观念形态之间的差别，不被抽象观念所支配，从而唤醒工人阶级的彻底的革命意识。     

适度“润滑”,善于沟通——论处理与上级人际关系的基本原则

在我国的社会系统中,除了国家最高领导人外,其他任何人都有领导和上级,都有一个如何处理与领导和上级的关系问题。在领导实践中,下级如果与上级的人际关系处理不好,就会感觉到有一种心理压力,而长期的心理压力容易导致心理疾病,危及人的心理健康。我国著名心理学家丁瓒教授曾说过:“人类心理的适应,最主要的就是对于人际关系的适应。所以人类的心理病态,主要是由于这人际关系的失调而来。”（丁瓒:《青年心理修养》,丙寅医学社1947年出版）可见,处理好与上级的人际关系,掌握与上级相处的基本原则,是具有重要的理论和实践意义的。 所谓原则,就是观察问题和处理问题的准绳。处理好与上级关系的原则是多方面的。但作为下级,至少应该遵循以下一些最基本的原则:     

论下级处理与上级关系的艺术

下级与上级关系,属于人际关系的范畴,并在其中居主导地位,起主要作用。它对于每个人的工作环境、工作绩效、心理健康,都关系极大。因此,每一个政治上要求上进的人,每一个力求使自己工作卓有成效的人,无不对这一关系给以极大关注和重视。 那么被领导者处理与上级关系究竟有哪些艺术?过去我们除了讲几条干巴巴的原     

“联想”去“总”的联想

据说，过去联想电脑公司有三级总经理，称得上“总”的人有２００多个，大家见面寒暄，一片“总”声。针对这一怪现象，去年年底，公司明确宣布，同事之间不能以“总”相称，连员工对总经理杨元庆也要直呼其名。其怪遂绝。 “联想”集团公司之所以下决心革除“总”声，上上下下直呼其名，无疑在于倡导人与人之间一种平等合作、相互尊重、融洽和谐的人际关系。“联想”人认为，干部与工人，只有分工的不同，没有高低贵贱之分；上级与下级，仅仅是工作上的领导与被领导关系，而不能只有下级对上级的尊重，却没有上级对下级的尊重。“联想”去…     

领导者协调人际关系的原则和方法

建立有效的人际关系,更好地实现预定的领导目标,是现代领导理论研究和探讨的一个重要问题。本文从领导者协调人际关系的作用入手,提出了领导者协调人际关系的基本原则,指出了领导者协调人际关系过程中应把握的有关问题。强调领导者必须担负起协调人际关系,建立有意义的人际关系的重要责任,通过有效的人际关系协调,争取上级的支持、获得同级的配合、引导下级的力量,提高工作绩效。     

论实质法治的实现——品公务员法第54条

基于自身利益的考虑,公务员关于自己在上下级关系中的角色定位存在着对手、助手和把手三种情形。了解上级决定或者命令的意图后,公务员可能会认为上级决定或者命令有错误;认为上级意图有错误后提出或者不提出意见,以及发现上级决定或者命令明显违法时拒绝执行与否,都是在相应制度背景之下,公务员基于不同角色权衡权衡利弊得失后的结果。配套制度缺位或者配套制度忽略对不同角色定位时公务员行为动机的利害关系分析,只要上级决定或者命令明显违法并系公务员执行方得以在社会生活中上演,公务员就应当承担相应法律责任,是与实质法治精神相背离的。     

试论建立特区新型人际关系

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》指出：要“在全社会形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系”，这就告诉我们，构建良好的人际关系是我们加强思想道德建设的一项重要内容，需要我们高度重视并加以认真研究。深圳特区，由于它在改革开放中所处的特殊地位，在加强精神文明建设和构建社会主义市场经济下的新型人际关系方面也具有一定的特殊性和超前性。这里试作一些探讨。一、建立特区新型人际关系的构想深圳特区社会主义币场经济在酝酿、建立、完善的过程中，产生了许多对物质文明和精神文明建设有益的人际…     

“强化自身原则”和“近效应原则”——下级处理与上级关系的两条原则

原则,是我们认识和把握事物的灵魂,是我们认识和把握事物必须遵循的方向。人无原则,即无灵魂,即无方向,也就不可能认识和把握事物。下级处理与上级的关系也是如此。上下级关系,是一种十分复杂的社会现象。人的社会性决定了任何人都不能摆脱这一关系,都必须正确处理这一关系。而要正确处理这一关系,既有艺术性的要求,又有原则性的要求。其中,原则性的要求又制约、决定着艺术性的要求、起着把关、定向     

“说大话”与“听大话”

只听有“说大话”不花钱的，可近闻有些地方“说大话”还能升官得奖励呢。下级与上级一个愿说，一个爱听，各得其所。这似乎不合清理，但仔细一想，却又言之有“理”，目的都是为了一个字——“上”。下级为了“上”不惜向自己脸上贴金，“以一当十”；上级为了“上”，则巴不能下级说大话，以显得自己政绩也大。为了一个“上”字，不少人放弃了党性原则，丢掉了做人的起码品质，黑的可说成白的，群众称之为这脸不盖屁股，前脚走后脚捣着你的脊梁骨；为了一个“上”宇，上下级之间竟心照不宣，相互利用，上级不但怂恿而且包庇下级的浮夸风，…     

试论落实党的群众路线的有效机制和保障体系

当前落实党的群众路线主要存在的问题有:党内法规不健全,党的上下级领导管理体制的限制;落实党的群众路线的主要机制包括人大、政协,以及各种人民团体等,党的组织和领导干部所辖区内的群众关系属于上下级关系,侧重于人与人的交往,尤其是上级主动打通与下级群众的联系是落实群众路线最为有效的方法;党的群众路线的落实需加强党的领导,加强思想教育,完善党内法规,以及发挥纪检的作用。     

认识思想政治工作对企业文化的保障功能

思想政治工作保证了企业文化建设的正确方向。社会主义企业文化与资本主义企业文化是有根本区别的。我们不能简单地照搬西方企业文化的模式，来开展中国的社会主义企业文化建设。要保证企业文化建设的正确方向，必须加强思想政治工作，重视社会主义制度本身的要求，保证企业中工人阶级主人翁地位，既要关心企业经济效益，又要着眼于职工精神文明水平的提高，切忌将企业文化建设单纯看成提高经济效益的手段，保证企业文化建设沿着正确方向健康发展。思想政治工作为企业文化建设创造了思想前提。政治上宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的…     

在干部考察中要正确把握德、才兼备的原则

德才兼备，历来是党对干部要求的总原则，也是考核干部的标准。要准确地理解和把握德才标准，必须正确地认识两者的内涵及关系。德的内涵指政治素质，它包括政治立场、思想作风和道德品质等。才的内涵指业务能力和领导才干，包括专业知识、业务水平、理论政策水平、决策能力、应变能力、组织协调本领及处理复杂矛盾等。德与才，是一个统一体中的两个方面，既不可偏废，也不能割裂，在这个关系上，宋代的司马光就有“德者，才之帅，才者，德之资”之说，德是第一位的，它起着支配和主导的地位，但也需要才的依托。在当前的社会转型时期，对干…     

为人民服务与社会普遍合作关系的建立

道德是调整人与人、人与社会关系的价值规范，为人民服务作为社会主义道德的核心，对于正确处理社会主义社会人与人的关系是十分重要的。人与人的合作关系是人际关系的一项重要内容，人与人之间良好的合作度是建立和谐人际关系的重要前提。根据我国人与人之间合作关系的历史和现实状况分析，倡导为人民服务的道德观对于建立社会主义普遍合作关系是十分必要的，它对于改变我们目前合作关系中存在的狭隘性，培育适应市场经济需要的合作意识是十分有意义的。市场经济作为一种经济生产方式，是伴随着社会分工的日益扩大而产生的，它的一个重要特…     

社会矛盾凸显期更需司法公正

应勇在今年第6期《求是》杂志撰文指出，面对社会矛盾凸显期重大、敏感案件易发多发的局面，我们既要有法律思维，又要有政治智慧，正确处理上级要求、法院规定与群众期待三者之间的关系，不因法院工作不慎制造敏感话题，不因法官交友不正制造腐败丑闻，不因法院裁判不当酿成社会热点，不因领导司法不廉形成公共危机。     

论社会主义市场经济下的人际关系新模式

随着我国社会主义市场经济体制的建立，社会生活中的人际关系也正在发生着重大变化。对于率先建立起社会主义市场经济体制的深圳特区来说，从理论上研究这种变迁中的人际关系问题，从而寻求市场经济下人际关系的最佳结构模式，无疑对新时期加强精神文明建设具有重要意义。所谓人际关系，是人们在进行物质交往和精神交往过程中发生、发展建立起来的人与人之间的关系，也是一种情感化了的社会关系。人际关系形成的基本动因是人们相互之间的物质需要和精神需要，通过信息交流而产生的情感联系和情感互动因素则是人际关系建构的重要纽带，而人们…     

领导活动中领导与被领导的互动关系探要

在组织内部的管理关系中,上下级关系是一种既重要又微妙的双向关系。处理好上下级关系,领导者和被领导者都需要承担相应的责任,掌握高超的技巧。本文针对上下级关系的特点提出了处理好这种关系的路径