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在国有企业进行现代企业制度创新的过程中，如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用和董事会经营管理的中心作用，在企业发展运行过程中，使这两个各自独立、双轨运行的领导体系达到耦合状态，是一个既为理论工作者、也为实际工作者十分瞩目的问题。一、企业党组织与董事会之间的横向分权体制是一个矛盾的体制我们在对国有企业进行制度创新时，要努力建立一个和谐、统一、高效的领导体制，但是，人们的良好愿望却受到了现行企业领导体制及领导人员素质方面不利因素的制约。企业党组织与厂长（经理）或改制后的董事会的关系，既是一个久未处… 相似文献
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中共湖北省宜昌市委组织部课题组 《组织人事学研究》1998,(4)
党的十五大报告中明确指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”对国有企业进行制度创新和资产重组,必然会引起企业产权关系的变化,产权关系的变化就会相应带动企业领导体制和组织管理制度的变化,原有的管理国有企业领导人员的办法难以适应新形势发展的要求,建立一套科学而又规范的现代企业领导人员管理办法是摆在我们面前的一项重大课题,本文试图对国有独资和国有资本控股企业领导人员管理办法作一些初步的探讨。 相似文献
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在我国，广义的选举制度，既包括选举各级国家权力机关组成人员（即人大代表）的制度．也包括选举或决定任命国家机构领导人员的制度。十一届全国人大一次会议，作为换届的大会．通过严格的法定程序，顺利产生了新一届国家机构领导人员。从2008年3月13日至3月17日，大会先后选举产生了新一届全国人大常委会组成人员，国家主席、副主席，中央军事委员会主席，最高人民法院院长以及最高人民检察院检察长．决定了国务院总理和新一届国务院组成人员，决定了中央军事委员会副主席、委员。 相似文献
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企业管理的有效性依赖于企业对人和制度控制的合理性。制度是由人来制定和建立并督促执行的．企业中的管理制度约束员工的日常工作行为规范．教导员工遵章工作。而企业的兴旺发达又有赖于企业的广大员工．这就要求企业要尊重员工、爱护员工、关心员工,因此,企业在经营管理过程中唯有坚持制度化和人性化管理并举．才能达到预期的目标。 相似文献
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国有企业和国家控股的股份制企业领导层管理研究戴允康现代企业制度的建立，使企业人事管理从传统的行政化管理模式中分离出来，将逐步形成一个完整的、独立的、自具特色的人事管理体系。这个体系中，国有企业和国家控股的股份制企业领导人员的管理问题，是一个带关键性的... 相似文献
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张友良 《湖南行政学院学报》2001,(1):42-44
当前改革中最为困难的问题是企业制度创新和资本市场发育,而且这两者之间也存在着密切的关系.企业活力来自资本的运动和资本运作的能力.市场活力同样来自企业和资本的活力.这都有赖于合乎现代市场的公司制度的建立和资本市场功能的发挥. 相似文献
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剑英 《思想政治工作研究》1999,(11)
党中央把建立比较完善的现代企业制度作为2010年以前国有企业改革的一项目标。所谓现代企业制度，没有统一的模式。在我国建立现代企业制度，应当既符合市场经济规律，又符合我国国情，把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来，调动各方面的积极性，形成合力，促进国有企业的改革和发展。近几年来，各地在推进现代企业制度试点过程中，对如何实现党对国有企业的政治领导，如何解决企业党组织与新的法人治理结构的关系，不断地进行了探索。不少地方在国有独资和国有控股公司领导人员的选配和班子的结构上，采取“双向进入、交叉任职”的做… 相似文献
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广东省惠州市在全市国有企业建立和完善法人治理结构过程中，对加强和改进国企领导人员管理进行了积极的实践和探索。从1997年起，率先对TCL集团实行以资产授权经营为核心的企业体制改革，立足于企业的改革发展稳定，建立和完善法人治理结构，创新管理方式，建立健全考核激励体系，强化监督约束，全面加强和改进企业领导班子建设，使企业获得持续快速发展。 相似文献
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擂响企业制度创新的战鼓──建立现代企业制度大思路白永秀，任保平建立现代企业制度，标志着我国国有企业改革由放权让利的外围改革进入了制度创新的内部改革的新阶段。理论界对此讨论热烈，有不少好的见解。一、关于现代企业制度的提法和表述吴敬琏同志认为．现代企业制... 相似文献
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随着现代企业制度的逐步建立 ,国有企业法人治理结构日趋完善 ,在依法经营和科学管理国有企业的今天 ,也对国有企业领导人员的行为准则提出了更高要求。要确保国有企业领导人员依法经营、廉洁自律 ,加强教育、自省自律固然重要 ,但法纪的制约 ,严格的监督不可或缺。众所周知 :失去监督和约束的权力必然导致腐败。做为一项关涉国企改革全局的系统工程 ,强化对国有企业领导人员的监督 ,已成为搞好国有企业的一项重要工作。一、完善组织监督 ,强化集体约束建立现代企业制度 ,使国有企业的组织结构得到调整和完善 ,党委、董事会、经营班子、监事… 相似文献
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《思想政治工作研究》2002,(4)
要认真学习贯彻江总书记在中纪委七次会议上的重要讲话和中纪委七次会议精神，按照中央的统一部署，结合企业的实际，努力将企业的党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。 一是企业领导人员要带头遵纪守法，廉洁自律。搞好国有企业党风廉政建设，关键在于领导班子和领导人员要带头遵纪守法，廉洁自律，认真执行党风廉政建设的有关规定。搞腐败是最不得人心的，不论什么人，不管过去作过多大贡献，只要搞腐败，都功不抵过，都会身败名裂。企业领导人员要认真执行中央纪委四次会议关于国有企业领导人员廉洁自律的五项规定，并把执行五项规定… 相似文献
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建立现代企业制度．加快国有企业的改革步伐是今年改革的重点所在。它标志着国有企业的改革已从政策调整转向制度创新。这一重大突破不仅使企业的产权结构、领导体制、决策程序、运行机制等方面发生一系列的变化，而且也使企业党建工作的环境、条件和要求发生变化．提出了不少新的课题，面临不少新的挑战。积极探索国有企业改制过程中党建工作面临的挑战与对策，是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。一、建立现代企业制度，在新的企业领导体制中，企业党组织如何“定位”？这是国有企业改制过程中党建工作面临的第一个挑战… 相似文献
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中国特色社会主义制度是其基本特征和本质属性的统一体,是基本制度和体制的结合体。文章从经济、政治、文化和社会等方面论述了其基本特征、本质属性及两者之间的辩证统一关系,并就这一制度的总体性特征作了评述,指出这一制度的创新和发展有赖于今后不断的改革和完善。 相似文献
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实现我国经济增长方式由粗放型向集约型转变，这是一项巨大的社会系统工程。笔者认为，按照经济增长方式转变的客观要求，目前我们应该在以下三个方面加大改革力度，为经济增长方式的转变提供较好的体制条件。一、深化企业改革，推动企业制度创新国企改革的方向和目标是明确的，就是实现企业制度创新，建立起现代企业制度。但在企业的改革实践中需明确和注意这样几个问题：1、企业制度创新要有新思路。根据社会主义市场经济的要求和目前国有企业的现状，企业改革必须从搞活一个个国有企业转向搞活整个国有经济，提高国有经济整体素质。为此… 相似文献
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党的十四大明确提出“加快干部人事制度改革，逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制”，“尽快推行国家公务员制度”的任务。深圳市委、市政府为完成这一任务，已在今年9月份连续发布了两个文件，一个是《深圳市国家公务员管理办法》，一个是《深圳市属国有企业分类定级实施方案》。在推行国家公务员制度和国有企业领导人员管理暂行办法的新形势下，各级组织部门如何在党委领导下，承担起总揽子部人事工作宏观管理的任务，认真履行指导、检查、综合、协调干部人事工作的职责，如何坚持和体现党管干部的原则，… 相似文献
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固疆 《思想政治工作研究》1999,(12)
党的十五届四中全会《决定》强调指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。《决定》对在发展社会主义市场经济条件下经营管理者应具有的素质、对深化国有企业人事制度改革、逐步建立和完善一套适应现代企业制度特点的企业领导人员管理机制和办法，都提出了明确的要求。这些要求，对于进一步加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设，加快企业人事制度改革的步伐，营造有利于优秀经营管理人才健康成长、脱颖而出的社会环境，必将起到重要的推动… 相似文献
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国有企业如何走出困境，关键取决于两个方面：一是在深层次上进行制度创新，二是在此基础上推进技术创新；只有把这两方面及其关系都解决好，国有企业才能真正走出困境。一、要在深层次上进行制度创新1993年党的十四届三中全会上。明确了国有企业的改革方向是建立现代企业制度。按照党的十四届三中全会的《决定》，我国所要建立的现代企业制度是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的企业制度。但到目前为止，大多数国有企业中，现代企业制度仍未建立起来，究其原因不难发现，现在政府和企业仍未分开，政府的职能也没有根本性转变，… 相似文献
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一社会主义市场经济秩序应当是一个制度秩序。法律秩序和道德秩序的统一体。因此，市场秩序的建立，一靠制度创新，二靠法制建设，三靠道德建设。制度秩序是通过市场经济体制中各种制度（如现代企业制度、保证市场机制发挥作用的市场制度。宏观经济管理制度、劳动就业制度、收入分配制度、社会保障制度等）的综合作用而形成的秩序。这是市场经济秩序中属于基础性的秩序。建立社会主义市场经济体制需要通过制度创新，因而市场经济中的制度性秩序也要通过制度创新来形成。这种制度创新包括政治体制改革和经济体制改革两个方面。政治体制改革的… 相似文献