破题公立医院薪酬制度改革

<正>医生是整个医疗体系的核心资源,也是医改的重中之重,但此前这个关键群体的价值却被大大低估。如何让薪酬体现医生的专业价值,如何让医院回归“治病救人”的本位,如何既提高医生收入又不增加患者负担……都将是公立医院薪酬改革亟待破解的难题“做医生挣不到钱”,让越来越多的年轻人不愿选择这个行业,甚至有大量基层医护人员正在流失。有调查显示,2015年全国公立医院职工的年均工资性收入大约是8.9万元,基层医疗卫生机构则更低,只有5.5万元。另一方     

谁给失地农民一颗定心丸?

要根本解决失地农民问题,必须切实实现失地农民以“土地换保障”。土地能否换回失地农民的保障就成为解决失地农民问题的关键千百年来,农民和土地的关系血浓于水,唇齿相依,须臾不可分割。然而改革开放的实践证明,农民不断从土地上剥离出来是实现现代化的必由之路。当我们把实现小康的希望放在城市化的道路上时,城市化、工业化在中国古老的大地上掀开了波澜壮阔的新篇章。城镇的铺开,改变着土地上千百年来不变的生产方式,也剥离出一时间手足无措的农民。一个新的社会群体随之迅速扩大:失地农民。说是农民,他们已经没有土地;说不是农民,他们却…     

打通公立医院薪酬改革“最后一公里”

<正>近日《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》的发布,让公立医院薪酬制度改革成为了各方议论的热点。《小康》记者记录下了奋战在医疗第一线的全国政协委员们对于医院薪酬改革“下一步”的真实心声公立医院薪酬改革牵动着每一个身在其中的医务工作者的心,也牵动着广大患者的神经。特别是近日《关于开展公立医院薪酬制度改革     

给家庭一颗“二胎定心丸”

正"全面二孩"政策实施后,有调查结果显示,过半受访一孩家庭不想生育第二个孩子,抚养成本、生育风险、母亲的职业考虑,是家庭生育决策的重要考量,那么,政府应该如何给"二胎家庭"吃下定心丸?"全面二孩"政策实施以来",生"还是"不生"成为许多一孩家庭面临的重要选择。一方面,生育高峰的到来令医院产科一号难求,床位全面告急;另一方面,有调查结果显示,人们的生育意愿低于预期。     

河南：给中小企业一颗“定心丸”

今年5月31日，《河南省实施〈中华人民共和国中小企业促进法〉办法》由省十一届人大常委会第三次会议审议通过，自8月1日起施行。此时，和全国其他省份的同行一样．河南28万多家中小企业正面临着前所未有的资金煎熬和转型大考。对它们而言，这项适时出台的地方性法规无疑具有特别的意义。     

地方官员不该给炒房者吃“定心丸”

今天，本来以主持人身份参加“中美新市场经济论坛”的建设部官员梁小青，最后不得不放弃主持人身份，就国家房地产宏观调控政策和地产界的大腕们激辩起来。     

银行给文化创意产业吃上“定心丸”

观众在看电影的时候,很少有人注意到《十月围城》片尾字幕上这行字：“鸣谢：中国工商银行北京分行、北京市文化创意产业促进中心”。这部影片的成本中,很大部分来自工行北京分行提供给发行方保利博纳的5500万元项目贷款……     

天津滨海新区“探路”金融改革

在今年两会上．天津滨海新区的金融改革新政成为众多媒体追踪的热点。会议期间。天津市市长戴相龙透露了不少有价值的信息．诸如“旨在解决中低收入家庭购买住房困难的住房信贷银行正在等待国家审批”等等。这是继渤海银行开业后．天津在设立金融机构方面的又一有益探索。可以说，与国家规划方向相一致的滨海新区金融改革创新．已经开始由政策层面迈向实施阶段。     

公务员薪酬制度改革势在必行

<正>我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件。然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决。目前,公务员与其他行业的薪酬差距越来越大,薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战。根据对2000多名国家机关公务员的调查,公务员认为     

公务员薪酬制度改革前瞻

我国公务员薪酬制度改革,一个关键前提是要杜绝隐形收入和灰色收入,搞一个阳光工资法案,这是公务员薪酬制度改革的前提公职人员薪酬的变动规则公务员的全称是国家公务人员,一些国家又称政府雇员,以区别于民营经济体的非政府雇员,     

滨海新区综改为“深水区”改革探路

3月中旬，国务院印发《关于天津滨海新区综合配套改革试验总体方案的批复》（以下简称《批复》），批准天津滨海新区为全国综合配套改革试验区，可先行试验一些重大改革开放措施。之后，国务院又批准设立天津滨海新区综合保税区，实行封闭管理，享受与保税港区同样的功能和税收、外汇政策。     

秀山“探路”

正锰矿保护条例、自治条例、饮用水源保护条例……大量的实践使得秀山自治立法积累出立法条件、立法原则、立法方式中的"三个‘三"'特点。"《秀山土家族苗族自治县饮用水水源保护管理条例(征求意见稿)》的框架结构科学合理,内容有地方特色,条例(征求意见稿)明确了各主要饮用水源的名称和各级保护区范围,也对各相关职能部门的职能职责进行了明确!"2015年年底,重庆市秀山土家族苗族自治县人大常委会副主任任江河受县委     

合理薪酬制度 助力医疗改革

<正>医护人员薪酬制度是卫生管理体系的重要组成部分,是深化医改的重要环节,是调动医院员工积极性的重要手段。医护人员是一个特殊的职业群体,由于所从事职业的特殊性,其总体薪酬水平应较大程度地高于社会平均水平。但是,我们在调查中发现,医务人员最不满意的是薪酬制度,在职别分类中医生对薪酬的满意度最低,不能体现医务人员的劳务价值。现行医务人员的薪酬制度表现为三个不合理:一是政府投入过少不合理。如在我们调查中,政府拨款占医师基本工资的10%~50%之间,有的市政府财政拨款发退休职工的工资都不够,医院只有靠创收来发工资。     

铁路企业薪酬制度改革刍议

薪酬是现代企业不可或缺的竞争力和激励手段,科学的薪酬体系对外应具有竞争力,对内应体现公平性、合理性。本文分析了铁路企业现行的薪酬体系的构成及弊端,初步探讨了与现代企业制度相适应的岗位绩效工资制在铁路企业的具体实行问题。     

厦门:“把脉”公立医院改革

公立医院改革,究竟与我们普通百姓相距多远?要改的到底是什么?如果是为了消除人们对看病难、看病贵、看病累的抱怨,为何今天各大医院依然人满为患、看一个小感冒动辄耗费大几十元?且听来自厦门市十四届人大常委会第五次会议上的声音……     

石油企业薪酬制度亟须改革

一、石油企业现行薪酬制度存在的突出问题石油企业作为国家的支柱产业 ,改革开放以来 ,虽然在职工薪酬分配制度方面进行了一些改革 ,也取得了一定的效果 ,但这与建立现代企业制度的要求还相差甚远 ,在薪酬制度和分配领域还存在着一些较突出的问题 ,如激励机制不到位、考核不细、约束不严等 ,而分配中的平均主义“大锅饭”是最突出的问题。平均主义是计划经济体制下收入分配的重要特征 ,它既违背了按劳分配原则 ,又阻碍了社会生产力的发展。经过 2 0多年的改革 ,企业吃国家“大锅饭”的体制已被彻底打破 ,全社会范围的平均主义也已不复存在。…     

公立医院改革从何处“破冰”

加快公立医院改革,是推进我国医疗卫生制度改革的核心环节。在我国公立医院改革过程中,存在资金规模不足、融资渠道单一、政府资金投入不到位、补偿机制不合理等问题。探索政策性金融改革,对于"破冰"我国公立医院改革具有重要的现实意义。     

公立医院改革的“三明模式”

最近各类医药、医疗耗材腐败案件曝光,虚高的药品和耗材费用触目惊心。究其原因,根源是医院创收逐利机制,使医院、部分医生和药品耗材代理商在生产流通环节形成了牢固的灰色利益链,导致医疗费用高企、医患关系紧张。福建省三明市医改直面解决“以药补医”和“宰病人”的顽疾,