打通公立医院薪酬改革“最后一公里”

<正>近日《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》的发布,让公立医院薪酬制度改革成为了各方议论的热点。《小康》记者记录下了奋战在医疗第一线的全国政协委员们对于医院薪酬改革“下一步”的真实心声公立医院薪酬改革牵动着每一个身在其中的医务工作者的心,也牵动着广大患者的神经。特别是近日《关于开展公立医院薪酬制度改革     

同岗同薪可以在更多领域成为突破

正在为医疗领域"同岗同薪"叫好的同时,我们更希望"同岗同薪"可以在更多领域成为突破,在彰显公平的同时,调动人们的积极性,最终实现效率上的真正提升经国务院同意,人社部、财政部、卫计委、中医药管理局日前印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见(》以下简称为《指导意见》),这意味着作为公立医院改革的"破冰之举",公立医院薪酬制度改革正式启动。     

趋势

<正>薪酬央企负责人"薪"动,引领国企高管薪酬制度规范化中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年1月正式拉开帷幕。改革将调整高管薪酬结构,对建立激励与约束相结合的科学合理的国企高管薪酬体系做出有益尝试。央企高管"薪"动为国企高管薪酬规范化开拓了道路,也将为建立、健全与时俱进的国企人员全面管理体系和国有企业长远、健康发展奠定夯实基础。     

改革医务人员薪酬结构

正在确定我国公立医院医务人员的薪酬水平时,可以考虑以当地社会岗位平均工资的一定比例为基础。要真正发挥薪酬制度的激励、保障、稳定、平衡等功能和作用,形成符合医务人员工作性质和特点的薪酬结构。在新的医院运营体系下,建立符合医疗行业特点的,尤其是符合公立医院特点的医务人员薪酬制度,是深化医药卫生体制改革,实现现代化医院管理的重要任务目标之一。2016年的《政府工作报告》就明确提出:要建立符合医疗行业特点的薪酬制度。2017年国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》,公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配,体     

市人民政府办公厅关于启用贵阳市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组及办公室印章的通知

<正>筑府办函〔2015〕140号各区、市、县人民政府,高新开发区、经济技术开发区、贵阳综合保税区、贵州双龙航空港经济区管委会,市政府各工作部门,市各直属事业单位,市管企业:根据《市人民政府办公厅关于成立贵阳市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的通知》,贵阳市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组及办公室已正式成立。为方便开展工作,根据省、市关于印章管理的有关规定,刻制"贵阳市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组"和"贵阳市深化国有     

公立医院改革从何处“破冰”

加快公立医院改革,是推进我国医疗卫生制度改革的核心环节。在我国公立医院改革过程中,存在资金规模不足、融资渠道单一、政府资金投入不到位、补偿机制不合理等问题。探索政策性金融改革,对于"破冰"我国公立医院改革具有重要的现实意义。     

关于深化我市医药卫生体制改革的建议

<正>编者按:近日,市政协召开双周协商座谈会,医药卫生界委员和有关党派成员围绕"深化我市医药卫生体制改革"主题建言献策。10月14日,市政协召开双周协商座谈会,医药卫生界委员和有关党派成员围绕"深化我市医药卫生体制改革"主题,就深化公立医院改革、推进分级诊疗制度实施、推动医疗科技创新产业、推进社会资本办医、开展社区糖尿病高危人群健康管理、借鉴沪浙两地先进经验等方面,结合我市医改实际情况提出若干意见建议:一、推进公立医院改革,建立新型医疗联合体模式一是对公立医院改革加强顶层制度设计和统筹推进。建议围绕医改目标对现有组织架构和运行机制进行     

公务员薪酬制度改革前瞻

我国公务员薪酬制度改革,一个关键前提是要杜绝"隐形收入"和"灰色收入",搞一个"阳光工资法案",这是公务员薪酬制度改革的前提公职人员薪酬的变动规则公务员的全称是"国家公务人员",一些国家又称"政府雇员",以区别于民营经济体的"非政府雇员",     

医疗领域腐败的治理关键

医疗领域腐败推高了医疗费用不合理上涨,加剧"看病贵"问题,极大浪费了国家资源,严重侵害群众切身利益,影响群众获得感。治理医疗领域腐败的关键在于完善制度,完善药品耗材招标采购机制和医疗保险监管制度,构建不能腐的防范机制,铲除滋生腐败的土壤和条件;完善公立医院补偿机制和薪酬制度,建立不想腐的保障机制,提高拒腐防变的自觉性;完善制度执行监督体系,提高制度执行力,强化不敢腐的震慑力。     

公立医院改革应走“去行政化”之途及其基本思路

医疗改革是我国长期以来的一个复杂、顽固的关乎民生的问题.近年来,医改工作取得了一定的成效,一些局部性的制度创新探索开始出现,但总的来讲,公立医院改革依然步履维艰,"看病难、看病贵"问题依然严峻.公立医院改革的艰难性,归根结底缘于改革的思路不明确,厘清改革的思路,用"去行政化"思路推动公立医院改革势在必行.但在具体讨论和操作"去行政化"问题时,必须保持清醒的头脑,应明确医改为何要以"去行政化"思路统揽全局,明确公立医院改革"去行政化"的基本思路及相关措施.     

企业薪酬设计与管理的核心理念

在现代企业人力资源开发与管理中,员工薪酬管理是一项重要的内容。企业管理者树立和贯彻薪酬设计与管理的"权变"、"公平"、"制度"与"整体"理念,不仅是准确把握薪酬的本质,选择合理的薪酬策略,建立科学合理的薪酬制度,使薪酬真正成为引领企业发展的前提条件;也是转变传统薪酬观念,有效实施薪酬管理,避免各种认识与实践误区的根本要求。     

公立医院改革任重道远

在国际上,公立医院一般指政府举办、实现特定目标的非营利性医院,是确保医疗卫生服务可及性和公平性、保障国民健康的公共政策或制度安排的产物。在我国,公立医院是按所有制形式来定义的凡由政府、国有或集体企事业单位举办的医院。人们常说:"医改是世界性难题"、"公立医院改革是难中之难",加快公立医院改革,是解决"看病难、看病贵"问题的关键,也是人民群众的迫切要求。这项改革能否全面启动、加快推进、取得成效,关系影响到民生保障和社会稳定。当前,我国医改已经进入"深水区",情况更为复杂,任务更为艰巨——     

关于《杭州市公立医院综合改革试点方案》的相关问答

<正>一、开展城市公立医院改革试点的背景是什么?答:公立医院是我国医疗服务体系的主体,城市公立医院在基本医疗服务提供、急危重症和疑难病症诊疗、培养医疗卫生人才等方面发挥着重要的、不可替代的作用,是解决群众看病难、看病贵问题的主战场。由于城市公立医院改革涉及管理体制、运行机制、补偿机制、人事分配制度等诸多方面,既需要公立医院内部综合改革,又需要外部改革配合支持,还要与医保制度、药品供应保障、基层     

国企高管降薪落锤要更狠些

<正>2015年第一天,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。这次改革,涉及中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业,被业内称为"有一锤定音之效"。国企高管薪酬显著偏高,多年来颇受诟病。数据显示,2013年中国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元,而央企负责人薪酬水平是其大约2~3倍。动辄年薪上千万,是社会其他企业职工薪酬的几十、上百倍,无论于国企内部而言,还是于国民来说,都有欠公平。     

实现公立医院改革新突破

<正>公立医院改革是医改的重点和难点,是解决群众看病难、看病贵的关键环节。当前,公立医院改革已步入攻坚期和深水区,改革的综合性和复杂性进一步显现,深层次矛盾和问题亟须解决。在此形势下,抓住我省被列为全国省级医改试点的重大机遇,突出问题导向,找准选好改革切入点,积极探索符合中国国情、具有江苏特点的改革路子,推进公立医院改革实现率先突破,对于深化江苏医改、增进民生幸福具有十分重要的意义。推动公立医院改革,必须遵循内在规律,分析内部矛盾,理顺主要关系,凝聚改革共识。公立医院改革的聚焦点集中表现为破解"贵、难、险"。人民群众的医疗服务需求     

公立医院改革的制度变迁分析与对策

中国公立医院的改革本质上是一个制度重建过程,即以适应市场经济的制度安排取代计划经济制度安排的过程。但由于政府卫生投入不足,公立医院创收动力趋强,"看病难、看病贵"问题出现。国家新医改政策的公布,重新确立了公立医院回归公益属性的发展目标。     

南阳市人民政府办公室关于印发南阳市城市公立医院综合改革实施方案的通知

<正>宛政办[2017]67号宛城区、卧龙区人民政府,高新区、城乡一体化示范区、官庄工区、鸭河工区管委会,市人民政府有关部门:《南阳市城市公立医院综合改革实施方案》已经市政府研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。2017年9月1日南阳市城市公立医院综合改革实施方案为加快推进我市城市公立医院综合改革,根据《"十三五"深化医药卫生体制规划》、《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发[2015]38号)和《河南省人民政府办公厅关于推进城市公立医院     

新形势下国有企业薪酬体制改革

"十二五"规划纲要发布以来,国有企业薪酬体制改革工作逐步展开,随着制度内相对突出问题的解决,以及一些根深蒂固矛盾的暴露,我国的国企薪酬体制改革已经进入了"攻坚期"与"深水区"。文章从分析国企薪酬制度改革的必要性入手,结合当前所面临的艰巨任务,针对现实发展中切实存在的问题,提出了相应的对策与发展趋势探求。     

国外政府雇员薪酬制度的比较与借鉴

本文系统地介绍了美国、加拿大、联合国政府雇员的薪酬制度体系,并从薪酬确定基本原则、薪酬标准、薪酬管理体制、薪酬水平决定机制、动态调整机制、薪酬差距调控机制和薪酬水平调整程序等7个维度进行了比较分析,从而提炼出对我国公务员薪酬制度改革的若干启示。     

市县

<正>海口拟年内取消公立医院药品加成据3月2日召开的海口市卫生工作会透露,海口今年将进一步深化公立医院改革,计划在下半年启动并逐步取消公立医院药品加成。扩大实施"先看病后付费"诊疗服务模式改革,2014年底前,在市属5家公立医院全部住院病房全面铺开。同时,逐